大家好，關于公務員考試將工資降低很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員的前景如何的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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天津公務員公積金要降嗎
1.天津公務員公積金比例是多少一般來說，公務員每個月公積金的扣除比例是工資的15%，而工資的組成是與公務員的職位和所處地域相聯(lián)系的。
所以不同地區(qū)不同職位，公積金自然會有所區(qū)別，但是相對于其他職業(yè)，公務員的公積金已經(jīng)很高了。
2.天津公務員工資公積金首先，從客觀方面來說，天津公務員的考試題目難度屬于中等，并沒有特別大的難度。如果你曾經(jīng)參加過山東的公務員考試或河北的公務員考試之后再來參加天津的公務員考試，你甚至會感覺試題相對容易一些。
其次，天津的公務員考試本身不難，但是現(xiàn)在考上公務員考試的難度越來越大。一方面是因為越來越多的山東人、河北人、河南人等生產學霸的地方出來的學生參加天津的公務員考試。他們之所以來天津，主要是天津工資待遇比較高，還有補充住房公積金，而且天津作為直轄市，發(fā)展前景明顯好于自己所在的省。很多單位到最后能夠進入體檢和公示階段的考生基本上都是山東人或河北人，如果發(fā)現(xiàn)一個天津人，那是很奇怪的事情。
另一方面是因為公務員考試的模式已經(jīng)固化了很多年，題目的類型和考察的方式也基本沒有太大的變化。再加上很多公務員考試培訓的輔導機構的研究，現(xiàn)在的公務員考試已經(jīng)沒有了最初的神秘感。這也是導致公務員考試的分數(shù)連年上升的一個重要原因
3.天津市公務員公積金多少公務員公積金可能會減少的，根據(jù)《住房公積金條例》相關規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)每年7月調整一次，月繳存基數(shù)為上一年的平均工資，所以說，住房公積金是隨著工資的變動而變化的。如果公務員的工資減少或增加了，公務員的住房公積金會隨之變動的。
4.天津公務員公積金比例是多少啊五類個人參保的醫(yī)療保險繳費基數(shù)標準
1.城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2912元。
2.靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員享受社會保險補貼的，其醫(yī)療保險補貼基數(shù)為2912元。
3.托管中心中大齡靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的，醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2812元。
4.正在領取失業(yè)保險金人員，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2812元。
5.民政代管一至六級殘疾軍人醫(yī)療保險、殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為4686元。
退休人員醫(yī)療保險費籌資標準
民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫(yī)療保險費籌資標準為6575元(含醫(yī)療保險個人帳戶注資額)。
公務員醫(yī)療補助標準
1.民政管理安置在本市的軍隊退休干部參加公務員醫(yī)療補助籌資標準為9315元，其中6575元納入職工基本醫(yī)療保險基金，2740元納入公務員醫(yī)療補助基金。
2.中央、外地駐津單位職工、退休人員參加公務員醫(yī)療補助籌資標準分別為3756元和7387元。
預留社會保險費標準
被依法宣告撤銷、解散、破產以及由于其他原因宣布終止的用人單位，預留已懷孕女職工生育保險費標準為20184元。
繳納比例
1、最新天津公積金繳存比例
