大家好，今天來(lái)為大家解答公務(wù)員考試差額要求這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括什么是差額考察 對(duì)報(bào)考公務(wù)員考試有啥影響也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 公務(wù)員遴選差額考察是幾個(gè)意思
- 差額考察是什么意思
- 什么是差額考察 對(duì)報(bào)考公務(wù)員考試有啥影響
- 2021國(guó)家公務(wù)員考試:哪些機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察
- 2021國(guó)家公務(wù)員考試哪些機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察
公務(wù)員遴選差額考察是幾個(gè)意思
公務(wù)員招錄、遴選和事業(yè)單位招聘中經(jīng)常涉及到“差額考察“，那“差額考察”是什么？具體形式有哪些？對(duì)考生又有什么影響呢？現(xiàn)在專(zhuān)職于公考教育培訓(xùn)的大樹(shù)教育就帶大家一起來(lái)具體了解一下相關(guān)內(nèi)容吧。
差額考察也可以說(shuō)是比較性考察、競(jìng)爭(zhēng)性考察，就是指考察對(duì)象數(shù)量要大于擬任職務(wù)數(shù)量，通過(guò)對(duì)這些考察對(duì)象的分析比較，優(yōu)中選優(yōu)，挑選出滿(mǎn)足職位要求的人才。
差額考察的好處就是，增加了錄取的可能，給大家提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，原來(lái)一個(gè)職位需要招錄1個(gè)人，但是考察的人數(shù)就會(huì)多一點(diǎn)，考察3個(gè)人，差額2人。在這種制度下，原來(lái)的第二、三名也有機(jī)會(huì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，但是第一名的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)變大，所以差額考察的好處就是增加了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，選出最優(yōu)秀的一個(gè)，成為公職人員。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)變大了，機(jī)會(huì)變多了，也是一個(gè)好的方面。
差額考察的內(nèi)容，具有不確定性。按照平常干部選拔的慣例來(lái)看，主要考察對(duì)象遵紀(jì)守法、道德品行以及人崗相適等方面。這種人員選拔的方式，更好的解決了“唯分?jǐn)?shù)論”的問(wèn)題，避免高分低能、高分失德人員魚(yú)目混珠，進(jìn)入體制內(nèi)。但是，對(duì)于許多考生來(lái)說(shuō)，就成了一個(gè)變量。
經(jīng)歷千辛萬(wàn)苦，通關(guān)筆試、面試，最后在差額考察中，被人“截胡”，這種感覺(jué)，不能再糟糕。所謂兵來(lái)將擋水來(lái)土掩，為了更好的應(yīng)對(duì)差額考察，降低不確定因素的影響，特提出如下建議：
一、嚴(yán)于修身樹(shù)形象。從常規(guī)程序來(lái)講，干部差額考察，一般都會(huì)到考察對(duì)象所在單位或者常住地的村（社區(qū)）了解情況。方式有走訪、座談、評(píng)議等等，主要是對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行“畫(huà)像”，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等。
為了實(shí)現(xiàn)自己的考公夢(mèng)想，從現(xiàn)在開(kāi)始，立志做一個(gè)正直、善良、上進(jìn)的人，與周?chē)耐?、鄰里友好相處，盡早樹(shù)立好自己的正面形象。
二、遵紀(jì)守法做表率。一直以來(lái)，準(zhǔn)公務(wù)員都要經(jīng)歷政審關(guān)，通過(guò)公安、紀(jì)檢等部門(mén)聯(lián)合審查，了解考察對(duì)象是否存在違紀(jì)違法行為。
現(xiàn)在，有的地方，在考察黨代表、人大代表的時(shí)候，甚至將個(gè)人征信情況、物業(yè)管理費(fèi)拖欠情況、違章駕駛情況等納入考察范圍。所以，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好公民，很有必要。
三、量體裁衣提能力。結(jié)合報(bào)告職位，有針對(duì)性地提升個(gè)人能力，也是必不可少的內(nèi)容。比如，你報(bào)考的是文稿崗位，那么就要有意識(shí)地磨煉自己的文筆，提升公文寫(xiě)作水平。報(bào)考執(zhí)法崗位，那么就可以多學(xué)習(xí)一些法律法規(guī)和經(jīng)典案例。
總而言之，差額考察，并不可怕，如果你九十九分的努力都已經(jīng)到位，剩下那么一分的運(yùn)氣，也一定會(huì)眷顧你的，如果各位小伙伴想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的知識(shí)，歡迎大家前往貴州旺黔城大樹(shù)教育官網(wǎng)具體了解!
