本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員初任培訓(xùn)考試，以及新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的方式有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的方式有哪些
- 公務(wù)員初任培訓(xùn)考試難不難
- 公務(wù)員初任培訓(xùn)有不過(guò)的嗎
- 公務(wù)員初任都培訓(xùn)什么內(nèi)容
- 公務(wù)員初任培訓(xùn)考什么內(nèi)容
新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的方式有哪些
一、公務(wù)員培訓(xùn)的類型
我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)主要有以下幾類型：
(一)新錄用人員的培訓(xùn)
這種培訓(xùn)對(duì)象主要是經(jīng)過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試考核合格已被錄用的人員，它的培訓(xùn)內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公務(wù)員崗位所必須具備的基本知識(shí)和技能，它的培訓(xùn)目的主要是為了使這些新進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員了解自己即將從事的工作內(nèi)容和工作程序，掌握一般的工作方法，為正式上崗作準(zhǔn)備。
(二)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)
它的培訓(xùn)對(duì)象是準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員，它的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍公務(wù)員擬晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所須具備的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)能力來(lái)確定。其培訓(xùn)目的就是通過(guò)培訓(xùn)為公務(wù)員晉升的一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作好準(zhǔn)備。
(三)根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
該項(xiàng)培訓(xùn)的主要特點(diǎn)：培訓(xùn)對(duì)象是從事專門(mén)業(yè)務(wù)工作的國(guó)家公務(wù)員，培訓(xùn)內(nèi)容偏重于專門(mén)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，培訓(xùn)目的主要是為了適應(yīng)專項(xiàng)工作的需要，培訓(xùn)方式多屬脫產(chǎn)培訓(xùn)性質(zhì)，集中性、臨時(shí)性較強(qiáng)。
(四)在職公務(wù)員更新知識(shí)的培訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象包括全體在職公務(wù)員。從培訓(xùn)步驟看，它是根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法律的規(guī)定，有計(jì)劃有領(lǐng)導(dǎo)地分期分批進(jìn)行的。培訓(xùn)方式一般采取離職培訓(xùn)的方式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)來(lái)確定，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)與使用相結(jié)合，以期收到預(yù)期效果。培訓(xùn)目的主要是為了更新公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其掌握新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，提高現(xiàn)有行政管理的水平。
二、公務(wù)員培訓(xùn)的方式
(一)部?jī)?nèi)培訓(xùn)
即由各行政部門(mén)內(nèi)部設(shè)立機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)的時(shí)間、課程設(shè)置和培訓(xùn)要求均要各部門(mén)自己確定。如我國(guó)政府各部所屬的管理學(xué)院培訓(xùn)基地的培訓(xùn)畢屬此列。這種培訓(xùn)按職務(wù)或?qū)I(yè)進(jìn)行，專業(yè)對(duì)口，有較強(qiáng)的針對(duì)性，時(shí)間和人員都便于靈活安排。
(二)部際培訓(xùn)
指由政府若干部門(mén)橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)。這種跨部門(mén)舉行的培訓(xùn)班，或由政府幾個(gè)部門(mén)共同組織，或由學(xué)會(huì)或?qū)W校幫助組織，培訓(xùn)費(fèi)用則由政府各部門(mén)共同承擔(dān)，為同一專業(yè)或同一層級(jí)的公務(wù)員開(kāi)設(shè)某些共同的課程。
(三)交流培訓(xùn)
即通過(guò)人員的交流或?qū)W術(shù)的交流對(duì)公務(wù)員實(shí)施培訓(xùn)。人員的交流培訓(xùn)是指通過(guò)人員在政府部門(mén)之間、各地區(qū)之間、政府部門(mén)和企業(yè)之間的調(diào)任或借調(diào)，使公務(wù)員擴(kuò)大知識(shí)面，增長(zhǎng)才干，掌握在各種環(huán)境中分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)矛盾的能力。
(四)工作培訓(xùn)
即在實(shí)際工作中對(duì)公務(wù)員壓擔(dān)子，使其實(shí)際工作能力有所提高。通過(guò)行政首長(zhǎng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的公務(wù)員在工作中言傳身教，也能使公務(wù)員在行政實(shí)踐中積累知識(shí),獲得經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。如在我國(guó)行政管理中，主管部門(mén)讓某些有培養(yǎng)前途的年輕公務(wù)員到某些部門(mén)或地方，通過(guò)實(shí)際工作進(jìn)行鍛煉，增長(zhǎng)他們的才干。
(五)學(xué)校培訓(xùn)
即同公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)或各行政部門(mén)選送部分有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，或者由公務(wù)員本人依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到政府的高中級(jí)行政學(xué)院或國(guó)內(nèi)外高等院校接受培訓(xùn)或進(jìn)修。
(六)選擇培訓(xùn)
