各位老鐵們好，相信很多人對代表建議公務員考試取消都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于代表建議公務員考試取消以及人大代表建議公務員考試取消35歲限制,你覺得該不該取消的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 人大代表建議公務員考試取消35歲限制,你覺得該不該取消
- 代表建議公務員考試取消35歲限制,焦慮從何而來呢
- 代表建議公務員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
- 人大代表建議取消公考35歲限制,對企業(yè)來說有何影響
- 人大代表建議取消公務員報考35歲以下的年齡限制,要必要嗎
人大代表建議公務員考試取消35歲限制,你覺得該不該取消
人大代表建議公務員考試取消35歲限制，你覺得該不該取消？我認為是不應該取消的。
超過35歲從企業(yè)轉向考公，一般來說就是進體制躺平的。你想想作為一個企業(yè)或者單位的領導需要招一個超過35歲的人進單位來躺平嗎？說實話，大多數(shù)35歲才想起來考進體制的，絕大多數(shù)就是想進來混日子的，也就是進體制躺平的。
體制內和企業(yè)的運轉方式不同，企業(yè)可以直接給點錢就把人辭退，但是體制內一般很難辭退。一般體制內20到35歲是晉升的關鍵時期，如果35歲還沒得到晉升基本就定格了。35歲進體制，這個年齡基本提拔就是沒戲的，就是說沒有什么成長空間，進單位你的領導比你年輕，工作能力也不一定又新進的小伙子強，對單位工作職能職責還不熟悉，身體條件也不如年輕人，就算想拼，這種也沒什么提拔的可能性了。所以如果35歲以后才進體制又沒有晉升空間，說絕對不躺平或者不當老油條，一定努力工作，誰信？
外加上，體制內和企業(yè)工作激勵也不同，企業(yè)你干的多就拿的多，體制內你干的好與干得不好，工資都是一樣的，只要不犯大錯，工資也不會克扣，那么說35歲以后進體制還會努力工作的，請問，激勵你工作的因素是什么呢？情懷？說到這里可能有人會說，35歲以后進體制，一定會努力工作一切為人民服務，不求提拔。這種話騙騙自己就好，就算有這樣的人，1000個有幾個？？企業(yè)不想想躺平的人，其實體制內也不想躺平的人。所以我認為不應該取消。
代表建議公務員考試取消35歲限制,焦慮從何而來呢
代表建議公務員考試取消35歲限制，如果超過了35歲，也沒有辦法參加公務員考試，但是35歲中處于就業(yè)旺期。很多年輕人剛結婚，這個時候不僅需要養(yǎng)孩子，還需要贍養(yǎng)老人，因此壓力特別大。如果取消了35歲這一個年齡的限制，就會給大家提供更多的就業(yè)機會。
一、焦慮找不到工作現(xiàn)在的工作崗位非常少，如果想要找到一份理想的工作，就要付出很多的努力。很多人都想考公務員，因為公務員非常的穩(wěn)定，而且工資待遇比較理想。但是對于大部分的年輕人來說，在剛畢業(yè)的時候，不可能選擇公務員這一份穩(wěn)定的工作，更想出去闖一闖。等到在大城市卷幾年之后，又想回到當?shù)氐男〕鞘锌家粋€公務員，這樣就會更加幸福的度過下半生。受到疫情的影響，很多人沒有辦法找到工作，如果取消了年齡限制，這份焦慮感也會隨之消失。
二、年齡不再成為標準根據(jù)相關的規(guī)定，如果想要考公務員的話，需要在18歲以上35周歲以下，有很多的年輕人上完學就20多歲了。很多的崗位對年齡都有一定的標準，特別是女性。在找工作的時候，就會問有沒有結婚生孩子，因此給女性限制了太多的框架，嚴重的影響到了公平就業(yè)。
