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本文目錄
- 公務(wù)員遴選考試內(nèi)容有哪些
- 公務(wù)員遴選考幾門(mén)科目
- 公務(wù)員遴選都考什么啊
- 中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
- 遴選考試有什么內(nèi)容
公務(wù)員遴選考試內(nèi)容有哪些
遴選筆試一般是通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行的考試，旨在測(cè)試考生的知識(shí)水平、思維能力和應(yīng)試能力。具體考察的內(nèi)容可能因地區(qū)、機(jī)構(gòu)和招聘崗位的不同而有所差異，但通常包括以下幾個(gè)方面：
公共基礎(chǔ)知識(shí)：包括國(guó)家憲法、法律法規(guī)、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等方面的基本知識(shí)。
高等數(shù)學(xué)與邏輯思維：包括代數(shù)、幾何、微積分等數(shù)學(xué)知識(shí)，以及邏輯推理和思維能力的測(cè)試。
語(yǔ)言表達(dá)與閱讀理解：對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、閱讀理解和邏輯思維進(jìn)行測(cè)試，包括填空、改錯(cuò)、閱讀理解等題型。
綜合能力測(cè)試：考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。
職業(yè)能力測(cè)試：根據(jù)招聘崗位的要求，測(cè)試考生在特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律法規(guī)、人力資源管理等。
英語(yǔ)能力測(cè)試：包括英語(yǔ)聽(tīng)力、閱讀理解、寫(xiě)作等，考察考生的英語(yǔ)水平。
需要注意的是，具體考試內(nèi)容會(huì)在招聘公告中明確規(guī)定，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)信息，明確考試科目和考試大綱，并針對(duì)性地進(jìn)行備考準(zhǔn)備。此外，考試的時(shí)間限制和答題方式也會(huì)在考試規(guī)則中詳細(xì)說(shuō)明。
遴選面試是招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，主要用于對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，了解其個(gè)人素質(zhì)、能力和適應(yīng)性。面試一般包括以下方面的內(nèi)容：
個(gè)人基本情況：面試官首先會(huì)針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表中的信息詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的基本情況，如教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能：面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)考察應(yīng)聘者在招聘崗位相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能掌握情況，以驗(yàn)證應(yīng)聘者是否具備勝任崗位的基本條件。
綜合素質(zhì)與能力：面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)或情景模擬等方式考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問(wèn)題能力、創(chuàng)新能力等。
行為面試：面試官可能會(huì)采用行為面試的方式，要求應(yīng)聘者描述或回顧過(guò)去的具體工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目，以評(píng)估其應(yīng)對(duì)實(shí)際情況和解決問(wèn)題的能力。
邏輯思維與分析能力：面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)或情境設(shè)定考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力和分析問(wèn)題的能力，以了解其在復(fù)雜情況下的應(yīng)變能力和決策能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力與管理潛力：對(duì)于一些管理崗位，面試官還會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理能力、人員激勵(lì)能力等。
綜合評(píng)價(jià)與背景調(diào)查：面試官會(huì)根據(jù)面試結(jié)果綜合評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并在需要時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)應(yīng)聘者所提供的信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
此外，也可能會(huì)有其他特定的面試環(huán)節(jié)，如團(tuán)隊(duì)面試、案例分析等，具體形式和內(nèi)容會(huì)根據(jù)招聘崗位的要求和公司的實(shí)際情況而定。面試的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)因崗位要求而有所不同，面試官會(huì)根據(jù)招聘目標(biāo)和崗位需求，綜合考慮各個(gè)方面的表現(xiàn)，最終確定是否錄用該應(yīng)聘者。
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公務(wù)員遴選考幾門(mén)科目
