很多朋友對于遼寧省公務員考試面試真題和2016年遼寧公務員考試真題及答案下載不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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一般做公務員考試真題的話一般做近幾年的就可以了
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要做近十年的。重點對近三年的題下手。我之前這么復習的。要做真題。
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遼寧省公務員考試要做幾年的真題遼寧的歷年真題并不算多，大概六七套，可以先做近年的再做更早的。
就真題來說，真題都是一樣的，不存在哪一家更好的說法。
建議用真題來摸底，給自己的水平做初步的定位，通過真題解析與書上的例題來提高自己，模擬題是在有解題思路的后期來做的。
誰有近幾年國際公務員考試真題？這個嘛大部分都是通過就扔掉了，還有就是不想拿出來的，畢竟給你一份相當于多了一個競爭對手，假如是我的話我一般會不拿出來，建議你去厚學網(wǎng)查詢一下相關的課程，簡單的咨詢，做一下培訓，我想這對于通過考試會有很大的幫助的。
你說的應該是國家公務員考試真題吧，，現(xiàn)在這個的真題在網(wǎng)路上很容易找到啊，隨便加一個公務員群里面就有了，或者你可以去公務員網(wǎng)站也可以找到，比如：文都網(wǎng)校公務員頻道、中公網(wǎng)校等，網(wǎng)站里面都有
2016年遼寧公務員考試真題及答案下載
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遼寧省公務員考試流程
a、1網(wǎng)上報名 2審核通過后交錢 3按指定日期內(nèi)打印準考證 4考試 5成績查詢 6資格審查 7面試 8復審 9錄用。
b、遼寧報名網(wǎng)址： http://www.lnrsks.com/ http://www.lnrc.com.cn/參考報名時間：8月， 9月下旬考試。
具體
一、招考公務員可以網(wǎng)上報名也可以直接到所在的省市公務員管理部門去報名，根據(jù)中央機關及其直屬機構所需要的相關崗位，自己可以選適合自己的相關崗位，提供相關的個人資料，一般包括身份證、或?qū)W生證、畢業(yè)證、戶口本、工作證（如在工作）、照片。如果學生在校沒有畢業(yè)，還要學校提供學歷證明，如果是剛畢業(yè)的學生學校要提供）《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，并認真填寫相關內(nèi)容。在報名時如果自己沒有時間想讓別人代報名的，代報人員必須提供自己的身份證或相關證明。
二、現(xiàn)在公務員報名一般都是在網(wǎng)上進行，按照要求提供了資料后，就在等待審查了，自己要時刻關注自己的資料有沒有通過，如果沒有通過要及時查原因。如果通過了就要進入下一個程序：筆試。
三、筆試的內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，所考試的內(nèi)容根據(jù)公務員自身應具備的能力而定，考試沒有專門的培訓機構，只有統(tǒng)一的《國家公務員考試備考教材》，考生可以認真閱讀這個資料。筆試結束以后就要進入面試的程序。
四、考試結束以后，公務員主管部門根據(jù)考生考試的分數(shù)的高低進行面試（一般招錄人數(shù)與進入面試的人數(shù)比例為1：3或1：5)，面試由省級以上公務員主管部門組織實施或者委托市級以上公務員主管部門實施。面試的內(nèi)容主要包括：體型氣質(zhì)、掌握的相關知識、工作經(jīng)驗、工作能力、分析能力、應變能力、人際交往能力、情緒穩(wěn)定性、積極性、求職動機、業(yè)余愛好、其它福利方面的問題。
五、在面試結束以后，如果有考生要求崗位調(diào)劑的，可以提出申請，但是要符合相關調(diào)劑崗位的要求。
六、下一步就是體檢，體檢內(nèi)容包括：心臟、血液、血壓、遺傳病、傳染病、皮膚病、視力、聽力、頭顱、甲狀纖、生殖器等。
七、體檢結束以后，公務員管理部門要對你在報考時提供的相關資料再次審核，看看是否真實，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等。
八、以上各關如果都過了，中央公務員管理部門將對你的相關材料備案，對考試通過的考生進行公示（時間為七天）。
九、公示結束以后，相關錄用單進行錄用，試用期為一年，一年后如果合格轉(zhuǎn)證，如果不合格將取消公務員的資格。九、
2013年遼寧公務員考試題答案[22215139]復習資料
2013年遼寧公務員考試歷年真題 1、與2010年相比，2011全年養(yǎng)殖水產(chǎn)品產(chǎn)量4026萬噸，增長5.2%;捕撈水產(chǎn)品產(chǎn)量1574萬噸，增長1.9%。2010年，我國水產(chǎn)品產(chǎn)量大約達到多少萬噸?() A.1500 B.3800 C.5000 D.5300 2013年遼寧省公務員考試公告職位表真題解析在線估分職位表下載筆試備考專題等 2013年遼寧省公務員考試交流群：247113876預祝大家考出好成績?！具x項】D【解析】(1)猜選項：水產(chǎn)品產(chǎn)量=全年養(yǎng)殖水產(chǎn)品產(chǎn)量+捕撈水產(chǎn)品產(chǎn)量。D選項5300為A選項1500與B選項3800之和，所以猜D選項;(2)代入檢驗：2010年水產(chǎn)品約為5300萬噸，2010年養(yǎng)殖水產(chǎn)品為4026/(1+5.2)=3800+，則捕撈水產(chǎn)品產(chǎn)量應為5300-3800+=1500-，2011年捕撈水產(chǎn)品為1574，增長1.9%，則2010年捕撈水產(chǎn)品大約1500，符合題意。因此，本題答案為D選項。 2、有一個正方形花池，周圍用邊長25cm的方磚鋪了一條寬1.5米的小路，共用1776塊。花池的面積是多少平方米?() A. 111 B. 289 C. 400 D. 10404【答案】B【解析】(1)猜選項：路和花池的總面積=路的面積+花池的面積。C選項中400為A選項111和B選項289之和。由于花池周圍用方磚鋪了一條寬1.5米的小路，則花池和路合起來應該是一個正方形，路和花池的總面積為一個平方數(shù)，400為一個平方數(shù)，說明111和289應該其中一個為路的面積，另一個為花池的面積，而題目第一句中說“有一個正方形花池”，說明花池的面積為一個平方數(shù)，而289為一個平方數(shù)，所以289為花池的面積;(2)代入檢驗：若花池面積為289，則花池邊長為17?；ǔ睾吐返目偯娣e為：(17+1.5×2)2=400，則路的面積應為400-289=111，而路的面積=0.25×0.25×1776=111，符合題意。因此，本題答案為B選項。 3、某商品定價為進價的1.5倍，售價為定價的8折，每件商品獲利24元，該商品定價為?() A. 180 B. 160 C. 144 D. 120【答案】A