差額考察是什么意思
問(wèn)題一：差額考察什么意思？差額考察就是考察的對(duì)象多大于應(yīng)招人數(shù)，一般筆試成績(jī)好，考察的分?jǐn)?shù)也不差，當(dāng)然在中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的意思很重要，這個(gè)你是懂得的，我就不羅嗦了
問(wèn)題二：公選差額考察什么意思差額考察就是加入考察的人多于招考的人數(shù)，現(xiàn)在公選考核都是差額考察。公告當(dāng)中會(huì)寫(xiě)按照1:5的比例加入到考核，那么就是招錄一個(gè)人，但是有5個(gè)人進(jìn)入到考核環(huán)節(jié)這就是差額考察。不知道這樣說(shuō)你理解嗎？
如果還是不理解，可以找公選王的客服去咨詢(xún)
問(wèn)題三：領(lǐng)導(dǎo)班子差額考察對(duì)象是什么意思差額考察或稱(chēng)比較性考察、競(jìng)爭(zhēng)性考察，即考察對(duì)象人選多于擬任職務(wù)人數(shù)，在同一職位通過(guò)對(duì)不同考察對(duì)象的分析比較，好中選優(yōu)，遴選出符合職位要求的領(lǐng)導(dǎo)人才。
問(wèn)題四：差額考察是什么意思《干部任用條例》規(guī)定“考察對(duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)”，即實(shí)行干部差額考察。這是在新形勢(shì)下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質(zhì)量的釘條有效途徑，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部具有重要作用。
問(wèn)題五：如果干部考察對(duì)象為擬提任人選差額考察對(duì)象是什么意思意思就是，會(huì)擴(kuò)大考察的范圍。如果提任錄1個(gè)人，就會(huì)按照差額比例來(lái)考察，差額是1：2那么就會(huì)考察2個(gè)人，如果是1：3就會(huì)考察3個(gè)人。如果錄2人，差額比例1：1.5，那么就一共考察3個(gè)人。不清楚的還可以咨詢(xún)哦
問(wèn)題六：差額考察是怎么回事？差額考察就是錄用一個(gè)考察2個(gè)，考察期間不參照總成績(jī)，最后綜合選取一個(gè)各方面條件較適合崗位工作的人這樣能做到公平公正嗎
問(wèn)題七：差額考察的介紹近年來(lái)，各級(jí)組織部門(mén)認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，大膽創(chuàng)新干部選任方式，積極推行差額考察，對(duì)選準(zhǔn)用好干部起到了重要作用。但是也應(yīng)看到，在干部差額考察中還存在著一些難點(diǎn)，其公信力也因此常常受到質(zhì)疑。難點(diǎn)之一：考察對(duì)象的不確定性。在傳統(tǒng)的干部考察中，考察對(duì)象一般在本單位或者本系統(tǒng)的后備干部人選中等額確定。其身份性質(zhì)大都為機(jī)關(guān)干部，他們的情況組織部門(mén)或多或少都掌握一些，因此只需對(duì)擬任人選進(jìn)行論證性考察。而差額考察時(shí)，無(wú)論是公選領(lǐng)導(dǎo)干部，還是其他必須實(shí)行差額考察的人選，都存在著非限定性、開(kāi)放性和“成份”的復(fù)雜性等特點(diǎn)。考察對(duì)象沒(méi)有事先預(yù)設(shè)，而是根據(jù)職位設(shè)置情況以及公開(kāi)報(bào)名、筆試面試、民主推薦的結(jié)果隨機(jī)產(chǎn)生
問(wèn)題八：湖北省公務(wù)員考試差額考察是什么意思您好，中公教育為您服務(wù)。
考察的人數(shù)多于實(shí)際招錄的人數(shù)，會(huì)對(duì)這些人有一定的考察期，然后選擇表現(xiàn)較好的留下來(lái)。
如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。
問(wèn)題九：差額考察的對(duì)策提高差額考察公信度應(yīng)在以下方面下功夫：1、抓源頭建設(shè)，在優(yōu)化后備人才選拔培養(yǎng)措施上下工夫。一是擴(kuò)大推薦的廣泛性和民主性。民主推薦是讓廣大群眾表達(dá)真實(shí)意愿，挑選自己信得過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)人才的一條重要途徑。為了最大限度地“網(wǎng)住”人才，推薦時(shí)可以不拘一格，試行“無(wú)條件”、“無(wú)框架”推薦。無(wú)論是群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、個(gè)人自薦還是黨組織推薦，都要予以鼓勵(lì)；只要有一“技”之長(zhǎng)的人，均可進(jìn)入組織視野，列入后備人才庫(kù)。要擴(kuò)大群眾參與面，領(lǐng)導(dǎo)推薦、個(gè)人自薦要建立相應(yīng)的制度，進(jìn)一步健全使優(yōu)秀人才脫穎而出的舉薦機(jī)制。二是組織后備干部資格考試。通過(guò)考試(筆試、面試)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀后備人才，是打破干部選拔上受地域、資歷、臺(tái)階、行業(yè)等條件限制的有效措施。