即允許公務(wù)員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人興趣，制定培訓(xùn)計(jì)劃，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)和課程。選擇培訓(xùn)的方式主要有二種：一是鼓勵(lì)公務(wù)員利用閑暇時(shí)間到附近學(xué)?；蛞剐Ｈパa(bǔ)習(xí)、進(jìn)修，其學(xué)費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)。如有些地方或部門(mén)的行政官員根據(jù)自己的工作情況，參加有關(guān)院校的函授、夜大學(xué)習(xí)而費(fèi)用由工作單位承擔(dān)。另一種是公務(wù)員向政府申請(qǐng)培訓(xùn)假期，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：
(一)政治理論的學(xué)習(xí)
這是由中國(guó)國(guó)情決定的。我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)的公務(wù)員制度是建立在社會(huì)主義制度基礎(chǔ)之上的，有著鮮明的政治性和階級(jí)性，不實(shí)行也不可能實(shí)行西方所謂的"文官中立"原則。我國(guó)公務(wù)員必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，積極參與政治活動(dòng)。因此我國(guó)的公務(wù)員必須學(xué)習(xí)馬克思主義的基本理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，使他們能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)去分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，使他們能樹(shù)立起為社會(huì)主義服務(wù),為人民服務(wù)的思想。
(二)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)
即與公務(wù)員工作密切相關(guān)的專業(yè)理論，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和專業(yè)操作知識(shí)的訓(xùn)練，其目的在于提高公務(wù)員的知識(shí)素養(yǎng)，提高行政效率。在行政管理手段不斷發(fā)展的現(xiàn)代，尤其是這樣。一般說(shuō)來(lái)，任何公務(wù)員都應(yīng)全面掌握與自己專業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和操作知識(shí)，但是不同職位、級(jí)別的公務(wù)員，對(duì)專業(yè)知識(shí)的需要和培訓(xùn)也有自己的側(cè)重點(diǎn)。因此，專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)必須有的放矢地進(jìn)行。
(三)管理才能的培訓(xùn)
即通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和管理活動(dòng)的實(shí)踐開(kāi)拓公務(wù)員的視野，在理論和實(shí)踐上培養(yǎng)他們領(lǐng)導(dǎo)下屬、運(yùn)籌決策、協(xié)調(diào)沖突、融洽關(guān)系的能力。
(四)職業(yè)道德的培訓(xùn)
即培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。主要包括忠于國(guó)家、忠于政府、忠于職守、嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，不得從事與本部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)等。
公務(wù)員初任培訓(xùn)考試難不難
呵呵，以我的初任培訓(xùn)的實(shí)際經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)，回家住是肯定沒(méi)有問(wèn)題的，不管是什么時(shí)候。而是否可以免交食宿費(fèi)用，就因人而異了，我們這個(gè)地方原則上本地的以及工作單位在培訓(xùn)地的都是可以的。算啦，培訓(xùn)費(fèi)都是報(bào)銷的，愛(ài)住哪的時(shí)候住哪，交個(gè)食宿費(fèi)多個(gè)選擇了，大家可以更多機(jī)會(huì)交流嘛，以后可以這么齊齊的聚一起很難了。
公務(wù)員初任培訓(xùn)有不過(guò)的嗎
公務(wù)員初任培訓(xùn)通常都是可以通過(guò)的，不過(guò)的可能性很小，沒(méi)有通過(guò)也不會(huì)影響轉(zhuǎn)正。
公務(wù)員初任培訓(xùn)由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門(mén)的職權(quán)范圍展開(kāi)的，根據(jù)不同的部門(mén)，會(huì)具有一定的針對(duì)性。主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
一般是在公務(wù)員入職前進(jìn)行培訓(xùn)，即公務(wù)員初任培訓(xùn)。一般不少于十天。通過(guò)培訓(xùn)使新錄用人員對(duì)黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策、機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)、組織紀(jì)律和行為準(zhǔn)則有所了解，明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。
初步掌握即將從事工作所需的基本知識(shí)、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準(zhǔn)備。期間主要刷明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，初步掌握即將從事工作所需的基本知識(shí)、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準(zhǔn)備。
崗前培訓(xùn)規(guī)定原文
1、崗前培訓(xùn)一般培訓(xùn)一個(gè)月，也有培訓(xùn)三個(gè)月的，根據(jù)單位安排。
2、依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期滿后考核評(píng)審。
3、新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無(wú)法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。
公務(wù)員初任都培訓(xùn)什么內(nèi)容
公務(wù)員初任培訓(xùn)由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門(mén)的職權(quán)范圍展開(kāi)的，根據(jù)不同的部門(mén)，會(huì)具有一定的針對(duì)性，
而主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后，可以獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。
公務(wù)員初任培訓(xùn)考什么內(nèi)容
公務(wù)員初任培訓(xùn)由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門(mén)的職權(quán)范圍展開(kāi)的，根據(jù)不同的部門(mén)，會(huì)具有一定的針對(duì)性，
而主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后，可以獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。收起回答
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