老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試稀土元素和2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試行測(cè)真題解析(圖形推理)的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享公務(wù)員考試稀土元素以及2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試行測(cè)真題解析(圖形推理)的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
香港人事資格考試
⑴人力資源資格證書(shū)有哪幾種那種更好
人力資源證書(shū)一覽——
1.人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書(shū)。每年下半年開(kāi)考一次。
2.人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開(kāi)考一次。
3.信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書(shū)。
4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書(shū)（PHR）——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)（）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。
5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書(shū)——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書(shū)》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書(shū)。
6.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)（IHRI）——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書(shū)。
7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書(shū)——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（）頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書(shū)。
8.江蘇省人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)證書(shū)——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒(méi)有過(guò)多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書(shū)——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書(shū)以后才能上崗。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，第一、二種較為普遍，認(rèn)可度高點(diǎn)
⑵香港人可以報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師么，以及報(bào)名條件和方式。
親，香港、澳門居民申請(qǐng)參加相應(yīng)專業(yè)考試，在報(bào)名時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)乜荚噲?bào)名機(jī)構(gòu)提交本人身份證明。凡報(bào)名條件中有專業(yè)學(xué)歷和從事相關(guān)專業(yè)工作年限規(guī)定的，在報(bào)名時(shí)，還應(yīng)提交國(guó)務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，以及相應(yīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)工作年限的證明。
報(bào)考中級(jí)資格考試的人員須具備下列條件之一：
1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作滿六年。
2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿四年。
3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿二年。
4、獲碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿一年。
5、獲博士學(xué)位。
希望能幫到你！
⑶香港、澳門、臺(tái)灣居民如何報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師資格考試
根據(jù)人事部相關(guān)文件，符合報(bào)考條件的香港、澳門、臺(tái)灣居民均可按照就近和自愿的原則，在大陸的任何省、自治區(qū)、直轄市相應(yīng)專業(yè)考試考務(wù)管理機(jī)構(gòu)指定的地點(diǎn)報(bào)名并參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試。在報(bào)名時(shí)應(yīng)提交本人身份證明，并提交國(guó)務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)和本人工作單位出具的從事相應(yīng)專業(yè)工作年限的證明。
⑷人力資源都可以考什么證書(shū)
來(lái)為我們抄講解有關(guān)人力襲資源證書(shū)考試的內(nèi)容，希望對(duì)我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國(guó)家頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)，分為四級(jí)，從四級(jí)到一級(jí)，等級(jí)增加，考核難度也會(huì)改變。如果想考取三級(jí)和四級(jí)人力資源資格證，需要經(jīng)過(guò)職業(yè)道德、理論知識(shí)和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級(jí)人力資源資格證，則多了一項(xiàng)綜合評(píng)審，即寫(xiě)論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
