大家好，關(guān)于為什么公務(wù)員考試缺人很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個人,為什么的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 為什么考公務(wù)員的越來越少
- 為什么每年招那么多公務(wù)員,基層還是很缺人
- 為什么公務(wù)員招考報名人數(shù)多,考試難度卻不大呢
- 公務(wù)員考試為什么這么難
- 公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個人,為什么
為什么考公務(wù)員的越來越少
1、工作地點偏遠，大家不愿意去網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達，交通不便利，距離家還很遠，對于很多人來講，都是難以接受。2、環(huán)境艱苦，工資低環(huán)境比較艱苦的地區(qū)，公務(wù)員崗位需求量很大，但是依然沒有人愿意報考，這些地區(qū)，由于環(huán)境艱苦，當?shù)卣w的經(jīng)濟水平落后，平均工資很低，因此，這里的公務(wù)員工資也會比較低。3、對戶籍、工作經(jīng)驗以及民族有要求在公務(wù)員報考崗位中，很多崗位都有嚴格的報考條件，比如有的職位要求是當?shù)貞艏?，或者有相關(guān)幾年的工作經(jīng)驗，還有的崗位要求是少數(shù)民族才可以報名，所以很多不符合崗位要求的考生，即使想報名，也是沒有資格。公務(wù)員報名注意事項：首先注意報名條件，確保自己的基本情況能夠報考；其次查看職位表，確定自己想報的職位；再次確保報名信息的真實準確性，報考者應(yīng)按照要求完整、真實填寫本人報名信息，否則系統(tǒng)將無法提交考生報名信息，招聘單位無法進行審核，責任由考生自負。每位報考者只能報考一個崗位。報名與考試時使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。凡提供虛假錯誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。凡因個人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。招聘者必須按要求如實填報本人信息，對偽造有關(guān)證件、材料，填報虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消招聘資格，并根據(jù)違規(guī)事實，依法依規(guī)追究責任,記入考生個人誠信記錄；最后需要注意，在網(wǎng)上繳費后報名信息及報考職位是不能更改的。報考者在提交完整報名信息一個工作日后，登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審是否通過。未通過資格初審的考生，可以改報其他崗位;未通過資格初審且沒有改報其他崗位的考生視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費手續(xù)的，可以報請原資格初審單位同意并重置審核狀態(tài)后改報其他崗位。
因素有很多，比如專業(yè)限制、學歷限制、年齡限制等等。
因為有很多職位限制非常多，達不到要求，報的人就非常少，一些限制少的崗位報考的人也相對較多
1、無人報考的崗位中，有很大一部分都是由于這個原因。比如要求的學歷比較高、要求的專業(yè)相對比較冷門。比如上海海關(guān)，要求專業(yè)為海關(guān)管理專業(yè)。在無人報考的職位中，限定條件中，要求為“三支一扶”的大學生崗位占有比較大的比例。2、在無人報考的職位中，出現(xiàn)了前幾年比較熱門的海關(guān)部門。海關(guān)從原來的熱門崗位開始逐漸降溫，很大一部分原因是之前海關(guān)工作辛苦，但待遇較好。但近幾年海關(guān)的待遇開始降低，直接造成了自身熱度降低。3、有些崗位屬于要么地域比較偏遠，比如青藏鐵路公安局，要么工作性質(zhì)比較艱苦，比如鐵路民警邊檢站。這一類往往是每年公務(wù)員考試報名的規(guī)避區(qū)。公務(wù)員考試報名資格是指報考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。公務(wù)員考試報名資格在國家公務(wù)員局和各省公務(wù)員局官網(wǎng)實時更新。報考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)18周歲以上、35周歲以下（1981年3月25日至1998年3月25日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1976年10月15日以后出生）；(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)具有符合職位要求的大學本科文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。
