大家好，關(guān)于為什么公務(wù)員考試缺人很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個(gè)人,為什么的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 為什么考公務(wù)員的越來(lái)越少
- 為什么每年招那么多公務(wù)員,基層還是很缺人
- 為什么公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)多,考試難度卻不大呢
- 公務(wù)員考試為什么這么難
- 公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個(gè)人,為什么
為什么考公務(wù)員的越來(lái)越少
1、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，大家不愿意去網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)，交通不便利，距離家還很遠(yuǎn)，對(duì)于很多人來(lái)講，都是難以接受。2、環(huán)境艱苦，工資低環(huán)境比較艱苦的地區(qū)，公務(wù)員崗位需求量很大，但是依然沒(méi)有人愿意報(bào)考，這些地區(qū)，由于環(huán)境艱苦，當(dāng)?shù)卣w的經(jīng)濟(jì)水平落后，平均工資很低，因此，這里的公務(wù)員工資也會(huì)比較低。3、對(duì)戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)以及民族有要求在公務(wù)員報(bào)考崗位中，很多崗位都有嚴(yán)格的報(bào)考條件，比如有的職位要求是當(dāng)?shù)貞艏蛘哂邢嚓P(guān)幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，還有的崗位要求是少數(shù)民族才可以報(bào)名，所以很多不符合崗位要求的考生，即使想報(bào)名，也是沒(méi)有資格。公務(wù)員報(bào)名注意事項(xiàng)：首先注意報(bào)名條件，確保自己的基本情況能夠報(bào)考；其次查看職位表，確定自己想報(bào)的職位；再次確保報(bào)名信息的真實(shí)準(zhǔn)確性，報(bào)考者應(yīng)按照要求完整、真實(shí)填寫(xiě)本人報(bào)名信息，否則系統(tǒng)將無(wú)法提交考生報(bào)名信息，招聘單位無(wú)法進(jìn)行審核，責(zé)任由考生自負(fù)。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假錯(cuò)誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。凡因個(gè)人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。招聘者必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，對(duì)偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并根據(jù)違規(guī)事實(shí)，依法依規(guī)追究責(zé)任,記入考生個(gè)人誠(chéng)信記錄；最后需要注意，在網(wǎng)上繳費(fèi)后報(bào)名信息及報(bào)考職位是不能更改的。報(bào)考者在提交完整報(bào)名信息一個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審是否通過(guò)。未通過(guò)資格初審的考生，可以改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審且沒(méi)有改報(bào)其他崗位的考生視為放棄；已通過(guò)資格初審但尚未辦理繳費(fèi)手續(xù)的，可以報(bào)請(qǐng)?jiān)Y格初審單位同意并重置審核狀態(tài)后改報(bào)其他崗位。
因素有很多，比如專業(yè)限制、學(xué)歷限制、年齡限制等等。
因?yàn)橛泻芏嗦毼幌拗品浅６?，達(dá)不到要求，報(bào)的人就非常少，一些限制少的崗位報(bào)考的人也相對(duì)較多