全市單位和職工住房公積金統(tǒng)一繳存比例保持不變，仍為各11%。2018年1月16日移交至全市統(tǒng)一管理的天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)，可按移交前的住房公積金繳存比例政策執(zhí)行至2018年12月31日。
2、最新天津社保繳費比例
養(yǎng)老保險:個人8%，單位20%
醫(yī)療保險:個人2%，單位10%
失業(yè)保險:個人1%，單位1%
工傷保險:個人不繳費，單位1%
生育保險:個人不繳費，單位0.8%
天津市五險一金繳納比例如下(僅供參考):
養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%，個人8%;
醫(yī)療保險繳費比例:單位11%，個人2%(大額門診單位繳納1%);
失業(yè)保險繳費比例:單位1%，個人1%;
工傷保險繳費比例:單位1%，個人不繳費;
生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費;
住房公積金繳存比例:單位11%，個人11%，符合條件的單位可申請?zhí)岣摺⒔档妥》抗e金繳存比例，最高比例為15%，最低比例為5%。
住房公積金繳存比例:單位可根據(jù)自身經(jīng)濟狀況，申請?zhí)岣叨茸》抗e金繳存比例。繳存比例最高為單位和職工各15%。全市機關單位住房公積金繳存最高比例，將按照國家和我市有關部門規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)上一年度虧損且職工月平均工資低于6060元，可申請降低度住房公積金繳存比例，單位和職工最低不得低于各5%。
5.天津市公務員公積金比例回答:法律分析:不同不地區(qū)不一樣，一般來說公務員的公積金繳費機制是:個人承擔工資基數(shù)的8%——10%，單位繳納12%——15%，也就是說，每個月公積金進賬是個人工資基數(shù)的20%——25%，舉個例子，一個公務員每個月賺3000元，他月公積金可能是600——750，但實際上一般都會更多，因為有的單位把補貼也入到公積金里面，所以能拿到1000左右。
法律依據(jù):《住房公積金管理條例》
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。
6.天津公務員公積金繳存比例是多少公積金每年漲多少
一、職工個人月繳存額的漲幅主要是根據(jù)其每月工資基數(shù)決定的。即月繳存額是職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
二、例如員工A上一年度月平均工資是3000元，該地區(qū)繳存比例是5%，那么A員工的月繳存額應該是(3000*5%)*2=300元。(單位和個人共同承擔150元)
員工B上一年度月平均工資是7000元，該地區(qū)繳存比例是5%，那么B員工月繳存額是:
(7000*5%)*2=700元。單位和個人共同承擔350元
三、由此可見，工資基數(shù)、繳存比例和月繳存額。三者關系是在繳存比例不變的前提下(同一個地區(qū))，工資基數(shù)越高，月繳存額就越高，反之則越低。問題二:公積金多長時間漲一次?漲多少錢?公積金繳納基數(shù)是根據(jù)上年度1-12月份你的平均工資確定，每年7月份調整(上海這樣的)
如果是新工作，就按照月薪作為基數(shù)繳納。
繳納比例各龔不同，請參照各地法規(guī)問題三:基本工資漲了，住房公積金為什么沒有變回答如下:
公積金繳交有一個基數(shù)，這個基數(shù)是每年調整一次，公積金的每年是指:當年的7月1日至次年的6月30日(為一個會計年度)，在這個年度內無論工資變化多少礎，公積金繳交的基數(shù)不變，到明年7月1日基數(shù)調整時，將按職工的上年度(去年7月1日至今年6月30日)的月平均工資確定繳交基數(shù)。
社保也有一個繳交基數(shù)，確定的方法是一樣的，但社保的年度是:當年的4月1日至次年的3月31日。
7.天津公務員公積金比例單位和個人天津的五險一般是按8%交的，但是公積金的話應該是按最高的交12%。
8.天津公積金的比例是多少按照住房公積金每月繳納公式計算。
個人和單位每月繳存公積金的數(shù)額=工資上一年月平均值×繳存住房公積金比例。假如2015年你平均工資為6000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納6000乘15%=900元，你的月公積金等于有1800元。