為什么每年招那么多公務(wù)員,基層還是很缺人
一是中間斷檔多年，人員補充不到位。筆者單位從99年到2010年十年間沒有進一個人，人員嚴重斷檔，很多工作無法有效開展，顧此失彼，滯后嚴重，此后，雖然零星補充了一些，但退休、提拔、調(diào)任、考走等崗位減員現(xiàn)象更多，致使實際在職干事人員更少，不得不繼續(xù)向有關(guān)部門要人。
二是基層人員任務(wù)重、待遇低，根本留不住人，人員外流較多。僅今年上半年筆者單位一下考走6個年輕干部，都是些30歲左右的業(yè)務(wù)骨干，占單位35歲以下人員的三分之一，剩下的一些年輕干部也都躍躍欲試，人心不穩(wěn)。沒辦法，基層任務(wù)重、待遇低、責任大，晉升渠道窄，還處處受委屈，誰想待在這里，誰不想趁著年輕往上走。再加上被上級部門抽調(diào)等原因，使得基層看似年年進人，但過兩年一看，幾乎一個都留不住，全都飛走了，基層單位成了人員中途歇腳的驛站了。
三是人員結(jié)構(gòu)不合理，年長者干不了事，任務(wù)大都放在年輕人身上，干不過來。還是由于中間斷檔問題，各單位人員大都以40歲以上的中老年干部為主，50歲以上的亦不在少數(shù)，很多本該二線的人員，卻不都不待在單位里忙著，這樣的人你能指望他們干什么事？不給你添亂就好了。新考進來的，業(yè)務(wù)不熟悉，當不了大任，主要工作還不得不依靠那些20—50歲之間的中青年干部，如此一來，想干事、能干事、能干成事的人員少之又少，處處缺人。
四是基層瑣事、雜事、扯閑篇事太多，占用了大量精力，用于干事的時間不足。天天的開學、學習、檢查、考核沒完沒了，整天的進度、報表、總結(jié)，應(yīng)接不暇，要命的是，上級有關(guān)部門之間信息不共享，一件工作，多個部門要材料，占用了大量精力，用于干事的時間就不多了。
五是清規(guī)戒律年年增多，年年收緊，讓基層人員噤若寒蟬，效率下降。要求越來越多，程序越來越嚴，工作量幾何倍數(shù)增加，加上動輒問責，讓基層人員噤若寒蟬，害怕?lián)?，能一個人干的，也得拉上四五個人一起，把責任分流下，都怕有朝一日說不清楚，平白無故擔責任。
為什么公務(wù)員招考報名人數(shù)多,考試難度卻不大呢
原因如下：
一、報考人數(shù)多
近幾年我國就業(yè)市場規(guī)模增長緩慢，但就業(yè)人數(shù)很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業(yè)難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務(wù)員和事業(yè)編就是很多人的目標，工作比較穩(wěn)定，有事業(yè)編，福利多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節(jié)假日。
這些優(yōu)惠條件確實很誘惑，無論是畢業(yè)大學生，還是對工作不滿意的職場人都想報考。報考公務(wù)員的人數(shù)增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。
二、縮招
現(xiàn)在很多事業(yè)單位部門都在縮減人員，辦理高效政務(wù)，需要的人才數(shù)量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數(shù)量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。
三、崗位差別
很多人想要報一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報考人數(shù)多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分數(shù)已經(jīng)很高了，一旦有比你更加優(yōu)秀的考生，就無緣這一崗位。一些農(nóng)村地區(qū)、偏遠地區(qū)的崗位報名人數(shù)就沒有那么多，但因為條件、發(fā)展空間、艱苦程度等因素，報考人數(shù)還是很少的，這些崗位難度小卻無人報考。所以難易程度也要分具體崗位。
公務(wù)員考試為什么這么難
一、同一件事情，對不同的人來說，難易程度是不一樣的
公務(wù)員考試難嗎？當然，看看每年那么低的錄取率就知道了。但對那些順利考上了的人來說，可能就沒有那么難。所謂“會者不難，難者不會”，當我們覺得一件事情特別難時，歸根到底，是還沒有掌握。
沒有掌握的原因，可能是天賦問題：每個人擅長的事情不一樣。但我更傾向于認為，付出不夠才是最大的問題。因為我始終相信，絕大多數(shù)的工，作其實還不到拼天賦的地步，更多的時候拼的是勤奮和用心。
