大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試 責任的問題，以及和國家公務員考試由哪個部門負責的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
國家公務員考試由哪個部門負責
人事部門,和你報考的部門有關。
（2001年6月28日人事部人發(fā)〔2001〕65號發(fā)布）
第一章總則
第一條為了規(guī)范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。
第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。
第二章面試管理機構(gòu)
第四條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務員面試的管理與監(jiān)督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務員面試的有關管理工作。
第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。
第三章面試內(nèi)容、方法與程序
第八條面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
第十條面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。
（二）選擇面試測評要素，應當適應和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復。
（三）根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯(lián)程度，確定其分數(shù)權(quán)重。
第十一條面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
（二）科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規(guī)范。
（三）針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應試者的特點。
（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
第十三條編制面試試題的基本程序：
（一）根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；
（二）科學、合理地取材；
（三）命題小組討論；
（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
（五）組合題目。
第十四條面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。
第十五條面試按照以下程序進行：
（一）制定面試實施方案；
（二）編制面試試題及相關測評材料；
（三）成立面試考官小組；
（四）培訓面試考官；
（五）實施面試；
（六）公布面試結(jié)果。
第四章面試考官
第十六條實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。
第十七條面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；
（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；
（三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
（五）一般應從事人事管理、相關業(yè)務管理或人才測評等工作3年以上；
（六）了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；
（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
（八）具備錄用主管機關規(guī)定的其它條件。
第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓；
（四）面試考官資格管理委員會評審；
（五）錄用主管機關頒發(fā)資格證書。
第十九條面試考官應當定期參加由錄用主管機關組織的面試培訓和業(yè)務考核。
第二十條錄用主管機關成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。
第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條經(jīng)錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。
第五章回避、監(jiān)督與違紀處理
第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行回避。
第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據(jù)有關規(guī)定，嚴肅處理。
第二十六條應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關處理。
第六章附則
第二十七條國務院工作部門面試考官資格管理細則由國務院人事部門另行制定。
第二十八條省級政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實施細則。
第二十九條本辦法由國務院人事部門負責解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
祝君好運~
公務員考試包括哪些內(nèi)容
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
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公務員的職責是什么
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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公務員考試應注意什么
考試必須攜帶和嚴禁攜帶物品清單
1.身份證(最重要的東西，一定要在有效期內(nèi))；
2.準考證；
3.鋼筆或者簽字筆(多準備幾個，有備無患，注意必須黑色)；
4.鉛筆(多準備幾支，別削太尖，適合涂卡用就好，市場上一種考試專用的圖卡鉛筆，更方便快捷)；
5.橡皮擦(鉛筆的配套設施)；
6.削筆刀(和鉛筆配套，建議買自動的，省時間)；
7.手表(嚴禁把表帶入，非常重要)；
8.直尺，三角板，量角器等(透明的為好，建議準備)；
9.透明筆袋(裝以上說明的八項用)；
10.嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設備帶至座位；
11.因考試人數(shù)眾多，建議提前在考點周邊預訂住房！提前一天熟悉考點和中午吃飯的地方，做到心中有數(shù)。
3在考場上要注意
1.正確、準確填涂答題卡；
2.嚴格把控作答時間；
3.仔細閱讀題干、材料。
4公務員考試過程中的心態(tài)調(diào)適
很多人都有這樣的經(jīng)歷，準備很好卻發(fā)揮不好，產(chǎn)生考前焦慮等情況，備考階段也要注意勞逸結(jié)合，下面是一些技巧。
1.找一個志同道合的朋友共同備考，共同探討，避免孤獨。
2.每次?？己蟛灰谝夥謹?shù)，注意自己出現(xiàn)的問題，總結(jié)本次中好的做題方法。
3.每天至少抽出30-60分鐘散步，調(diào)整心情。
4.每周抽出一天睡個懶覺，好好放松。
5.遇到問題及時尋求別人的幫助。
6.發(fā)現(xiàn)學習效率不高可以先做些別的。
7.懂得“舍得”，不會的題適度放下。
8.注意飲食及睡眠，以最佳狀態(tài)參加考試。
公務員考試違規(guī)處理
1、公務員考試屬于“法律規(guī)定的國家考試”，公務員考試違紀將面臨行政責任處罰;
2、情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，還會面臨刑事處罰。
一：
報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
三)使用禁止自帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備的;
(四)其他嚴重違紀違規(guī)行為。
二;在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考公務員的處理：
(一)經(jīng)查實認定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴重的，由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
三、公職人員被行政拘留會通報單位嗎
要，公職人員行政拘留后由單位自行處理，一般情況下是警告、記過、以及開除。會有案底但是不會被開除公職。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節(jié)嚴重。若是公職單位認為影響較大，不適合再擔任職位的話，此單位則可能會申報開除。若是單位以影響不大，可以給予改正的機會，則會記得警告或者是記過等。
(一)散布損害國家聲譽的言論,組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;
(二)組織或者參加非法組織的;
(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;
(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵,經(jīng)批評教育拒不改正的;
(五)違反國家族宗教法規(guī)和政策,造成不良后果的;
(六)非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;
(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內(nèi)的;(八)其他違反政治紀律的行為。有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為,但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或者免予處分。
三、公務員受到治安管理處罰會有什么后果
治安處罰會影響政審。公務員政審需要本人、配偶和直系父母、子女的無違法犯罪證明。如果受到治安處罰了，公安機關查到后，是不會出具無違法犯罪證明，會影響到政審，通不過政審是不予錄用的。
法律依據(jù)：
《公務員錄用規(guī)定》
第十九條下列人員不得報考公務員：
(一)因犯罪受過刑事處罰的;
(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(三)被開除公職的;
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》
第十六條有下列行為之一的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分：
關于公務員考試 責任，國家公務員考試由哪個部門負責的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。