大家好，今天來為大家解答公務(wù)員考試到錄取這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 請問公務(wù)員面試之后多久之后能知道自己是否被錄取
- 公務(wù)員考試結(jié)束之后什么時(shí)候才能知道是否錄取
- 公務(wù)員錄取順序
- 公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎
- 公務(wù)員面試過了就一定會(huì)被錄用嗎
請問公務(wù)員面試之后多久之后能知道自己是否被錄取
同學(xué)，你好！
公務(wù)員面試后一般在1-2個(gè)月左右知道被錄取。招錄機(jī)關(guān)從考試成績、體檢(體能測評)、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。
體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。
公務(wù)員考試結(jié)束之后什么時(shí)候才能知道是否錄取
免費(fèi)領(lǐng)取面試資料
1、首先跟大家解釋一下公務(wù)員錄取是要計(jì)算考生的綜合成績的，而綜合成績根據(jù)報(bào)考的崗位的不同計(jì)算方法也不一樣，總的來說就是綜合成績包括筆試和面試，有些單位還有專業(yè)成績，所以錄取不是只看面試成績的。
2、公務(wù)員面試完后會(huì)當(dāng)場公布面試成績，考生只會(huì)知道自己和對手的面試成績，而筆試成績都是只知道自己的不知道別人的，所以面試完后不會(huì)知道自己是否被錄取的，除非知道自己的筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)都是最高那么就可以確定自己可以被錄取，不然一切都還是未知數(shù)。
3、招考單位也不會(huì)當(dāng)場公布錄取的名單，會(huì)在計(jì)算完考生的綜合成績之后才會(huì)公布體檢名單，而體檢名單就是通過面試的人選，也就是錄取的名單。一般會(huì)在面試完一到兩周公布并進(jìn)行體檢工作。
公務(wù)員面試后就知道錄取了嗎
公務(wù)員錄取順序
公務(wù)員錄用流程以各招考單位情況實(shí)際工作進(jìn)度為準(zhǔn)，根據(jù)各用人單位情況，所需要的時(shí)間也不一樣，因此會(huì)有一定的先后順序。
錄取階段主要有以下五項(xiàng)工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當(dāng)合格者人數(shù)多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績高低為序，實(shí)行差額推薦。對于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：
①主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報(bào)部門。
②用人部門按其志愿、成績向本部門有關(guān)司、處、科推薦。
③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時(shí)，主考機(jī)關(guān)從名冊中調(diào)整推薦。
④對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報(bào)考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。
政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。
報(bào)到期限為一個(gè)月，逾期不報(bào)到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理，實(shí)際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報(bào)考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題，由主考機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動(dòng)部門仲裁。
擴(kuò)展資料
考試評判
公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)組織人員進(jìn)行評判；面試的測評雖然當(dāng)場進(jìn)行，但面試成績要在面試結(jié)束后由測評小組共同判定。
筆試
筆試的評判有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)，由主考機(jī)關(guān)聘請專門的評判人員進(jìn)行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調(diào)評卷人員。評卷人員必須是責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派，對考試所涉及專業(yè)具有一定知識水平，有一定評卷經(jīng)驗(yàn)的人員。主考機(jī)關(guān)要對評卷人員集中培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評分標(biāo)準(zhǔn)。
(2)建立評卷機(jī)構(gòu)。評卷機(jī)構(gòu)的人員一般分為四個(gè)組，一是試卷保管組，負(fù)責(zé)試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計(jì)進(jìn)度等；二是評分顧問組，負(fù)責(zé)制定評分標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評分組，負(fù)責(zé)評卷；四是合分組，負(fù)責(zé)已評定試卷的題分累計(jì)工作。
(3)評卷。評卷工作可按以下程序進(jìn)行，即先試評，然后正式評卷，最后是合分及復(fù)查。先按評分標(biāo)準(zhǔn)試評，當(dāng)確認(rèn)各評卷組掌握了評分標(biāo)準(zhǔn)、給分的寬嚴(yán)尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評卷。在正式評卷時(shí)，評卷只計(jì)得分，每題得分應(yīng)寫在題首的成績欄內(nèi)，給分要堅(jiān)持“客觀、公正，給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致”的原則。
