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當(dāng)公務(wù)員好嗎
作為一個學(xué)生，我覺得很好。
公務(wù)員考試新錄用的公務(wù)員有年終一次性獎金嗎
公務(wù)員實習(xí)期有年終獎。
1、根據(jù)中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十一條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
2、新工資制度對獎金制度進(jìn)行了根本性的改革，獎金不再作為工資構(gòu)成部分，也不再是每月按人頭或按職務(wù)平均發(fā)放，而是同年度考核和工作實績結(jié)合起來，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，對考核成績?yōu)榉Q職以上的公務(wù)員，年終發(fā)放一次性獎金。
公務(wù)員年終獎的發(fā)放規(guī)定
公務(wù)員每年的年終獎都需要先通過考核才行。如果考核的結(jié)果為優(yōu)秀或稱職，就會給相應(yīng)的公務(wù)員發(fā)放年終獎。年終獎的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當(dāng)?shù)氐呢斦杖?，具體的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時考核和定期考核組成，按照嚴(yán)格考核的標(biāo)準(zhǔn)，只要結(jié)果達(dá)到稱職或以上，年終就會發(fā)放一次性的獎金。
為什么公務(wù)員工資這么低還那么多人想報名
公務(wù)員和高考一樣，公平，公正，公開
有人將高考比作人生逆襲的必經(jīng)之路，所以很多人為了高考廢寢忘食。對于很多普通人來講，公務(wù)員考試就像高考一樣，是一個只要靠努力就能實現(xiàn)的手段。大家都希望進(jìn)入名企，可是名企的招聘條件經(jīng)常需要985、211研究生，英語過6級，甚至還傾向海外留學(xué)生。對于一個家境普通，資質(zhì)普通的人來講，可能還沒有進(jìn)入面試階段簡歷就被刷下來了。
然而公務(wù)員只要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，普通學(xué)校的本科學(xué)生，有無工作經(jīng)驗都可以報考，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。選擇公務(wù)員考試，可以改變那些沒有輝煌簡歷、學(xué)校一般、遭受職場性別歧視的人首輪被刷的命運。大家可以站在一個較為公平的起點，進(jìn)行筆試和面試。
公務(wù)員為廣大冷門專業(yè)學(xué)生提供就業(yè)機會
每年畢業(yè)季都是幾家歡喜幾家愁。歡喜的往往是那些學(xué)習(xí)IT、通訊、理工科的學(xué)生，因為他們已經(jīng)簽好了三方，找到了人生中的第一份工作;哀愁的往往是那些學(xué)習(xí)新聞、歷史、中文、外語和哲學(xué)等文科生，因為她們的專業(yè)行業(yè)壁壘比較低，專業(yè)到企業(yè)應(yīng)用性不強，就業(yè)壓力大。
自然而然，這些就業(yè)冷門專業(yè)更傾向于公務(wù)員考試，因為很多基層公務(wù)員的專業(yè)能力并不需要很高，只要符合條件，考試面試合格，政審過了，就能夠得到一份相對穩(wěn)定體面的工作。對于這些就業(yè)冷門的文科生來講，比他們海投簡歷、去企業(yè)找一份2-3千的工作要強的多。
公務(wù)員的工資水平并不低
2017年夏季求職期平均薪酬城市分布(來源于網(wǎng)絡(luò))
雖然北京上海的平均薪酬已經(jīng)在9000元以上，但是一線城市往往是掙得多花銷也大，一個月薪10000的程序員不一定過得比掙5000的公務(wù)員舒適。
雖然很多人覺得公務(wù)員(科員基礎(chǔ)崗)薪酬水平低，但是仍然有很多基礎(chǔ)崗位比如行政，人力，文員等工資水平也徘徊在基礎(chǔ)4-5千的也大有人在。相比這些基礎(chǔ)崗位來講，同樣處于基礎(chǔ)崗位的公務(wù)員的在一線城市處于中等水平，甚至在二、三線城市工資水平處于中上等，成為別人眼中羨慕的高薪工作。
五險一金以外，福利待遇好到爆
普通企業(yè)來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對于吃皇糧的國家公務(wù)員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
“鐵飯碗”思想，爸媽眼中的體面工作
國家公務(wù)員在政府機構(gòu)工作，屬于大家眼中的“鐵飯碗”，發(fā)展不好也能夠穩(wěn)定地做個科員，發(fā)展的好可能成為繼續(xù)向上發(fā)展，在仕途上走的更高?！拌F飯碗”和“官本位”的思想，讓父輩覺得公務(wù)員是一個包賺不賠的工作，既穩(wěn)定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
公務(wù)員往往提供更多女性利好崗位
雖然國家有法律保護(hù)，用人企業(yè)不能出現(xiàn)性別歧視，但仍有很多女性面試聽到“合適結(jié)婚?”“合適生育”即色變。生育在職場發(fā)展中，可能就是降薪降職，被變相調(diào)崗，甚至被辭退。面對這些職場權(quán)益，公務(wù)員崗位則能夠給女性提供婚假、產(chǎn)假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。
公務(wù)員的前景如何
公務(wù)員的前景：任何人在任何行業(yè)、崗位上都有可能前途燦爛、取得成功，也有可能一無所成、一敗涂地。同學(xué)說的前景可能包括薪資收入、福利保障、社會地位、上升渠道?其實至少還可以再加一條：社會價值。
1、薪資收入。
從政肯定比不上經(jīng)商，要是為了錢可能不適合當(dāng)公務(wù)員，有可能也比不上知名大企業(yè)、高新技術(shù)等行業(yè)，但是，收入穩(wěn)定、且逐步增長，基本可以保證生活的小安逸。
2、福利保障。
這個應(yīng)該不需要多說，基本的保險、公積金都有，而且交的不算少;好單位還會有年終獎。
3、社會地位。
國情使然，公務(wù)員不管是職位大小，都挺令人羨慕，尤其是在地方。
4、上升渠道。
除了正常的內(nèi)部晉升、提拔之外，現(xiàn)在有很多遴選的機會可以供在職公務(wù)員進(jìn)行選拔，在越來越公平的大環(huán)境下，只要能力強，總會離自己的理想越來越近。
5、社會價值。
從青年的責(zé)任看，可以說是承載著國家、民族的未來，如果想要從政，實現(xiàn)遠(yuǎn)大的政治抱負(fù)，考公務(wù)員是必須的途徑。
公務(wù)員待遇怎么樣
公務(wù)員的工資主要由4部分組成：基本薪資+津貼+補貼+獎金?？偟膩砜垂珓?wù)員的基本薪資并不是很高，但是福利待遇和補貼加上年終獎總的來說就能達(dá)到一個很客觀的薪資水平。
基本薪資
公務(wù)員的基本薪資并不高，主要是級別工資檔和職務(wù)工資檔。職務(wù)越高基本工資也會隨著增長。
以下是一些網(wǎng)友反饋的工資情況。
公務(wù)員的工資構(gòu)成為職務(wù)工資+崗位工資。
基本工資可能是低了一些，但是福利補貼的確是很高的，尤其是住房公積金，基本上考上公務(wù)員以后房貸是不用愁了。
但是公務(wù)員的年終獎會跟該年的目標(biāo)掛鉤，如果不能很好的完成自己的目標(biāo)，那么年終獎……
公務(wù)員每天上班打卡給加30元工資！
一般公務(wù)員出勤去上班打卡都會發(fā)30元的出勤補貼，不去上班的話會扣30元，如果因事假，病產(chǎn)假等跟領(lǐng)導(dǎo)請假后，則會不扣錢。但是出勤補貼也不會有啦。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。