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公務員面試要多少分才能過
公務員面試要多少分才能過：60-70分以上就屬于合格線，達到70分以上，就會有更多錄用的機會。
首先，需要了解的是不同省份和級別的公務員面試評分標準各不相同。一般而言，面試總分一般在100分左右，其中筆試成績所占比重約為60%，面試成績包含領導能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力等多項指標，評分標準相對寬松，60-70分以上就屬于合格線，達到70分以上，就會有更多錄用的機會。
其次，公務員面試評分標準并不完全由考官制定，也有部分參照國家公務員考試的評分標準，如領導能力，包括執(zhí)行能力、管理能力、決策能力等，標準是：突出表現(xiàn)為良好（10分）、表現(xiàn)優(yōu)越（12分）、表現(xiàn)優(yōu)秀（15分）。這也就意味著，即使你的面試成績不是那么高，但如果在某個方面表現(xiàn)優(yōu)越，那依然有機會被錄用。
最后，需要注意的是，公務員面試是多元化的考試環(huán)節(jié)，會綜合考察面試者的個人經驗、應聘崗位的職業(yè)能力和個人素質等方面進行評價。即使你在某個指標上表現(xiàn)不盡如人意，但只要整體表現(xiàn)不錯、具備整合、迎難而上、平衡多元等能力，也還是有被錄用的可能性的。
公務員面試是綜合考察考生綜合素質的一個重要環(huán)節(jié)，看重的是考生是否能夠勝任工作并發(fā)揮所長。如何在面試中發(fā)揮好自己的實力，順利通過面試，還需具備以下幾點：
1、對所報考職位的工作內容、要求、職責等了如指掌，做好準備。
2、以積極、主動的心態(tài)參加面試，展現(xiàn)自己的工作能力和個人素質。
3、著裝得體、儀表端莊，注重言行舉止和細節(jié)問題。
4、注重交流，不僅要回答問題，還要主動給考官提供一些有意思、有價值的個人觀點。
5、正確認識和理解公務員崗位，誠信、廉潔、公正地履行職責，體現(xiàn)公務員的應有風范。
總之，在面試過程中，需要認真聽題、深入思考、用事實說話并關注自己的邏輯、語言和態(tài)度等方面，這樣才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢并獲得好的成績。
如何成為一名優(yōu)秀的公務員
成為一名優(yōu)秀的公務員，需要做到以下幾點：
一、政治合格，立場堅定
《公務員法》明確規(guī)定：“公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線”。這就要求公務員必須具備較高的思想政治素質，在風云變幻的國際形勢中牢牢把握正確的前進方向，堅定不移地走中國特色社會主義道路。只有解決好政治方向問題，才能站得高，看得遠，走得穩(wěn)。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。政治立場堅定要求我們在日常生活中自覺學習國家的理論、路線、方針、政策，與黨中央、國務院保持高度一致，具有強烈的組織性和原則性；
二、勤于學習，善于學習
作為執(zhí)行國家公務的工作人員不僅要牢固樹立為民眾服務的意識，更要提升為民眾服務的水平。如何提升服務水平，最根本的就是要求我們勤于學習，善于學習，全面提升自身的綜合素質。另一方面，當今社會是知識爆炸的社會，科技發(fā)展日新月異。公務員在日常工作過程中肯定會遇到各種新情況，新問題，這就要求我們不斷學習，與世俱進，與時俱進。勤于學習，善于學習，要求我們樹立終身學習理念，向書本學習，同事學習，民眾學習，實踐學習，全方位提高自身的綜合素質，從而更好地服務民眾。
三、心系民眾，為民服務
全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。中國共產黨歷屆領導集體都把維護人民群眾利益作為衡量黨和國家各項工作、各個領域建設成敗的價值標準和評估標準。新一屆中央領導集體更是與時俱進，把打造服務型政府作為行政體制改革的根本目標。打造服務型政府的關鍵在于公務員自身。作為執(zhí)行國家公務人員，公務員要牢固樹立四點意識：一是強化服務理念，實現(xiàn)從“管理者”到“服務者”的角色轉變；二是端正服務態(tài)度，真心實意為老百姓辦實事、辦好事；三是提升服務水平，加強自身修養(yǎng)；四是注重服務實效，把人民群眾“滿意不滿意”、“高興不高興”作為判斷我們工作得失的標準。