公務(wù)員遴選考幾門(mén)科目：申論和行測(cè)。
公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個(gè)方面，分別為體例，工作，理論。
公務(wù)員遴選，全稱(chēng)為公務(wù)員公開(kāi)遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
2015年，中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級(jí)以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國(guó)家機(jī)關(guān)一般只能通過(guò)遴選進(jìn)入。
特點(diǎn)：
1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，可越級(jí)遴選，遴選通過(guò)人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開(kāi)選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡(jiǎn)稱(chēng)為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
公務(wù)員遴選都考什么啊
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的專(zhuān)任和選拔方式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是二次擇優(yōu)的過(guò)程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對(duì)剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人來(lái)說(shuō)，尤其是基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實(shí)是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒(méi)有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力，文字表達(dá)能力等。主要考試題型以案例分析，寫(xiě)作為主。也會(huì)有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理論水平。就是對(duì)政治理論的了解程度，主要測(cè)查應(yīng)試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、與實(shí)際工作相關(guān)的其它理論（如：管理學(xué)理論等）的程度及靈活應(yīng)用的能力。主要通過(guò)選擇題，判斷題來(lái)測(cè)查。
公文寫(xiě)作能力?！饵h政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫(xiě)作和處理，包括報(bào)告、大事記、調(diào)查報(bào)告、公告、函、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、計(jì)劃、決定、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿、命令、批復(fù)、請(qǐng)示、通知、通報(bào)、通告、指示，還有講話(huà)稿、倡議書(shū)、演講稿等等形式的公文寫(xiě)作，這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫(xiě)作能力貫穿于整個(gè)考試之中。
文字表達(dá)能力。主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、清晰、嚴(yán)密的文字，表達(dá)思想觀(guān)點(diǎn)的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫(xiě)作的內(nèi)容當(dāng)中。
分析和解決問(wèn)題的能力。通過(guò)對(duì)材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關(guān)鍵信息，進(jìn)而揭示問(wèn)題本質(zhì)的能力。主要通過(guò)案例分析題型來(lái)考察，比如：某市農(nóng)村存在違章建設(shè)寺廟、借機(jī)斂財(cái)、封建迷信盛行等問(wèn)題，部分干部疏于管理，對(duì)此現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書(shū)科主任科員，請(qǐng)你提出解決問(wèn)題的思路和對(duì)策。
中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門(mén)經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類(lèi)），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類(lèi)），滿(mǎn)分均為100分。
2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、呼和浩特、長(zhǎng)春、上海、福州、南昌、濟(jì)南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個(gè)城市（考生可自主選擇），考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
3．成績(jī)查詢(xún)。報(bào)名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看筆試成績(jī)。
（二）面試
1．面試公告。報(bào)名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。
