大家好，關于公務員考試的趨勢很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于未來公務員考試的趨勢是什么呢的知識，希望對各位有所幫助！
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未來公務員考試的趨勢是什么呢
考公務員不會成為未來主要的就業(yè)趨勢，但是進入到財政供養(yǎng)體系中，可以算作一個主要的就業(yè)趨勢。
先說后者，大家理解的財政供養(yǎng)人員，很多人會將其歸為狹義的公務員。但事實上，財政供養(yǎng)人員的范圍很廣。從行政的定義來說，財政供養(yǎng)人員指由機構編制管理機關核定機構和編制、人力資源社會保障部門核定人員工資福利、財政部門列入政府預算范圍并核撥經費的機關和事業(yè)單位工作人員。
實際上，這里面既包括機關、事業(yè)單位的在編公務員、事業(yè)編制人員，也包括一些離退休人員和按規(guī)定臨時聘用的人員，還包括由公共財政支付工資福利的人員。這個范圍很廣，說句通俗的話，只要是靠財政發(fā)工資的人員，基本都是財政供養(yǎng)人員。這里面既有我們理解的公職人員，也有公立醫(yī)院的醫(yī)生、公立學校的老師，還包括分散在各個部門、各個層次的各類公益性崗位，比如公益崗性質的環(huán)衛(wèi)工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益崗等等。
這也就造成了財政供養(yǎng)人員的規(guī)模不一，有一些自媒體鼓吹財政供養(yǎng)人員超過8000萬，實際上就是把所有工資由財政負責的人員都算進去了。如果要是精確到一些固定的崗位，這個數字大約在5100萬左右，既總量保持在710萬左右的公務員，參公、黨群、工會婦聯(lián)工作人員等1300萬，以及事業(yè)編制3100萬，占勞動人口的6%左右。
當然，財政供養(yǎng)人員的比例，近年來隨著機構和編制改革，目前已經保持了財政供養(yǎng)人員總量只減不增的狀態(tài)。近年來財政供養(yǎng)人員的招錄，形式也有很多，比如國考、各地省考、各地事業(yè)單位考試、各地人才引進考試、各地教師考試、社區(qū)工作者考試、各地輔警考試等等，這些最后匯聚到財政供養(yǎng)人員這個序列中，只是其中有一部分是公務員，一部分是事業(yè)編，還有一部分是屬于臨時聘用的合同制財政供養(yǎng)人員。如果從這個角度來說，確實，財政供養(yǎng)人員已經成為了就業(yè)的一個主要去向。
公務員考試有哪些趨勢
公務員就業(yè)趨勢主要取決于政府的財政狀況、政策導向、社會經濟發(fā)展和政府機構改革等因素。
近年來，隨著我國經濟的快速發(fā)展和政府機構改革的深入推進，公務員招錄制度也在不斷改革，公務員招錄方式、考試內容和面試方式也在不斷調整和優(yōu)化。以下是目前公務員就業(yè)趨勢的幾點：
基層崗位需求量大。隨著城市化進程的不斷加速，基層政府的職能日益增強，基層公務員需求量也在逐漸增加。競爭激烈。由于公務員招錄的穩(wěn)定性和福利待遇較好，使得競爭非常激烈，考試難度也在逐漸加大。
政府機構改革。政府機構改革對公務員的影響很大，有些部門的崗位可能會被合并或者撤銷，因此在選擇報考崗位時，需要注意政策導向和就業(yè)前景。
多元化招錄方式。隨著信息化的快速發(fā)展，越來越多的公務員招錄將采用網絡報名和在線考試等方式，為廣大應聘者提供更加便捷和公平的招錄環(huán)境。
總的來說，公務員就業(yè)趨勢仍然向好，但也需要考生在選擇報考崗位時，結合自身專業(yè)背景、興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃等因素進行合理的選擇。
公務員考試成為大趨勢了嗎
我認為在未來公務員并不會成為就業(yè)趨勢。因為公務員的考試通過比例非常低，很少有人愿意花費巨大的時間和精力來做這樣回報和成功特別小的事情。
首先，放寬35歲年齡限制并不會大幅度增加考公人數。雖然放寬35歲年齡限制會增加考公人數，但是這個數量不可能大幅度增加。因為對于35歲以上的人來說，他們已經在自己的事業(yè)上工作多年，取得了穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，他們是不可能輕易放棄現(xiàn)在的穩(wěn)定工作而去考公的。另外，35歲以上的人在考公的人群當中并不占優(yōu)勢，因此不可能因此而大幅度增加考公人數。
其次，目前考公的熱度已經足夠高了，未來不可能再高了。目前來說，考公的熱度非常之高，已經達到了競爭非常激烈的程度。這樣的狀態(tài)已經達到了一種非常高的高度，繼續(xù)提升熱度缺乏足夠的動力，即使放寬35歲年齡限制也無法進一步提升考公的熱度，因此考公的熱度不可能再有更高的狀態(tài)了。未來考公的人數會逐漸穩(wěn)定。
最后，公務員工作崗位數量有限，不可能成為就業(yè)的主要趨勢。雖然考公的熱度非常之高，但是考公務員卻不可能成為的主要就業(yè)趨勢。因為公務員工作崗位的數量有限，不可能滿足那么多求職者的需求。
總之，考公成功的人數不可能太多，于是這種選擇也就不會成為未來就業(yè)的主要趨勢，而只能成為一種吸引力非常大的就業(yè)方向，并不會讓很多人都加入考公大軍。
近幾年公務員考試趨勢
近年國家公務員考試競爭程度的走勢如何?用一張表格告訴你
以上只是單純用數字為考生們羅列近年來國考招考的職位數、招錄人數、競爭比等數據，從下面這張圖中，能夠詳細看出招錄趨勢!