1、無(wú)人報(bào)考的崗位中，有很大一部分都是由于這個(gè)原因。比如要求的學(xué)歷比較高、要求的專業(yè)相對(duì)比較冷門(mén)。比如上海海關(guān)，要求專業(yè)為海關(guān)管理專業(yè)。在無(wú)人報(bào)考的職位中，限定條件中，要求為“三支一扶”的大學(xué)生崗位占有比較大的比例。2、在無(wú)人報(bào)考的職位中，出現(xiàn)了前幾年比較熱門(mén)的海關(guān)部門(mén)。海關(guān)從原來(lái)的熱門(mén)崗位開(kāi)始逐漸降溫，很大一部分原因是之前海關(guān)工作辛苦，但待遇較好。但近幾年海關(guān)的待遇開(kāi)始降低，直接造成了自身熱度降低。3、有些崗位屬于要么地域比較偏遠(yuǎn)，比如青藏鐵路公安局，要么工作性質(zhì)比較艱苦，比如鐵路民警邊檢站。這一類(lèi)往往是每年公務(wù)員考試報(bào)名的規(guī)避區(qū)。公務(wù)員考試報(bào)名資格是指報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即國(guó)家和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。公務(wù)員考試報(bào)名資格在國(guó)家公務(wù)員局和各省公務(wù)員局官網(wǎng)實(shí)時(shí)更新。報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即國(guó)家和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；(二)18周歲以上、35周歲以下（1981年3月25日至1998年3月25日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1976年10月15日以后出生）；(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)具有符合職位要求的大學(xué)本科文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。另外，報(bào)考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報(bào)考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。
為什么每年招那么多公務(wù)員,基層還是很缺人
一是中間斷檔多年，人員補(bǔ)充不到位。筆者單位從99年到2010年十年間沒(méi)有進(jìn)一個(gè)人，人員嚴(yán)重?cái)鄼n，很多工作無(wú)法有效開(kāi)展，顧此失彼，滯后嚴(yán)重，此后，雖然零星補(bǔ)充了一些，但退休、提拔、調(diào)任、考走等崗位減員現(xiàn)象更多，致使實(shí)際在職干事人員更少，不得不繼續(xù)向有關(guān)部門(mén)要人。
二是基層人員任務(wù)重、待遇低，根本留不住人，人員外流較多。僅今年上半年筆者單位一下考走6個(gè)年輕干部，都是些30歲左右的業(yè)務(wù)骨干，占單位35歲以下人員的三分之一，剩下的一些年輕干部也都躍躍欲試，人心不穩(wěn)。沒(méi)辦法，基層任務(wù)重、待遇低、責(zé)任大，晉升渠道窄，還處處受委屈，誰(shuí)想待在這里，誰(shuí)不想趁著年輕往上走。再加上被上級(jí)部門(mén)抽調(diào)等原因，使得基層看似年年進(jìn)人，但過(guò)兩年一看，幾乎一個(gè)都留不住，全都飛走了，基層單位成了人員中途歇腳的驛站了。
三是人員結(jié)構(gòu)不合理，年長(zhǎng)者干不了事，任務(wù)大都放在年輕人身上，干不過(guò)來(lái)。還是由于中間斷檔問(wèn)題，各單位人員大都以40歲以上的中老年干部為主，50歲以上的亦不在少數(shù)，很多本該二線的人員，卻不都不待在單位里忙著，這樣的人你能指望他們干什么事？不給你添亂就好了。新考進(jìn)來(lái)的，業(yè)務(wù)不熟悉，當(dāng)不了大任，主要工作還不得不依靠那些20—50歲之間的中青年干部，如此一來(lái)，想干事、能干事、能干成事的人員少之又少，處處缺人。
四是基層瑣事、雜事、扯閑篇事太多，占用了大量精力，用于干事的時(shí)間不足。天天的開(kāi)學(xué)、學(xué)習(xí)、檢查、考核沒(méi)完沒(méi)了，整天的進(jìn)度、報(bào)表、總結(jié)，應(yīng)接不暇，要命的是，上級(jí)有關(guān)部門(mén)之間信息不共享，一件工作，多個(gè)部門(mén)要材料，占用了大量精力，用于干事的時(shí)間就不多了。
五是清規(guī)戒律年年增多，年年收緊，讓基層人員噤若寒蟬，效率下降。要求越來(lái)越多，程序越來(lái)越嚴(yán)，工作量幾何倍數(shù)增加，加上動(dòng)輒問(wèn)責(zé)，讓基層人員噤若寒蟬，害怕?lián)?zé)，能一個(gè)人干的，也得拉上四五個(gè)人一起，把責(zé)任分流下，都怕有朝一日說(shuō)不清楚，平白無(wú)故擔(dān)責(zé)任。
為什么公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)多,考試難度卻不大呢