如果對(duì)人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無(wú)論是師資還是教學(xué)環(huán)境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說(shuō)，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒(méi)有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn)，加上自己平時(shí)努力學(xué)習(xí)，才能順利獲取人力資源資格證。
⑸國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師資格證書(shū)與人力資源管理師證書(shū)有什么區(qū)別
（1）證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)不同
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師資格證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)為國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，證書(shū)全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。
人力資源管理師證書(shū)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》，此證書(shū)全國(guó)通用。
（2）等級(jí)不同
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師分初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三個(gè)等級(jí)，并可同時(shí)獲得國(guó)家人事部的相應(yīng)證書(shū)。
人力資源管理員頒發(fā)國(guó)家四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，助理人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，高級(jí)人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。
（3）證書(shū)頒發(fā)單位不同
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師資格證書(shū)是由香港國(guó)際認(rèn)證中心HKTCC頒發(fā)。
人力資源管理師證書(shū)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)。
⑹人力資源有什么比較厲害的證書(shū)嗎
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書(shū)后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。
三級(jí)人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書(shū)是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。職稱證書(shū)是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書(shū)由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
⑺今年人力資源資格考試要改革，請(qǐng)問(wèn)是涉及所有級(jí)別的考試嗎四級(jí)員、三級(jí)助理、二級(jí)師等都涉及嗎
2011年人力資源等級(jí)考試的條件如下：
申報(bào)條件
企業(yè)人力資源管理員（一）符合下列條件：（國(guó)家職業(yè)資格4） 1。有一個(gè)大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)工作一年以上的專業(yè)，專業(yè)的人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)后幾個(gè)小時(shí)，并取得了完整的（結(jié)）業(yè)證書(shū);
2。有大專以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)2年以上的專業(yè)工作。
助理企業(yè)人力資源管理（一）符合下列條件：（國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)）
1。獲得這個(gè)專業(yè)的人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年多了，幾個(gè)小時(shí)后的所要求的標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)生涯助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)，并取得了完整的（結(jié)）業(yè)證書(shū);
2具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上的，幾個(gè)小時(shí)后的所要求的標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)生涯助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)，并取得了圓滿的（結(jié)果）行業(yè)認(rèn)證;
取得本專業(yè)或碩士學(xué)位的職業(yè)助理人力資源管理師所要求的標(biāo)準(zhǔn)了幾個(gè)小時(shí)的正規(guī)培訓(xùn)，并取得了圓滿（結(jié)）業(yè)證書(shū);
