大家好，齊河縣公務(wù)員考試相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括12年山東省齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于齊河縣公務(wù)員考試和12年山東省齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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12年山東省齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā) [2006]23號）、《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（德政辦發(fā)[2006]35號）和《齊河縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（齊政辦發(fā)[2007]4號）規(guī)定，根據(jù)工作需要，2012年齊河縣事業(yè)單位擬面向社會公開招聘部分工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘范圍和條件 1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康； 2、年齡在 30周歲以下（1982年4月1日以后出生），高層次人才（碩士研究生及以上學(xué)歷）年齡放寬到40歲（1972年4月1日以后出生）； 3、國家計劃內(nèi)全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生（含 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2012年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及就業(yè)報到證）,須具有齊河縣常住戶口（2012年4月1日前遷入）或者符合下列條件之一的也可以應(yīng)聘：父母雙方或者一方具有齊河縣常住戶口的；父母雙方或者一方現(xiàn)在齊河有正式工作的（在駐齊單位工作1年以上、在企業(yè)務(wù)工1年以上、從事個體經(jīng)營取得工商營業(yè)執(zhí)照1年以上）；夫妻雙方有一方具有齊河縣常住戶口的，另一方可以應(yīng)聘；夫妻雙方中一方的父母（或其中之一）具有齊河縣常住戶口的，另一方可以應(yīng)聘；在齊河縣服務(wù)且服務(wù)期滿兩年的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員。碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)聘不受戶籍限制; 4、崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件； 5、縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)的崗位要求的其他資格條件。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在的單位。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能參加應(yīng)聘。齊河縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員不能應(yīng)聘。二、招聘崗位和計劃招聘崗位、計劃和具體條件要求詳見《 2012年齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》（附件1）。報名結(jié)束后，對最終確定的報考人數(shù)達(dá)不到計劃招聘人數(shù) 3倍的職位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。對個別緊缺專業(yè)，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局研究批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整開考比例。三、報名報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。報名及查詢網(wǎng)址： http://www.qhxrsj.gov.cn（齊河縣人社局網(wǎng)站）。報名時間： 2012年4月9日8:30－4月15日17:00查詢時間： 2012年4月9日14:30－4月16日17:00繳費(fèi)時間： 2012年4月9日14:30－4月16日16:00打印準(zhǔn)考證時間： 2012年4月24日9:00—4月 26日17:00 1、網(wǎng)上報名應(yīng)聘人員登錄齊河縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人 1寸近期正面免冠照片(照片小于20K)。每人限報一個崗位，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致（以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)）。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報名信息，初審前多次登陸填報信息的，后一次填報自動替換前一次填報的信息。報名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。待審核期為6個小時，自提交報名信息算起。報名截止后，招聘主管部門不受審核期限制，可直接進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且 5年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘。 2、資格初審縣委組織部、縣人社局指定專人負(fù)責(zé)報名資格初審工作。在報名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對符合應(yīng)聘資格條件的，予以報名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報名信息不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘者補(bǔ)充。 3、網(wǎng)上繳費(fèi)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，登錄齊河縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。筆試考務(wù)費(fèi)每人 40元。繳費(fèi)成功后，下載打印《齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信書》，并于2012年4月24日—4月 26日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。擬享受減免筆試考試費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^后，于 2012年4月10日—4月 15日攜帶有關(guān)證明材料到齊河縣人力資源和社會保障局辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免手續(xù)。其中：城鎮(zhèn)低保家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證及復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》及復(fù)印件。在規(guī)定時間內(nèi)未提交或提交證明材料不全的，不予確認(rèn)。根據(jù)省、市文件規(guī)定，由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”（含按德辦發(fā) [2008]13號文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部或縣委組織部備案到村任職的高校畢業(yè)生）、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員，服務(wù)滿 2年且考核合格、3年(指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項目人員)內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績加10分。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，需攜帶有關(guān)材料及復(fù)印件于 2012年4月10日—4月 15日到縣人力資源和社會保障局進(jìn)行審核。由我省統(tǒng)一組織和選派的服務(wù)基層項目人員除提交《齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信書》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學(xué)生同時還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具省、市、縣組織部門蓋章的《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》和縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。審核確認(rèn)后，在齊河縣人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，無異議后實(shí)施筆試加分。在規(guī)定時間內(nèi)未辦理筆試加分審核手續(xù)或提交有關(guān)證明材料不全的，不予加分；弄虛作假的，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。