大家好，關(guān)于公務(wù)員考試獎金多很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員年底年終獎金有多少的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員有年終獎嗎年終獎大約是多少
有。
公務(wù)員年底獎金有兩筆。
一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個人的基本工資，科級及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。
一筆是年終考核績效獎勵，根據(jù)單位年終考核綜合評價等級結(jié)合個人職務(wù)與職級發(fā)放，分綜合績效獎和專項績效獎兩種。綜合績效獎一等獎本地一般是18000左右，科級按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專項績效一等是3000，三到四個專項最多可能一萬多，加起來多的一年可拿4萬多，少的2萬多。
公務(wù)員年終獎一般多少
有。
公務(wù)員年底獎金有兩筆。
一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個人的基本工資，科級及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。
一筆是年終考核績效獎勵，根據(jù)單位年終考核綜合評價等級結(jié)合個人職務(wù)與職級發(fā)放，分綜合績效獎和專項績效獎兩種。綜合績效獎一等獎本地一般是18000左右，科級按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專項績效一等是3000，三到四個專項最多可能一萬多，加起來多的一年可拿4萬多，少的2萬多。
公務(wù)員年底年終獎金有多少
1、十三薪。十三薪就是第十三個月工資，這些年來，公務(wù)員一直發(fā)放第13個月的工資，以前是只發(fā)基本工資，近幾年是全額發(fā)放，即應(yīng)發(fā)工資，就大部分地區(qū)的公務(wù)員來說，普通科員的應(yīng)發(fā)工資基本上都在5000至6000塊錢，這也就意味著，年底發(fā)的13薪到手也能有這么多錢。
2、精神文明獎。精神文明獎一般也是在年底發(fā)放，但是數(shù)額有點不太一樣，因為精神文明單位的評選不同，有的是國家級的精神文明單位，有的是省級的精神文明單位，還有的是市級精神文明單位，當然，級別越高的發(fā)放的金額越多，國家級的精神文明單位發(fā)放的精神文明獎有幾萬塊錢，省級和市級的相對較少。
一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風(fēng)較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公務(wù)員考試新錄用的公務(wù)員有年終一次性獎金嗎
公務(wù)員實習(xí)期有年終獎。
1、根據(jù)中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十一條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
2、新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構(gòu)成部分，也不再是每月按人頭或按職務(wù)平均發(fā)放，而是同年度考核和工作實績結(jié)合起來，在嚴格考核的基礎(chǔ)上，對考核成績?yōu)榉Q職以上的公務(wù)員，年終發(fā)放一次性獎金。
公務(wù)員年終獎的發(fā)放規(guī)定
公務(wù)員每年的年終獎都需要先通過考核才行。如果考核的結(jié)果為優(yōu)秀或稱職，就會給相應(yīng)的公務(wù)員發(fā)放年終獎。年終獎的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當?shù)氐呢斦杖?，具體的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時考核和定期考核組成，按照嚴格考核的標準，只要結(jié)果達到稱職或以上，年終就會發(fā)放一次性的獎金。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試獎金多和公務(wù)員年底年終獎金有多少的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。