本篇文章給大家談談公務員考試舞弊處理流程，以及公務員考試怎樣算舞弊對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
公務員錄用違規(guī)處理辦法
《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》是中共中央組織部人力資源和社會保障部印發(fā)的行政文件。
為規(guī)范公務員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定(試行)》和有關規(guī)定，制定本辦法。
公務員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法具體內(nèi)容：
1、報考者違規(guī)違紀行為處理。報考人員在考試報名階段存在虛假報名、違規(guī)報名等將會取消本次考試資格，嚴重者將會被處以禁考5年的決定；在考試過程中違反考試規(guī)定、有作弊、抄襲等行為的，將會依照行為的嚴重性作出成績?yōu)?、取消考試資格、終身禁考等處罰。
2、工作人員違規(guī)違紀行為處理。在招錄過程中工作人員徇私舞弊、幫助作弊、泄題等違反考試規(guī)定的行為，按照情節(jié)的輕重，將會追究個人的責任，嚴重者將會移交司法機關。
3、處理的流程。作出違規(guī)確認。對違規(guī)違紀行為，由2名以上工作人員簽字，報送負責組織有關工作的公務員主管部門、招錄機關或者考試機構。
依法告知違規(guī)者權利。作出處理決定前，告知報考者擬作出的處理決定以及相關事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權利。
處理決定復核。作出處理決定的公務員主管部門、招錄機關或者考試機構對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。
制作處理決定書并送到考生。對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定的，應當制作公務員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書，采取直接送達、委托送達、郵寄送達或者公告等方式送達。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第六十三條對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公務員招錄中考察程序怎么進行
公務員招錄中的考察，也就是政審環(huán)節(jié)。公務員政審考察是在體檢合格之后進行的，即公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。
基本流程如下：
1、面審
招考單位派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況，調(diào)查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。
2、函審
招考單位通過發(fā)函到考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，并由其所在單位的組織人事部門出具個人表現(xiàn)的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，由派出所出具證明意見。
擴展資料：
公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
一般有下列情形之一的，屬政審不合格：
1、有反對四項基本原則言行的；
2、有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；
3、有犯罪嫌疑尚未查清的；
4、直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；
5、直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
參考資料：百度百科—公務員政審
公務員監(jiān)考流程
公務員考試監(jiān)考老師要求如下：
1、監(jiān)考教師必須按時領取試卷；提前15分鐘到達試場，做好考前準備工作：檢查、清理試場。
2、學生進場時，監(jiān)考教師應認真檢查學生所帶物品，與考試無關的物品一律不準帶進考場。
3、試卷發(fā)放后，監(jiān)考教師應清點試卷頁數(shù)是否完整，檢查試卷是否污染、破損、有無漏印或字跡不清等現(xiàn)象。
4、考試過程中，監(jiān)考老師應嚴守監(jiān)考紀律，做到七不準：不準將手機等通訊工具帶入考場，不準吸煙，不準閱讀書報紙、不準談笑，不準抄題、答題，不準提前和拖延考試時間，不準擅離職守。
5、對學生有關試題的提問，監(jiān)考教師只回答字跡印刷模糊或錯誤的部分，對試卷內(nèi)容、題意不得作任何解釋，更不能暗示。
6、考試中若發(fā)現(xiàn)考生有違反《考生守則》的行為，應立即予以制止，并按照《對違紀舞弊考生的處理規(guī)定》處理。
7、考試結(jié)束鈴響后，監(jiān)考教師要求考生立即停止答卷，然后按照從小到大的順序收齊直送裝訂室按統(tǒng)一規(guī)定裝訂。
監(jiān)考人員守則
一、監(jiān)考人員應認真履行監(jiān)考職責，嚴格執(zhí)行考場規(guī)則，嚴肅維護考場紀律，并對考生進行必要的思想教育。
二、監(jiān)考人員應于考試開始前20分鐘到達指定地點領取試卷和考場情況表，并應提前10分鐘到考場，安排座位（要求學生按規(guī)定就座），檢查核對學生證件（身份證和學生證或校園一卡通）。
三、監(jiān)考人員應提請學生遵守考場紀律，清理考場，并在監(jiān)考過程中加強對考試違紀作弊現(xiàn)象的防范。
四、對考試違紀作弊的學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即取證，宣布取消其考試資格，在考試結(jié)束后立即向?qū)W校主考或教務科報告，并填寫考場違紀情況表。
五、考試開始后，監(jiān)考人員一律不解答題意，學生對試題中字跡不清楚提出詢問，應予當眾答復。監(jiān)考人員不得擅離職守，不準在試場內(nèi)吸煙、閱讀書報、聊天或做其它事情。對不認真負責進行監(jiān)考或營私舞弊者，學校主考要追究其責任，嚴肅處理。
六、考試過程中應核對考生名單，并隨試卷一起交教務科備案。
七、考試結(jié)束前，監(jiān)考人員應提醒學生掌握時間。監(jiān)考人員不得擅自延長考試時間?？荚嚱Y(jié)束時按次序收取試卷及草稿。
八、監(jiān)考人員收卷后應當場清點試卷（對不交試卷者應當場核查），并認真填寫考場情況表，及時交教務科。
公務員考試怎樣算舞弊
公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法
第一條
為規(guī)范公務員考試錄用違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確?？荚囦浻霉ぷ鞴?、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條報考者和工作人員在公務員考試錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本辦法。
第三條認定與處理違紀違規(guī)行為，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條
公務員主管部門、招錄機關和考試機構及其他相關機構按照公務員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責權限，對報考者和工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，由負責資格審查工作的招錄機關或者公務員主管部門給予其取消本次報考資格的處理。
報考者有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關或者設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次報考資格的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第六條
報考者在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構、招錄機關或者公務員主管部門給予其當次該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;
(六)在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的;
(七)其他應給予當次該科目(場次)考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。
第七條報考者在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持偽造證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備的;
(四)其他應給予取消本次考試資格處理的嚴重違紀違規(guī)行為。
報考中央機關及其直屬機構公務員的，由中央公務員主管部門或者中央一級招錄機關作出處理。報考地方各級機關公務員的，由省級公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門作出處理。
第八條
報考者在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，由中央公務員主管部門或者省級公務員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條
在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級以上考試機構確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標準。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條
報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關或者設區(qū)的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條
報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進行行為的，由負責組織考察的招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的嚴重違紀違規(guī)行為，由中央一級招錄機關或者設區(qū)的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十二條
報考者的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應當予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負責組織考試錄用的部門。
第十三條
對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知報考者擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的公務員主管部門、招錄機關或者考試機構對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。
第十四條對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達報考者。
第十五條
試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關或者設區(qū)的市級以上公務員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關規(guī)定給予其相應的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。
第十六條
報考者應當自覺維護考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場;情節(jié)嚴重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的;
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的;
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條
錄用工作人員違反有關法律法規(guī)，或者有《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關規(guī)定給予處分。其中，公務員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十八條報考者對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。
第十九條參照公務員法管理的機關(單位)工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第二十條公務員考試錄用誠信檔案庫的管理辦法由中央公務員主管部門制定。
第二十一條
本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會保障部公布的《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會保障部令第4號)同時廢止。
公務員考試的詳細流程
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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