大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于精通公務(wù)員考試科目，公務(wù)員考試考些什么內(nèi)容這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 2014年國家公務(wù)員考試筆試內(nèi)容面試模式
- 公務(wù)員考試考些什么內(nèi)容
- 考公務(wù)員崗位最多的專業(yè)
- 國家公務(wù)員怎么考啊
- 2018年公務(wù)員考試需要那幾本書
2014年國家公務(wù)員考試筆試內(nèi)容面試模式
公務(wù)員考試內(nèi)容
（一）公共科目筆試
公共科目筆試包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。
《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考查范圍包括：常識(shí)，涵蓋政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、人文、科技等；言語理解與表達(dá)，包括以下3種題型：閱讀理解（短文閱讀、文章閱讀）、詞語表達(dá)（選詞填空、詞語替換）和語句表達(dá)（病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空）；數(shù)量關(guān)系（數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算）；判斷推理（圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序）以及資料分析（文字資料分析、表格資料分析、統(tǒng)計(jì)圖形分析）。全部為客觀性試題，共135-140道題，考試時(shí)限為120分鐘。時(shí)間短、題量大，這就要求考生不僅做題速度要快，還要具備一定的答題技巧，更重要的是要具備良好的心理素質(zhì)。
《申論》主要通過考生對(duì)給定材料的分析、概括，考查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論和行政管理等理論知識(shí)以公務(wù)員身份解決實(shí)際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。《申論》試題全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。
（二）面試和專業(yè)科目筆試
主管部門將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，將通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位將在主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
調(diào)劑的人選，將從考試內(nèi)容相同的報(bào)考者中，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定。公共科目筆試成績必須達(dá)到原報(bào)考職位規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的分?jǐn)?shù)線和資格條件的報(bào)考人員，才可以參加調(diào)劑。
調(diào)劑的報(bào)名辦法等具體事宜可以登錄招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站或人事部網(wǎng)站查詢。
調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可以登錄主管部門網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。
面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。對(duì)于在職的報(bào)考人員，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意后，可以在體檢和考察時(shí)提供原單位同意報(bào)考的證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報(bào)考人員參加面試的資格。
報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從主管部門網(wǎng)站下載、打印。
公務(wù)員面試程序
1、如何確定參加面試（專業(yè)科目考試）人員名單？
公共科目筆試成績公布后，中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》公布的面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，從通過最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試（專業(yè)科目考試）的人員名單。
2、是否所有職位都要進(jìn)行專業(yè)科目考試？
不是。只有《招考簡(jiǎn)章》公布的需要進(jìn)行專業(yè)考試的部分職位，才進(jìn)行專業(yè)科目考試。
3、如何查詢是否進(jìn)入面試（專業(yè)科目考試）？
各職位參加面試（專業(yè)科目考試）的人員名單將在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報(bào)考人員可以到人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上查詢是否進(jìn)入面試（專業(yè)科目考試）。
4、什么時(shí)間進(jìn)行專業(yè)科目考試？
專業(yè)科目考試的時(shí)間、地點(diǎn)、考試大綱及要求等內(nèi)容由各招錄機(jī)關(guān)確定。報(bào)考人員可在公共科目筆試成績公布后，登錄招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站或人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站查詢。
5、專業(yè)科目考試如何組織實(shí)施？
