大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于為啥公務(wù)員考試這么火爆，公務(wù)員考試為什么這么火爆這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
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公務(wù)員考試為什么這么火爆
這幾年公務(wù)員考試熱度昨年攀升，主要是因?yàn)楣珓?wù)員的待遇比較好，工作穩(wěn)定，工資高，壓力小
那么考公務(wù)員好處有哪些
1、工作穩(wěn)定。不違法違紀(jì)，基本不會(huì)被開(kāi)除。
2、壓力小。凡事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，認(rèn)真做事，即使不提拔，也不會(huì)有太大壓力。
3、工作時(shí)間早九晚五。比起普通企業(yè)，加班會(huì)非常少，你會(huì)有更多時(shí)間陪老婆和孩子，照顧家庭。
4、福利待遇好。工資按時(shí)發(fā)放，社保公積金都買全額的，買房幾乎沒(méi)有壓力。
5、升職空間大。沒(méi)有一種工作能有公務(wù)員的升職空間大，只要有能力，從基層干到部級(jí)也是可能的。
6.公務(wù)員工作時(shí)間寬裕
公務(wù)員的工作時(shí)間大多數(shù)都是早九晚五制的，比起普通的企業(yè)加班會(huì)非常的少，公務(wù)員的作息時(shí)間是有規(guī)律的，不會(huì)進(jìn)行亂加班，平時(shí)也是有固定的雙休日的，國(guó)家的法定節(jié)假日也會(huì)正常休息，這是很多行業(yè)無(wú)法做到的。
7.在職業(yè)發(fā)展中后期是非常關(guān)鍵的還有前景人脈，不僅能幫助職業(yè)的發(fā)展，而還能抵抗生活的風(fēng)險(xiǎn)。公務(wù)員因?yàn)槠渎殬I(yè)的穩(wěn)定性，且在經(jīng)營(yíng)人脈上有其他職業(yè)不具備的優(yōu)勢(shì)，它可能是你未來(lái)3年一直都干的工作，這對(duì)以后發(fā)展還是能起到一定作用。
為什么公務(wù)員考試會(huì)這么火爆
其實(shí)“公考熱”是多種因素造成的必然結(jié)果，如退休政策的不完善，購(gòu)房壓力的逐漸增大、就業(yè)形勢(shì)的不樂(lè)觀等多種因素。
對(duì)于優(yōu)秀者，很多人都去了競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產(chǎn)階層”。
然而，對(duì)于一些學(xué)業(yè)上一般的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力也很一般，能夠成為公務(wù)員，顯然是一種不錯(cuò)的選擇。
當(dāng)然，這些年的公考熱，也是不爭(zhēng)的事實(shí)，而公務(wù)員的激烈競(jìng)爭(zhēng)，也為優(yōu)秀人才進(jìn)入社會(huì)管理中提供了條件。
對(duì)于很多向往編制的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們或許看重的是公務(wù)員背后的各種福利。
不得不說(shuō)，對(duì)于公務(wù)員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受國(guó)家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松。可以說(shuō)，是一些學(xué)歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對(duì)于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發(fā)愁，只是需要一個(gè)光鮮的工作而已。
當(dāng)然，對(duì)于一些缺乏資源，學(xué)歷一般的寒門畢業(yè)生，考入公務(wù)員也是極為不錯(cuò)的選擇，也可以通過(guò)考編，實(shí)現(xiàn)一次階層的跨越。不過(guò)，對(duì)于寒門的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進(jìn)一步，那么就比登天還要難。
或許，這也是當(dāng)下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。
不過(guò)，有些人對(duì)公考熱，充滿了擔(dān)憂。他們擔(dān)心公考熱，會(huì)讓大量?jī)?yōu)秀的人才，進(jìn)入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，從而與企業(yè)產(chǎn)生人才競(jìng)爭(zhēng)，甚至產(chǎn)生一些人才浪費(fèi)。
實(shí)際上，公考熱的背后，是公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定和良好的收入。
這些年，有些新聞報(bào)道，有些公務(wù)員為了貼補(bǔ)家用和提高收入，甚至干起了兼職。
這說(shuō)明，只要把握好公務(wù)員收入這個(gè)度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競(jìng)爭(zhēng)的人才流入到企業(yè)。當(dāng)然，也可以讓喜歡機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，進(jìn)入到社會(huì)組織管理之中，為國(guó)家的發(fā)展出謀劃策。
如果從人才梯隊(duì)來(lái)看，公務(wù)員是參與國(guó)家管理的第一梯隊(duì)，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊(duì)。當(dāng)然，還有一些其他臨時(shí)性的用工形式。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，未來(lái)可以進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠?yàn)閲?guó)家制定政策，可以為國(guó)家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務(wù)，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務(wù)，是政策的落實(shí)者。無(wú)疑，這樣的結(jié)構(gòu)，也就意味著不一樣收入福利。
因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)的用人方面，找出一個(gè)平衡點(diǎn)。
公考熱是否有利于國(guó)家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會(huì)一個(gè)什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺(jué)得可以的情況下，才是最好的平衡點(diǎn)。
既能夠?yàn)閲?guó)家管理機(jī)構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。
其實(shí)，“公考熱”是國(guó)家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來(lái)看，并沒(méi)有什么值得擔(dān)憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為國(guó)家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實(shí)現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。
從這些方面去思考，“公考熱”，實(shí)際上是頂尖人才匱乏的另一個(gè)寫照。期待高校能夠用心培養(yǎng)每一位大學(xué)生，讓他們都能夠成為國(guó)家的脊梁。
公務(wù)員考試為什么會(huì)如此火爆
你好朋友，
現(xiàn)在公務(wù)員考試熱度逐年攀升的原因是因?yàn)楣珓?wù)員作為一個(gè)“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對(duì)社會(huì)其他崗位來(lái)說(shuō)，也相對(duì)穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對(duì)考公心心向之的重要原因。
全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)致使大量畢業(yè)生無(wú)法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
