大家好，關(guān)于公務(wù)員考試不公平很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 公務(wù)員面試不公平怎么投訴
- 聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平
- 參加公務(wù)員考試發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象怎么辦
- 公務(wù)員面試到底公平不公平
- 公務(wù)員考試真的存在貓膩嗎
公務(wù)員面試不公平怎么投訴
咨詢當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進(jìn)行投訴。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題。
讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價(jià)。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。
參考資料來源：
人民網(wǎng)-公務(wù)員面試不公平怎么辦？
百度百科-公務(wù)員面試
聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平
其實(shí)，這種憂慮真的沒有必要。
如今的公務(wù)員的筆試，可以保證是百分百的公平，而且隨著競爭力的不斷增大，只有真正有本事的人才能通過筆試。
至于面試環(huán)節(jié)，這幾年隨著面試制度的不斷完善，也越來越公平，特別是在面試的考官確定、考生不能透露個(gè)人信息方面做的很不錯(cuò)，一般不會(huì)有潛規(guī)則出現(xiàn)。但也不排除個(gè)別職位出現(xiàn)了進(jìn)入面試的人中有關(guān)系，打招呼。
但相信自己，也相信這個(gè)考試制度。如今能夠有關(guān)系且進(jìn)入面試的人，畢竟少之又少。
好好準(zhǔn)備吧，相信憑你的實(shí)力，可以被錄取的。因?yàn)椋壳暗墓珓?wù)員，幾乎99%都是靠自己的本事進(jìn)來的。
祝你好運(yùn)！
參加公務(wù)員考試發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象怎么辦
您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，如果您在公務(wù)員考試中發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象，這邊建議您可以咨詢當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局，一般招錄公告上都是有投訴電話的。
希望我的回答能夠給你帶來幫助
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公務(wù)員面試到底公平不公平
1、從制度設(shè)計(jì)來說，公務(wù)員考試做到了極致
2、從制度設(shè)計(jì)來說，為了防止不公平，我國的公務(wù)員考試規(guī)則幾乎做到了極致。當(dāng)然，任何一個(gè)制度都不可能完美無缺，任何時(shí)候都會(huì)有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞，而考官本身也是人不是機(jī)器，會(huì)受到各種因素的影響。但是，在當(dāng)前的機(jī)制下，當(dāng)事人尋租的機(jī)會(huì)很小，成功的機(jī)率更小。對考生個(gè)體而言，大可不必?fù)?dān)心自己因?yàn)椤皼]有關(guān)系”而被人“做掉”。
3、、公務(wù)員考試都是省區(qū)市一級公務(wù)員管理部門統(tǒng)籌組織，筆試成績出來后進(jìn)行公布，沒有成績根本是進(jìn)不了系統(tǒng)的;系統(tǒng)會(huì)根據(jù)成績按比例選取進(jìn)入面試的考生，下面的相關(guān)部門根本無法改變。
4、每一個(gè)職位錄取幾個(gè)人，按照什么比例安排進(jìn)入面試的人，都是在報(bào)名之前的公告中已經(jīng)明確的，事中如果因特殊緣由有所調(diào)整，也要經(jīng)過嚴(yán)格程序?qū)徍撕笤诳荚囍跋蛏鐣?huì)公布。在考完之后，因?yàn)橐粋€(gè)關(guān)系戶沒考上就增加錄取名額的事，有再好的關(guān)系、再好的“爹”也不行。當(dāng)然，在安排面試中，也常見遞補(bǔ)進(jìn)入面試的人。一般都是排名靠前的考生因各種因素放棄了這個(gè)職位，然后組織者根據(jù)排序依次遞補(bǔ)。這與“爹”無關(guān)，算是一種運(yùn)氣吧。
因此，公務(wù)員考試，千萬別受網(wǎng)絡(luò)段子的影響。有一些人整天琢磨如何找到“關(guān)系”走捷徑，而不是想如何提高自己，讓自己達(dá)到一個(gè)公務(wù)崗位應(yīng)有的認(rèn)識和素質(zhì)。這樣總想著如何“參與貓膩”、“制造貓膩”的人，即使考上了公務(wù)員，對公務(wù)崗位及個(gè)人也都不會(huì)有好處。參加公務(wù)員考試，不要被“中介”騙子所騙，也不要被“段子”所誤，認(rèn)認(rèn)真真地直面自己的選擇，踏踏實(shí)實(shí)地準(zhǔn)備提高自己，才可能以平和正常的心態(tài)達(dá)成理想的目的。
公務(wù)員考試真的存在貓膩嗎
公務(wù)員考試不僅僅單純的以一次筆試成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單的問有無貓膩的話，就要分開來看。
一、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位(中組織、人社部)等組織的公務(wù)員考試(包括事業(yè)單位考試)，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況(不過經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)題的現(xiàn)象)，考試的的基本原則是“天文地理知識，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考試的知識點(diǎn)很多，任何學(xué)科的學(xué)生都不占有絕對優(yōu)勢，只有知識點(diǎn)豐富，積累多、練習(xí)多的考生能在行測中勝出。而就申論而言，并不是文筆好就行，主要還是考察你的綜合分析能力和對時(shí)事政治已經(jīng)國家大政方針的熟悉程度。
