大家好，如果您還對(duì)公務(wù)員考試考官不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試考官的知識(shí)，包括公務(wù)員面試幾個(gè)考官的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員面試幾個(gè)考官
- 公務(wù)員面試有幾個(gè)考官
- 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官資格怎么取得
- 公務(wù)員考試面試幾個(gè)考官
- 公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
公務(wù)員面試幾個(gè)考官
國(guó)家公務(wù)員考試的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4~5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書(shū)，另外1~2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，最好是老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。
在國(guó)考和省聯(lián)考面試中，考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級(jí)以上考試組織部門委派的考官以及黨政院校或研究所的專家學(xué)者組成，所以上面那位同學(xué)說(shuō)的舅舅是面試考官應(yīng)該就是指持有考官證的人員。
公務(wù)員面試有幾個(gè)考官
面試考官小組一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官，不同省份和部門的面試考官人數(shù)不盡相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官組為例：7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共計(jì)13個(gè)人左右。
考官組成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。
考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級(jí)以上考試組織部門委派的考官以及研究所的專家學(xué)者組成，但是，并不是所有持有考官證的人員就一定會(huì)成為公務(wù)員面試的考官!
為了確?？脊俚膶I(yè)性，考官證不僅有級(jí)別而且有期限，考試組織部門會(huì)定期對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)和考試，只有持有三級(jí)以上考官證考官才能擔(dān)任國(guó)考的面試考官。同時(shí)為了減少作弊的可能性，公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當(dāng)天，考官們通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定在哪個(gè)考場(chǎng)擔(dān)任考官，同時(shí)，考生也通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行考試。
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官資格怎么取得
只有參加專門的培訓(xùn)并考試合格的才能具備考官資格，頒發(fā)面試考官資格證書(shū)；持有該證書(shū)者，才能作為考官參加面試工作。
近年來(lái)，隨著公務(wù)員考試錄用制度的完善，各省都建立了“考官庫(kù)”。公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個(gè)要素。
考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表，以此為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行打分。但是每個(gè)考官的打分都是獨(dú)立的，在打分的尺度把握上會(huì)不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官介紹如下：
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要求要去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，來(lái)確定考生的最后成績(jī)。關(guān)于面試考題，四川為一天一套題，題目數(shù)量為三道題，時(shí)間為15分鐘，思考時(shí)間為5分鐘，通常采用看題方式進(jìn)行考查。
公務(wù)員面試，最常見(jiàn)的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式，其中以結(jié)構(gòu)化面試為主。一般由7人或9人（單數(shù)）組成，主考官為用人單位，其余從考官庫(kù)中隨機(jī)抽?。?/p>
參考資料來(lái)源：新華網(wǎng)-多省份啟動(dòng)公務(wù)員招錄面試公務(wù)員面試怎么考？
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考前準(zhǔn)備之生活篇
公務(wù)員考試面試幾個(gè)考官
7人或9人組成，組長(zhǎng)為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說(shuō)，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個(gè)考官，則用人單位最多為4名。
公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對(duì)你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說(shuō)，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個(gè)考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會(huì)比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報(bào)考了本部門的職位后，社會(huì)上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對(duì)避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來(lái)，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個(gè)考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書(shū)，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)骨干等組成。
第三;在面試考場(chǎng)，以7人考官組為例，有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。
關(guān)于公務(wù)員考試考官的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。