能否把優(yōu)秀人才“篩選”出來(lái)，關(guān)鍵要看考試內(nèi)容是否科學(xué)、合理?？荚噧?nèi)容應(yīng)體現(xiàn)“兩側(cè)重”：側(cè)重應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，不以偏題、怪題難干部；側(cè)重應(yīng)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三是堅(jiān)持備、育、用三結(jié)合。經(jīng)過(guò)推薦和考試進(jìn)入組織視線的后備人選，僅僅是一種資格的確定，但他們能否盡快成長(zhǎng)成熟，為差額考察提供質(zhì)優(yōu)量足的人才儲(chǔ)備，還取決于各級(jí)黨組織的重視和培養(yǎng)。要堅(jiān)持每?jī)赡陮?duì)后備干部進(jìn)行一次考核和調(diào)整，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制。要建立后備干部發(fā)展動(dòng)態(tài)記錄卡，及時(shí)掌握后備干部的成長(zhǎng)情況，以便差額考察時(shí)提出可供比較的合適人選。2、抓改革創(chuàng)新，在提升干部考察工作綜合質(zhì)量上下功夫。一是改進(jìn)民主測(cè)評(píng)辦法。要嘗試將模糊數(shù)學(xué)理論運(yùn)用到干部選任工作中來(lái)，實(shí)現(xiàn)從“定性”為主向“定性定量結(jié)合”的轉(zhuǎn)變?？梢詫ⅰ皟?yōu)、良、中、差”檔次作為測(cè)評(píng)要素的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同職位的特點(diǎn)，將思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、事業(yè)心、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況、“兩圈”表現(xiàn)等關(guān)鍵要素作為項(xiàng)目參數(shù)，通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行加權(quán)系數(shù)處理，給出每個(gè)項(xiàng)目的分值，繪出相應(yīng)的曲線圖表。這樣能夠化抽象為有形，易于比較，讓人信服。二是完善考察工作方法。為了提高差額考察工作的效率和準(zhǔn)確性，可以借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)管理人才測(cè)試的先進(jìn)手段，也可以借助現(xiàn)代聲像技術(shù)，獲取考察對(duì)象八小時(shí)內(nèi)外的信息，為干部選拔任用提供比較直觀形象的資料。工作中除采用傳統(tǒng)的座談考察外，還可以延伸“觸角”，采用個(gè)別走訪、微服私訪、回頭考察、信函考察和網(wǎng)上反饋等形式，以利于獲取在考察現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法收集的真實(shí)信息。三是提高考察主體素質(zhì)。隨著社會(huì)生活的發(fā)展變化，干部的活動(dòng)范圍和空間日益擴(kuò)大，活動(dòng)方式日趨多樣，干部違規(guī)行為隱蔽性增加，客觀上加大了差額考察工作的難度。為此，組工干部不僅要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正思想作風(fēng)，全面、正確地貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策；而且要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把《條例》規(guī)定的考察要求、程序爛熟于心，靈活運(yùn)用。同時(shí)，組織部門(mén)要敞開(kāi)大門(mén)，及時(shí)將那些作風(fēng)正派、有基層工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面比較寬、業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的同志，充實(shí)到組織系統(tǒng)中來(lái)，不斷提高干部考察隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3、抓制度配套，在強(qiáng)化執(zhí)行與落實(shí)上下功夫。一是建立干部考察資格認(rèn)證和持證上崗制度。要結(jié)合組工干部學(xué)識(shí)水平、工作能力、職務(wù)職級(jí)等要素，實(shí)行綜合考核頒證，讓干部考察人員持證上崗，并實(shí)行滾動(dòng)管理，每隔一定時(shí)期重新開(kāi)展考察工作基本功測(cè)試。資格證書(shū)要與干部考察工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)在工作中出現(xiàn)重大失誤的組工干部要吊銷(xiāo)資格證書(shū)，取消相應(yīng)的政治待遇。二是建立用人失察失誤責(zé)任追究制度。在推薦環(huán)節(jié)，可以鼓勵(lì)和擴(kuò)大署名推薦范圍，個(gè)人推薦由個(gè)人負(fù)全部責(zé)任，黨組織推薦由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任。在考察環(huán)節(jié)，可以試行談話者對(duì)談話記錄簽名，以加強(qiáng)責(zé)任約束；同時(shí)明確考察組成員對(duì)考察材料的客觀性、準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任......>>