有很多人會產生年齡焦慮，在20多歲的時候就一定要找到一份穩(wěn)定的工作。這種年齡教育很多就是社會賦予大家的，因為就業(yè)市場并不理想，如果有好的工作崗位一定會提供給年輕人。因為他們的精力旺盛，不需要處理太多的家庭事情，就能夠把所有的時間放在工作上面。如果沒有了35歲這個年齡限制，相信就業(yè)市場一定會重新的煥發(fā)生機。
代表建議公務員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
人生只有短短的幾十年，而我們從長大上學到進入社會，就已經用去了五分之一的時間。但是公務員的招聘年齡卻限制在35歲以下，有了國家的示范，社會上的一些企業(yè)也開始有樣學樣，很多崗位也設定了年齡的限制，這也就只意味著人只有短短的十來年工作時間。我國本來就已經出去人口老齡化階段，勞動力缺失，如果再對年齡有了歧視，這將會對我國的人口政策，企業(yè)發(fā)展和社會的穩(wěn)定都產生很多不利的因素。
人大代表建議取消公務員的限制。
我國的公務員報考條件中是有一項“18周歲以上、35周歲以下的年齡要求”的要求。人大代表蔣勝男認為這樣的條件如今已經不再適用，當初提出這樣的條件也是因為特殊情況，所以現(xiàn)在應該取消公務員招錄35周歲年齡限制。這個建議出來之后很快就引起了網友的熱議，兩天的時間，就引來了很多人的討論，大多數(shù)對此建議都是持支持態(tài)度。
取消公務員年齡限制有什么好處？
公務員年齡限制這幾年已經成為企業(yè)招聘員工的報考條件，不少企業(yè)都將招聘年齡限制有35歲以下，尤其是互聯(lián)網這些新興產業(yè)，他們?yōu)榱藘?yōu)化人力資源方面，35歲以上的人都拒之門外。取消了公務員年齡限制，這也意味著勞動者有了更多的選擇和競爭機會，也有了敢于拼搏創(chuàng)新的勇氣。而公務員開放年齡限制，其實更加有利于引導企業(yè)在招聘中不再限制年齡，否則這讓35歲以上靠什么來維持生活，如何有勇氣結婚生育？再加上如今退休年齡推遲，要到60多歲以后才能退休，那么余下的30年沒有工作沒有收入，難道就靠20來歲到35歲這短短的十來年時間就能積攢后半輩子的養(yǎng)老費用，這無疑是天方夜譚。很多人取得事業(yè)的成功反而是到了35歲以后，也就是35歲以后的人潛力更加大，給企業(yè)帶來的利益也是無窮的。
對于這個建議我有什么看法？
我是非常支持這個建議的，因為這個建議真的是百利而無一害，35歲正是人生最關鍵的時候，同時也是生活壓力最大的時候，很多人在這個年齡不僅需要養(yǎng)活父母，還需要養(yǎng)活兒女，還要還車貸房貸，到處都需要錢，可是因為受到年齡的限制，他們不敢跳槽，更不敢二次就業(yè)，雖然穩(wěn)定，可是也缺乏了開拓進取之心，這樣是不利于整個社會繁榮發(fā)展的。
人大代表建議取消公考35歲限制,對企業(yè)來說有何影響
今年的兩會時間又要開啟了，很多代表的提案也在網上熱議。其中有一條提案就是建議取消公務員招錄考試對年齡的限制，不再要求35歲以下。
我們都知道，不只是在公務員和事業(yè)單位考試，就算是企業(yè)招聘，大多也是把年齡限制在35歲這個分水嶺上。在職場上甚至有所謂的“35歲”現(xiàn)象，就是裁撤35歲的員工。現(xiàn)在有人大代表提議在公務員考試中取消35歲限制，對年輕人來說當然是好消息，尤其是對35歲左右的人來說，不啻于又多了一次機會。
