大家好，關(guān)于公務(wù)員考試暗中操作很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試筆試可以做手腳嗎都是怎么做的的知識，希望對各位有所幫助！
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公務(wù)員考試有暗箱操作嗎
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現(xiàn)在基本是國家或者省市組織組織公務(wù)員招考，很多時候都嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。用人單位基本上時沒有說話權(quán)，甚至連參與權(quán)都沒有的?，F(xiàn)在筆試，用人單位一點都影響不了，面試是交叉進(jìn)行的，很多時候基本沒有用人單位的人，有也不起作用，體檢是由上級部門拉到外地體檢的，用人單位根本沒有什么話語權(quán)。這樣的情況，用人單位什么其實沒有什么作用的。都是其他的人在操作，而這些人在這個時候很注意這點公正的形象，盡量依法辦事，體檢醫(yī)生更加和用人單位沒有關(guān)系，也是參照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)時合格的就是合格的。大部分情況根本不關(guān)用人單位的事情。你就想一下，上級部門和外地醫(yī)生犯得著為了一個不認(rèn)識的，自己的下屬機構(gòu)去違背自己制定的規(guī)則嗎？肯定不會的，所以大家盡管放心吧。只要按標(biāo)準(zhǔn)是合格的就會通過。大家心里要擺正用人單位的地位，用人單位其實沒有多少地位（當(dāng)然一些超級部門除外），公務(wù)員所有的程序基本由上級部門操作，他們按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)合格就是合格，他們才不管你是不是肺結(jié)核，畢竟你招進(jìn)來也不會和他們一起工作。
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公務(wù)員面試有暗箱操作嗎
面試成績當(dāng)場就出了，不會有暗箱操作的機會?？脊僭诿嬖嚠?dāng)天的第一位考生后會一同商量，最后定下一個打分標(biāo)準(zhǔn)，后續(xù)的考生都會被按照此標(biāo)準(zhǔn)打分。
1、第一次抽簽
從面試考官庫里隨機抽取。一般來說，被抽取的考官，會在集中前幾個小時得到開會通知，在會議上宣布作為本次考試的候選面試考官。會議上，對面試的相關(guān)事項進(jìn)行培訓(xùn)，對紀(jì)律要求進(jìn)行強調(diào)，并宣布相關(guān)監(jiān)督人選。
2、第二次抽簽
面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量，因此，在會議上，還要經(jīng)過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔(dān)任面試考官、主考官。
在抽簽完畢后，沒有抽到的候選考官被釋放，在監(jiān)督人員監(jiān)督陪同下離開考場，不允許在考場逗留。而被抽到最終擔(dān)任考官的人，則在工作人員引領(lǐng)和監(jiān)督員監(jiān)督下到預(yù)訂的賓館休息。預(yù)訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀(jì)檢人員在每個出入口看護(hù)，不允許任何人出入。
工作上的需要，由監(jiān)督員進(jìn)行中間傳達(dá)溝通，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進(jìn)行。手機等通訊工具全部關(guān)機后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機，其他所有設(shè)備都全部取走。從封閉開始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對的物理隔絕。
3、第三次抽簽
考試當(dāng)天，這上百位的考官、主考官到了考場，還得經(jīng)過一次抽簽，才能知道自己到底在哪一個考室?？忌目际沂枪潭ǖ模脊俸椭骺脊僭谀囊粋€考室工作，還得到現(xiàn)場抽簽決定。抽簽人員由考生代表擔(dān)任，或者在考生代表監(jiān)督下進(jìn)行。
可見，所有考官幾乎是通過天意來決定是否成為考官、到哪一個考室工作。有的考生家長總是想找考官關(guān)照，其實，即使找到了幾個愿意幫忙的考官，但在這樣的抽簽機制下，這幾個人哪怕是一個兩個抽到相應(yīng)考室的機率都極低，更不用說幾個人都同時抽在一個考室了。
公務(wù)員考錄面試“貓膩”不斷 如何避免“暗
首先，面試的組織要避免分散，提高層級。在許多地方，公務(wù)員的面試往往分散到招考單位自己組織，公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。這樣的安排下，考生若預(yù)先和報考單位搭上“關(guān)系”，很容易遞條子、打招呼。而各單位分散化面試的組織，也給公務(wù)員主管部門的監(jiān)督和規(guī)范帶來難度。
公務(wù)員考錄面試的主辦權(quán)不妨上收，如地方公務(wù)員考錄，應(yīng)由省級和地級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，按地域劃分考區(qū)。這種高層級的統(tǒng)一面試，有利于突破復(fù)雜交織的基層關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增加權(quán)力干預(yù)面試的難度。
其二，要改革面試考官的遴選機制?，F(xiàn)在公務(wù)員考錄面試考官的遴選，缺少一個公平透明的規(guī)范。哪些人有資格當(dāng)考官，考官通過什么程序選定等，各地的規(guī)定不一，細(xì)則不全。
其實，考官未必都要是“官”，在國外，公務(wù)員考錄面試的考官除人事官員外，還包括有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家、心理學(xué)家、退休的高級公務(wù)員等。考官組成人員的專業(yè)和廣泛，既保障了人才選拔的質(zhì)量，也利于打破行政體制封閉操作，遏制招錄的腐敗。另外，公務(wù)員考試，應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的“考官備選庫”，面試考官的安排，通過抽簽隨機決定，如此將大大增加“暗箱操作”的難度。
其三，考試過程更透明?？脊僭诿嬖囍袑忌拇蚍?，若想讓人口服心服，最簡單的辦法是讓公眾能觀摩到面試過程，讓公眾對于考生的能力高低，可以有個直觀的比較。
但面試過程的公開，目前做得還很不夠，有些地方雖然允許旁聽公務(wù)員考錄面試，但只限于少數(shù)職位。因此，未來的面試規(guī)則，當(dāng)對面試過程如何透明，統(tǒng)一作出規(guī)定，例如除非涉及國家機密，面試場所必須設(shè)置旁聽席，對社會開放;每個考生的面試過程錄像必須留檔，并于網(wǎng)上公示;當(dāng)場公布面試成績，免得面試后有人作弊。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺了面試實施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。
實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當(dāng)場統(tǒng)計、當(dāng)場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競爭”。
3.堅持規(guī)范操作，用規(guī)范落實公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設(shè)區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當(dāng)天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準(zhǔn)確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對您有所幫助。
祝早日成功上岸。
公務(wù)員考試筆試可以做手腳嗎都是怎么做的
可以明確地告訴你
這是不可能的，人們普遍認(rèn)為公務(wù)員考試存在所謂的暗箱操作成分，但是事實上現(xiàn)在公務(wù)員考試管理很嚴(yán)格，是不可能存在暗箱操作的，尤其是筆試
如果面試的時候正好考官有你認(rèn)識的，這當(dāng)然對于你很好，但是概率也是很低的，因為現(xiàn)在公務(wù)員考試，都是跨越地市進(jìn)行考官調(diào)換的
還是自己努力復(fù)習(xí)才是最保險的方法，千萬不要去想這些歪門邪道，浪費自己的經(jīng)理
加油
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