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本文目錄
- 事業(yè)單位和公務員考試哪個難
- 考公務員和考事業(yè)編有什么區(qū)別嗎
- 事業(yè)單位考試和公務員考試哪個更難
- 考公務員和考事業(yè)單位有什么區(qū)別
- 事業(yè)單位考試是公務員考試嗎
事業(yè)單位和公務員考試哪個難
從不同維度來看，兩個考試難度不一，但整體來說，事業(yè)單位考試難度小于公考。
主要是公考考試相對比較規(guī)范，一方面是公務員比事業(yè)單位招考更加公平透明，另一方面是命題上，公考比事業(yè)單位要嚴謹很多，事業(yè)單位考試中不乏自主命題的地市單位，命題上更加隨意。
但事業(yè)單位更容易上岸是顯而易見的事。
主要是考試難度較小、競爭也小一些。
考試內(nèi)容難度上來看，事業(yè)單位小于公務員。
從考試內(nèi)容上看，事業(yè)單位公共基礎內(nèi)容多且雜，大部分靠記，換言之，只要功夫深，事業(yè)單位上岸希望還是很大的。
從難度上看，言語、資料等部分的難度也要比公務員小，做兩套卷子就能感覺出來了。
競爭程度上來說，事業(yè)單位小于公務員，大大小小的事業(yè)單位幾乎全年都在招，機會比較多。
事業(yè)單位寫作和公務員申論有何區(qū)別？事業(yè)單位寫作類似申論，都屬于主觀題，但也有區(qū)別，主要有以下幾點：
（1）考察方向申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力等。綜合應用能力主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度。
（2）考試題型申論題型較為固定，包括歸納概況題、對策題、綜合分析題、應用文和大作文等。事業(yè)單位寫作題型有材料作文、案例分析、公文寫作以及公文改錯四個常規(guī)模塊，考察題型會更加全面，但難度相對小一些。具體 ABC類考察題型又各有不同。
A類試題內(nèi)容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的工作任務，如觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務安排、應急處理、聯(lián)絡通知等。
B類試題主要題型包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。每次考試從上述題型中組合選用。
C類試題主要題型包括科技文獻閱讀題、論證評價題、科技實務題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選用。
（3）材料呈現(xiàn)申論一般是幾個個長材料，然后考核小題和大作文，側重于考察政務熱點和焦點問題，材料內(nèi)容相對集中。而事業(yè)單位寫作一般是幾個短些的材料，材料較少，每一個材料后邊有一道或兩道小題或大題，出題更靈活，考核范圍更加廣泛。
（4）解題思路申論側重對材料的掌控，強調(diào)細摳材料，從材料中找答案。而事業(yè)單位寫作在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。
事業(yè)單位是否可以裸考上岸？雖然有人裸考上岸，但還是不建議裸考。
原因有二：一是事業(yè)單位考試雖然難度比公務員小，但公基內(nèi)容多且雜，職測也需要技巧，如果想要上岸還是建議根據(jù)自身情況抽出時間認真準備；
二是抱著試試看的心態(tài)裸考，對崗位缺乏基本了解，如果裸考上岸條件不太好的事業(yè)編，還不如一開始就認真準備，考一個好一點的崗位。
考公務員和考事業(yè)編有什么區(qū)別嗎
考公務員和考事業(yè)編區(qū)別：
一、身份性質(zhì)的區(qū)別
公務員考試和面試成功之后，我們就是真正意義上的公務員，這時候我們的身份屬于行政編，就工作的單位來說，公務員是黨政機關的在編人員。按照不同的行政單位可以依次劃分為縣、市、省和國家等等級。
而我們所說的事業(yè)編主要是服務于社會公益性單位，一般我們所說的圖書館、景點、學校等都是事業(yè)編的服務單位。當然，有的事業(yè)編同樣也是有行政級別的，像我們所熟悉的中科院就行政級別而言屬于正部級別。
二、薪資收入的區(qū)別
我們都說公務員屬于國家公務人員，他們的主要服務對象應該是社會和人民百姓，自然公務員薪資依據(jù)《國家公務員管理條例》規(guī)定，由國家財政支出發(fā)放。但事業(yè)編就不一樣了，因為事業(yè)編的主要服務崗位是社會公益性質(zhì)的單位，這些單位有公益性的，盡管有些單位會收取一定的費用，但就性質(zhì)而言多是公益性的。
因此，事業(yè)編單位的薪資來源分為了三個不同的大類，部分金額撥款、全額撥款和自收自支。就這樣，根據(jù)各單位不同的性質(zhì)和市場經(jīng)濟狀況，以不同的方式進行薪資發(fā)放。
三、考試的內(nèi)容和方式的區(qū)別
公務員考試我們俗稱為國考和省考，有些地區(qū)還會有較為特殊的市考。國家自然就是國家機關進行招考，省考則是省級相關部門和單位進行招考。而我們的事業(yè)編考試并沒有具體的統(tǒng)一時間，因為它是地方單位進行的招考。
再說到二者之間就考試的區(qū)別是，公務員考試我們需要進行兩大筆試，一是申論，二是行測。事業(yè)編只需要進行一門筆試即可，那就是公共基礎知識。所以說公務員和事業(yè)編本質(zhì)還是有著很大不同的，想要從事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務員的難度很大，但一般而言我們的公務員是可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編的。
事業(yè)單位考試和公務員考試哪個更難
從不同維度來看，兩個考試難度不一，但整體來說，事業(yè)單位考試難度小于公考。
為什么有人說公務員比事業(yè)單位好考呢？主要是公考考試相對比較規(guī)范，一方面是公務員比事業(yè)單位招考更加公平透明，另一方面是命題上，公考比事業(yè)單位要嚴謹很多，事業(yè)單位考試中不乏自主命題的地市單位，命題上更加隨意。
但事業(yè)單位更容易上岸是顯而易見的事。
主要是考試難度較小、競爭也小一些。
考試內(nèi)容難度上來看，事業(yè)單位小于公務員。
從考試內(nèi)容上看，事業(yè)單位公共基礎內(nèi)容多且雜，大部分靠記，換言之，只要功夫深，事業(yè)單位上岸希望還是很大的。
從難度上看，言語、資料等部分的難度也要比公務員小，做兩套卷子就能感覺出來了。
競爭程度上來說，事業(yè)單位小于公務員，大大小小的事業(yè)單位幾乎全年都在招，機會比較多。
事業(yè)單位寫作和公務員申論有何區(qū)別？事業(yè)單位寫作類似申論，都屬于主觀題，但也有區(qū)別，主要有以下幾點：