4。擁有專業(yè)或?qū)I(yè)大專以上學(xué)歷，連續(xù)三年以上的專業(yè)工作。
企業(yè)人力資源管理師（一）符合下列條件：（國(guó)家職業(yè)資格2）
的職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作多三年達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)后幾個(gè)小時(shí)的正規(guī)培訓(xùn)的人力資源管理師的??職業(yè)，并取得了圓滿的（結(jié)）業(yè)證書(shū);
2。獲得專業(yè)或博士學(xué)位的，由人力資源管理師職業(yè)所要求的標(biāo)準(zhǔn)了幾個(gè)小時(shí)的正規(guī)培訓(xùn)，和畢（結(jié)）業(yè)證書(shū);
3。具有專業(yè)或碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;
。專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，專業(yè)連續(xù)工作6年以上;
5。具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)連續(xù)工作8年以上，達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)后，人力資源管理師的??職業(yè)數(shù)量的正規(guī)培訓(xùn)，并取得了圓滿（結(jié)）業(yè)證書(shū);
高中，大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，幾個(gè)小??時(shí)后，正規(guī)的培訓(xùn)，人力資源管理師的??職業(yè)達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū);
/>高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具有下列條件之一）：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
1，以獲得專業(yè)的人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上幾個(gè)小時(shí)后，正規(guī)培訓(xùn)的職業(yè)生涯，高級(jí)人力資源管理師，以達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并取得了圓滿的（結(jié)）業(yè)證書(shū)者;
2。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年多
2011年的企業(yè)人力資源管理師考試指南：
考試簡(jiǎn)介
企業(yè)人力資源管理人員資格考試統(tǒng)一組織的勞動(dòng)考試部，勞動(dòng)和社會(huì)保障部，人力資源管理部（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)由教育部發(fā)出的通行證。
按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），助理人力資源管理部（國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格2），高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
注冊(cè)條件的前提下，
人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
（1）具有大專以上學(xué)歷（包括同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作更一年后，專業(yè)的人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)的幾個(gè)小時(shí)所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并取得了圓滿的（結(jié)）業(yè)證書(shū);
（2）具有大專以上學(xué)歷（包括同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上的專業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)所要求的標(biāo)準(zhǔn)，幾個(gè)小時(shí)后，取得了完整的（結(jié)）業(yè)證書(shū)
（4）具有高中或大專以上學(xué)歷，專業(yè)連續(xù)工作5年以上。
助理人力資源管理司（國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得的專業(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）獲得的專業(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，幾個(gè)小??時(shí)后，正規(guī)的培訓(xùn)，人力資源管理師的??職業(yè)生涯三起所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大專以上學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）獲得學(xué)??士學(xué)位證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后幾個(gè)小時(shí)所要求的標(biāo)準(zhǔn)后，職業(yè)三個(gè)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)的，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士學(xué)位或以上學(xué)歷。
人力資源管理部（國(guó)家職業(yè)資格2級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）獲得職業(yè)生涯三分企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得大專以上學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作七年以上。