什么是差額考察 對(duì)報(bào)考公務(wù)員考試有啥影響
旺黔誠(chéng)大樹(shù)職教很高興為大家做出解答！
什么是差額考察差額考察或稱(chēng)比較性考察、競(jìng)爭(zhēng)性考察，即考察對(duì)象人選多于擬任職務(wù)人數(shù)，在同一職位通過(guò)對(duì)不同考察對(duì)象的分析比較，好中選優(yōu)，選出符合職位要求的領(lǐng)導(dǎo)人才。
大樹(shù)職教作為貴州本土的專(zhuān)注于公考/編制類(lèi)培訓(xùn)的企業(yè)，有著很多的經(jīng)驗(yàn)，大家有關(guān)于這方面的問(wèn)題都可以在評(píng)論區(qū)問(wèn)哦！旺黔誠(chéng)·大樹(shù)職教在省考面試中已經(jīng)連續(xù)三年拿下省考面試全省第一！
差額考察擴(kuò)大了考察范圍，增加了考察人選，比如一個(gè)職位錄3個(gè)人，但考察的人數(shù)是5個(gè)，差額(數(shù)額之差)為2名，這樣走完前面的考錄程序，體檢合格之后的考生多了一份考察機(jī)會(huì)和錄用可能，而排序靠前的原定考核對(duì)象則多了一份在考察環(huán)節(jié)中被其他人選比下去的可能性。這樣增加了最終考錄結(jié)果的不確定性，增強(qiáng)考察環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)性。
在什么情況下，公務(wù)員考試會(huì)使用差額考察？在單位對(duì)崗位匹配、人崗相似、優(yōu)中選優(yōu)、對(duì)考察人選的有關(guān)情況進(jìn)行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績(jī)作為確定擬錄用人員的依據(jù)時(shí)，就會(huì)實(shí)行差額考察！
在公務(wù)員面試時(shí)，在很多人的印象中，只要面試第一，錄取就十拿九穩(wěn)了。其實(shí)這種說(shuō)法并不準(zhǔn)確，畢竟筆試和面試成績(jī)各占50%，綜合成績(jī)第一才能上岸。對(duì)于國(guó)考中的一部分崗位來(lái)說(shuō)，成績(jī)第一仍然不保險(xiǎn)，因?yàn)橐肓艘环N新的政審方式——差額政審。來(lái)看看到底是怎么回事吧！
差額政審也會(huì)刷人差額政審主要出現(xiàn)在國(guó)考當(dāng)中，而且是一些比較重要的崗位才會(huì)采取。原本是面試后按照錄取人數(shù)1:1進(jìn)行政審，比如崗位只招1人，那就只對(duì)第一名進(jìn)行政審，合格者直接錄取。
但是這種方式雖然很公平，但會(huì)出現(xiàn)一個(gè)弊端：很容易出現(xiàn)崗位不匹配的情況。很多重要單位招到人后發(fā)現(xiàn)不好用，但是因?yàn)榫幹茊?wèn)題又無(wú)可奈何。于是引入“差額政審”，不再以1:1的比例進(jìn)入政審，而是改為2:1甚至3:1，綜合成績(jī)前3名的考生一起進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，然后考察小組經(jīng)過(guò)多方評(píng)估，選擇出最適合崗位的人選。
在差額政審中，相當(dāng)于又多了一道篩選程序，針對(duì)特定崗位會(huì)不一樣的要求?？忌赡芤?yàn)榉N種原因被淘汰，比如北京就曾出現(xiàn)過(guò)第一名被刷的情況，原因就是第一名已經(jīng)33歲了，第二名分雖然低一點(diǎn)，但是在24歲，單位覺(jué)得年輕人更匹配崗位，于是錄取了第二名。
差額政審是否公平差額政審的初衷肯定是好的，為了給單位招到更合適的人才，考察多人明顯更加全面。但也有人提出，實(shí)行差額政審，是否有違公務(wù)員考試的公平原則？畢竟成績(jī)才是最令人信服的，因?yàn)槟挲g、性別等因素被單位刷掉，對(duì)考生本人來(lái)說(shuō)太不公平。更何況，出現(xiàn)差額政審后，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“關(guān)系戶(hù)”，不錄取第一的考生，而是錄取后面的考生？
其實(shí)，這些擔(dān)心早就在考量當(dāng)中，采用差額政審的單位也早已做出應(yīng)對(duì)方法。差額政審并不是單位想錄誰(shuí)就錄誰(shuí)，如果不錄取第一名，就必須給出充分理由，并以書(shū)面形式提交至人事部門(mén)審核，不是一個(gè)人說(shuō)了算的。大部分情況下，只要第一名沒(méi)有明顯問(wèn)題，都會(huì)錄取第一名，被刷掉的總歸是少數(shù)。