四、淡泊名利，廉潔奉公
權力是一把雙刃劍。它既可以為民眾謀福利，也可以為個人謀私利。公務員代表人民行使國家權力，一定要牢記手中的權力是源于人民，要用于人民，而不能把它作為謀取個人私利的工具。在平時的工作中，我們要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，加強自身修養(yǎng)，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。另一方面，要不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮各種監(jiān)督媒介的監(jiān)督作用。作為公務員，我們要自覺地把自己置于各種監(jiān)督媒介的監(jiān)督之下，傾聽群眾呼聲，接受群眾批評，采納群眾意見，讓手中的權力在陽光下運行。只有堅持自律與他律的有機結合，我們才能不斷克服自身的各種局限，從而完善自我。
五、敢于嘗試，勇于創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。當前我國正處于社會轉型加速期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。這種深刻的社會變革，給我國的經濟社會發(fā)展帶來巨大活力，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題，這必將逐漸成為制約我國社會主義現(xiàn)代化建設的桎梏。如何掃除前進道路上的各種障礙，要求我們解放思想，實事求是，敢于打破主觀偏見和習慣勢力的束縛，掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新方法，采取新措施，實現(xiàn)新跨越。
公務員考試成績多少優(yōu)秀呢
平時練習不等同考試。時間你要把握住。還要看你考什么了。國家的分數(shù)要求低一些，地方的高一些。國家的，100+是縣級的機關，像鄭州的那就要，恩，這個具體不是太清楚，但是，要比100+高上很多。140對100，如果是國家的，你的速度也可以的話，你已經很優(yōu)秀了。
怎么說呢如果你行測有75~85分，我可以保證，無論你在哪里（國考縣級），你都必將是優(yōu)秀的。這個分數(shù)不是那么容易考的。140對100已經相當不錯了。因為絕對量在那里，成績起碼不會差。不過還是那句話，平時練習不等于考場上的發(fā)揮！??！切記這一點！我的很多同學都是平時卷子做的好，一上考場心就亂了，結果發(fā)揮的并不理想。他們平時能做70+，但是考試時只考了40+或50+。這個必須是過來人才能更加理解。我的建議是：先看行測。買本行測的書，要專業(yè)點的，別再小攤上胡買，最好是中央出的那種。按照書上的各部分先做。在做好之后重復訓練。然后做卷子，做卷子不是練習能力，是讓你學會控制時間。行測在考試時把數(shù)量關系放在最后做，這樣可以節(jié)省時間，利益最大化。申論就是做作卷子，練練手。時間充足，但是不能寫通假字??！一個字都不能錯。因為有字數(shù)限制，所以寫的時候只有一次機會，錯了字或者字數(shù)寫多了，基本上就是沒多大希望了。所以在練習時你要直接寫，別打草稿。多次練習之后就基本可以了。申論比較活，這個具體不好說，需要自己在練習中體會。
國家公務員考試閱卷評分標準一般是什么
您好：
關于國家公務員考試筆試如何閱卷評分，主要分為兩個部分：一個部分是機器閱讀，另一個部分則是人工或網絡閱卷方式。下面是具體的閱卷評分標準，供考生參考：
客觀題
客觀性試題采用機器閱卷，成立閱卷工作小組組織機器閱卷工作，閱卷過程遵守嚴格的閱卷工作程序和工作紀律，所有考生答題卡都至少經過雙評，以保證閱卷分數(shù)準確無誤。
主觀題
主觀性試題采用人工或網絡閱卷方式，為保證閱卷的公平公正，采取背對背雙評，雙評給出的分數(shù)在設定的評分誤差范圍的，按規(guī)定確定分數(shù);超出評分誤差范圍內的，交由第三人或專家組評閱，以保證主觀試卷閱卷誤差在規(guī)定的范圍內。
