各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務(wù)員如何轉(zhuǎn)專業(yè)考試，以及因?yàn)檗D(zhuǎn)專業(yè)而降級的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 自考換專業(yè)要怎么操作
- 公務(wù)員能轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員嗎
- 因?yàn)檗D(zhuǎn)專業(yè)而降級的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎
- 專升本后可以轉(zhuǎn)專業(yè)嗎
- 工勤轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗報人社局哪個科
自考換專業(yè)要怎么操作
自考對于很多想提升學(xué)歷的人來說是一個不錯的方法，如果你想通過自考來提升學(xué)歷，那么這些知識你一定要了解。自考換專業(yè)要怎么操作？
自考換專業(yè)要怎么操作？
1.自考報考轉(zhuǎn)專業(yè)參加之后，若是之前已經(jīng)考過自考科目，并取得合格的自考成績，若是和換后的自考專業(yè)課程不同，就不會計(jì)算到新自考專業(yè)的成績之中。
2.自考換專業(yè)報考后，若是考過的自考課程，和換之后自考專業(yè)的課程名稱相同、學(xué)分相同且代碼相同，則換自考專業(yè)后，這類自考科目成績?nèi)耘f視為有效，就不用再進(jìn)行報考。
總的來說，在換了自考專業(yè)的時候，考生不需要辦理任何的手續(xù)，直接根據(jù)新專業(yè)課程設(shè)置報考，只要是相同的課程就不用再考，在此過程中不需要換準(zhǔn)考證。
若是自考科目的代碼相同，則成績還是有效，新自考專業(yè)中還包含的這些科目可以不用再考。如果科目代碼沒有相同的，那么之前考試的那些成績都沒有用了。一般來說，公共課的科目都是相同的，如果在換專業(yè)前公共課都考完了，那么換的新專業(yè)的公共課科目就不需要再考了。
自考證書含金量怎么樣？
自考本科的含金量是很高的。自考的含金量僅次于全日制，同時高于成教、電大函授，在社會單位和公務(wù)員考試、考研都是認(rèn)可。學(xué)信網(wǎng)可以查詢，國家法律規(guī)定的。國家實(shí)行高等教育自學(xué)考試制度”，以法律形式確定自學(xué)考試是我國高等教育的基本制度之一。自考本科屬于國民教育序列，是國家承認(rèn)的本科文憑，所以自考本科畢業(yè)生可以參加研究生入學(xué)考試和公務(wù)員選拔考試。
企業(yè)高素質(zhì)人才的需求是永恒的，HR在面對海量的簡歷的時候，首先看的就是學(xué)歷，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，連面試的機(jī)會都沒有，而我們重新進(jìn)行高考是不太現(xiàn)實(shí)的，因此選擇成人自考本科就是最佳的選擇
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公務(wù)員能轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員嗎
公務(wù)員能轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員嗎?
你得有相應(yīng)的資格證才能轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員。這種情況很少見，因?yàn)楣珓?wù)員基本上都沒有資格證。有一些特殊情況。舉個例子。一個醫(yī)生，本來在醫(yī)院，后來考入衛(wèi)生局，成了公務(wù)員，但是原有的職稱還繼續(xù)保留著。等他再回到醫(yī)院，就可以轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員了
因?yàn)檗D(zhuǎn)專業(yè)而降級的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。
國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級及以下設(shè)置。
補(bǔ)充選拔公務(wù)員基本素質(zhì)
（一）政治素質(zhì)
1．必須具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定正確的政治方向。
2．堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益。
3．堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于開拓前進(jìn)。
4．模范遵紀(jì)守法，樹立清正廉潔的公仆形象。
5．刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗(yàn)積累。
（二）專業(yè)知識
公務(wù)員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
（三）智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當(dāng)，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應(yīng)。
（四）心理和身體素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團(tuán)結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨(dú)創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
選拔條件