為吸引高學(xué)歷、高層次人才來我縣工作，根據(jù)《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究批準(zhǔn)，全日制博士研究生應(yīng)聘我縣事業(yè)單位的，網(wǎng)上報名資格初審?fù)ㄟ^后，不參加筆試、面試，由縣人社局會同招聘單位主管部門進(jìn)行考核體檢，考核體檢合格報縣委、縣政府審批后辦理聘用手續(xù)。對聘用的博士研究生在工資待遇，住房保障、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)惠照顧。具體按齊河縣人民政府文件執(zhí)行。四、筆試筆試由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）參與、監(jiān)督筆試全過程。筆試采用閉卷形式，百分制計算成績。綜合管理類崗位的筆試內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。衛(wèi)生技術(shù)類崗位的筆試內(nèi)容為生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)等醫(yī)學(xué)綜合知識和衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試時間： 2012年4月29日上午9:00-11:30筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績，從高分到低分，按 1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試范圍的人員名單，張榜和網(wǎng)上公示。五、資格審核事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍人員名單公布后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。擬進(jìn)入面試的人員在規(guī)定時間內(nèi)提交報名登記表、誠信書、戶口本、身份證、畢業(yè)證、報到證等原件及相關(guān)材料；應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交就業(yè)推薦表或?qū)W校教務(wù)部門出具的學(xué)歷學(xué)位證明；在職人員還需提供有人事管理權(quán)限的單位同意報考介紹信；屬于國外留學(xué)學(xué)歷或國內(nèi)高校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須出具國家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明。證件材料提交的時間、地點(diǎn)在公布進(jìn)入面試范圍名單時一并發(fā)布。在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)審核材料的，視為放棄。審核小組嚴(yán)格審核考生提交的有關(guān)證件及報考材料，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)嚴(yán)格審核其學(xué)歷及專業(yè)是否屬實(shí)，同時審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》。六、面試根據(jù)招聘崗位類別不同，綜合管理類崗位和衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分別組織實(shí)施。面試時間、地點(diǎn)見面試通知書。綜合管理類崗位的面試采用通用能力面試方式，百分制計分，每人面試時間不超過 10分鐘。面試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）參與、監(jiān)督面試全過程。衛(wèi)生技術(shù)類崗位的面試采取專業(yè)答辯的方式，百分制計分，每人面試時間不超過 10分鐘。面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）參與、監(jiān)督面試全過程。進(jìn)入面試范圍的人員，綜合管理類面試考生在規(guī)定時間到縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取面試通知書，衛(wèi)生技術(shù)類考生在規(guī)定時間到縣衛(wèi)生局領(lǐng)取面試通知書。每人繳納面試考務(wù)費(fèi) 70元。面試人員持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證按要求參加面試。取得面試資格的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占 50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績、招聘崗位及招聘計劃數(shù)，由高分到低分按1：1的比例確定考核體檢人員。若總成績相等，首先按筆試成績，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考核體檢人員。面試人員考試總成績及崗位排名張榜和網(wǎng)上公示。七、考核和體檢考核體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實(shí)施?？己斯ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時復(fù)核其報考資格和應(yīng)回避情況。對考核合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。對考核體檢不合格造成的空缺，按總成績由高分到低分從其他報考同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。八、聘用考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上公示，公示期為 7天。公示合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局頒發(fā)《試用通知書》。憑《試用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》，被聘用人員試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。九、紀(jì)律與監(jiān)督招聘工作全過程面向社會公開，招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結(jié)果等情況，均進(jìn)行張榜和網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督?？h紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與、監(jiān)督招聘工作全過程。各有關(guān)部門和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘考試的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對于各自分工的考試環(huán)節(jié)要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、按照規(guī)定的程序公正操作，哪一個環(huán)節(jié)出了問題嚴(yán)格追究哪一個環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，參照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā) [2009]126號）執(zhí)行。十、其他本次考試，公開招聘主管部門不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。咨詢電話:0534—5337611監(jiān)督電話： 0534—5321685附件： 1、 2012年齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表 2、齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信書 3、 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘證明信 4、單位同意應(yīng)聘證明信
中共齊河縣委組織部齊河縣人力資源和社會保障局 2012年 3月31日
齊河縣事業(yè)編好考嗎
不好考。
1、競爭力度大。齊河縣，隸屬山東省德州市，位于德州市最南端，其報考人數(shù)較多，但錄取人數(shù)較少，平均每25人錄取1人，競爭力度大，因而不好考。
2、考試內(nèi)容復(fù)雜。齊河縣事業(yè)編考試需要進(jìn)行筆試面試以及體檢才可通過，其考試內(nèi)容沒有進(jìn)行劃定，考試范圍較廣，因而考試內(nèi)容復(fù)雜，不好考。
齊河縣人力資源和社會保障局
齊河縣人力資源和社會保障局是齊河縣人民政府主管全縣人力資源和社會保障工作的政府工作部門。
齊河縣人力資源和社會保障局主要職責(zé)(一)貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事工作的方針，政策和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃，結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員(含臨時工、季節(jié)工)和工資計劃，并負(fù)責(zé)對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一發(fā)放工資進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)制定全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)劃、方案并組織買施，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)全縣企業(yè)人事制度改革。
