幼師行業(yè)是現(xiàn)在的熱門行業(yè),許多人對(duì)于這個(gè)行業(yè)都是很感興趣的,今天貴陽幼師學(xué)校老師為大家講講,貴陽幼師學(xué)校的幼師專業(yè)就業(yè)趨勢(shì)如何?希望能對(duì)大家提供參考和幫助!
據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道,“全面二孩”后,根據(jù)預(yù)測(cè),上海的出生人口高峰將持續(xù)到2020年。未來幾年,隨著新建幼兒園的增加,幼兒教師可能還將持續(xù)緊缺。在人才緊缺的情況下,幼師缺口該如何填補(bǔ)?青年報(bào)記者采訪了解到,面對(duì)這一問題,政府部門、幼兒園、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等都已采取了不少應(yīng)對(duì)措施。其中,市教委已相繼實(shí)施了三輪《上海市學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃》,為破解“入園難”問題奠定了良好的資源配置基礎(chǔ)。
對(duì)于人口生育高峰帶來的“入園難”問題,市教委已在積極采取措施應(yīng)對(duì)。據(jù)市教委介紹,目前,上海共有獨(dú)立法人的幼兒園1510所。2005年以來,在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,市教委積極應(yīng)對(duì)本市新一輪人口出生高峰,相繼實(shí)施了三輪《上海市學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃》(2006-2008年、2011-2013年、2015-2020年),為應(yīng)對(duì)學(xué)前兒童入園高峰、破解“入園難”問題奠定了良好的資源配置基礎(chǔ)。
“十二五”期間,全市共完成幼兒園基本建設(shè)項(xiàng)目232個(gè),全市在園幼兒規(guī)模從2010年的40.03萬人增加到2020年的53.59萬人。根據(jù)最新一輪的《上海市學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃》要求,2020年-2020年期間將新建和改擴(kuò)建90所幼兒園,新增幼兒園建筑面積約3萬平方米,從而進(jìn)一步緩解入園高峰帶來的壓力。目前已經(jīng)完成了新建和改擴(kuò)建70所幼兒園的建設(shè)任務(wù)。
市教委方面表示,本市現(xiàn)有幼兒園專任教師3.66萬人。隨著大量幼兒園的開辦,需要相應(yīng)數(shù)量的保教隊(duì)伍支撐。根據(jù)學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃的要求,3年內(nèi)一共凈增1700名左右幼兒園教師;同時(shí),嚴(yán)格按照國家規(guī)定配齊配足幼兒園保教人員,保證幼兒園保教人員100%持證上崗和100%接受在職培訓(xùn),不斷提升學(xué)前教育師資水平。
對(duì)于市區(qū)很多公辦示范園來說,一方面盡可能多招人才,另一方面又因?yàn)榫幹朴袦?,把不少非滬籍幼師人才攔在了門外。一位資深幼兒園教師坦言,很多學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí),是否有編制都是很重要的一個(gè)考量因素,“有編制不但是一種身份認(rèn)同,也意味著更穩(wěn)定的保障。”
在這種情況下,為了留住進(jìn)不了編制的幼師人才,不少公辦示范園都采取同工同酬的措施,盡量縮小聘用教師(非編制教師)與在編教師的待遇差別。“對(duì)沒有編制的老師來說,最大的擔(dān)憂可能是薪酬待遇和福利上與在編老師有差異,那么我們就采取同工同酬,在福利上也盡量一視同仁,通過縮小這種差異來減少她們的后顧之憂。”一位示范園的園長(zhǎng)說道。浦東一家示范園的老師也透露,在她們幼兒園,工會(huì)活動(dòng)時(shí),會(huì)給所有老師過集體生日,“不分有編制老師還是聘用老師,以此來提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。”
除了采取同工同酬措施外,針對(duì)研究生人才緊缺的情況,很多幼兒園都鼓勵(lì)現(xiàn)有青年教師考研究生繼續(xù)深造。“我們幼兒園每年都有年輕老師去報(bào)考研究生,她們有一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),如果理論研究方面再加強(qiáng)一下,個(gè)人能力將會(huì)有很大提升。”市區(qū)一家幼兒園的老師說。
然目前上海的幼師人才整體供不應(yīng)求,但緊缺程度并不均衡。業(yè)內(nèi)專家表示,中心城區(qū)的幼兒園盡管也缺教師但基礎(chǔ)要好得多,“與市區(qū)的幼兒園相比,郊區(qū)幼兒園的師資學(xué)歷相對(duì)偏低,因此更急需高學(xué)歷的人才。”
青年報(bào)記者采訪中發(fā)現(xiàn),為了吸引更多的優(yōu)秀人才,不少郊區(qū)都推出了激勵(lì)政策。比如青浦區(qū),就有對(duì)聘用的“985工程”高校優(yōu)秀大學(xué)生給予10萬元生活補(bǔ)助的措施。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,從市區(qū)、郊區(qū)教育均衡發(fā)展的角度來說,這樣的激勵(lì)措施很有必要,“要不然市區(qū)和郊區(qū)的差距會(huì)越來越大。”
值得注意的是,在幼師人才緊缺的情況下,一些非學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生也加入到了幼師的行列,比如藝術(shù)、中文、英文等專業(yè)的畢業(yè)生。而不少幼兒園和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)這一類人才也并不拒絕。
一個(gè)好的幼兒園老師,并不是一定得是學(xué)前教育專業(yè)出身的,其他專業(yè)的人才,只要具有教師資格證和學(xué)前崗位證書同樣可以當(dāng)幼兒園老師。”資深業(yè)內(nèi)專家表示,藝術(shù)、英語等其他專業(yè)的人才,有其自身的優(yōu)勢(shì),但也有“短板”,“幼兒園老師畢竟是有系統(tǒng)、專業(yè)的知識(shí)的,所以其他專業(yè)的畢業(yè)生要想成為優(yōu)秀的幼兒園老師只短短培訓(xùn)幾個(gè)月是不夠的,必須有個(gè)實(shí)踐過程。”
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