> 核心提示：近日我們國家一些大型醫(yī)院紛紛與省、市衛(wèi)生學(xué)校聯(lián)系，要求預(yù)定在該院就讀的男護(hù)士畢業(yè)后前來工作。但記者在采訪中了解到，雖然男護(hù)士就業(yè)看好，已成為各大醫(yī)院的“搶手貨”，但卻沒有帶動(dòng)男生報(bào)考護(hù)理專業(yè)的熱情。據(jù)省、市衛(wèi)生學(xué)校的招生數(shù)據(jù)顯示，每年護(hù)理專業(yè)所招收的學(xué)生中，男性護(hù)理人數(shù)僅占護(hù)理專業(yè)總?cè)藬?shù)的8%—10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了社會的需求。學(xué)長學(xué)姐點(diǎn)評：男生護(hù)理專業(yè)是一個(gè)冷門，但卻不是冷崗位，值得注意的是，隨著時(shí)代 1.重慶男生讀護(hù)理專業(yè)好嗎？學(xué)長學(xué)姐點(diǎn)評
近日我們國家一些大型醫(yī)院紛紛與省、市衛(wèi)生學(xué)校聯(lián)系，要求預(yù)定在該院就讀的男護(hù)士畢業(yè)后前來工作。但記者在采訪中了解到，雖然男護(hù)士就業(yè)看好，已成為各大醫(yī)院的“搶手貨”，但卻沒有帶動(dòng)男生報(bào)考護(hù)理專業(yè)的熱情。據(jù)省、市衛(wèi)生學(xué)校的招生數(shù)據(jù)顯示，每年護(hù)理專業(yè)所招收的學(xué)生中，男性護(hù)理人數(shù)僅占護(hù)理專業(yè)總?cè)藬?shù)的8%—10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了社會的需求。
學(xué)長學(xué)姐點(diǎn)評：男生護(hù)理專業(yè)是一個(gè)冷門，但卻不是冷崗位，值得注意的是，隨著時(shí)代的發(fā)展，男護(hù)士越來越體現(xiàn)出其優(yōu)越性，尤其是大醫(yī)院，這種情況尤其嚴(yán)重，就業(yè)前景很好。但需要注意的是，男護(hù)士自身發(fā)展的前景不樂觀，你總不可能干一輩子護(hù)士吧。
2.重慶護(hù)理專業(yè)學(xué)校有哪些？
重慶護(hù)理專業(yè)學(xué)校推薦：重慶市護(hù)士學(xué)校
重慶市護(hù)士學(xué)校是重慶市唯一以護(hù)理專業(yè)命名的公辦全日制中等職業(yè)學(xué)校，是重慶市護(hù)理中等職業(yè)教育的第一品牌，具有精致、專業(yè)、專一的重要優(yōu)勢，是重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生類中職學(xué)校中品牌效應(yīng)最突出的學(xué)校
重慶護(hù)理專業(yè)學(xué)校推薦：重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院
重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院是是全市首所面向西部的以培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)和健康服務(wù)人才為主的高職院校?！W(xué)院以“醫(yī)養(yǎng)教”深度融合的護(hù)理人才培養(yǎng)模式為特色，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型健康服務(wù)人才，尤其是老年護(hù)理服務(wù)人才，為醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)，為老年健康事業(yè)服務(wù)。
重慶護(hù)理專業(yè)學(xué)校推薦：重慶市衛(wèi)生技工學(xué)校
重慶衛(wèi)校地處重慶市巴南區(qū)新一村2號，辦學(xué)歷史悠久，師資力量雄厚。多年來，培養(yǎng)了一大批醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)人才，被譽(yù)為“醫(yī)藥護(hù)理人才的搖籃”。學(xué)校擁有基礎(chǔ)護(hù)理實(shí)習(xí)中心、嬰幼兒護(hù)理實(shí)習(xí)中心、婦產(chǎn)護(hù)理實(shí)習(xí)中心等一流的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。
3.重慶護(hù)理專業(yè)就業(yè)分析在日前召開的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上發(fā)現(xiàn)，50余名男護(hù)士一出場便成了市場上的“黑馬”，除了受省內(nèi)各大醫(yī)院的“哄搶”外，很多南方醫(yī)院也向這些男護(hù)士們拋出了“橄欖枝”，以高薪優(yōu)待吸引他們南下謀求發(fā)展。
雖然男護(hù)士在就業(yè)市場中如此搶手，可他們在招生的時(shí)候卻不被理解。據(jù)了解，廣大學(xué)生和家長對男性從事護(hù)士職業(yè)缺乏認(rèn)同感，許多人認(rèn)為護(hù)士是女性的“專利”，男生學(xué)醫(yī)不當(dāng)醫(yī)生而當(dāng)護(hù)士太沒有前途了;還有許多人認(rèn)為護(hù)士職業(yè)的技術(shù)含量太低，在很多醫(yī)院，護(hù)士就是打打針，配配藥，給醫(yī)生“打下手”，“伺候”病人而已，給予護(hù)士的社會地位和待遇不高，這也是影響男性對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的重要原因。另外，護(hù)理專業(yè)人才以中等專業(yè)技術(shù)人才為主，本科和研究生學(xué)歷的護(hù)理人才很少，從受教育程度和受重視程度來看，護(hù)士遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如醫(yī)生，這也降低了這個(gè)行業(yè)對男性的吸引力。
4.重慶男護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)介紹重慶男護(hù)士工資由勞動(dòng)者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。
《勞動(dòng)法》
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
《勞動(dòng)合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。