中國公務員未來發(fā)展趨勢
一是地位高。
公務員的地位有多高，其實大家都明白，在同學、朋友聚會中，誰是核心?當然是公務員，尤其是那些成為領導的公務員!老百姓最羨慕的對象當然也是公務員，在中國公務員就是當官的象征，在中華民族五千年的歷史長河中，官員的地位是最高的，老百姓見了當官的都要問好。各級領導走到哪里，都會受到熱情的接待。
二是工作穩(wěn)定。
只要進入公務員行列，就是拿到了鐵飯碗，無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色，只要是公務員，就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業(yè)越來越艱難的現(xiàn)在，公務員自然成為人們最羨慕的職業(yè)。而且公務員還有這樣一個特點，只要不出錯誤，工資會一年比一年高，級別也會隨著年齡的增長也會提高，即使臨近退休也要提高一個級別才退休。
三是收入不低且穩(wěn)定。
在各行各業(yè)中，公務員的工資收入算比較高的，而且是最穩(wěn)定的，不受市場因素的影響，每月的工資總是按時足額打入工資卡。
四是高保障。
只要國家出臺新的保障制度，公務員總是最先享受，無論是醫(yī)療、養(yǎng)老，他們的比例總是最高的;車貼、療養(yǎng)的主要人群就是公務員;考察、旅游都是公費，總之，公務員的一切開支都是國家支付。
五是住房有保障。
在中國，無論房價如何高漲，對于公務員來說影響不大，沒有聽到有公務員沒有房子的(當然，對于那些初入公務員隊伍的老百姓尤其是沒有背景的老百姓來說，房子也是他們的一大難題)，相反，有些公務員有許多套房子，有的甚至達到上十套，幾十套，那些因經(jīng)濟問題倒下的公務員哪個不是房子有多套?除去貪污、受賄的因素，地皮、經(jīng)濟、政策就掌握在他們的手中，當然他們不可能讓自己無房可住。
六是擇偶的最佳對象。
21世紀的流行口號中有這么一條：嫁人就嫁公務員。可見，公務員成為別人擇偶的最佳對象，所以，只要你是公務員，無論你丑得出奇、還是笨得出奇;無論你是三等殘廢，還是智商有問題，你不可能打光棍，總有美女或帥哥出現(xiàn)在你的身邊，選擇權總在你的手中。
七是高話語權。
在中國，公務員的話語權自然是最高的，你看那官員一呼百應的派頭就知道了。官員說牛語就是因為他們的話語權最高，百姓只有服從的份。有些官員甚至公開說他的話就是法律，就必須服從?？梢姡谥袊胗性捳Z權，還是要從公務員做起。
八是容易提拔。
中國官場有一個不成文的規(guī)定，那就是只升不降。所以，只要進入公務員行列，你就是各級領導的后備力量，你就有成為各級、各部門領導的可能。因為在中國，絕大部分的領導都是從公務員隊伍中選拔。所以，當上了公務員你就看到了當領導的曙光，當上領導后的好處那不知道有多少。所以，這是絕大多數(shù)中國人想方設法都要當公務員的最大吸引之處。
九是受法律寬容。
"法律面前人人平等"，那只是針對老百姓的。在中國，只要你是公務員、是領導，法律也要對你另眼相待。各級官員一旦觸犯法律，有烏紗帽頂著，也就免職了事，而且可以異地任職，同樣做他的官;如果觸犯法律嚴重，有工作頂著，頂多不干了;如果觸犯法律相當嚴重，那就要坐牢了，但一般不會有生命危險，甚至還有"坐牢補償費";如果你是罪大惡極或成為某方面的典型，那就只有自認倒霉，用生命的代價作補償，可惜的是這只是極個別的案例。
十是為子女就業(yè)提供保障。
公務員的子女就業(yè)有許多優(yōu)惠條件，尤其是那些領導的子女就業(yè)更是直接安排，這是中國特有的現(xiàn)象，更是公開的秘密。從內蒙古某地考公務員的規(guī)定到湖南冷水江各單位一把手子女直接安排進入公務員行列;從河南某地提拔領導子女到山東某地官二代20多歲進入領導行列;從現(xiàn)在新生代官員主要集中在官二代到廣東某法院院長將智力有問題的兒子安排進法院工作，無不充分說明公務員能夠對于子女就業(yè)提供保障。
以上這些好處只不過是做公務員最正常的好處，也是最陽光的好處，筆者也并沒有列舉那些非正常公務員的好處，如果要例舉出來，那恐怕寫上一天也例舉不完。做公務員既然有如此多的好處，當然會有如此多的中國人想去做公務員了!公務員熱看來會一直熱下去!