基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）；（3）心率每分鐘50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
（四）結(jié)核病不合格。但下列情況合格：（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；（二）肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。
專升本后可以轉(zhuǎn)專業(yè)嗎
專升本不可以換專業(yè)。
根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》有下列情況之一者，不得轉(zhuǎn)專業(yè)：由招生時所在地的下一批次錄取學(xué)校轉(zhuǎn)入上一批次學(xué)校、由低學(xué)歷層次轉(zhuǎn)為高學(xué)歷層次的。
許多省份專升本政策中就表明過關(guān)于轉(zhuǎn)專業(yè)這點(diǎn)，比如貴州地區(qū)就專門在專升本政策中標(biāo)注“學(xué)生進(jìn)入本科專業(yè)學(xué)習(xí)后，不得轉(zhuǎn)專業(yè)或轉(zhuǎn)學(xué)?！?/p>
專升本的類型
1、普通專升本
普通專升本考上后需要再讀2年本科（全日制學(xué)習(xí)），普通專升本是屬于國家普通高等教育，目前已納入高招計(jì)劃。其文憑的認(rèn)可度在專升本中是最高的。自06年起，211工程院校已停止招收普通專升本，各省普通專升本招收比例嚴(yán)格控制在當(dāng)年應(yīng)屆專科畢業(yè)生5%內(nèi)，并納入高招計(jì)劃，不再收取8000元贊助費(fèi)，實(shí)行和普通本科生平價費(fèi)用。
2、自考專升本
自考專升本是自考性質(zhì)的本科，即獨(dú)立本科段。自考專升本一般稱為專套本，因?yàn)槠鋵W(xué)習(xí)形式自由，報考時間和專業(yè)不受限制，文憑認(rèn)可率相比后2者認(rèn)可度要高，所以很受學(xué)生歡迎。
3、成考專升本
成考專升本即成人高等教育（成人高考），參加國家統(tǒng)一的入學(xué)考試，考試通過比較容易，錄取率高。成人高考分為?？齐A段和專升本階段，每年一次報考機(jī)會。
4、網(wǎng)絡(luò)教育專升本
網(wǎng)絡(luò)教育也是國家一種高等教育制度，其性質(zhì)大體和成人高考差不多，也是需要入學(xué)考試，但區(qū)別是學(xué)校自己命題和閱卷，分春秋季招生。
專業(yè)老師在線權(quán)威答疑 zy.offercoming.com工勤轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗報人社局哪個科
一、工勤崗轉(zhuǎn)管理崗基本條件
一般需要四個條件：
1、管理崗有崗位空缺；
2、具備大專以上學(xué)歷，市級以上事業(yè)單位不少要求有本科學(xué)歷；
3、在工勤崗位任職滿三年以上；
4、取得專業(yè)技能四級即中級工以上等級。
二、工勤崗轉(zhuǎn)專技崗基本條件
和轉(zhuǎn)管理崗一樣，也需要具備四個條件：
1、專技崗有崗位空缺；
2、具備本科以上學(xué)歷（縣區(qū)可放寬到大專）；
3、取得相應(yīng)崗位的職稱；
4、單位同意聘任。
其中第四個條件是工勤人員轉(zhuǎn)管理崗和專技崗都需要具備的條件，也是決定性因素。其他條件因?yàn)楦鞯卮嬖诘厍閰^(qū)別，有一定的差異，具體以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)。
事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業(yè)單位干部和工人使用的都是事業(yè)編制，在實(shí)際工作中，也經(jīng)常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔(dān)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的工作。但工人身份這個標(biāo)志，卻不會因?yàn)閸徫坏母淖兌淖?，也不會因?yàn)閺氖鹿ぷ骱吐毮艿木唧w實(shí)際，有什么變化。
事業(yè)單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位？在本世紀(jì)初和上個世紀(jì)，工人可以通過轉(zhuǎn)干、聘干、代干等身份，從事管理崗位工作，并可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部身份、工人身份，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，在起初區(qū)別并不是很大，工人可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但后來，隨著干部管理制度的不斷改革，工人和干部的身份差別越來越大，到后來，工人就只能通過轉(zhuǎn)干、聘干的方式，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。到了上個世紀(jì)九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉(zhuǎn)干、聘干方式擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)行了清理規(guī)范，除已經(jīng)晉升為副處級以上的干部影響不大外，工人科級干部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務(wù)員崗位，不得在黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職。即使已經(jīng)擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務(wù)員。
