大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試英語面試技巧的問題，以及和公務員考試的面試技巧有哪些的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
公務員考試的面試技巧有哪些
公務員面試形式大致分為結構化、無領導小組討論、結構化小組、半結構化等，部分單位或自主命題。
公務員面試備考需掌握面試各題型的考查形式、答題思路及技巧。
如：
1）計劃組織協(xié)調題之接待類問題的應試技巧
①明確接待活動的目的意義；
②組織接待要全面周到，要做好來訪人員工作以及生活上的安排；
③接待落實，按照接待流程開展工作；
迎接對方單位人員、接待人員要根據(jù)活動或工作流程告知、提醒對方單位人員，便于來訪人員對后續(xù)工作行程有充分了解。
2）綜合分析題之哲理類的應試技巧
①因果分析法
根據(jù)故事的結果，找到故事的起因。一般，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理。
②對比法
若題中存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關系，需通過對比找差異，從而明確哲理。
③聯(lián)系現(xiàn)實法
某些題目的表述中會用比喻來映射在現(xiàn)實生活中的某一類人，從而展現(xiàn)一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現(xiàn)實生活中的本體，就可以發(fā)現(xiàn)哲理。
國家公務員考試面試技巧有哪些
1、梳理思路，設定提綱
很多考生在面試考場上，在進行面試題目的時候總是盡可能說很多，甚至自己只能想到一兩句話的時候也是絞盡腦汁，盡可能擴展。但是只是在無效的重復，甚至會讓考官覺得混亂，一會兒說影響一會而說現(xiàn)狀一會兒又回到影響，摸不到頭腦。所以要想真正要讓考官聽懂并且認可你的答題，就要梳理一下自己的思路，給自己設定自己答題框架。
2、明確目標，抓住重點
在省考面試中，10分鐘或者15分鐘之內要作答3道題目，時間緊任務重，如果面試答題的時候想要眉毛胡子一把抓，把所有的內容都事無巨細的展開，勢必會讓時間緊張，甚至超時。在題目作答中，要明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。
3、總結概括，層次分明
邏輯的梳理主要是從內在和外在兩個方面入手。內在方面是內容之間的邏輯聯(lián)系，就像很多題目當中考生都會想去提出解決措施，但是解決措施提出的時候，總東一句西一句，還很容易和意義去混淆。那就要明確，措施其實更多的是解決辦法，在針對題目提出解決辦法的時候，一般是從問題表現(xiàn)和問題原因入手來提出解決措施的，這樣從內在邏輯入手，會讓考官聽起來更清晰。外在方面主要是體現(xiàn)在外在表述上。就像寫文章要劃分章節(jié)段落一樣，在面試表達的過程中也需要層次清晰。不僅僅要體現(xiàn)在像“首先、其次、最后”的邏輯詞，還要體現(xiàn)在作答的過程中每一個要點的總結概括，更是要在表達的時候通過一些語言表達的強調和停頓來突出層次。從內外兩個方面共同入手，來提升作答的邏輯性。
國家公務員考試面試技巧
參加公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用一定的面試答辯謀略。
一、面試答辯原則面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：(一)緊扣試題（問題）原則答辯必須根據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。(二)實事求是原則所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠實的品格。(三)旗幟鮮明原則在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。因為模棱兩可，含糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗。(四)簡明扼要原則答辯在時間上有嚴格的規(guī)定性，在內容上有嚴格的限定性。根據(jù)答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的情緒。這樣必然會影響答辯的效果。(五)文明禮貌原則國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素質，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質。而這一素質，不但體現(xiàn)在答辯的內容上，同時也體現(xiàn)在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現(xiàn)惡語傷人的現(xiàn)象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果。(六)審時度勢原則做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發(fā)和知識的展示，也是機智的活靈活現(xiàn)。二、面試答辯要領(一)觀點正確在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再詳細也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點是正確的，為此，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。