因此，我想，就算公務(wù)員的錄取比例1%，那些下定決心成為那個1的人，也一定得下定決心付出超越99%的人的努力，讓別人眼中的困難變得簡單。
二、一件事情的難易程度，要看相對于什么參照物來說
考公務(wù)員難，做別的事情就不難了嗎？可能會更難。今年4月份聯(lián)系一位春節(jié)前才離職的同事，他告訴我，從公司離職后，找了很長一段時間工作，各方面條件好的，要么沒面試機會、要么面完一次就沒有下文了；而另外一些想讓他去上班的，工資低、加班多，還有各種各樣的問題。
于是，他決定在老家報考公務(wù)員，考上之后就在老家發(fā)展了。我知道的很多人，都是畢業(yè)之后，在外面闖蕩了好幾年，然后突然決定考公務(wù)員或者去事業(yè)單位里上班。不得不承認，公務(wù)員和事業(yè)單位的相對安穩(wěn)、較低的工作壓力，對于那些剛剛進入社會不久的職場萌新來說，具有極強的吸引力。
因為在職場中，最難的就是頭幾年，這幾年里面吃的苦、經(jīng)歷的困難，足以讓他們一對比，就能知道考上公務(wù)員和事業(yè)編制后的各種好，是經(jīng)過權(quán)衡比較后的理性選擇。
三、很多人選不選擇做一件事情，不僅僅是以難易程度為依據(jù)來決策的
公務(wù)員考試難，有比跟公務(wù)員更難的事情嗎？我想是有非常多的，要從失敗率來說，可能創(chuàng)業(yè)的失敗率會更高，要從復雜度來說，很多的科研類工作也遠比考公務(wù)員要復雜。
那為什么還會有那么多人選擇比考公務(wù)員更難的事情來做？因為絕大多數(shù)人，或者說幾乎所有的人，選擇要不要做一件事，難易程度不是唯一的判斷標準。
為了實現(xiàn)自己的夢想、為了自己的興趣，最現(xiàn)實的，為了自己更好地生存，我們都得不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，去嘗試有難度的工作、學習新的知識和技能，才能讓自己適應(yīng)環(huán)境。而一個只憑一件事的難易程度來決定要不要做的人，到最后，每一件事都會變得很難。
公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個人,為什么
在公務(wù)員考試當中，每個人都十分關(guān)注某一崗位的招考人數(shù)，因為招考人數(shù)的多少，直接關(guān)系到該崗位的“容錯率”，招考一個人，那么考試就不能出現(xiàn)任何失誤，如果招考人數(shù)較多，雖然報考人數(shù)也會增多，但是，在考試的時候“容錯率”會大大提高，但是，在公務(wù)員考試職位表上，大部分崗位都只招一至兩個人，這是為什么呢？
首先，每個崗位招聘一至兩個人，和地方政府的招聘計劃有著直接的關(guān)系。一般來說，公務(wù)員錄用過程是相當繁瑣的，招錄單位必須在開始的時候上報用人計劃，然后在經(jīng)過編辦、組織、財政等部門同意，然后才可以通過公務(wù)員考試，招錄新人公務(wù)員，但是，在這個過程當中，地方政府需要考慮的問題就很多，地方財政也是不可忽略的因素，而且，現(xiàn)在每個單位都很缺人，工作任務(wù)重而人手少已經(jīng)成為常態(tài)，因此，不會出現(xiàn)報幾個就批幾個的情況，大部分情況下，都是單位上報好幾個用人計劃，最終獲批的也就一至兩個，甚至在某些時候，去年已經(jīng)招聘的單位今年即使報了用人計劃，也不會再次批準。
其次，每個崗位招聘一至兩個人，和單位空編的實際情況有著直接的關(guān)系。在公務(wù)員考試當中，招聘每一個公務(wù)員都必須確保有編制，而對于機關(guān)單位而言，大部分單位的編制都已經(jīng)滿編，因此，空編的出現(xiàn)只能等待老同志退休，而退休一般很難出現(xiàn)一年退休三至五人這種情況，大部分都是一年退休一至兩個，當然，也有因為工作調(diào)動造成行政機關(guān)空編的，但是，調(diào)動空編的情況也很少見，因此，在大部分時候，公務(wù)員考試崗位招錄的時候，都只招一至兩個人，因為這個單位的空缺編制就這些，想要多招也沒有辦法。
最后，每個崗位招聘一至兩個人，也和干部的年齡結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系。一般來說，機關(guān)公務(wù)員的年齡都有一定的梯度，這樣不但有利于工作安排，也有利于干部成長，而且在干部將要退休的時候，也不會有大量人員同時退休的情況出現(xiàn)，從而保證了單位的穩(wěn)定發(fā)展，如果一次招聘多個公務(wù)員，那么，在干部職稱職務(wù)晉升的時候，就會出現(xiàn)很大的矛盾，畢竟，都是一批進來單位的，在工作都很稱職的情況下，提拔哪個確實很難抉擇，這樣會造成單位工作被動。
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