本篇文章給大家談談公務員考試分數(shù)一樣，以及公務員考試,兩人分數(shù)一樣,如何處理對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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國家公務員考試每個人的分數(shù)一樣嗎
國考中每個人的分數(shù)都不一樣,普通考生一般在80-110分之間的居多。公務員考試包括筆面試兩階段,筆試包括公共科目和專業(yè)科目兩部分。
國家公務員考試，簡稱"國考"，是指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。
國家公務員考試筆試科目包括《行政職業(yè)能力測試》與《申論》兩門。其中，《行政職業(yè)能力測驗》2007、2008、2009、2010年國考都是140題，2011年為135題，要求在120分鐘內完成，滿分100分；《申論》滿分也是100分，要求在180分鐘內完成?！缎姓殬I(yè)能力測試》包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析與常識判斷五個部分。《申論》往年一般包括5～6道大題，分成“行政執(zhí)法類、市(地)以下綜合管理類職位”和“省級(含副省級)以上綜合管理類職位”兩種情況，更加重視對這兩類考試不同能力的考察。
公務員考試如果出現(xiàn)同分情況會怎么辦
筆試如果出現(xiàn)同分，就是并列。如果招一個，按一比三比例進面試三個人的話，如果并列第一或者并列第二，就由第一和第二的三個人進面試；如果并列第三，就由第一、第二、第三的四個人進面試。
公務員考試分數(shù)一樣怎么辦
在公務員招考公告中，一般會進行說明。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。具體以所報考公務員考試招考簡章為準。
公務員筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目包含行測和申論。專業(yè)科目是部分要求有?？瓶颇靠荚嚨膷徫灰疾斓目颇俊９珓諉T面試包含結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。
1、行測
行政職業(yè)能力測驗主要包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等部分。
2、申論
申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位，分別命制試題。
中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
行政執(zhí)法類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、依法辦事能力、公共服務能力和文字表達能力。
以上是公務員考試分數(shù)一樣怎么辦的全部解答。
公務員考試,兩人分數(shù)一樣,如何處理
公務員考試中，如果兩人的分數(shù)一樣，如果都處在前三名之內，那么他們都能進入面試。
如果他是恰好在第三名，而且兩個人的分數(shù)是一樣的，那么進入面試的就總共有四個人。
如果是在第二名，那么這兩名就進入面試，就沒有第三名的事情了。再或者兩個人分數(shù)一樣都沒有進入面試，這樣也就不存在這些問題。主要就是進入面試了的前三名中如果存在分數(shù)一樣的，可能就會把其他的分數(shù)較低的人擠下去，就進不了面試了。
公務員考試成績一樣應該錄取誰
相信很多考生會有這樣的疑問：公務員考試的時候如果出現(xiàn)成績一樣的問題，到底根據(jù)怎樣的規(guī)則去公平評判呢?這中間會不會有什么貓膩?
一
筆試成績一樣，一起進入面試
公務員筆試考完后出現(xiàn)筆試成績相同的情況是比較常見的，在這種情況下筆試成績相同的人都可以進入面試，哪怕這樣會超過1：3的面試比例人數(shù)也沒關系。
但后面的面試成績是最關鍵的。面試一般是7-10個考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取平均分，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
最后計算總成績=筆試+面試。
面試是主觀打分后取的平均分，保留兩位小數(shù)，所以總成績兩位小數(shù)也相同，一般是比較少見的。
二
總成績一樣，根據(jù)規(guī)則錄取
根據(jù)公務員考試章程的相關規(guī)定：面試過后，總成績相同的，在同職位面試人員中，依考試總成績高低順序等額確定。考試總成績相同的，依次按筆試成績、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低順序排序。
也就是說總成績一樣，但又只能錄取一個的依筆試成績高低順序排，你筆試比他多，所以你進入體檢，他不幸被淘汰。如果崗位錄用5人則錄用總成績排名內的考生，也就是總成績相同的同時錄用。
舉個例子
2013年畢業(yè)，去年因為0.2分第四名沒進面試，今年終于六個人并列第五也就是并列最后一名有幸進面，終于拿到了面試高分，結果與對手總分打平，最后因為弱勢的筆試成績低而沒被錄取。還有比我更苦逼的嗎?堅持了很久，每天挺累的，真是不想再學習了。每天要忙碌的干著不喜歡的工作，不知道自己什么時候能夠雙腳站在夢想在的地方。
總成績相同時體檢考察人選的確定辦法
一般總成績是按筆試、面試成績各占50%使用百分制計算得到的。
面試后，如某職位體檢考察的候選人中有總成績相同的情況，則按筆試成績進行高分到低分排序確定;假若筆試成績也相同，則繼續(xù)按行測成績從高到低確定出終的體檢考察人選。
如果很不尋常地出現(xiàn)兩個考生的總成績、筆試成績、行測成績都一樣，則意味著面試成績、申論成績也一致(排除加試等情況)，那某人考試成績的真實性就很值得懷疑了【這就涉及到考生一直非常困惑的考試雷同卷問題了，而根據(jù)公務員考試相關規(guī)則雷同卷成績無效】。
所以，公務員考試無論從那個方面來說還是很公平的，認真復習，努力將自己的分數(shù)提高才是王道!
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