(二)言簡意賅、提綱挈領對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要理清思路，回答時，不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。(三)辯證分析大多數(shù)面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。(四)自圓其說面試結束后，很多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，常常被殺個措手不及。的確有這種情況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據(jù)、自圓其說，那么你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。(五)條理清晰面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現(xiàn)則是考生的答辯條理分析，前后一致。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才能征服考官。(六)推陳出新考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利于成功?？脊賯兒湍阋粯?，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創(chuàng)新能力的生動體現(xiàn)。(七)有理有據(jù)、言近旨遠面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。三、面試答辯謀略公務員面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、氣質、風度的機會。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時勤學苦練、善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應戰(zhàn)，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發(fā)和知識的展現(xiàn)，也需要謀略的靈活運用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。(一)化虛為實在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：第一，要把握好試題的主旨，虛的內容與實的事例要環(huán)環(huán)相扣；第二，要善于調動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手；第三，是要注意“畫龍點睛”，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛。(二)先抑后揚面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術，巧妙地宣傳自己?；卮疬@類問題，最讓人稱道的是運用先抑后揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點，供認不諱，然后話鋒一轉，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。運用先抑后揚的謀略，要注意處理好以下三種關系：第一，是謙恭與自信的關系。在抑時要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚時要從內容、語言、氣勢和儀態(tài)氣質上表現(xiàn)出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加?？傊?，抑要抑得適度，揚要揚得實在。第二，是直率與含蓄的關系。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。第三，是理智與情感的關系。對自己的優(yōu)劣的介紹和評價，要表現(xiàn)出鮮明的理智來，以此激發(fā)評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那么這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現(xiàn)場效果。（三）機動靈活記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是協(xié)管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排?”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要領導崗位(像水電局對湖區(qū)的地市來說，每年的防汛任務相當繁重)可能需要領導工作和實踐工作經(jīng)驗都相當豐富的干部。而經(jīng)過最后考察，發(fā)現(xiàn)你從學校畢業(yè)才幾年，也不是學水電專業(yè)的，且工作經(jīng)驗不足，為留有余地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“安排我在助理崗位上工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名黨的干部，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在助理崗位工作，這是對我的能力和在這次公開選拔中的表現(xiàn)的肯定；安排我在助理崗位，既是組織培養(yǎng)鍛煉、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鉆研、進入角色的過程。