工人不能擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么還能不能繼續(xù)擔(dān)任或者從事事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的工作呢？回答是可以的。事業(yè)單位體制改革，將全面實(shí)行“全員聘用制”管理。這一改革，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代干部和工人身份的差別，英雄不再論出處，而是以崗位定身份。無論以前是干部身份還是工人身份，實(shí)行全員聘用制管理后，競聘在管理崗位就是管理人員，競聘在專業(yè)技術(shù)崗位就是專業(yè)技術(shù)人員，即使原來是工人身份，享受的也是干部的身份待遇，也是按干部身份退休。這一體制改革，將是事業(yè)單位改革的趨向，也是解決干部工人身份這一不合理定位的主要措施。將來，事業(yè)單位改革任務(wù)完成后，將不再存在干部工人身份差別。
事業(yè)單位“全員聘用制”改革工作試點(diǎn)已經(jīng)多年，但進(jìn)展緩慢，而且各地區(qū)間、各行業(yè)間不平衡。實(shí)施事業(yè)單位全員聘用制改革的地區(qū)并不多，實(shí)施的行業(yè)也非常少，最典型的，就是許多地區(qū)實(shí)施的中小學(xué)教師“縣管校聘”制度，但此項(xiàng)政策對工人影響不大。另一個實(shí)施比較明顯的，就是事業(yè)單位管理崗位“公選”制度，公開在在職人員中，選拔管理人員，不論干部工人身份差別，符合條件就可以競聘，競聘成功后，享受崗位對應(yīng)的身份待遇。可惜公選名額太少，舉辦的頻次也不多。
總之，事業(yè)單位“全員聘用制”改革，是解決干部工人身份差別的有效措施，也是將來事業(yè)單位改革的未來發(fā)展方向。但此項(xiàng)工作依然有待進(jìn)一步深入開展，全方位覆蓋，有需求的在職人員，可以期待。
你好，我是體制內(nèi)的魚，分管黨的建設(shè)和干部選拔任用工作，對于你提出的問題，我想我的回答應(yīng)該對你有用。
關(guān)于事業(yè)工勤崗位能否轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位這個問題，在回答之前，我想你首先應(yīng)該明白這三者之間的區(qū)別。
事業(yè)編制和公務(wù)員編制是不一樣的，公務(wù)員編制是黨和國家統(tǒng)一管理的行政編制，由公務(wù)員管理局負(fù)責(zé)管理，現(xiàn)在公務(wù)員管理的職能已經(jīng)全部統(tǒng)籌由各級組織不能管理。事業(yè)編制則是各級各部門，各地方管理的編制，每一個層級之間管理的渠道不同，不能混合使用，縣級事業(yè)編制和市級事業(yè)編制是不能等同的。同時根據(jù)事業(yè)編制崗位設(shè)置，可分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位。管理崗位從事的管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位一般有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書和任職條件，工勤崗位一般是后勤保障工作，比如駕駛員，打字員等后勤工作。
從上面崗位的區(qū)別可以看出，工勤崗位一般不能轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位（當(dāng)然各省份的政策不同），但是目前還未曾聽說知道工勤崗位可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的情況。事業(yè)工勤崗位和行政工勤崗位相類似，行政工勤崗位一般是退伍安置需要，事業(yè)也類似，工勤崗位對學(xué)歷條件要求不高，因此在干部選拔任用上，行政工勤，事業(yè)工勤崗位無法滿足提拔使用條件，轉(zhuǎn)崗也沒有相關(guān)政策支撐，因此工勤崗位一般無法走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，除非參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試。
舉例，提拔鄉(xiāng)科級副職一般需要任職科員滿三年，或者事業(yè)單位管理九級滿三年。也就是說事業(yè)單位管理九級對應(yīng)的就是公務(wù)員科員。鄉(xiāng)科級副職對應(yīng)的是管理八級，鄉(xiāng)科級正職對應(yīng)的是管理七級。工勤崗位無法對應(yīng)相應(yīng)的管理層級，專業(yè)技術(shù)崗位提拔任職目前部分省份已經(jīng)放開政策，專業(yè)技術(shù)人員在相應(yīng)的崗位職級上任職達(dá)到年限后可以提拔管理崗位。工勤人員基本不會納入提拔動議方案。
因此，你是事業(yè)工勤崗要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，要結(jié)合當(dāng)?shù)卣?，不過原則上需要通過統(tǒng)一招考轉(zhuǎn)變編制身份才行！希望我的回答對你有用！
【樂在職場】答疑：事業(yè)單位工勤干部一般不能夠轉(zhuǎn)管理或?qū)＜紞?。特殊情況轉(zhuǎn)崗要具備一定的條件，下面我從三個方面做個解釋。一、事業(yè)單位崗位分類：
事業(yè)單位按崗位設(shè)置是分為三類，管理崗位，專技崗位，工勤崗位。管理崗位：一般從事的是事業(yè)單位管理工作；專業(yè)技術(shù)崗位：是指一般有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，比如工程師，會計(jì)師等；工勤崗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字員駕駛員等工作。
工勤崗位受編制的影響，一般情況下都不會納入到管理崗的范圍，只能夠按照對應(yīng)的初級工、中級工、高級工、技師等次依次評定。