2．資格復(fù)審。面試前，各部門(mén)將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。
各部門(mén)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
擴(kuò)展資料：
中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作特點(diǎn)和創(chuàng)新舉措：
公開(kāi)遴選制度公信度高不高、生命力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵取決于公開(kāi)遴選公務(wù)員是否能夠勝任、是否能夠被公認(rèn)。
2013年是《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》頒布后的首個(gè)“落實(shí)年”。我們注重提前總結(jié)謀劃，創(chuàng)新工作思路，完善方法程序。
進(jìn)一步強(qiáng)化基層實(shí)干導(dǎo)向。為選拔出真正在基層踏實(shí)工作、作出實(shí)績(jī)的公務(wù)員，防止基層工作經(jīng)歷“徒有虛名”，公開(kāi)遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，要求組織推薦報(bào)名。
除要求報(bào)考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷外，還要求“由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上”。一些地方反映，公開(kāi)遴選一方面為基層公務(wù)員搭建了上行通道，使更多優(yōu)秀人才愿意到基層工作，另一方面樹(shù)立了正確的政策導(dǎo)向，促進(jìn)基層公務(wù)員踏實(shí)肯干、用心工作。
進(jìn)一步強(qiáng)化重德重績(jī)導(dǎo)向。在筆試階段，根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層次需求，分別設(shè)置筆試科目；組成專(zhuān)家組開(kāi)展命題調(diào)研，到遴選部門(mén)深入了解職位需求；探索建立“閱卷專(zhuān)家+用人單位”的二維閱卷模式，邀請(qǐng)部分用人司局負(fù)責(zé)同志參與閱卷，既有效測(cè)查考生的綜合素質(zhì)，又充分體現(xiàn)用人單位需求，提高了科學(xué)性和針對(duì)性。
在面試階段，堅(jiān)持以用為本，由各遴選部門(mén)根據(jù)職位特點(diǎn)自主命題，實(shí)行“一職一卷”。在考察階段，實(shí)行差額考察，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德和績(jī)。根據(jù)考察情況和職位要求確定人選。通過(guò)這些改進(jìn)考試、考察方式方法的舉措，引導(dǎo)基層公務(wù)員干實(shí)事、出實(shí)績(jī)。
參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)-2017年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告
遴選考試有什么內(nèi)容
1.遴選考什么
大家都知道，公務(wù)員考試是考兩門(mén)的，行測(cè)和申論。上午行測(cè)、下午申論。而遴選考試一般就只有一門(mén)，就是申論，考3小時(shí)。一門(mén)定勝負(fù)。所以當(dāng)年靠著行測(cè)沖上來(lái)的朋友們可是要小心了，遴選可是不考行測(cè)的哦。
2.遴選的題目特點(diǎn)
遴選雖然是只考申論，但既然面對(duì)的都是在職公務(wù)員，很明顯它的出題難度更高，所以它的題目也有它自己的特點(diǎn)，跟公務(wù)員的申論并不完全一樣。
①遴選題目更新。
遴選題目是緊跟時(shí)政熱點(diǎn)的，是非常新的題目。
②遴選題目更專(zhuān)。
所謂更專(zhuān)，就是遴選的題目更貼近公務(wù)員的業(yè)務(wù)，更貼合公務(wù)員的工作，公文的題目也會(huì)隨之增加。
而遴選當(dāng)中的其他小題還有要寫(xiě)通知、意見(jiàn)等公文的要求，所以，這里提示想要考遴選的大家，一定要熟練掌握各類(lèi)公文的寫(xiě)作要求和內(nèi)容。像這種公文類(lèi)的題目，在國(guó)考、省考中就很少見(jiàn)到了，基本都是要求分析問(wèn)題解決問(wèn)題就可以了。這里我們可以看出一個(gè)區(qū)別，國(guó)考主要考察公務(wù)員的思維，考察你是否有做公務(wù)員的潛質(zhì)，而遴選，就是在公務(wù)員中挑選經(jīng)過(guò)了幾年工作之后，能夠更好勝任相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。
③遴選題目更靈活。
遴選的題目比起國(guó)考是更加靈活的，大家能從題目當(dāng)中非常明顯感受到，我給大家舉個(gè)例子。
例
①請(qǐng)總結(jié)A市購(gòu)買(mǎi)環(huán)衛(wèi)服務(wù)所面臨的的困境。（10分）
②請(qǐng)結(jié)合x(chóng)xx精神，對(duì)案例反映出的問(wèn)題談?wù)勀愕目捶ê徒ㄗh。（20分）（
這是14年的中直遴選公務(wù)員的題目，大家可以看到，一段材料過(guò)后，第一個(gè)小題跟國(guó)考沒(méi)有太大區(qū)別，是要求進(jìn)行總結(jié)，考察的是歸納能力，第二個(gè)問(wèn)題就比較靈活了，他要你根據(jù)問(wèn)題來(lái)分析解決，這跟國(guó)考也沒(méi)什么區(qū)別，但它靈活的地方在于，要結(jié)合x(chóng)xx全會(huì)的精神，這就要求你對(duì)xxx精神非常熟悉，才能夠根據(jù)案例結(jié)合到答案當(dāng)中去，所以大家明白遴選考試的靈活程度了吧。
關(guān)于本次遴選公務(wù)員考試內(nèi)容和遴選考試有什么內(nèi)容的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。