原因如下：
一、報(bào)考人數(shù)多
近幾年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)緩慢，但就業(yè)人數(shù)很多，找工作壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈。很多人才面臨著就業(yè)難的問(wèn)題，找不到一份心儀的工作。而公務(wù)員和事業(yè)編就是很多人的目標(biāo)，工作比較穩(wěn)定，有事業(yè)編，福利多，工資待遇也比較好，工作時(shí)間固定，還有很多節(jié)假日。
這些優(yōu)惠條件確實(shí)很誘惑，無(wú)論是畢業(yè)大學(xué)生，還是對(duì)工作不滿意的職場(chǎng)人都想報(bào)考。報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)增多，很多熱門(mén)崗位更是招錄比非常大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，想考上要面對(duì)很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
二、縮招
現(xiàn)在很多事業(yè)單位部門(mén)都在縮減人員，辦理高效政務(wù)，需要的人才數(shù)量不多。就拿去年12月的國(guó)考舉例，招聘數(shù)量減少了去年的一半，縮招讓國(guó)考的難度迅速飆升。
三、崗位差別
很多人想要報(bào)一個(gè)好崗位，未來(lái)有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門(mén)了，報(bào)考人數(shù)多，一個(gè)崗位幾千人競(jìng)爭(zhēng)，即使你的分?jǐn)?shù)已經(jīng)很高了，一旦有比你更加優(yōu)秀的考生，就無(wú)緣這一崗位。一些農(nóng)村地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位報(bào)名人數(shù)就沒(méi)有那么多，但因?yàn)闂l件、發(fā)展空間、艱苦程度等因素，報(bào)考人數(shù)還是很少的，這些崗位難度小卻無(wú)人報(bào)考。所以難易程度也要分具體崗位。
公務(wù)員考試為什么這么難
一、同一件事情，對(duì)不同的人來(lái)說(shuō)，難易程度是不一樣的
公務(wù)員考試難嗎？當(dāng)然，看看每年那么低的錄取率就知道了。但對(duì)那些順利考上了的人來(lái)說(shuō)，可能就沒(méi)有那么難。所謂“會(huì)者不難，難者不會(huì)”，當(dāng)我們覺(jué)得一件事情特別難時(shí)，歸根到底，是還沒(méi)有掌握。
沒(méi)有掌握的原因，可能是天賦問(wèn)題：每個(gè)人擅長(zhǎng)的事情不一樣。但我更傾向于認(rèn)為，付出不夠才是最大的問(wèn)題。因?yàn)槲沂冀K相信，絕大多數(shù)的工，作其實(shí)還不到拼天賦的地步，更多的時(shí)候拼的是勤奮和用心。
因此，我想，就算公務(wù)員的錄取比例1%，那些下定決心成為那個(gè)1的人，也一定得下定決心付出超越99%的人的努力，讓別人眼中的困難變得簡(jiǎn)單。
二、一件事情的難易程度，要看相對(duì)于什么參照物來(lái)說(shuō)
考公務(wù)員難，做別的事情就不難了嗎？可能會(huì)更難。今年4月份聯(lián)系一位春節(jié)前才離職的同事，他告訴我，從公司離職后，找了很長(zhǎng)一段時(shí)間工作，各方面條件好的，要么沒(méi)面試機(jī)會(huì)、要么面完一次就沒(méi)有下文了；而另外一些想讓他去上班的，工資低、加班多，還有各種各樣的問(wèn)題。
于是，他決定在老家報(bào)考公務(wù)員，考上之后就在老家發(fā)展了。我知道的很多人，都是畢業(yè)之后，在外面闖蕩了好幾年，然后突然決定考公務(wù)員或者去事業(yè)單位里上班。不得不承認(rèn)，公務(wù)員和事業(yè)單位的相對(duì)安穩(wěn)、較低的工作壓力，對(duì)于那些剛剛進(jìn)入社會(huì)不久的職場(chǎng)萌新來(lái)說(shuō)，具有極強(qiáng)的吸引力。
因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，最難的就是頭幾年，這幾年里面吃的苦、經(jīng)歷的困難，足以讓他們一對(duì)比，就能知道考上公務(wù)員和事業(yè)編制后的各種好，是經(jīng)過(guò)權(quán)衡比較后的理性選擇。
三、很多人選不選擇做一件事情，不僅僅是以難易程度為依據(jù)來(lái)決策的
