大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試歲數(shù)，公務員最晚多大歲數(shù)可以考這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員最晚多大歲數(shù)可以考
您好，中公教育為您服務。
報考人員
應當具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）18周歲以上、35周歲以下；（3）擁護中國共產(chǎn)黨的領導；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；（7）具備擬任職位所需資格條件。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的基層工作經(jīng)歷。這里的“基層工作經(jīng)歷”，是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機關、事業(yè)單位、社團組織，各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷；（8）公務員主管部門規(guī)定的其它條件。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2005年中央、國家機關招考過程中被公務員錄用主管機關認定實施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員考試要35歲以內嗎
公務員考試報名要求35歲以內，超過35歲就不能再報考公務員了。
所以要考公務員就趁早考試越年輕越好這樣在復習的時候也有時間和精力去學習考試。
歲數(shù)大了就會有其他的事情。家里的事情比較多就會影響自己的考試。
為什么考公務員要改變年齡
10月31日，有網(wǎng)民在人民網(wǎng)領導留言板向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。
隨后，這位網(wǎng)民給出了五方面的理由。一是可行性?！豆珓諉T法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務員招考主管部門可對“年齡、學歷”適當調整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務員主管部門尚未對此進行調整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時，#打破公務員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點話題，中國青年報發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務員招考放寬年齡限制能夠進一步激活人力資源，引領整個社會打破35歲招聘年齡歧視。
二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升，個體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現(xiàn)了質的飛躍。
三是客觀性。中國已進入老齡化社會現(xiàn)狀?！笆奈濉币?guī)劃提出的漸進式延遲退休，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。
四是實際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。
五是與時俱進、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國將青年人的年齡標準定義為18-45周歲。目前已有部分省份進行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標。同時他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國各項工作的領頭兵，可先行先試，現(xiàn)在浙江普通社工報考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年?，F(xiàn)在大學畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè)，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。
針對上述放寬公務員報考35周歲年齡限制的建議，浙江省公務員局11月1日回復稱，“《公務員錄用規(guī)定》第十八條明確，報考公務員年齡應當十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以適當調整。目前，包括中央機關招考公務員在內，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下?！?/p>
不可能放寬的，這不是根據(jù)誰的意志而轉移的。
以下純屬個人觀點，僅供參考。如有不同觀點，歡迎批評指正。
公務員是招進來為了干活的，有的人說什么公務員看報喝茶一整天，那都是多少年前的老黃歷了，現(xiàn)在的公務員工作忙，任務重，需要更有活力更有動力的人來承擔一些繁重的任務，那自然就需要更多的年輕人了。現(xiàn)在各大機關的老年人都不少了，大家可以搜一搜各級單位各級部門那些領導的年齡，一般來說，省部級及以上的干部大多集中在60年-70年之間，廳局級及以下干部現(xiàn)在大多集中在65年—75年之間，再往下人就斷檔了。曾經(jīng)的人口高峰現(xiàn)在已經(jīng)在機關有所顯現(xiàn)了，很多單位都是一群65后的老頭子，都急需一批年輕力量補充進去，你說你一個40多歲的人進機關，能給你安排啥任務，脫貧攻堅、掃黑除惡、抗擊疫情，多少事都指著年輕人頂上。
35歲以上的人，腦力和精力完全跟不上了，不如年輕人接受能力強，機關運轉不需要你有多能創(chuàng)新，需要你能按部就班的做事，那就需要不斷的積累工作經(jīng)驗，同樣的情況下，年輕人培養(yǎng)幾個月就能上手，中年人也許上手就慢，那就影響工作效率了。
機關是一個需腰論資排輩的地方，你說你中年人進去了，歲數(shù)大，資歷卻排在后面，這樣的氛圍都讓人窒息。
另外，公務員待遇很好，能保你到死衣食無憂，可這需要你奉獻自己的時間、精力，甚至的健康，一個年輕人能為單位貢獻差不多30多年歲月，換來單位的待遇還可以。可是如果你中年進單位，也就為單位貢獻10來年時間，這也換來單位養(yǎng)你到死，實在太不劃算，畢竟公務員的收入都是納稅人供養(yǎng)的，這樣太不值了。
這不是年輕歧視，只是為了政府機構良好運行的必然結果，為的也是全社會所有人的福祉。廣大群眾也是希望能夠有年輕人來更好的完成各項公共服務，是吧。
以上內容，僅僅是進行客觀分析，不存在個人主觀偏見。還是那句話，我怎么想的不重要，國家怎么想的才重要。
多說一句，現(xiàn)在據(jù)我觀察，一個單位也就指著35歲以下的年輕人干點活了，歲數(shù)大的人真指望不上啊，懂得都懂。
有不少同學來問，公考復習有沒有好的資料或者筆記推薦。我只能說，還真有！我和上岸的朋友一起總結了一份公考精華筆記，他行測84.2分，申論82分。這份筆記是我們歷時兩年來回修改總結而成，總結了考公名師中好的解題技巧和方法，并結合了自己的高分經(jīng)驗，總結成的《行測精華筆記》以及《申論精華筆記》。其中，行測囊括了目前行測考試中所有的118個知識點，每個知識點下面基本都設置了例題、解析和技巧總結。申論，更是細致了分析每一個題型，對比多家參考答案，最后得出我們最終的標準答案！
2015國家公務員考試行測中年齡問題該如何作答
假設甲、乙現(xiàn)在分別為x、y歲。當甲的歲數(shù)是乙現(xiàn)在的歲數(shù)，即甲的年齡為y時，乙4歲;當甲為x歲時，乙y歲;當甲67歲時，乙x歲。年齡差是不變的，因此4，y，x，67是一個等差數(shù)列。
4與67之間被平均分為3段，每段長為(67-4)÷3=21，x=46,y=25即4與67之間被平均分為3段，每段長為(67-4)÷3=21，x=46，y=25。正確答案為B選項。
公務員年齡結構
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科員:22歲。
成為一名最基礎的公務員科員，就是要通過公務員考試。雖然原則上35歲以下都可以報考公務員，但你要是真到了30多歲才考進去，那你基本上沒有發(fā)展前途了，組織需要年輕能干，可塑性強的人才，最好是應屆畢業(yè)生直接開始干起的。當然，研究生，博士生，選調生這些特殊情況例外。
一級主任科員:28歲。
從科員到主任科員，并不是很難，但大多數(shù)人到4級主任科員就結束了。4級主任科員，并不能達到科長的位置，還得繼續(xù)往上升。在科級工作，也需要熬年限，但如果28歲了還沒有升到一級主任科員，那后面升科長幾率也很渺茫，歲數(shù)再大一點，可能就在這個級別干到退休了。
縣處級:35歲。
從科級到處級是一個大坎，邁過去很不容易，而想要繼續(xù)高升的話，則需要很年輕就升到縣處級，畢竟現(xiàn)在國家明確表示要培養(yǎng)年輕干部。目前我國有60多萬縣處級干部，但是大概只有6000多人能成為廳局級干部后備。到這個位置，將會對你進行全方位的鍛煉，也會在多個崗位任職，如果能夠脫穎而出，奮斗個10多年，就能更進一步了。
廳局級:47歲。
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