而關(guān)于錄取“黑幕”就更不用擔(dān)心了，因?yàn)榧词乖谠械恼從Ｊ较?，也可能出現(xiàn)第一名政審不合格，后面依次遞補(bǔ)的情況，難道就能說(shuō)這是政審故意卡人嗎？采取差額政審的單位往往都是部委等高級(jí)機(jī)關(guān)，能在這里動(dòng)手腳的人，恐怕也不需要參加公務(wù)員考試了。因此在公平性這一塊上，差額政審依舊能得到保障。
其實(shí)，任何事物都是發(fā)展的，公務(wù)員考試的流程也不是一成不變的。差額政審的出現(xiàn)，給招錄單位提供了更多的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也給考生造成了更大壓力。大家對(duì)差額政審有什么看法呢？
以上是旺黔誠(chéng)大樹(shù)職教整理的差額政審的相關(guān)內(nèi)容，如果大家想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試/遴選、事業(yè)單位\教師\銀行\(zhòng)國(guó)企招聘等的內(nèi)容或者想問(wèn)的問(wèn)題，小編都可以給大家解答！歡迎大家前往貴州旺黔誠(chéng)大樹(shù)教育官網(wǎng)具體了解！
2021國(guó)家公務(wù)員考試:哪些機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察
中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察。考察人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。
根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2021年度考試錄用一級(jí)主任科員及以下和其他相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年10月至2002年10月期間出生），2021年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以后出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除部分特殊職位和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)主要招錄高校應(yīng)屆畢業(yè)生。市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)（含參照公務(wù)員法管理的單位）設(shè)置10%—15%的計(jì)劃，用于招錄服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵。地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣（區(qū)）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)（含參照公務(wù)員法管理的單位），按照《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》要求，采取降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門(mén)檻，推動(dòng)工作力量向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的，曾在市（地）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2020年10月。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，不能報(bào)考。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
2021國(guó)家公務(wù)員考試哪些機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察
哪些機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察?
中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察?？疾烊诉x與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中公布，一般不高于2:1。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。
注：本文摘自中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2021年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)題網(wǎng)站網(wǎng)站發(fā)布的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2021年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》部分內(nèi)容。
文章分享結(jié)束，公務(wù)員考試差額要求和什么是差額考察 對(duì)報(bào)考公務(wù)員考試有啥影響的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！