公務(wù)員考試難，有比跟公務(wù)員更難的事情嗎？我想是有非常多的，要從失敗率來(lái)說(shuō)，可能創(chuàng)業(yè)的失敗率會(huì)更高，要從復(fù)雜度來(lái)說(shuō)，很多的科研類(lèi)工作也遠(yuǎn)比考公務(wù)員要復(fù)雜。
那為什么還會(huì)有那么多人選擇比考公務(wù)員更難的事情來(lái)做？因?yàn)榻^大多數(shù)人，或者說(shuō)幾乎所有的人，選擇要不要做一件事，難易程度不是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想、為了自己的興趣，最現(xiàn)實(shí)的，為了自己更好地生存，我們都得不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，去嘗試有難度的工作、學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，才能讓自己適應(yīng)環(huán)境。而一個(gè)只憑一件事的難易程度來(lái)決定要不要做的人，到最后，每一件事都會(huì)變得很難。
公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個(gè)人,為什么
在公務(wù)員考試當(dāng)中，每個(gè)人都十分關(guān)注某一崗位的招考人數(shù)，因?yàn)檎锌既藬?shù)的多少，直接關(guān)系到該崗位的“容錯(cuò)率”，招考一個(gè)人，那么考試就不能出現(xiàn)任何失誤，如果招考人數(shù)較多，雖然報(bào)考人數(shù)也會(huì)增多，但是，在考試的時(shí)候“容錯(cuò)率”會(huì)大大提高，但是，在公務(wù)員考試職位表上，大部分崗位都只招一至兩個(gè)人，這是為什么呢？
首先，每個(gè)崗位招聘一至兩個(gè)人，和地方政府的招聘計(jì)劃有著直接的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員錄用過(guò)程是相當(dāng)繁瑣的，招錄單位必須在開(kāi)始的時(shí)候上報(bào)用人計(jì)劃，然后在經(jīng)過(guò)編辦、組織、財(cái)政等部門(mén)同意，然后才可以通過(guò)公務(wù)員考試，招錄新人公務(wù)員，但是，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，地方政府需要考慮的問(wèn)題就很多，地方財(cái)政也是不可忽略的因素，而且，現(xiàn)在每個(gè)單位都很缺人，工作任務(wù)重而人手少已經(jīng)成為常態(tài)，因此，不會(huì)出現(xiàn)報(bào)幾個(gè)就批幾個(gè)的情況，大部分情況下，都是單位上報(bào)好幾個(gè)用人計(jì)劃，最終獲批的也就一至兩個(gè)，甚至在某些時(shí)候，去年已經(jīng)招聘的單位今年即使報(bào)了用人計(jì)劃，也不會(huì)再次批準(zhǔn)。
其次，每個(gè)崗位招聘一至兩個(gè)人，和單位空編的實(shí)際情況有著直接的關(guān)系。在公務(wù)員考試當(dāng)中，招聘每一個(gè)公務(wù)員都必須確保有編制，而對(duì)于機(jī)關(guān)單位而言，大部分單位的編制都已經(jīng)滿編，因此，空編的出現(xiàn)只能等待老同志退休，而退休一般很難出現(xiàn)一年退休三至五人這種情況，大部分都是一年退休一至兩個(gè)，當(dāng)然，也有因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)造成行政機(jī)關(guān)空編的，但是，調(diào)動(dòng)空編的情況也很少見(jiàn)，因此，在大部分時(shí)候，公務(wù)員考試崗位招錄的時(shí)候，都只招一至兩個(gè)人，因?yàn)檫@個(gè)單位的空缺編制就這些，想要多招也沒(méi)有辦法。
最后，每個(gè)崗位招聘一至兩個(gè)人，也和干部的年齡結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)公務(wù)員的年齡都有一定的梯度，這樣不但有利于工作安排，也有利于干部成長(zhǎng)，而且在干部將要退休的時(shí)候，也不會(huì)有大量人員同時(shí)退休的情況出現(xiàn)，從而保證了單位的穩(wěn)定發(fā)展，如果一次招聘多個(gè)公務(wù)員，那么，在干部職稱職務(wù)晉升的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)很大的矛盾，畢竟，都是一批進(jìn)來(lái)單位的，在工作都很稱職的情況下，提拔哪個(gè)確實(shí)很難抉擇，這樣會(huì)造成單位工作被動(dòng)。
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