在助理崗位上工作，我同樣會感到自豪和榮幸，因為單位的運籌帷幄和興旺發(fā)達之中，也會有我的一份功勞，我一定會配合分管的副局長，努力完成本職工作任務。我也相信，經(jīng)過組織上的培養(yǎng)鍛煉，成長、成熟之后，組織上對我今后的安排會適當考慮的?！边@位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法。聽到題目后，考生心里便清楚，這是有意考查他是否愿意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明“風向”的基礎上，答辯時，他立即表明態(tài)度，不但說自己愿意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規(guī)的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分數(shù)。因此，我們的公務員考生也應借鑒這一點。運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態(tài)度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。第三節(jié)出現(xiàn)紕漏隨機應變面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業(yè)前途關系重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處于被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現(xiàn)這樣那樣的疏忽或紕漏，所以有些細節(jié)必須引起足夠的重視。另外，即使出現(xiàn)了尷尬局面，你也必須急中生智、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。
公務員考試面試有什么技巧
第一•認識面試
想掌握面試，首先就需要認識面試。面試與筆試是公務員考試中主要考察的兩種表達方式：文字表達和語言表達。文字表達與語言表達能力有共同之處，考察考生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及言語組織等方面的能力，但又有所不同，比如筆試有充足的時間來讓考生思考，有讓考生反復組織語言的機會，比如筆試無法具體的描述出考生的心理狀態(tài)。而面試則是在筆試的基礎上，對考生進行一輪更加深層、更加廣闊的全方位的考察。公務員考試要先經(jīng)過筆試對考生理論知識進行考察，側重的是考生的智商；面試則是側重對考生能力的考察，檢驗的是考生的情商。兩種測評方式各有長短，公務員考試中有許多東西筆試是無法檢測的，比如考生的心理承受能力，面試則是通過考官與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質和性格等各方面素質進行測評，并為人員錄用提供重要依據(jù)的測評手段。
第二•了解面試
如果說公務員筆試是優(yōu)勝劣汰，那面試就是優(yōu)中選優(yōu)。筆試重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。公務員面試就是要打破高分低能的僵局。
面試相對于筆試而言，有它特定的作用：
1、面試可以更好的從全方位透視考生
公務員測評中，筆試考生僅僅是交上一份答卷，而所有人對考生的了解也僅僅局限于這張答卷。可面試能夠比筆試更好的反映出一個考生的思維、口才、儀表、抗壓、經(jīng)驗等能力。有些考生有別于他人的特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來更加全面的綜合測評。
2、避免一錘定音，雙向考核一個考生的多方面素質，并有效地將高分低能者和冒名頂替者拒之門外
僅僅通過一次考試是無法測評出一個考生的綜合素質的，考試中存在著種種影響考生成績的原因：如身體狀況、考場突發(fā)事件、甚至包含著一點點運氣成分。所以我們需要通過面試來更加綜合的對考生進行測評。給筆試失誤的考生一次扭轉敗勢的機會，也讓那些高分低能和弄虛作假的考生無所遁形。
比如2010年四川宜賓公務員錄用考試中發(fā)現(xiàn)，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿?，從而成為理想人選；有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
3、從多角度、多方位，更加綜合的測評考生的綜合素質
理論上來說，面試可以準確地測評出應試者的任何素質。
面試可以通過領導小組討論、角色轉換、情景模擬等手段，考察應試者的組織能力、領導能力等；通過測評突發(fā)事件類型的考題，則可直接考察出一些考生的實際工作能力和應變能力等。面試通過各種類型的考題，可以綜合的考察考生知識、能力、工作經(jīng)驗、邏輯思維能力、語言表達能力、分析問題的能力，與人溝通的能力等。
第三•結構化面試
為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。也就是說對面試的內容進行了明確的規(guī)定，對面試程序進行了明確的規(guī)范。結構化面試從形式到內容上，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