二、工勤人員的來源
近年來事業(yè)工勤人員來源最多的是部隊(duì)士兵轉(zhuǎn)業(yè)，從原來的可以直接通過民政局、人社局分配，到最后只能通過考核才能進(jìn)入事業(yè)工勤崗位。當(dāng)然也有通過其他歷史方式遺留下來的一些事業(yè)工勤人員和機(jī)關(guān)工勤人員。
三、工勤崗位是歷史的產(chǎn)物
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，干部身份和工人身份是區(qū)別不大的，但是隨著干部管理制度的不斷改革，工人和干部的身份也越來越大，從最初的工人還可以得到提拔、任用、轉(zhuǎn)干到最后90年代組織部門和人社系統(tǒng)對工人轉(zhuǎn)崗，聘干等方式都進(jìn)行了清理，基本上工人編制不再容許轉(zhuǎn)干和提拔晉升。
四、工勤人員的前途
工勤人員受編制的影響，提拔晉升比較受限。雖然很多工勤人員是非常優(yōu)秀的，特別是在基層承擔(dān)了相當(dāng)多、相當(dāng)雜的工作，但是因?yàn)榫幹圃?，有可能一輩子在原崗位不能夠發(fā)生改變，在現(xiàn)在的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位這樣的人員還是很多的。
雖然工勤人員確實(shí)在前途上看似比公務(wù)員和事業(yè)編制的人員更受限，但是你要考慮到工勤人員還是有他的工作穩(wěn)定性，這也是一個優(yōu)勢，另外，技師的工資也比較高，不比事業(yè)編制人員低，還更好評定，要求沒有那么高。
總結(jié)：要解決的唯一辦法就只能夠通過參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考試，原來曾經(jīng)組織部舉行過領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試，有些崗位工勤人員是可以參加的。
希望我的回答能夠?qū)δ阌杏谩?/p>
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現(xiàn)在的事業(yè)單位分為三種，工勤崗、專技崗、管理崗。但是其中的福利待遇不一樣的。具體下面我給你詳細(xì)分析下。
定義與區(qū)別
事業(yè)編制的定義
事業(yè)編制區(qū)別
如何轉(zhuǎn)崗
前提條件
注意點(diǎn)
總結(jié)
能轉(zhuǎn)趁早轉(zhuǎn)，僅一個待遇差距就很大了。建議轉(zhuǎn)專技崗，具體其他要求請咨詢對應(yīng)級別的人社局的事業(yè)單位管理科。
根據(jù)現(xiàn)行《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定：事業(yè)單位的崗位有三種類別，分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
人社部門根據(jù)每個單位的不同情況，以社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素為主要參考，設(shè)置了各類崗位結(jié)構(gòu)比例，各類崗位內(nèi)部不同等級之間也設(shè)定了控制目標(biāo)。
一、事業(yè)單位三種崗位的主要職責(zé)
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。
需要注意的是，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級，普通工崗位不分等級。
二、事業(yè)工勤崗位是否可以轉(zhuǎn)崗？
值得慶幸的是，實(shí)行崗位管理后，打破了三種崗位的身份界限，在符合一定條件的前提下，完全是允許轉(zhuǎn)崗的，但是轉(zhuǎn)崗必須具備任職崗位規(guī)定的基本條件。
按照規(guī)定，工勤崗位向管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘，原則上由事業(yè)單位或主管部門每年組織一次，有關(guān)方案按職能分工，事前報組織人社部門備案。
聘用到管理崗位的，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制要求的相應(yīng)條件。
根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見》（國人部發(fā)[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，須在專業(yè)技術(shù)或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。對距離國家規(guī)定的退休年齡不足10年的工勤人員，原則上不再參加轉(zhuǎn)崗競聘。
三、工勤崗位轉(zhuǎn)聘的程序
工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用在國家政策層面是沒有阻礙的，關(guān)鍵取決于地方相關(guān)管理部門如何操作。轉(zhuǎn)崗程序，大致包括以下幾步：
1.公布方案。根據(jù)工作需要，通過會議或其它形式公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘用程序等事項(xiàng)。
2.公開報名。組織公開報名，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員名單須在本單位進(jìn)行公示。
3.競聘考察。競聘程序一般包括筆試、面試、民主測評或?qū)＜以u議等，競聘人數(shù)較少的，可簡化程序。根據(jù)競聘情況，擇優(yōu)確定考察對象，對考察對象進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解德才表現(xiàn)和工作實(shí)績情況，形成考察材料。根據(jù)考察情況，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員。
