其實公務員崗前培訓考試的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員崗前培訓一般什么時候開始，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員崗前培訓考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公務員崗前培訓一般什么時候開始
公務員崗前培訓一般在工作人員聘用之日起一般不少于12天或者90學時。
公務員崗前培訓也叫初任培訓。最長不超過12個月，累計時間不少于40學時或者5天。
1、為提高公務員初任培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，加強源頭培養(yǎng)和戰(zhàn)略培養(yǎng)，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍。
2、根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《公務員培訓規(guī)定》等有關法律法規(guī)，對新晉公務員進行初任培訓。
3、初任培訓一般由市（地）級以上公務員主管部門統(tǒng)一組織。
4、新錄用公務員所在機關應當嚴格落實初任培訓任務，做到應訓盡訓。
公務員培訓內容：
1、公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。
2、初任培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
3、通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
4、任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務相關業(yè)務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。
5、業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓，重點提高公務員的業(yè)務工作能力。專門業(yè)務培訓的內容、時間和要求由機關根據(jù)需要確定。
公務員崗前培訓大約要多長時間嗎
一般培訓一個月，也有培訓三個月的，根據(jù)單位安排。
依據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。
新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。
公務員初任培訓有不過的嗎
公務員初任培訓通常都是可以通過的，不過的可能性很小，沒有通過也不會影響轉正。
公務員初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權范圍展開的，根據(jù)不同的部門，會具有一定的針對性。主要內容包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
一般是在公務員入職前進行培訓，即公務員初任培訓。一般不少于十天。通過培訓使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為準則有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍。
初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準備。期間主要刷明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準備。
崗前培訓規(guī)定原文
1、崗前培訓一般培訓一個月，也有培訓三個月的，根據(jù)單位安排。
2、依據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。
3、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。
公務員培訓包括哪些內容
公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
培訓要求
國家為提高公務員的政治、業(yè)務素質，對公務員進行各種知識更新、理淪訓練和技能培養(yǎng)。在科學技術迅猛發(fā)展，國家管理愈益現(xiàn)代化的今天，世界各國都非常重視對公務員的培訓。許多國家除建立正規(guī)的國家公務員培訓中心外，還在各類大學里設置公務員進修班、專修班，或在政府機關內部設立短訓班，對公務員進行培訓。
我國對公務員的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，對晉升領導職務的公務員的資格培訓，對轉換工作崗位的公務員的崗前培訓，對在職公務員進行更新知識的輪訓。國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定存入公務員檔案，作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。
我國國家公務員培訓包括哪些內容
公務員培訓分為初任培訓、資格培訓、業(yè)務培訓和更新知識培訓四種類型.
初任培訓又叫職前培訓,它是對經過國家公務員考試合格被正式錄用的人員所進行的崗前培訓。
培訓內容主要是學習公務員崗位所必須具備的基礎知識和技能,目的在于使新進入公務員系列的人員了解即將從事的工作內容和程序,掌握一般的工作方法,為正式上崗做好準備。
資格培訓指國家行政機關對準備晉升一定領導職務的公務員,根據(jù)新任職務的要求所進行的崗前培訓。
培訓內容是擬晉升新的領導職務所必須具備的政策水平、組織領導能力和專業(yè)知識技能,目的在于通過培訓,為公務員晉升一定領導職務作好準備。
擴展資料：
公務員培訓通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
國家為提高公務員的政治、業(yè)務素質，對公務員進行各種知識更新、理淪訓練和技能培養(yǎng)。在科學技術迅猛發(fā)展，國家管理愈益現(xiàn)代化的今天，世界各國都非常重視對公務員的培訓。
許多國家除建立正規(guī)的國家公務員培訓中心外，還在各類大學里設置公務員進修班、專修班，或在政府機關內部設立短訓班，對公務員進行培訓。
我國對公務員的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，對晉升領導職務的公務員的資格培訓，對轉換工作崗位的公務員的崗前培訓，對在職公務員進行更新知識的輪訓。國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定存入公務員檔案，作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。
參考資料來源：百度百科-公務員培訓
關于本次公務員崗前培訓考試和公務員崗前培訓一般什么時候開始的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。