2015年到2016年公務員工資改革怎么改
再過幾日2016年國家公務員考試將要進行，公務員工資改革方案最新消息新鮮出爐。每高一個級別，處級以下實發(fā)工資提高大約600元，處級以上1000元。級別的差距也會在工資差距上得到體現(xiàn)。出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為你帶來：“公務員工資改革方案最新消息（2016年）”，詳情請見下文。
交通罰沒收入比2012年降低
昨日下午，廣州市公安局官網(wǎng)公布2014年度部門決算，這也是市公安局首次公布部門決算，以前僅公布過“三公”費用和會議費等。
根據(jù)公安局公布的2014年部門決算，市公安局工資福利支出為9。84億元，其中支出最多的一項為津貼補貼，為7.5億余元。公安局稱，這些經(jīng)費主要用于民警、職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬，以及為職工和編制外長期聘用人員繳納的各項社會保險費等。不過公安局沒有像其他部門一樣公開人數(shù)。在文件最后，該局說明稱，沒公開的是涉及國家秘密。
另有一項數(shù)據(jù)值得關注，即是罰沒收入為6。54億余元，占各類非稅收入合計8億余元的81%。而在2013年，市人大常委會報告審議天河區(qū)分會場，代表陳彥文提出，2012年交通罰沒收入達到8個億。從此次市公安局公布的決算來看，交通罰沒收入在兩年后，尤其是市內車輛增多的背景下，反而有所下降。
細讀市直機關公務員工資
南都記者搜集不同部門的公務員工資和補貼，與決算互為補充，呈現(xiàn)公務員待遇
盡管此次工資福利支出已經(jīng)公布得更細致，基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、住房公積金、購房補貼都列了出來。但是公眾仍然無法得知某級公務員的確切收入，因為每個部門人員構成不同，工資構成本身也受職級影響。南都記者通過搜集不同部門的公務員工資和補貼，與決算互為補充，力求點面結合地呈現(xiàn)各級別市屬公務員的待遇。
工資福利支出≠公務員工資
市財政局介紹，在決算賬本中，公眾可了解部門整體工資福利支出。這是不是代表市民可以看出公務員工資高低呢?不盡然。
工資福利支出不能完全稱為“公務員工資”。政府單位人員構成包括行政編制(即公務員)、事業(yè)編制和編外人員，“工資福利支出”一類顯示的是該部門所有人員的工資福利。如空港委只有一個行政單位，人員編制中有25名公務員。而如教育局系統(tǒng)，除了教育局一個行政單位，還有65個財政補助事業(yè)單位，公務員只有95人，事業(yè)編制24313人，此外，還有長期聘用人員5416人。
市財局特別說明，部分經(jīng)濟分類科目核算人員口徑不同，如績效工資僅包括在職事業(yè)編制人員支出，又如社會保障繳費、住房公積金包括在職人員和編外人員支出，住房補貼支出對象包含在職和離退休人員。
工齡、級別和職稱決定收入
南都記者了解到，行政單位不同級別人員的工資、補貼不同，而市屬和區(qū)屬單位也有所差異。除了人員級別，人員的工齡、專業(yè)技術職稱、是否特殊崗位，都會影響工資和補貼標準。比如軍轉干部、在崗轉為公務員的人員工齡較長，比同行政級別的人員工資要高。
南都記者從決算中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位的“津貼補貼”項都高于“基本工資”項，譬如比例比較高的有市協(xié)作辦、市社會主義學院、市監(jiān)察局的“津貼補貼”項與“基本工資”項之比，分別為5。01到5.16倍。
然而也有特例，例如市信訪局的決算賬本顯示，“基本工資”項為455.21萬元，而“津貼補貼”則為“0”。
事業(yè)單位大多有績效工資、獎金的支出。如白云山風景管理局“績效工資”1120。56萬元，約占“工資福利支出”的50%。
行政單位和事業(yè)單位人員公積金的計算方式跟普通單位職工一樣，一般按工資的12%繳存，不同的是，行政單位的“單位繳存”部分跟個人一樣，企業(yè)職工可能存在個人與單位繳存不同的情況。
有公務員透露，購房補貼跟工齡、級別和提拔年限有關系。所謂提拔年限，就是比如兩個同為正處級的公務員，但一位是5年前提拔的，一位是剛提拔一年的，兩人的購房補貼都會不同。