（一）結構化面試的主要特點
結構化面試：是有考官小組按照規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問。其主要特點包括：1．根據(jù)工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業(yè)內容的提問。
3．采用系統(tǒng)化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統(tǒng)化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標準，針對每一個問題的評分標準，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余有效考官評定分數(shù)的算術平均值，為考生的面試成績。
（二）結構化面試的測評要素
結構化面試通常把一次面試分解為若干評測要素。主要包括綜合分析能力、言語表達能力、語句組織能力、應變能力、計劃協(xié)調能力、人際交往能力、情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性、交流技巧能力、儀表、舉止等。在特定情況下，機關也可以根據(jù)本單位招考職位的實際要求在面試中增減其他測評要素。
（三）結構化面試的程序
結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官、考務及監(jiān)督隊伍，命制試題，選擇布置面試考場及面試具體操作四個環(huán)節(jié)。
結構化面試一般應由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業(yè)結構、職務等應有適當?shù)拇钆?。為了確保面試工作的公平性、公正性，可根據(jù)需要適當配備1—2名監(jiān)督員（由紀檢、監(jiān)察或公證部門的同志擔任）參與整個面試過程。同時根據(jù)工作量大小適當配備一定數(shù)量的考務人員，如記分員、監(jiān)考人員等。
為了體現(xiàn)考試的公平性，組織人事部門選派的考官在面試當天通過電腦隨機抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對哪些考官，這些只有在考場上才見分曉。同時武漢省直地稅系統(tǒng)采取現(xiàn)場直播的方式，山東部分地區(qū)也采取邀請群眾現(xiàn)場觀看考生面試等形式增加面試的透明性。
公務員面試不僅是在考考生，同時也對考官的素質提出了一定的要求。如參加面試的考官必須具有一定的業(yè)務能力、較強的責任心、作風正派、待人熱情，并且接受過崗前培訓。
參加面試的主考人由專業(yè)知識較淵博、面試經(jīng)驗較豐富以及公道正派的同志擔任。組織部門、人事部門要求主考人在面試時要努力創(chuàng)造能使應試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境，在提問時要用語準確、簡單明了，使應試者明確要回答什么問題，怎樣回答問題。在面試過程中，考官提問用語要準確、簡潔，態(tài)度要溫和、誠摯，不能對應試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便創(chuàng)造出一種輕松自然的氣氛，消除應試者的緊張情緒。
監(jiān)察部門對面試程序和考官打分實行監(jiān)督，對不公正的行為及時予以警告、糾正。組織人事部門在面試結束后，對考官的打分進行分析，如果考官打分出現(xiàn)異常，將在考官庫中除名。
其基本流程如下：
按時進考場收繳通訊工具及其他不允許帶的物品抽簽候考按順序考試到教室外等候成績通知成績結束
具體說來包括以下幾點：
1、按時進考場?？忌枰谡矫嬖囬_始前15分鐘到達面試地點，考生一定不能遲到，否則有可能被取消面試資格。
2、收繳通訊工具及其他不允許帶的物品。進入考場后，考生必須把通訊工具上繳，防止有人利用通迅工具作弊。同時，面試時一般不允許帶過多其它的物品，但有些地方還是允許考生帶面試資料。
3、抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。
4、候考?？忌楹炌戤吅筮M入候考區(qū)等待考試，考試未結束，不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同，如果排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、按順序進入考場面試。面試開始時，由引導員依次帶領考生進入考場，并通知下一名考生做準備。每次面試一人，一般是多位考官面對一位考生。在這個過程中，由主考官宣讀面試指導語；根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進行適當?shù)奶釂?；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給考生打分。給每位考生提出的問題一般以3—4個為宜，每個考生面試時間控制在15到20分鐘左右。
6、到教室外等候成績。面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手重的面試評分表交給統(tǒng)計員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填入考生結構化面試成績匯總表，同時下一個考生進入面試。