（4）取得學(xué)士學(xué)位證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）獲得碩士學(xué)位或以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具有下列條件之一）：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
（1）獲得的專業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事在本職業(yè)工作3年以上，幾個(gè)小??時(shí)后，正式的高級(jí)人力資源管理師的??職業(yè)培訓(xùn)，以達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并取得了圓滿的（結(jié)）業(yè)證書(shū)的專業(yè)或博士學(xué)位;
（ 2）連續(xù)從事本職業(yè)工作2年
（1）教育證書(shū)申請(qǐng)材料1，身份證復(fù)印件;<BR/（2）從事連續(xù)工齡在這種類型的工作單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明;
證明同志
*** ID卡數(shù)*******年*************公司從事人力資源工作，特此證明！
密封
（3）帽子近照1寸，2寸藍(lán)色背景的彩色照片各四個(gè)。
申請(qǐng)過(guò)程
審查程序：
首先在各省和勞動(dòng)職業(yè)技能鑒定中心保安部或機(jī)構(gòu)注冊(cè)
第二次審核登記條件，由各省職業(yè)技能鑒定中心
審核通過(guò)后，交考試費(fèi)后，收到了票嬌氣成本
，參加在全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)安排由各省職業(yè)鑒定中心組織
第五，考試結(jié)束后，3個(gè)月至4個(gè)月的測(cè)試結(jié)果，并通知發(fā)行證書(shū)（無(wú)法通過(guò)輔助檢查）
五，
2010全國(guó)繼續(xù)試點(diǎn)國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡(jiǎn)稱“考試日”）制度，考試時(shí)間?！翱荚嚾铡钡木唧w日期是20年3月19號(hào)，21日，21日，22日和23日，17年7月16日和18 18年9月17日，19日，11月19日，20日，21日。
2011年的企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試時(shí)間：5月下旬和十一月下旬，待確定。
報(bào)名：學(xué)歷證書(shū)，副本ID卡單位證明照片（2張2寸）。
考試：考試分為兩篇論文的筆試。卷II卷為基礎(chǔ)的知識(shí)，技能操作兩個(gè)必需的論文。
六考試內(nèi)容
人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，職位描述，招聘，員工培訓(xùn)，員工的工作積極性，績(jī)效考核，工資和福利的設(shè)計(jì)和管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
二，評(píng)估程序
4-3級(jí)
道德多項(xiàng)選擇問(wèn)題，回答125題卡- 10％的總成績(jī)
理論知識(shí)的共100個(gè)，90％
專業(yè)技能簡(jiǎn)短的回答，計(jì)算，綜合標(biāo)題鉛筆和紙共100點(diǎn)100％
2級(jí)
道德多項(xiàng)選擇問(wèn)題125問(wèn)題卡回答-共10 100占90％的理論知識(shí)％
專業(yè)技能簡(jiǎn)短的回答，并全面分析了鉛筆和紙100總積分100％
審查的論文寫(xiě)的口頭或書(shū)面訴狀100 100％
七，確定采用何種方法
身份驗(yàn)證方法分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力評(píng)估。理論知識(shí)考試和專業(yè)勝任能力考試是閉卷考試。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核百分制的實(shí)施和結(jié)果均達(dá)到60分及以上合格。兩家企業(yè)的人力資源管理部門需要進(jìn)行全面審查。
識(shí)別方法
企業(yè)人力資源管理師兩個(gè)，三個(gè)和四個(gè)職業(yè)資格鑒定根據(jù)鑒定評(píng)估方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力的評(píng)估有兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師兩個(gè)需要進(jìn)行全面的審查。
理論知識(shí)考試的第一部分，當(dāng)問(wèn)及不超過(guò)90分鐘，考試采用無(wú)線電（問(wèn)題可能采取的四個(gè)選項(xiàng)A，B，C，D，其中包含一個(gè)正確的答案），多項(xiàng)選擇題（的問(wèn)題可能采取五個(gè)選項(xiàng)A，B，C，D，E，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類型的目標(biāo)物，考試內(nèi)容，包括企業(yè)人力資源管理師（知識(shí)）的基礎(chǔ)上?！捌髽I(yè)人力資源管理師（二，三，四）”和“企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）中的”知識(shí)和能力的要求?？荚噧?nèi)容涵蓋了各部分的比重，請(qǐng)參閱“考試指南鑒定表中所列的基本要素，以及”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“第34號(hào)”。比例表?！翱荚囶}型，題量，而這一比例的稀土元素的鑒定評(píng)估計(jì)劃的一年。
第二部分的專業(yè)能力評(píng)估的要求為小于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題，計(jì)算題，改錯(cuò)題，圖表，分析問(wèn)題，案例研究，標(biāo)題，程序設(shè)計(jì)問(wèn)題，如主觀題的類型，考試的知識(shí)和能力要求的內(nèi)容載于企業(yè)的人力資源管理師（二，三，四）“和”企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）“。考試內(nèi)容涵蓋了各部分的比重，請(qǐng)參閱“考試指南鑒定表中所列的基本要素，以及”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“第34號(hào)”。比例表。“考試的問(wèn)題，問(wèn)題的比例稀土元素的鑒定評(píng)估計(jì)劃的一年。