工資條細細睇
雖然部門決算還是不能爽快地公布社會關心的“公務員工資”，但南都記者搜集了不同級別的市屬公務員真實工資。
公務員工資構成包括職務和崗位工資、工作補貼、生活補貼和津貼等，以南都記者了解的看，市屬副科級公務員每月應發(fā)工資約為7800元，扣除公積金和個人所得稅后，實發(fā)6400元;市屬副處級公務員每月應發(fā)工資約9500元，扣除公積金和個人所得稅后，實發(fā)工資7500元。
每高一個級別，處級以下實發(fā)工資提高大約600元，處級以上1000元。副科級在6300元左右，正科工資在6900元左右，副處級在7500元左右，正處級在9000元左右，副局級在10000元左右，正局級11000元左右。
公務員還有購房補貼和房屋維修金，據(jù)不愿公開姓名的公務員透露，市屬科級公務員大約每月1600-1700元左右，級別越高差距越大。
公務員的前景如何
公務員的前景：任何人在任何行業(yè)、崗位上都有可能前途燦爛、取得成功，也有可能一無所成、一敗涂地。同學說的前景可能包括薪資收入、福利保障、社會地位、上升渠道?其實至少還可以再加一條：社會價值。
1、薪資收入。
從政肯定比不上經(jīng)商，要是為了錢可能不適合當公務員，有可能也比不上知名大企業(yè)、高新技術等行業(yè)，但是，收入穩(wěn)定、且逐步增長，基本可以保證生活的小安逸。
2、福利保障。
這個應該不需要多說，基本的保險、公積金都有，而且交的不算少;好單位還會有年終獎。
3、社會地位。
國情使然，公務員不管是職位大小，都挺令人羨慕，尤其是在地方。
4、上升渠道。
除了正常的內部晉升、提拔之外，現(xiàn)在有很多遴選的機會可以供在職公務員進行選拔，在越來越公平的大環(huán)境下，只要能力強，總會離自己的理想越來越近。
5、社會價值。
從青年的責任看，可以說是承載著國家、民族的未來，如果想要從政，實現(xiàn)遠大的政治抱負，考公務員是必須的途徑。
公務員工資一般是多少
在每年的畢業(yè)季中，我們總是能夠看到很多大學生選擇了公務員考試，于是便出現(xiàn)了現(xiàn)在的千人爭奪一個崗位的競爭現(xiàn)象。剛剛畢業(yè)的大學生在即將踏入社會時，他們更多的是需要一份穩(wěn)定，需要一種保護，而公務員便是最為理想的一種選擇。下面我就為大家介紹一下公務員工資。
公務員基本工資公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統(tǒng)一）。以本科畢業(yè)（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業(yè)級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發(fā)這個基本工資）。
津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業(yè)考入公務員，扣掉各種，每月實際發(fā)到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區(qū)不同、部門不同）。有些地區(qū)和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
公務員就業(yè)前景說公務員是最穩(wěn)定的崗位一點也不過，公務員在未來發(fā)展變化中不會出現(xiàn)太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規(guī)范化、陽光化。
發(fā)展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處于公務員、事業(yè)單位、國企、民營企業(yè)，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經(jīng)歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。
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