評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復(fù)查。復(fù)查人對所復(fù)查試題負(fù)最后評定責(zé)任，并要簽名蓋章。如復(fù)查人有不同意見，要與原評卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評卷點(diǎn)負(fù)責(zé)人來核定。復(fù)查工作結(jié)束，并經(jīng)過主管機(jī)關(guān)驗(yàn)收后，將試卷封存起來，以備必要時(shí)復(fù)核。
(4)確定筆試合格標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分?jǐn)?shù)線。一般超過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因?yàn)槊嬖?、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機(jī)關(guān)通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應(yīng)試者本人。
面試
公務(wù)員面試的評判，一部分工作在面試的當(dāng)場進(jìn)行，一部分在面試之后進(jìn)行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：
(1)制定面試評價(jià)表格。面試所采用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結(jié)果首先就要制定評價(jià)表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績檔次。
(2)制定面試評分標(biāo)準(zhǔn)。評分標(biāo)準(zhǔn)是指面試的不同項(xiàng)目的具體表現(xiàn)形式的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)項(xiàng)目，例如表達(dá)能力，其標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式很多，如表達(dá)清晰不清晰，邏輯性條理性強(qiáng)不強(qiáng)，能不能抓住所要表達(dá)的問題的核心等等。對于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標(biāo)準(zhǔn)的正確答案，但應(yīng)有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。
(3)面試測評。主考官對應(yīng)試者的各個(gè)方面進(jìn)行測評，填寫評價(jià)表格，并對應(yīng)試者的面試表現(xiàn)情況進(jìn)行打分。每一位應(yīng)試者面試結(jié)束后都要由指定人員填寫面試測評成績表。
(4)確定面試成績。面試結(jié)束后，測評小組集中開會(huì)，討論每一位應(yīng)試者的各個(gè)測評項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)。對于每一個(gè)測評項(xiàng)目，參加測評的人員可以去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，余下的平均分即是應(yīng)試者該項(xiàng)目的面試得分。最后統(tǒng)計(jì)得到每位應(yīng)試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線。面試測評小組將應(yīng)試者的面試成績上報(bào)主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例，計(jì)算應(yīng)試者的綜合成績。最后根據(jù)計(jì)劃錄用的人數(shù)與應(yīng)試者的整體考試狀況，確定合格分?jǐn)?shù)線。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用考試的基本程序
公務(wù)員考試通過筆試面試體檢,能確定錄取嗎
不一定。還有政審。
有這樣一部分考生，從資格初審、筆試、面試、體檢合格一路過關(guān)斬將，最后進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，卻因“政審不過關(guān)”未被錄用。政審(考察)是考生踏入公務(wù)員大門的最后一關(guān)，只有政審?fù)ㄟ^并經(jīng)公示合格者，才能正式被錄用為公務(wù)員。
案例：廣東一考生，筆試面試第一，因政審不合格被拒門外，原因是大學(xué)實(shí)習(xí)鑒定表蓋了假章。沒實(shí)習(xí)自己用假章，這涉及到個(gè)人誠信問題，不錄取是對的。兒子參加公務(wù)員考試，政審沒過，原因是父親正在服刑，影響了兒子政審。
錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；
7、超計(jì)劃生育的；
8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。
以上內(nèi)容參考：百度百科-政審
公務(wù)員面試過了就一定會(huì)被錄用嗎
不是的，筆試過了是面試，面試過了是體檢，體檢過了是政審。
別以為體檢和政審肯定沒問題，就算你面試過了，體檢合格，它也是擇優(yōu)錄用的。它會(huì)調(diào)查你家庭情況，工作情況，還有以前的一些履歷啥的?；旧鲜?：1的錄用率。比如9個(gè)人通過面試。最后只會(huì)要3～2個(gè)。
給你舉個(gè)例子，比如你結(jié)婚了，那你未來離開崗位去其他城市發(fā)展的可能性就小?；蛘吣阍诒镜赜凶∷?，一直工作在本地。這樣穩(wěn)定性好，如果他覺得你工作換來換去，沒有穩(wěn)定住所和規(guī)劃，他可能就不會(huì)錄用你。應(yīng)屆生的崗位就不考慮工作履歷了，只看你家庭情況。比如你所有的家人都在沈陽，然后你在江蘇考的公務(wù)員，這樣他也可能不會(huì)錄用你。他會(huì)覺得如果你發(fā)展不順，有回去的可能性。存在一個(gè)不穩(wěn)定因素，畢竟新入職的崗位都是挺累的。
體檢過了就是政審了，這個(gè)基本都能過的。然后就是等待公示，調(diào)檔，電話通知你去報(bào)到。就可以了
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。