8率
企業(yè)的人力資源管理專業(yè)認(rèn)證的幾個(gè)年前已全面展開(kāi)，在2004年，候選人的人力資源管理部的數(shù)量達(dá)到了20000元，合格率普遍較高，平均50％以上，人力資源師通過(guò)率約40％人力資源管理員，助理人力資源管理師通過(guò)率60％?70％。
發(fā)生重大變化的人力資源經(jīng)理，助理人力資源管理師，人力資源管理員級(jí)別的課本知識(shí)的框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)不同的是雖然不大，但整體難度較大幅度的提高，也得到了相應(yīng)的變化在考試中的問(wèn)題，特別是在人力資源管理師，其難度有一個(gè)高級(jí)人力資源管理師靠攏的傾向，這是等于是給考生帶來(lái)更大的壓力?？荚囍贫鹊闹鸩揭?guī)范和嚴(yán)格的人力資源管理師在下降，三級(jí)的合格率，合格率只有30％左右。
9，紙張格式
論文寫(xiě)作
（一）論文題目
論文采取的候選人，因?yàn)橹黝}的方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，結(jié)合考生所在單位的實(shí)際工作或相關(guān)行業(yè)本身的打算。的論文
（二）編寫(xiě)需求
獨(dú)立必須由考生不得侵權(quán)，抄襲，或別人寫(xiě)的。
2。無(wú)特殊說(shuō)明，論文字原則2不少于3000字的職業(yè)資格，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3。論文所需數(shù)據(jù)，參考書(shū)和其他所有自己的信息，并在報(bào)紙上須注明出處參考部分。
4。文件須用A4紙打印，一式五份。
5。考生應(yīng)收集有關(guān)資料，周圍的論文題目，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐并得出相關(guān)結(jié)論組織，如文本，圖形，和論文的研究和結(jié)論的過(guò)程中，形成完整的論文內(nèi)容。論文應(yīng)主題鮮明，清晰的邏輯，結(jié)構(gòu)化敘事的流暢度
6。理論與實(shí)踐。
（三）論文格式要求
2。標(biāo)題的名稱
1。論文由標(biāo)題，署名，摘要，文本，注釋和參考文獻(xiàn)。紙張應(yīng)能反映文件的內(nèi)容，或反映的主題范圍，并嘗試使其短，直接，貼切，精煉，醒目和創(chuàng)新。
3。摘要應(yīng)清晰，簡(jiǎn)明摘要的文件的主要內(nèi)容，而且通常不超過(guò)300字。
4。的注解是需要解釋的話，該文件解釋了，或參考的文件中的觀點(diǎn)，表明源從注意所有尾（即結(jié)束時(shí)的文件中的注釋）。
5。文件須載結(jié)束時(shí)的主要參考目錄（見(jiàn)表2）。
6。注釋格式的注釋和參考文獻(xiàn)：
（1）圖書(shū)：按作者，書(shū)名，出版社，出版年份，版本，頁(yè)碼的順序標(biāo)記。
（2）期刊：按作者，標(biāo)題，期刊名稱，年份（期），頁(yè)碼的順序標(biāo)記。
（3）報(bào)紙：作者，標(biāo)題，報(bào)紙名稱，年份，日期訂單。
（4）網(wǎng)頁(yè)標(biāo)記：標(biāo)作者，標(biāo)題，頁(yè)面，和今年的訂單日期。
（d）提交
提交文件，應(yīng)該被裝入文件袋并密封貼。文件袋封面格式文件首頁(yè)格式應(yīng)該是統(tǒng)一的。
十，考生需要攜帶自己的身份證和準(zhǔn)考證時(shí)間回復(fù)
（1）論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書(shū)面訴狀和口頭辯論。（各地不同，但北京考區(qū)主要是寫(xiě)訴狀為準(zhǔn)）
XI入場(chǎng)券接收
考試用一個(gè)星期的門票。
（注：理論結(jié)果和實(shí)際運(yùn)行結(jié)果，全面審查成績(jī)60分，論文的結(jié)果實(shí)踐分析報(bào)告的撰寫(xiě)與答辯得分60分，合格評(píng)定的性能。中華人民共和國(guó)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)）
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證書(shū)考試證書(shū)一般都是公布成績(jī)后2個(gè)月發(fā)行。
雙職業(yè)資格認(rèn)證在自愿參加的前提下，實(shí)施一個(gè)統(tǒng)一的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)按照的原則“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的統(tǒng)一課本，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一證書(shū)發(fā)放。通過(guò)考試，由衛(wèi)生部，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)與工作有關(guān)的人員，任職，晉升，包括在國(guó)外合法有效證件，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，可記入檔案，全國(guó)通用。
人力資源證書(shū)大全
人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)--------國(guó)內(nèi)人力資源資格證書(shū)的認(rèn)可度最高的，共有四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格4），助理董事的人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格2），高級(jí)人力資源管理的專業(yè)資格師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