申論試卷評分標準就是題目要求與資料內容給出的參考答案以及判卷應堅持的基本標準。由于申論作答要求與給定資料具有明顯的對應性，所以申論試題的答案原則上應該依據(jù)所給的資料，只是有些需要提煉，有些需要加工，有些需要結合實際，但是主要還是要依靠資料內容進行作答。
通常來說，申論考試沒有唯一的、固定的標準答案，只有評分時的參考答案。
1、小題目評分標準
概括題、分析題、提出對策題的評分標準一般側重兩個方面：一是“要點”是否齊全，這是評分標準的主要依據(jù)。二是對語言表述和卷面的整潔、句子的通暢、標點的使用、字跡的清晰、錯別字和字數(shù)的要求。
根據(jù)以上兩個方面，試卷一般分為四類。
一類試卷，要點齊全，語言通暢，卷面整潔，句子通順，標點正確，字跡清晰，無錯別字，字數(shù)符合要求。分數(shù)在16～20分之間。又可以分為一類上和一類下。
二類試卷，要點基本齊全但表述略有不足，語言通順，卷面無明顯改動，標點符號沒有明顯問題，有個別錯別字，字數(shù)未達到要求(多字或不足)，分數(shù)在11～15分之間。又可以分為二類上和二類下。
三類試卷，要點明顯不足，語言不通順，卷面改動較多，錯別字多，標點單一，字數(shù)較少，分數(shù)在6～10分之間。又可以分為三類上和三類下。
四類試卷，作答錯誤、跑題或者只有特別簡單的內容，分數(shù)在0～5分之間。
2、作文評分標準
就作文而言，閱卷一般按照評分標準，結合相關樣卷，采用整體觀照，分等分級賦分方式進行試卷評閱，試卷評閱的操作可分為以下步驟：
①總體閱讀
②確定等類
③根據(jù)等類的基準分，分級賦分
只要應試者作答符合答題要求，結構明晰、立意清楚、語言順暢，分析言之有理，就可以酌情給分。從近年申論作文的評分重點主要體現(xiàn)在立意或觀點、結合資料的程度，結構層次、語言表達和卷面整潔程度等幾個方面。
一類文：全面符合答題要求。中心(寫作角度，中心論點，主題思想)明確，緊密結合給定資料中的具體事例進行論證和闡釋，語言暢達，條理清楚。以38分為基準分，適當浮動?；揪邆湟陨蠗l件者，可獲基準分;某一方面比較突出的適當加分;反之，酌情減分。得分36～40分。
四類文：完全不符合答題要求。文不對題，既找不到文章中心(寫作角度，中心論點，主題思想)，也沒有結合給定資料中的具體事例進行論證和闡釋;結構混亂，條理不清，語言不通，不知所云;拼湊資料，純粹復制、抄襲給定資料;通篇分條列項，類似提綱;作文不完整，沒完成。評卷說明：①不足700字，按三等以下給分;②全文字跡潦草，難以辨認，按四等以下給分;③沒有寫標題或自擬其他標題(不包括自擬副標題)者，扣3分。錯字三個扣1分。
另外：結合資料并不是照抄資料和羅列資料，資料和觀點應該比例得當。僅僅有觀點，則只能是三類卷，結合資料但結合不充分，資料分析很少，則屬于二類卷，資料分析充分，觀點清晰，論述有力的，屬于一類卷。
希望大家對閱卷評分標準做到心中有數(shù)，祝大家筆試取得優(yōu)異成績，實現(xiàn)夢想!
公務員考核等次有哪幾個
公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件
（1）思想政治素質高；
（2）精通業(yè)務，工作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（4）工作實績突出；
（5）清正廉潔。
2、確定為稱職等次須具備下列條件
（1）思想政治素質較高；
（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；
（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
3、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次
（1）思想政治素質一般；
（2）履行職責的工作能力較弱；
（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次
（1）思想政治素質較差；
（2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；
（3）工作責任心或工作作風差；
（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
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