公務員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內(nèi)容結合當前社會熱點（6）
第二節(jié) 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯(lián)系（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規(guī)律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節(jié)的考查（16）
（四）人際關系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國稅系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（25）
第二節(jié)海關系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經(jīng)典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會面試經(jīng)典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會面試經(jīng)典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經(jīng)典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經(jīng)典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經(jīng)典真題展示（90）
第九節(jié)國家統(tǒng)計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統(tǒng)計局面試考情揭秘（98）
三、國家統(tǒng)計局面試經(jīng)典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現(xiàn)交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（179）
一、社會現(xiàn)象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項真題訓練營（200）
一、社會現(xiàn)象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調(diào)研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調(diào)研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內(nèi)容（253）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現(xiàn)狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節(jié)專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章人際關系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關系題的處理原則（278）
二、把握人際關系的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關系（279）
二、與同事的人際關系（282）
三、與群眾的人際關系（287）
四、與親友的人際關系（289）
第五節(jié)專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關系（292）
二、與同事的人際關系（294）
二、與群眾的人際關系（297）
四、與親友的人際關系（297）
第五章自我認知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現(xiàn)（300）
二、個性化具體表現(xiàn)（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分準備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項真題訓練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內(nèi)容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節(jié)專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章無領導小組討論（355）
第一節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項突破
第一章北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇國家公務員面試考情及真題大揭秘
遼寧省公務員考試面試真題和2016年遼寧公務員考試真題及答案下載的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！