4.公示。將擬聘用人員在一定范圍內(nèi)公示。
5.崗位聘用。公示無異議的，所在單位按程序報主管部門審核，按職能分工，經(jīng)本級組織人社部門核準(zhǔn)后，辦理變更聘用合同、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
工勤人員首次從工勤崗位聘用到管理崗位，原則上應(yīng)聘用到八級（含）以下崗位，聘八級以上管理崗位的應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行備案后，方可辦理崗位聘用認(rèn)定手續(xù)，且不得直接聘為單位主要負(fù)責(zé)人。
事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，工勤崗工作人員相對于其他兩類崗位的工作人員收入待遇相對低一些，有些效益比較好的事業(yè)單位，工勤崗績效工資與管理崗、專業(yè)技術(shù)崗績效工資差距很大。為此，很多事業(yè)單位工勤崗工作人員都想轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗，這也是工勤崗人員常咨詢的問題，主要集中在“我能不能轉(zhuǎn)管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗；如何轉(zhuǎn)？”
一、工勤崗人員能不能轉(zhuǎn)崗
1、中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知人發(fā)〔2000〕78號中對事業(yè)單位人事改革總體要求“建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化?！?。
2、《人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)》的通知》規(guī)定：“由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員,以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇；對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員,在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發(fā)前已被聘用的,可連續(xù)計(jì)算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇?！?。
3、各地方政府的規(guī)定
（1）《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知（甘人發(fā)〔2008〕28號），明確了關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘的相關(guān)政策。其中對工勤技能崗位聘用到管理崗位的，事業(yè)單位在相應(yīng)等級崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員和后勤服務(wù)型事業(yè)單位可適當(dāng)放寬。
（2）關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法》的通知（湘人社發(fā)〔2012〕55號）規(guī)定“工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上采取競聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，同時須到政府人力資源和社會保障部門辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬。”。
（3）天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于妥善處理事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕64號）規(guī)定：“從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批?！?。
（4）《天津市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2012〕65號）規(guī)定，確因工作需要，由工勤技能崗位競聘到管理崗位的人員，可聘用到六級及以下管理崗位，并具備以下基本條件：
六級職員崗位：在工勤技能一級崗位工作3年以上；七級職員崗位：曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；八級職員崗位：曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；九級職員崗位：曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；十級職員崗位：曾在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具備競聘崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級內(nèi)部各等級崗位的條件，由事業(yè)單位或者其上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)要求設(shè)定。競聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的，還應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的相應(yīng)職業(yè)資格。
其他地區(qū)也有工勤崗位轉(zhuǎn)崗的相關(guān)文件，具體不一一列舉。