7、通知成績。下一名考生面試完后，前一名考生進去聽取自己的成績。計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在侯分室張貼，還有的是當場念分數(shù)。
8、結束。記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結束后，考生不得逗留和隨意走動，應回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
最后，希望版主能考個好成績，加油！
公務員考試面試技巧有哪些
國考面試技巧：
一、了解報考職位在面試前，考生一定要對自己所報考的職位做到充分的了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，因此我們一定要去了解自己的崗位職能，這樣才能讓自己的準備更加充分，然后去參加面試。
二、整理往年面試題考生在準備面試的同時可以去整理查看往年的面試真題，雖然每年的面試題都有一些不同，但是一些比較重要的題型，基本是換湯不換藥，所以了解往年的真題，可以更好的了解面試情況，為面試做好充分的準備工作。考生要了解面試的題型，每一種題型的作答方法都要掌握，只有這樣我們才能在答題中做到不遺漏、不啰嗦、不重復。
三、搜集熱點時政在準備面試的過程中考生應該在平常的生活學習中多了解本年度發(fā)生的重大事件，培養(yǎng)政治思維。多了解熱點時政可以增加自己的時政知識，同時也可以了解如何在面試中發(fā)言，如何開場，了解整個構架和用詞，培養(yǎng)自己的政治覺悟和政治思維。
技巧點撥：
一、外在表現(xiàn)形式上：
國家公務員考試是國家機關部門擇優(yōu)選拔人才的考試方式，旨在找到與崗位匹配的最佳人員。這就要求考生能夠在外在氣場、表現(xiàn)等方面做到符合崗位要求的特質。在了解單位和崗位特點之后，綜合來講，要求考生能夠在進場-答題-立場階段將適合公務員的氣質展現(xiàn)給考官：從容自信，坦蕩樂觀，落落大方，具體表現(xiàn)在：
1、進場：第一瞬間挺直身板，微笑示人，展現(xiàn)公務人員應該具備的親和力，從問好、鞠躬、落座等方面表現(xiàn)出應有禮儀和對考官的尊重。
2、答題：不管題目內容是否熟悉，不管專業(yè)性自己是否能夠扎實掌握，首先在聲音、交流、氣場方面就要贏得考官的第一印象分。
(1)聲音要大，男生聲音盡量渾厚穩(wěn)重，女生聲音盡量親和舒適;
(2)與考官交流時可以平均分配看考官的時間，做到誰看自己，就禮貌回應哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中間位置，避免尷尬。答題時不要只顧看自己的題本和記錄，一定要和考官有充分的眼神交流，加大親和力，賺的考官的印象分;
(3)在氣場呈現(xiàn)方面，要大方自信，眼神堅定，相信自己說的話是正確的，不要因為題目不熟悉或者破題沒有開好便喪失信心，從而不敢答題，圉于自己的小圈子當中，從而影響后面的答題內容。
3、離場：不斷對于題目的表達如何，都不建議讓考官看到自己的微表情和沒有答好題目的倦怠感，離場時也要展現(xiàn)出對考官的尊重和對自己答題的滿意感，希望考官能夠給予這次機會。
二、內容呈現(xiàn)模式上：
國家公務員考試意欲選拔出能夠透徹了解國家大政方針、對社會時事熱點有自己的解讀認知的人。同時要求準公務人員能夠具備靈活處理上級交代的各項工作任務，做好統(tǒng)籌規(guī)劃和具體組織的相關工作，并且能夠看到其在工作中靈活處理與領導、同事、群眾等的關系以及能夠把脈突發(fā)狀況，并靈活穩(wěn)定應對，當然對于溝通能力所展現(xiàn)出來的親和力也是有所考察的。這就要求考生能夠在工作中，將自己具備上述能力的一面通過內容陳述、語言表達等方式告知考官，你就是考官要的人。具體展現(xiàn)在：
1、綜合分析能力：能夠將對于社會時事熱點的分析能力在語言陳述中表達出來，要求考生能夠表達出自己的觀點，并合理運用一些維度(原因、影響、建議啟示)等表達給考官，讓考官看到你不是一個“膚淺”的人，而是有足夠的認知能夠審視清楚社會中發(fā)生的各類現(xiàn)象、政策和觀點。可以向考官介紹自己平時讀書了解社會熱點的習慣，對于國家的宏觀政策和具體落實有自己的判斷，并能夠提出相關解決建議，讓考官看到你具備相應能力。
2、計劃組織協(xié)調能力：能夠讓考官看到你過往工作中擁有對題目的具體計劃、組織、協(xié)調能力。通過語言表達告知考官自己是可以明確開展工作的目的，并運用各種方法將領導完成的工作任務更好的完成好。無論是調研、宣傳還是活動組織等，都可以以人格假設和工作假設的方式運用到日后的工作中來，這份能力可以通過具體的事件準備、實施和反思總結來展現(xiàn)。
3、應變和人際能力：告知考官考生是可以明確自己日常工作處理事、人的原則，并能夠積極主動的處理各種人事關系，能夠透徹分析事件出現(xiàn)的原因，并能夠結合原因針對性提出處理建議?？梢栽谡Z言表達方面展現(xiàn)考官你的人際魅力以及處理具體緊急重要任務的冷靜與靈活。
4、語言表達和溝通能力：能夠通過語言表達將自己實際接觸群眾開展工作、展現(xiàn)在工作中的語言魅力，可以通過理解對方、有效勸服，推進溝通等方式讓考官印證日后你工作的溝通能力，能夠完成與人的表達，包括能夠充當主持人等演講的能力。
三、總結提升：
通過外在表現(xiàn)形式和內在內容呈現(xiàn)模式，讓考官認知你就是上岸對的人。落落大方、自信磊落的展現(xiàn)正確的價值觀念和政府思維，能夠合理的承認問題，辯證的分析問題，積極的解決問題，以及能夠通過自己的人格魅力展現(xiàn)單位形象，這是我們在訓練中需要提升的。望各位考生靈活應對，祝君好運
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