從圖表中我們可以更清晰地了解到：近年來國考招錄人數增減趨勢并不完全一致，雖然從招錄職位與招錄人數上來看，2017年國考都比不上2016年國考，但平均競爭比卻超過了2016年，可見2017年國考報名仍然十分火熱。
至于，2018年國家公務員考試報名的具體人數能否超過2017年，仍是一個未知數，但是可以肯定地是報考的火爆趨勢仍不可小覷。
正所謂“知其然知其所以然”，我們已經了解到了近年來國考報考人數都在百萬以上，那么造成國考競爭“爆棚”局面的原因又是什么呢?
其實，從參加國考的各種身份人群的相關數據來看，其中參加國考的一個重要的“主力軍”就是應屆畢業(yè)生。
近年來全國大學畢業(yè)生人數持續(xù)增多，據悉，2017年我國應屆畢業(yè)生達到795萬，預計2018年全國畢業(yè)生總數也將維持增長狀態(tài)。
據一項調查顯示，在被調查的大學生中多數畢業(yè)生看重公務員的穩(wěn)定性及待遇，更認為在“畢業(yè)即失業(yè)”的當下，公務員未嘗不是一種出路，絕大多數人還是愿意去考公務員。
為此，建議：面對“僧多粥少”的就業(yè)局勢和熱度不減的國家公務員考試，畢業(yè)生只有主動出擊，合理規(guī)劃，踏實備考，才能順利被錄取；而對于社會人員而言，日常工作壓力較大，在學習時間及對知識的熟悉度上來說可能稍遜于剛畢業(yè)的大學生。
未來公務員報考的主要趨勢是什么
近幾年，全國公務員招考一直火熱，今年又有10個省份放寬報考公務員的35歲年齡限制，引起了人們的關注。那么考公務員會成為未來的主要就業(yè)趨勢嗎？
首先，作為全國最為嚴謹的考試之一，公務員考試的門檻非常高，即使放寬了年齡限制，考公務員仍不是一件容易的事情。公務員考試的復習，不僅要求考生要掌握大量的知識，還要求考生有較強的分析能力和綜合素質。只有把這些知識和能力都具備，才有可能通過考試。
其次，公務員考試不僅要求考生具備專業(yè)能力，還要求考生具備良好的道德修養(yǎng)。作為國家的公務人員，要求考生擁有良好的公德，這是考公務員的一個基本要求?？既牍珓諉T，不僅要求考生具備公務員的職業(yè)態(tài)度，還要求考生有良好的社會道德風尚。
再次，考公務員不僅需要考生有良好的知識背景，還要求考生有良好的健康狀況，有持之以恒的學習精神和奮斗精神。因為公務員考試繁雜復雜，考生要能夠在一定的時間內，把一大堆的知識準確的掌握，這就要求考生有良好的學習計劃，有良好的抗壓能力。
總的來說，考公務員的要求非常高，盡管10個省份放寬了年齡限制，但是想要通過公務員考試，考生仍需要具備良好的專業(yè)素質、良好的道德修養(yǎng)和良好的健康狀況?？脊珓諉T不可能成為未來的主要就業(yè)趨勢，但是，公務員考試的熱度則一直在持續(xù)升溫。
公務員考試的熱度，在一定程度上反映出了大眾對公務員的追求，也反映了大眾對良好的社會道德修養(yǎng)的追求。因此，放寬公務員招錄的年齡限制，無疑可以讓更多的人有機會考公務員，這也是一件好事，對于考生來說可以擴大就業(yè)的機會，也可以提高社會的公務員素質。
關于公務員考試的趨勢的內容到此結束，希望對大家有所幫助。