再加上一些企業(yè)對(duì)于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴(yán)格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無(wú)工作的困境。畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識(shí)與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會(huì)需求脫軌，致使當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因
學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊(duì)伍。在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會(huì)地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識(shí)里也會(huì)覺(jué)得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無(wú)疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
擇業(yè)價(jià)值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來(lái)越多。據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展，擇業(yè)價(jià)值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮到國(guó)家的需要。
與國(guó)家一些急需填補(bǔ)的技工崗、科技人才崗位等則無(wú)人報(bào)考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個(gè)職位。再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。這些偏差的擇業(yè)價(jià)值觀，無(wú)疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重
考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢(shì)更加吸引更多人報(bào)考。
為什么這幾年公務(wù)員考試那么火爆
第一方面是公務(wù)員一直是人們心中最穩(wěn)定的職業(yè)。公務(wù)員是一項(xiàng)可以從事一輩子的工作，其薪資由國(guó)家財(cái)政發(fā)放，旱澇保收。疫情期間許多人居家辦公，提心吊膽，每天都在擔(dān)心會(huì)不會(huì)突然丟掉工作。還有人表示，在疫情期間，公務(wù)員是他們當(dāng)?shù)匚ㄒ还べY照發(fā)的職業(yè)。雖然公務(wù)員的收入趕不上互聯(lián)網(wǎng)這樣的大熱行業(yè)，但勝在有一個(gè)穩(wěn)定的保底。
第二方面是就業(yè)難。老家小縣城崗位少出路少，公考、事考基本是唯一的選擇；大城市擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但由于吸引的人更多，競(jìng)爭(zhēng)或者說(shuō)內(nèi)卷也就更加激烈。而對(duì)于一些在知識(shí)、身體或者其他方面跟不上的人來(lái)說(shuō)，卷著卷著可能就卷不動(dòng)了。像這樣，大城市卷不動(dòng)，小縣城機(jī)會(huì)少，如果不想選擇服務(wù)業(yè)或者零售業(yè)的話，考編大概就已經(jīng)是最好的選擇了。
第三方面是公務(wù)員的薪資待遇雖說(shuō)比不過(guò)那些所謂的大熱門行業(yè)，但也足以生活。此外，公務(wù)員的待遇同資歷掛鉤，資歷越高薪酬待遇也就越高。也就是真正的未來(lái)可期。
最后一個(gè)方面是公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的人際關(guān)系屬于是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較單純的一種，因?yàn)楣珓?wù)員本身的工資不是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的，也就是同領(lǐng)導(dǎo)并不存在直接利害關(guān)系，只要能夠完成份內(nèi)的工作，不出現(xiàn)大的紕漏，就幾乎不用擔(dān)心丟掉工作。這對(duì)于那些不太喜歡勾心斗角的人來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)吸引人的地方。
目前的就業(yè)形勢(shì)依舊不樂(lè)觀，誠(chéng)然有一些人有實(shí)力有機(jī)遇，可以在職場(chǎng)上取得成功，實(shí)現(xiàn)層次上的跨越，但這畢竟是少數(shù)中的少數(shù)，更多人還是屬于普通人的行列。而對(duì)于普羅大眾來(lái)說(shuō)，像是公編事編這樣不需要太多專業(yè)知識(shí)還有一個(gè)穩(wěn)定保障的職業(yè)，基本上也就是最好的歸宿了。這也就不難理解，為什么公務(wù)員會(huì)這么火了。
為什么公務(wù)員考試這么火爆
公務(wù)員作為一個(gè)“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對(duì)社會(huì)其他崗位來(lái)說(shuō)，也相對(duì)穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對(duì)考公心心向之的重要原因。
全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)致使大量畢業(yè)生無(wú)法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
再加上一些企業(yè)對(duì)于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴(yán)格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無(wú)工作的困境。
畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識(shí)與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會(huì)需求脫軌，致使當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。

學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊(duì)伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會(huì)地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識(shí)里也會(huì)覺(jué)得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無(wú)疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
擇業(yè)價(jià)值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來(lái)越多。
據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展，擇業(yè)價(jià)值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮到國(guó)家的需要。
與國(guó)家一些急需填補(bǔ)的技工崗、科技人才崗位等則無(wú)人報(bào)考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個(gè)職位。
再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價(jià)值觀，無(wú)疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。

考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢(shì)更加吸引更多人報(bào)考。
關(guān)于為啥公務(wù)員考試這么火爆的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。