二、轉(zhuǎn)崗自身需具備的條件
1、轉(zhuǎn)管理崗需具備的條件
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗需具備的條件
（1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
三、擬轉(zhuǎn)聘崗位出現(xiàn)空缺
事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件進(jìn)行，也就是說單位管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗必須要有空余的編制。
四、轉(zhuǎn)崗的方式
通過單位內(nèi)部競聘的方式進(jìn)行，需要單位組織實(shí)施內(nèi)部競聘程序。
我是圖圖，來分享我的觀點(diǎn)。事業(yè)單位目前實(shí)行崗位聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位，可以互轉(zhuǎn)，但是不改變?nèi)藛T身份。也就是說，工勤人員可以聘任在管理崗位和專技崗位上，但是仍然是工人身份。
一、三種崗位的區(qū)別
專技崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業(yè)單位目前并存的三種崗位，實(shí)行不同的崗位工資待遇和不同的晉升方式。
1、專技崗位，分正高級（1-4級）、副高級（5-7級）、中級（8-10級），初級（11-12級），助級（13級）。不同的級別兌現(xiàn)不同的崗位工資待遇。
2、管理崗位，分為1-10級，分別對應(yīng)省部級-辦事員級，不同的級別兌現(xiàn)不同的崗位工資待遇。
3、工勤崗位，分為普通工，初級工1-5級，不同的級別兌現(xiàn)不同的崗位工資待遇。
二、轉(zhuǎn)換崗位的要求
目前實(shí)行聘任制后，不同的崗位可以互轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)換崗位的要求是
1、有空缺崗位。
事業(yè)工勤崗，轉(zhuǎn)管理或?qū)＜紞?，首要的就是單位管理崗位和專技崗位有空缺，沒有空缺，就不能轉(zhuǎn)換。
2、有相應(yīng)的資格證書。
轉(zhuǎn)換到專技崗位，需要有相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)人員資格證書。
3、單位提出，組織人事部門備案。
單位研究同意后，提交材料，組織人事部門備案。
三、轉(zhuǎn)換崗位的優(yōu)勢
那么轉(zhuǎn)換崗位后有什么優(yōu)勢呢？
1、晉升渠道更加豐富。
目前技術(shù)工人等級的晉升渠道單一，轉(zhuǎn)換成專技崗位和管理崗位后，相對晉升渠道更加豐富，崗位晉升、工資增長可能性更大。
2、對退休年齡有影響。
對于女性工勤人員來說，工勤人員聘用在管理、專技崗位滿10年的，可以按照所聘用的崗位規(guī)定辦理退休，那么就是說可以按照女干部的年齡退休。
希望回答對您有所作用，喜歡可以關(guān)注交流。謝謝！
事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業(yè)單位干部和工人使用的都是事業(yè)編制，在實(shí)際工作中，也經(jīng)常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔(dān)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的工作。但工人身份這個標(biāo)志，卻不會因?yàn)閸徫坏母淖兌淖?，也不會因?yàn)閺氖鹿ぷ骱吐毮艿木唧w實(shí)際，有什么變化。
事業(yè)單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位？在本世紀(jì)初和上個世紀(jì)，工人可以通過轉(zhuǎn)干、聘干、代干等身份，從事管理崗位工作，并可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部身份、工人身份，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，在起初區(qū)別并不是很大，工人可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但后來，隨著干部管理制度的不斷改革，工人和干部的身份差別越來越大，到后來，工人就只能通過轉(zhuǎn)干、聘干的方式，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。到了上個世紀(jì)九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉(zhuǎn)干、聘干方式擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)行了清理規(guī)范，除已經(jīng)晉升為副處級以上的干部影響不大外，工人科級干部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務(wù)員崗位，不得在黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職。即使已經(jīng)擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務(wù)員。
我覺著很難，因?yàn)楣で诟芾砘蛘邔＜?，直接跟自己的第一學(xué)歷就區(qū)別出來了，我覺著，除非自己對相關(guān)工作做出過巨大貢獻(xiàn)或者通過自己在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)才能完成轉(zhuǎn)崗。只是個人認(rèn)為，具體你得咨詢?nèi)耸虏块T。
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