(二)負(fù)責(zé)管理全縣國家公務(wù)員、全縣政府行政獎勵表彰和國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作，負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒與申訴控告工作，承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。
(三)綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)資格評定、考試和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的實(shí)施工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人等級考核工作;負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)專家的選拔審報及綜合管理服務(wù)工作。
(四)負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，制定全縣人才規(guī)劃和政策，綜合管理全縣人事爭議仲裁工作，綜合管理行政機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的流動工作，負(fù)責(zé)有關(guān)人員家屬戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的審報工作。綜合管理全縣公務(wù)員、企事業(yè)單位行政干部培訓(xùn)工作和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
(五)負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼政策;負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休審核審批工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及有關(guān)政策，規(guī)定的落實(shí)，負(fù)責(zé)審定事業(yè)單位工作人員傷殘等級：綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休假工作。
(六)負(fù)責(zé)全縣轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收安置工作，協(xié)調(diào)、組織轉(zhuǎn)業(yè)軍官參加崗前培訓(xùn)。
(七)研究推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革，負(fù)責(zé)擬定全縣非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)政策。規(guī)定，編制就業(yè)計劃并組織實(shí)施：負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)擬定招才引智政策，并組織實(shí)施緊缺專業(yè)高層次人才的引進(jìn)招聘工作。
(八)綜合管理全縣引進(jìn)國外智力和赴國(境)外的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)來齊工作外國專家(含海外華人專家及港澳臺地區(qū)的專家)的管理與服務(wù)工作。
(九)負(fù)責(zé)對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)，做好人事調(diào)研、信息工作。
(十)貫徹執(zhí)行國家，省、市有關(guān)勞動和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬定全縣勞動和社會保障制度改革總體方案，擬訂全縣勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實(shí)施。
(十一)擬定全縣勞動和社會保障政策性規(guī)定并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;擬定全縣勞動和社會保障政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理辦法;代表縣政府行使勞動和社會保障的監(jiān)督檢查職權(quán)。
(十二)擬定促進(jìn)全縣城鄉(xiāng)(鎮(zhèn))就業(yè)措施和辦法、引導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系;擬定企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障、再就業(yè)意見和規(guī)劃;擬定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理辦法;制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的措施并組織實(shí)施;按分工制定全縣公民出境就業(yè)和境外人員來齊就業(yè)的管理辦法。
(十三)組織實(shí)施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善職業(yè)資格證書制度，制定職業(yè)技能考核、鑒定辦法：在國家、省、市教育方針政策的指導(dǎo)下，制定技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理措施;制定企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)以及就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)劃：制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則和措施：指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊伍建設(shè)。
(十四)擬定全縣企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施。
(十五)擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的管理辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(十六)擬定全縣社會保障基金收繳、支付、管理運(yùn)營的規(guī)定和辦法;對社會保障基金預(yù)決算提出審核意見：對社會保障基金管理實(shí)施行政監(jiān)督：制定全縣社會保障服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。
(十七)擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險的規(guī)范性文件和引、充保險承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險業(yè)務(wù)和資格。
(十八)負(fù)責(zé)全縣勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。
(十九)負(fù)責(zé)全縣勞動和社會保障領(lǐng)域的對外合作與交流，
(二十)承辦縣委、縣政府和市人社局交辦的其他事項。
齊河縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)1、辦公室
一是組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作;二是負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、檔案、會務(wù)、機(jī)要、督辦、政務(wù)公開、安全保密、應(yīng)急管理等工作;三是負(fù)責(zé)局里主要文字材料、新聞宣傳和信息工作;四是負(fù)責(zé)局黨組日常工作和黨的建設(shè)工作。
2、財務(wù)規(guī)劃(基金監(jiān)管)辦公室
一是組織協(xié)調(diào)編制社會保障基金預(yù)決算，并對基金預(yù)決算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，承擔(dān)各項社會保險基金和有關(guān)專項資金的監(jiān)督管理工作;二是編制本局管理的各項經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，并管理局經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)局屬國有資產(chǎn)、票據(jù)管理和財務(wù)監(jiān)督;三是承擔(dān)全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制和監(jiān)督落實(shí)，負(fù)責(zé)綜合信息統(tǒng)計和上報工作，發(fā)布統(tǒng)計公報、發(fā)展預(yù)測報告;四是承擔(dān)局內(nèi)部審計工作。
3、就業(yè)辦公室
一是貫徹落實(shí)國家、省、市、縣關(guān)于就業(yè)再就業(yè)工作的政策;二是積極開拓就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道，舉辦招聘會搭建就業(yè)平臺，做好城鎮(zhèn)新成長勞動力、高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和就業(yè)困難人員等就業(yè)工作;三是抓好就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè);四是加強(qiáng)基層就業(yè)平臺建設(shè)，完善縣鄉(xiāng)兩級平臺，健全就業(yè)體系;五是認(rèn)真搞好就業(yè)和失業(yè)職工的登記、審核、建檔立卡;六是抓好用工調(diào)查和用工預(yù)測，及時發(fā)布勞動力供求信息，抓好市場調(diào)查，加大勞務(wù)輸出和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
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