（1）考察方向申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力等。綜合應用能力主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度。
（2）考試題型申論題型較為固定，包括歸納概況題、對策題、綜合分析題、應用文和大作文等。事業(yè)單位寫作題型有材料作文、案例分析、公文寫作以及公文改錯四個常規(guī)模塊，考察題型會更加全面，但難度相對小一些。具體 ABC類考察題型又各有不同。
A類試題內(nèi)容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的工作任務，如觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務安排、應急處理、聯(lián)絡通知等。
B類試題主要題型包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。每次考試從上述題型中組合選用。
C類試題主要題型包括科技文獻閱讀題、論證評價題、科技實務題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選用。
（3）材料呈現(xiàn)申論一般是幾個個長材料，然后考核小題和大作文，側重于考察政務熱點和焦點問題，材料內(nèi)容相對集中。而事業(yè)單位寫作一般是幾個短些的材料，材料較少，每一個材料后邊有一道或兩道小題或大題，出題更靈活，考核范圍更加廣泛。
（4）解題思路申論側重對材料的掌控，強調(diào)細摳材料，從材料中找答案。而事業(yè)單位寫作在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。
事業(yè)單位是否可以裸考上岸？雖然有人裸考上岸，但還是不建議裸考。
原因有二：一是事業(yè)單位考試雖然難度比公務員小，但公基內(nèi)容多且雜，職測也需要技巧，如果想要上岸還是建議根據(jù)自身情況抽出時間認真準備；
二是抱著試試看的心態(tài)裸考，對崗位缺乏基本了解，如果裸考上岸條件不太好的事業(yè)編，還不如一開始就認真準備，考一個好一點的崗位。
考公務員和考事業(yè)單位有什么區(qū)別
一、職責不同
中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業(yè)務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。業(yè)務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執(zhí)行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規(guī)定的職責。
事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。
二、福利待遇不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。
一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制要好一些。
三、編制不同
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產(chǎn)黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選撥。
事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。
四、報名方式和考試情況不同
公務員考試是網(wǎng)絡報名，公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試，一般設有總分最低分數(shù)線報考(省級以上(含副省級)職位的合格分數(shù)線為105分，報考市(地)、縣(區(qū))級職位的合格分數(shù)線不得低于90分)，行測也設有單科分數(shù)線(省級以上(含副省級)職位的行測合格分數(shù)線為60分，報考市(地)、縣(區(qū))級職位的行測合格分數(shù)線不得低于50分)，相對來說考試難度也較大。就筆面比率來說，公務員考試筆試和面試基本上各占一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試，一般無最低分數(shù)線，相對來說考試難度也較小。就筆面比率來說，事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，部分單位有免面的情況。
事業(yè)單位考試是公務員考試嗎
不是。
公務員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎》等。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。
擴展知識——事業(yè)單位跟公務員的區(qū)別：
公務員主要是管理人才。公務員是行政編制而事業(yè)單位是事業(yè)編制。
第一、公務員其實屬于國家的政府部門的工作人員，無論是地方工作的公務員，還是在地區(qū)工作的公務員都是行政編制的工作性質(zhì)，而且工資全部是財政全額撥款。
第二、發(fā)起考試的機構一樣。公務員考試分為國考和省考。國考發(fā)起的機構是中組部和人力資源社會保障部。省考發(fā)起的是省、市委組織部和人力資源社會保障廳。事業(yè)單位考試發(fā)起的是各用人單位人力資源保障部門。
第三、考試筆試組織實施的機構不一樣。公務員是人力資源社會保障部公務員管理司，省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。事業(yè)單位是用人單位委托省級和地市級人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織。
第四、我們說的事業(yè)編制則和公務員是不一樣的，基本區(qū)分三種不同的情況，一部分事業(yè)編制是財政全額撥款，還有一部分是屬于差額撥款，最后還有一類事業(yè)編制是自收自支，這是公務員和事業(yè)編制的區(qū)別。
第五、公務員工齡達到了年限以后，自己的薪級工資才可以上漲，沒有到達年的公務員，要想自己的工資上漲的話，那就只能升職才能漲薪水了，所以公務員加薪的難度不小。
第六、事業(yè)編制的工作人員可以通過年限方面來漲工資，也可以通過自己的努力升職加薪，同時也可以靠自己的一些專長，比如你可以升級到中級職稱，這樣也可以漲工資，升級高高級職稱也可以漲工資。
第七、事業(yè)編制的工作人員升職的機會不會很大，因為事業(yè)編制的職位比較少，所以升職的可能性不是很大，而一般的公務員升遷機會比較多。
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