專業(yè)科目考試的組織實(shí)施由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可以登錄招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站或人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站查詢專業(yè)考試安排情況。
6、什么時(shí)間進(jìn)行面試？
面試時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定。報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站或招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢招錄機(jī)關(guān)面試公告，也可直接向招錄機(jī)關(guān)電話咨詢。
公務(wù)員考試考些什么內(nèi)容
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
考公務(wù)員崗位最多的專業(yè)
考公務(wù)員崗位最多的專業(yè)是法律專業(yè)。法律專業(yè)在政府機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)以及涉法企業(yè)等領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，是公務(wù)員招考中最常出現(xiàn)的專業(yè)之一。
除了法律專業(yè)，還有以下專業(yè)也是公務(wù)員招考中相對(duì)比較熱門的：
1、行政管理類專業(yè)：政治學(xué)與行政學(xué)、公共管理、行政管理等。
2、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)等。
3、教育學(xué)類專業(yè)：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育管理學(xué)等。
4、語言學(xué)類專業(yè)：漢語言文學(xué)、英語語言文學(xué)、漢語國際教育等。
5、工商管理類專業(yè)：工商管理、市場(chǎng)營銷、人力資源管理等。
公務(wù)員考試對(duì)專業(yè)并沒有硬性要求，不同省份和崗位所要求的科目和專業(yè)有所不同?？忌梢愿鶕?jù)自己的專業(yè)和興趣選擇適合自己的崗位和方向，并重點(diǎn)準(zhǔn)備相關(guān)的考試科目。此外，還需要注重改善思維能力，擴(kuò)大基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備，培養(yǎng)細(xì)致耐心的精神，提高自己的綜合素質(zhì)和應(yīng)試能力。
雖然法律專業(yè)是公務(wù)員考試最常出現(xiàn)的專業(yè)之一，但并不代表只有這個(gè)專業(yè)才有機(jī)會(huì)考取公務(wù)員。政府部門中需要的人才涉及方方面面，因此只要做好準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，其他專業(yè)的考生同樣有機(jī)會(huì)通過公務(wù)員考試。
公務(wù)員招考也不僅僅是國家公務(wù)員，也包括省份、地市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及特定領(lǐng)域的公務(wù)員等，報(bào)考門檻和招聘標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。因此，在選擇報(bào)考崗位時(shí)，考生需要仔細(xì)分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足，有選擇性地報(bào)考適合自己的崗位。
參加公務(wù)員招考需要具備一定的考試技巧和應(yīng)試心態(tài)，如精通考試科目的重點(diǎn)和難點(diǎn)，掌握解題技巧和策略，培養(yǎng)耐心和持久力，緩解壓力和緊張情緒等。只有綜合運(yùn)用好以上因素，才能夠順利通過公務(wù)員考試，進(jìn)入公共服務(wù)領(lǐng)域成為合格的公務(wù)員。
考公務(wù)員選專業(yè)注意事項(xiàng)
1、選擇與考試相符的專業(yè)：不同的公務(wù)員職位對(duì)專業(yè)的要求有所不同，因此你需要先確定你想應(yīng)聘的職位需要什么樣的專業(yè)背景。例如，如果你想應(yīng)聘稅務(wù)局的工作，那么你需要具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)。
2、選擇具有應(yīng)用性的專業(yè)：盡管考試中會(huì)有一些理論性的知識(shí)點(diǎn)，但實(shí)際工作中并不需要大量運(yùn)用物理學(xué)或者數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的知識(shí)。因此，選擇具有實(shí)用性和應(yīng)用性的專業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。
3、選擇流行專業(yè)：某些專業(yè)可能會(huì)比其他專業(yè)更受到考官的青睞，例如信息技術(shù)、人力資源等專業(yè)。但是，在選擇流行專業(yè)的時(shí)候，也要根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)來考慮。
4、選擇適合自己的專業(yè)：最重要的是選擇自己真正感興趣并擅長的專業(yè)。如果你對(duì)某個(gè)專業(yè)不感興趣，那么無論你考得再好，也很難長期從事該領(lǐng)域的工作。
國家公務(wù)員怎么考啊
考公務(wù)員必讀：（時(shí)尚鳥整理）
面試，是一個(gè)求職過程一種“對(duì)話”式當(dāng)場(chǎng)測(cè)量與評(píng)價(jià)應(yīng)試者素質(zhì)的考察活動(dòng)。它沒有固定化的規(guī)則，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，表面上看就是招聘者與應(yīng)聘者在對(duì)話。然而，面試又是一個(gè)決定應(yīng)聘者命運(yùn)的活動(dòng)。因?yàn)檫@種交談過程中，考官通過面對(duì)面的觀察、詢問作答及交談，不僅在聽求職者說話的內(nèi)容，還注意其反應(yīng)，不但評(píng)價(jià)求職者的言談舉止，同時(shí)也在判斷其對(duì)工作的適合程度，判斷其人品、求職的誠意，以及理解能力、應(yīng)變能力、表現(xiàn)能力等，即通過了解、評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、修改、觀念、態(tài)度等方面的狀況，而作出錄用與否的決定。