2，人力資源，信息技術(shù)證書(shū)（E-HR）--------由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局，上海緊缺人才培訓(xùn)工程信息部主任人力資源，推出的“考核辦公室主任。評(píng)估，學(xué)生可以得到的信息主管人力資源證書(shū)的人員，由財(cái)政部和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室信息技術(shù)總監(jiān)“人力資源職業(yè)資格。
3。 ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）--------美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（）面對(duì)全球推出的專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)和全球著名的專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一他們的專業(yè)認(rèn)證得到世界公認(rèn)。
高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書(shū)--------美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出??的專業(yè)認(rèn)證考試。通過(guò)考試，國(guó)際高級(jí)人力資源專家，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書(shū)后，WTO成員認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)。
5。國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格的證書(shū)（IHRI）--------由美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（）系列職業(yè)資格證書(shū)制度的制定和實(shí)施?？捎玫娜肆Y源能力，通過(guò)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)和管理部門“，”人力資源計(jì)分卡管理師“特別證書(shū)。
6.SHRI人力資源管理專業(yè)證書(shū)--------新加坡人力資源學(xué)院（）頒發(fā)的新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)-新加坡，馬來(lái)西亞和中國(guó)。作為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位和研究生水平的資格認(rèn)可香港等國(guó)家和地區(qū)的高度重視。
上海市人事管理職業(yè)資格--------由***上海市委組織部部，上海市人事局，市教委，上海，上海到教育委員會(huì)共同制定和問(wèn)題適用于上海，機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位。任何新的工作，人事管理人員必須先培訓(xùn)后的職位的資格。
13***的方式
（1）考前培訓(xùn)：在現(xiàn)有條件下的個(gè)人，申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)的指定教材。
（2）鑒定報(bào)告：人力資源管理人員申報(bào)條件，一個(gè)考前培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考生信息報(bào)告給勞動(dòng)部門和組織參加國(guó)家考試的識(shí)別兩個(gè)應(yīng)用條件提出質(zhì)疑
4。擁有專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，專業(yè)連續(xù)工作6年以上;
我問(wèn)到“連續(xù)從事6年以上的專業(yè)工作”或“五年以上”？后
答案（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作五年以上
“你讀大學(xué)本科文憑和學(xué)士學(xué)位，工作五年以上”/>>（4）專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)工作6年以上的專業(yè);
“你讀的本科文憑，但沒(méi)拿到學(xué)位證書(shū)，工作超過(guò)6年“
”兩證畢業(yè)全職，你可以得到一個(gè)文憑，文憑，學(xué)士學(xué)位證書(shū)“
”：只要你學(xué)習(xí)堅(jiān)持下去。畢業(yè)設(shè)計(jì)和答辯，所有課程考試合格，化妝也通-
學(xué)位證書(shū)：成績(jī)必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)-不能總是60點(diǎn)。大學(xué)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試通過(guò)，但在校期間不能受到紀(jì)律處分
⑻香港人能否考取大陸教師資格證
香港人能考取大陸的教師資格證。
教師資格證考試的報(bào)名條件為：
1、考生需要具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想品德。
3、符合申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4、符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷要求。
5、普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)
6、達(dá)到教育學(xué)和心理學(xué)的知識(shí)要求。
香港人持有的香港戶籍，也是屬于中華人民共和國(guó)的國(guó)籍，只需要滿足其他五項(xiàng)條件，就可以報(bào)考參加大陸的教師資格證考試。
(8)香港人事資格考試擴(kuò)展閱讀：
教師資格證報(bào)考流程：
一、參加考普通話證，語(yǔ)文老師要二級(jí)甲等以上，其他科目要二級(jí)乙等以上。一般3月到6月，9月到12月每個(gè)月可以考一次。