但如果真的取消了35歲限制，對企業(yè)來說有什么影響呢？
1、企業(yè)的成本可能會增加。
其實，這兩個方面的聯(lián)系不大，大概是公務員招考會帶起一種風向，讓企業(yè)逐漸效仿。逐漸地，企業(yè)也會取消對35歲年齡人的固有歧視，但不會就此取消年齡限制，可能會把年齡放寬到40歲之類的。這樣一來，會相應地增加一部分企業(yè)的用人和辦公成本。
比如，企業(yè)招聘一位40歲的員工，肯定比招聘一位25歲的員工成本要高，培訓、試錯等等，這都是成本。對企業(yè)來說，實習期的工資能招到25歲的，但不一定能招到40歲的。
2、人員流動性會變大。
相對來說，體制內的工作一定是比企業(yè)要穩(wěn)定的，而且大部分的崗位，企業(yè)的收入也不占優(yōu)勢。公務員招考取消了年齡限制，一定會有更多的人把企業(yè)的工作作為過渡，一直參加考試。這樣一來，勢必會加劇公務員考試的競爭，也會讓企業(yè)流失更多的熟練員工。
結語其實，就算公務員招考取消了35歲的限制，但也不會沒有限制，無非是往后再放寬幾年而已。但放寬了幾歲有什么意義呢？35歲之前考不上的，到40歲也不一定就能考上。而且，到了35歲之后，人在別的崗位上已經積累了很多經驗，職業(yè)生涯可能正處在上升期，再到公務員隊伍里從頭開始，也不見得就是好事。
人大代表建議取消公務員報考35歲以下的年齡限制,要必要嗎
我覺得這樣的建議的話確實是非常好的，因為一個方面的話，其實對于任何單位的這種報考在年齡限制這一塊的話，我覺得確實存在著一定的弊端和不公平。因為人才這個東西的話，并不是可以靠年齡這個東西就可以來劃分區(qū)域的。比如說在以前改革開放之前的話，很多的一些比較有能力的人，他也沒有年齡的限制啊，有的人十幾歲就參加了高考。有的人三四十歲還不是一樣參加高考，最后還不是一樣為國家做出了貢獻。
而且取消這種35歲以下的年齡限制的話，可以招到更多優(yōu)秀的人才，因為其實現(xiàn)在很多的人在企業(yè)外企啊之類的呆過之后呢。他會想找找找一個比較適合自己的一個崗位，那么他再去參加這種公務員或者事業(yè)單位考試的時候呢，他有著自己的經驗。有著自己的看法，對于這個崗位上的一些管理啊，制度啊，處理人際關系啊之類的或者解決問題的這種能力都是比剛畢業(yè)的一些。應屆生或者是一些，年輕人有著自己的想法，同時有著經驗。而且事業(yè)單位和公務員他雖然是屬于國家的崗位，但是我覺得對于每個人都應該實行公平的這種制度，還有一種情況就是。
有的人可能他在20歲的時候就幾歲的時候就進入了這個鐵飯網，但是后來的話因為其他的原因就退出來辭職了。但是過了30歲以后的話，因為家庭的原因，他可能又重新想回到這個崗位上來。那但如果這個時候他過了35歲以后這個年齡就把他卡在了這里的一個報考范圍之內，那我覺得這樣對于他這樣的人才來說，其實是非常的可惜。
同時的話對于這個崗位上的這種多方面的選拔人才的話，也是非常的不合理。因此的話，年齡這個東西我覺得只有在這種鐵飯碗或者是相關的這種好一點的單位啊之類的，才會這么卡的嚴格。
其實相關的一些公司啊之類的或者是外企對于年齡的限制根本就沒有要求，而是選擇有能力比較適合優(yōu)秀的人才來進行公司的招聘。我覺得這樣的招聘制度或者這樣的報考單位才是最大化的尊重人才，和能夠學到比較優(yōu)秀的人才，那對于自己本單位本部門來說，其實我覺得是一個非常好的機遇。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。