但是到了市一級、縣一級組織的公務(wù)員考試(由于公務(wù)員核編由省級人事部門主導(dǎo)，所以市一級、縣一級的只能組織事業(yè)單位考試，也算是公務(wù)員考試的一類)，這類考試主要是由地方組織，招考時(shí)間、招錄人數(shù)、考試類型、題目、面試等程序都有地方主導(dǎo)，所以存在一點(diǎn)貓膩，尤其是縣一級，或多或少存在一些漏題、泄題的現(xiàn)象，當(dāng)然，那也是百分之一的概率，畢竟有關(guān)系的人不多。
綜上所述，公務(wù)員考試在筆試環(huán)節(jié)是公平公正的，而事業(yè)單位考試，能達(dá)到百分之九十的公平公正。
二、就面試而言。
垂直管理單位(國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、銀監(jiān)會(huì)等)的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正(不過如果你的對手是該系統(tǒng)大員的子弟的話，只能怪你點(diǎn)背)。
省一級部門(黨委系統(tǒng)、政府部門)的面試由省委組織部、省公務(wù)員局主導(dǎo)，招錄部門參與，由于省一級面試考官的人才庫多、而且面試的備選題目多，加之能在省一級打招呼的人少，所以也是相對公平公正的。
而到了地方(市、縣一級)，面試相對來說受地方的影響就比較大了，市一級能達(dá)到百分之八十五以上的公平，而縣一級，樂觀估計(jì)也只能達(dá)到百分之八十以上。
三、就體檢而言
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴(yán)格的。而一般的單位，體檢都不會(huì)出問題，只要你符合考試公告的要求，醫(yī)生們都不會(huì)為難你，一時(shí)出來狀況，他們還會(huì)教你調(diào)整(由于一直喜歡運(yùn)動(dòng)，所以心率比較低，醫(yī)生悄悄跟我說，讓我出去運(yùn)動(dòng)一下再來)。
四、就政審而言
除了某些特殊崗位(當(dāng)然，這類崗位也不會(huì)對社會(huì)公開招錄)，一般不會(huì)有貓膩。
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務(wù)員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于社會(huì)對他的認(rèn)知。社會(huì)上的普遍認(rèn)識的公務(wù)員考試都是蘿卜招聘，而實(shí)際上并不是這樣，不管是筆試還是面試，實(shí)力都是第一因素。
舉個(gè)栗子：我一個(gè)朋友參加省公務(wù)員考試，進(jìn)了某市一級規(guī)劃局，筆試第一，比第二名總分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局長的公子，大家都知道，第二名肯定會(huì)打通關(guān)系。
面試由7個(gè)考官組成，其中招錄單位(規(guī)劃局)分管人事的局長是主考官，其他考官來自組織部、公務(wù)員局的工作人員和面試考官庫抽取的人(市一級單位的人事科長、分管人事的局長以及下面縣市區(qū)的組織部工作人員)。
盡管面臨比較困難的局面，我朋友還是信心百倍的去參加面試了，他走時(shí)豪邁的說了一句“我就是專門去挖蘿卜的”。最后的結(jié)果是對方面試得分84，他82，把對方干掉了。對方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一個(gè)最高分85，去掉一個(gè)最低分77，最后得分是82。
大家發(fā)現(xiàn)沒有，最低分出現(xiàn)在中間(也就是規(guī)劃局的主考官)，而主考官身邊的兩個(gè)考官分?jǐn)?shù)也打得較低。第一、二號考官打分比較高。對面試而言，對方家就知道規(guī)劃局會(huì)派人參加，并且還知道是哪一個(gè)人，肯定上門打點(diǎn)了，而其他考官也有打點(diǎn)了的，但是不可能個(gè)個(gè)都打點(diǎn)到位，所以我朋友還是爭取到了他們的高分。
這是一個(gè)很驚險(xiǎn)的守擂故事。首先，對于2.5分的分差來說，在面試中可以忽略不計(jì)，因?yàn)樵谑幸患壒珓?wù)員面試中拉分3分以上是很正常的；其次，對方也有一定的關(guān)系，并且動(dòng)用了關(guān)系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面試能力(曾經(jīng)拿到過省直系統(tǒng)面試88分的高分)，另一方面就在于他良好的心態(tài)。
他目前在規(guī)劃局挺好的，而他的對手，某公子在第二年繼續(xù)報(bào)考規(guī)劃局，筆試第一、面試第一上了，兩人現(xiàn)在居然成了好基友。(是的，同學(xué)們，公務(wù)員考試最大的貓膩，就是你可以通過關(guān)系操作招錄人數(shù)和專業(yè)，某公子是城市規(guī)劃專業(yè)，其父是某農(nóng)業(yè)部門一把手，不能在農(nóng)業(yè)部門安排崗位，可以跟規(guī)劃局局長溝通，在規(guī)劃局安排崗位)
還有很多想說了，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，就簡單概括一下吧：
1、崗位有風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)考需謹(jǐn)慎(待遇低、工作多、壓力大，要是碰到一個(gè)奇葩領(lǐng)導(dǎo)，死的心都有了)。
2、工作難創(chuàng)新，成績難總結(jié)。(最大的工作，就是聽領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)說的錯(cuò)的也是對的，你說的對的也是錯(cuò)的。一年到頭都是給領(lǐng)導(dǎo)干活，自己總結(jié)起來幾乎沒干什么事情)。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試不公平和聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。