二、參加考心理學(xué)以及教育學(xué)考試，該考試半年一次，通常在3月和10月，有效期要根據(jù)自己省份的規(guī)定，因此最好一次性通關(guān)。在考心理學(xué)和教育學(xué)時(shí)，就要報(bào)名好考試的等級(jí)——幼兒教師/小學(xué)/初中/高中高職/大學(xué)，你的學(xué)歷一定要高你報(bào)名等級(jí)一級(jí)。
三、拿上你的以上三個(gè)證外加畢業(yè)證、身份證、體檢，就可以去報(bào)名試講（說(shuō)課），這個(gè)時(shí)候你要選好科目。說(shuō)課一般是15分鐘，考之前上網(wǎng)下一下模板。在每年6月和11月，通過(guò)說(shuō)課就可以拿證了。
2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試行測(cè)真題解析(圖形推理)
1.B.【解析】
題干中曲線數(shù)分別為0,1,2,3，正確選項(xiàng)中應(yīng)有4條曲線。因此，本題選擇A選項(xiàng)。
2.A.【解析】
題干每幅圖形都有四種元素，且每幅圖形中都含有相同的元素五角星。因此，本題選擇A選項(xiàng)。
定義判斷
1.D【解析】心理契約的一個(gè)重要特點(diǎn)是“沒(méi)有明文規(guī)定”。A項(xiàng)提供雙薪、B項(xiàng)簽訂合同、C項(xiàng)提供免息借款都屬于明示的、雙方明確約定的情況。D項(xiàng)通過(guò)為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使員工與企業(yè)發(fā)張結(jié)合在一起，企業(yè)能與員工達(dá)成并維持一份動(dòng)態(tài)平衡的“心理契約”。因此只有D項(xiàng)符合題目要求。
2. A【解析】B、C、D三項(xiàng)都使臨終患者的生命質(zhì)量得到了提高，符合定義的要件。
A項(xiàng)只是使患者的生命盡量延長(zhǎng)，但沒(méi)有涉及質(zhì)量問(wèn)題，所以A項(xiàng)不符合定義。因此，本題選擇A選項(xiàng)。
3.C【解析】關(guān)鍵詞是：自由意志。A選項(xiàng)提出終止詢問(wèn)。B選項(xiàng)提到材料一致。D選項(xiàng)從輕發(fā)落。C選項(xiàng)提到個(gè)人主張這種自由意志。因此，本題選擇C選項(xiàng)。
4.C【解析】印記學(xué)習(xí)發(fā)生在動(dòng)物活動(dòng)的早期階段，A、B、D三項(xiàng)都是動(dòng)物在早期形成了一種印象或者習(xí)慣，繼而影響到現(xiàn)在的行為。C項(xiàng)行為的主體是母羊，而它舔小羊的行為并不是在它早期由直接印象形成的學(xué)習(xí)行為。因此本題答案選C。
5.B【解析】A項(xiàng)中的的衛(wèi)星通話技術(shù)費(fèi)用昂貴而沒(méi)有獲得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明自身存在不足，不能說(shuō)是“劣質(zhì)的淘汰了優(yōu)質(zhì)的”。C項(xiàng)并沒(méi)有優(yōu)劣對(duì)比。D項(xiàng)是個(gè)例，也不符合定義。B項(xiàng)價(jià)格高的藥占據(jù)了大部分市場(chǎng)，而療效卻不如常用藥，屬于典型的“平庸的淘汰杰出的”情況，故本題選B。
6.A【解析】關(guān)鍵信息是“產(chǎn)品(服務(wù))銷售以后”提供服務(wù)，A項(xiàng)是在銷售的同時(shí)贈(zèng)送，不符合定義，故本題選A。
7.C【解析】定義的核心是“產(chǎn)品的設(shè)計(jì)沒(méi)有考慮用戶的習(xí)慣和需要，造成使用上的不便”。A項(xiàng)是質(zhì)量問(wèn)題。B項(xiàng)是游戲難度的設(shè)置，并沒(méi)有造成使用的不便。D項(xiàng)說(shuō)明書(shū)并不是產(chǎn)品本身。故本題答案選C。
8.C【解析】A項(xiàng)，不存在已經(jīng)建立的社會(huì)身份或社會(huì)形象。B項(xiàng)，是通過(guò)行為樹(shù)立了形象，并非為了符合已經(jīng)建立的形象，不符合定義。D項(xiàng)，員工形象會(huì)影響公司在旅客心中的形象，說(shuō)明公司希望在旅客心中樹(shù)立好的形象，而非符合已經(jīng)在旅客心中建構(gòu)的形象，故也不屬于自我建構(gòu)。C項(xiàng)，企業(yè)家通過(guò)穿西裝、坐豪車來(lái)表明自己符合在同行心中的形象，符合定義。故本題選C。
類比推理
93.A.【解析】平靜：講述
本題考查語(yǔ)法關(guān)系，前者可以修飾后者，平靜地講述，也后者為動(dòng)詞。因此，本題選擇A選項(xiàng)。
94.B.【解析】軟件：程序員：編寫(xiě)
本題考查語(yǔ)法關(guān)系，程序員編寫(xiě)軟件，漁民編制漁網(wǎng)。因此，本題選擇B選項(xiàng)。
95.C.【解析】()對(duì)于家具相當(dāng)于花崗巖對(duì)于()
本題考查對(duì)應(yīng)關(guān)系。家具的一種原材料是木材，雕塑的一種原材料是花崗巖。因此，本題選擇C選項(xiàng)。
96.D.【解析】()對(duì)于濕地相當(dāng)于稀土對(duì)于()
本題考查包含關(guān)系。沼澤是一種濕地，稀土是一種礦產(chǎn)。因此，本題選擇D選項(xiàng)。
97.C.【解析】地理：自然地理：經(jīng)濟(jì)地理
本題考查包含以及并列關(guān)系。自然地理與經(jīng)濟(jì)地理為并列關(guān)系，同屬地理，水果糖與芝麻糖為并列關(guān)系，同屬糖果。因此，本題選擇C選項(xiàng)。
98.B.【解析】量尺：厘米
本題考查考查對(duì)應(yīng)關(guān)系，前者是測(cè)量的工具，后者是測(cè)量的單位。因此，本題選擇B選項(xiàng)。
99.D.【解析】()對(duì)于領(lǐng)航相當(dāng)于規(guī)則對(duì)于()
本題考查對(duì)應(yīng)關(guān)系。根據(jù)航線進(jìn)行領(lǐng)航，根據(jù)規(guī)則進(jìn)行裁判。因此，本題選擇D選項(xiàng)。
100.A.【解析】軍隊(duì)：命令
本題考查對(duì)應(yīng)關(guān)系。軍隊(duì)必須絕對(duì)服從命令，樂(lè)隊(duì)必須絕對(duì)服從指揮。因此，本題選擇A選項(xiàng)。
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