為了求職的成功，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記以下六要訣：
提前到達(dá)
求職面談要提前到達(dá)，至少要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。提前到達(dá)可以在外面走一走，使精神放松，消除緊張情緒，并能有足夠的時(shí)間再思考推敲自己要說的內(nèi)容。
遲到是參加面試的一大忌諱。首先，它會(huì)給考官留下一個(gè)不好的印象。其次，考官安排出時(shí)間面談，你卻遲遲不來，考官又不能干別的事，往往等得焦躁，這更不利于求職成功。此外，由于遲到，應(yīng)試者自己也會(huì)產(chǎn)生一種內(nèi)疚心理，無形之中把自己放到被動(dòng)、尷尬的境地，面試中的發(fā)揮往往不佳。據(jù)國外求職專家統(tǒng)計(jì)，求職者面談遲到獲得錄用的可能性只相當(dāng)于不遲到者的一半。
獨(dú)立自信
有些人參加面試時(shí)愿意帶上一位朋友或同學(xué)，甚至有的年輕求職者還有家長陪同，其目的一般無非是為了消除緊張，或給自己當(dāng)“參謀”。由人陪伴參加面試，實(shí)際上也是求職者本身自信心不強(qiáng)的表現(xiàn)。而且，別人一路陪同談話直至進(jìn)入面談室，還可能干擾自己的獨(dú)立思考，以至影響面談的效果。這種做法還會(huì)給考官留下求職者缺乏自信心、獨(dú)立性不強(qiáng)的印象，對(duì)求職者也是不利的。自信，還體現(xiàn)在一個(gè)人聽問題、回答問題的表情、語調(diào)、內(nèi)容、措辭上。
注意言談舉止
眼睛是心靈的窗戶，言談舉止是個(gè)性、品格、教養(yǎng)和行為習(xí)慣的鏡子。須知，用人單位招聘一個(gè)人，有著多方面的了解、鑒別渠道。在整個(gè)招聘過程中，可能有人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)及辦事人員、招聘崗位的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘對(duì)象見面，招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)也可能面見應(yīng)聘者，作出決策。個(gè)人的言談舉止是被諸多聘用決策參與者所共同觀察、從而得出傾向性意見的。因此，求職者參加面試時(shí)，要注意自然，避免給人以毛糙、無能等不良印象，影響錄用。
記準(zhǔn)考官姓名
心理學(xué)家指出，人對(duì)于自己的名字是感到親切的、重要的，人們總希望自己的姓名被更多的人知曉。如果求職者在初次見面時(shí)就能準(zhǔn)確地道出考官的尊姓大名，如“您就是李科長吧”、“張總經(jīng)理，您好！我來應(yīng)試”，這時(shí)彼此間會(huì)產(chǎn)生一種親切感，只是面試中才問及對(duì)方“貴姓”，甚至張冠李戴，把考官的姓名搞錯(cuò)，都會(huì)給求職者帶來不利影響。
禮貌尊重
希望受到重視和尊敬是人們共同的心愿。當(dāng)你尊重別人的時(shí)候，別人也會(huì)尊重你，這是一種“心理互酬”規(guī)律。因此，在面試之中，從見到接待人員起，就要注意禮貌，無論是熟人還是陌生人，無論對(duì)年長的還是年輕的，都是同樣給予尊重。
善解人意，尋求有效談話
人們都喜歡談?wù)撟约菏熳R(shí)的東西，喜歡有知音。在面試過程中，要理解考官的提問，發(fā)掘其有無弦外之音，合理、妥切地回答問題。此外，還要專心注意傾聽對(duì)方的談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考官感興趣的話題，抓住其注意力的方向，并有積極的、及時(shí)的反響，就可能受到考官的認(rèn)可以至好評(píng)。
如何炒作自己
你不可能十全十美，甚至談不上出類拔萃，但你絕對(duì)是世上唯一無二的，深刻“反思”一下，或多或少都有一些“賣點(diǎn)”，將你的“賣點(diǎn)”張揚(yáng)起來，你就會(huì)成為一顆璀璨的“星星”。所謂的賣點(diǎn)可歸納如下：
年輕：“年輕就是本錢”
年輕對(duì)頭兒們的定義就是可塑性大，活動(dòng)能力旺盛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力充沛。
專業(yè)才能：有才便是德
在本職上的專業(yè)知識(shí)比他人更深入、更廣博。比如，作為一位商店售貨員，上司更注重你對(duì)所售貨物的專業(yè)知識(shí)。
經(jīng)歷：越豐富越有本事
經(jīng)歷過哪些工作，受過哪些訓(xùn)練課程，生活中有什么特殊經(jīng)歷等，都會(huì)讓人對(duì)你刮目相看。
成就：能力的明證
可以被肯定的成就有哪些，包括公司內(nèi)、社會(huì)上或?qū)W術(shù)上。比如，得過那些著名的獎(jiǎng)項(xiàng)如十大杰出青年，擔(dān)任過那些社團(tuán)的干部如工會(huì)干部，發(fā)表過那些文章或是學(xué)術(shù)性著作等等。
忠誠度：越忠誠越令人信服
前任工作的服務(wù)時(shí)間若長達(dá)5年以上，表示對(duì)該公司的忠誠度值得肯定，否則你必需有足夠的理由來解釋。
語言能力：懂得越多越吸引人
精通外語，如英、日語說寫聽皆流暢無阻，而不能僅僅只是“略懂”，這樣就會(huì)吸引別人對(duì)你的關(guān)注。
住家的遠(yuǎn)近：越近越方便加班
在某些情況下，如你與同事的條件相當(dāng)時(shí)，但離單位近，那么凡事機(jī)會(huì)較大。因?yàn)樵谀承I(yè)務(wù)緊急的狀態(tài)下，住家近對(duì)老板的另一種含意是可以“隨傳隨到”。
不管個(gè)人意愿如何，別人常以第一印象來談?wù)撃?。心理學(xué)表明，人們對(duì)視線所及的事物有集中注意力的傾向，他們相信自己所看到的“事實(shí)”。一般而言，這些信息匯集的順序依此是性別、年齡、外表、臉部表情、視線焦點(diǎn)、態(tài)度、身體安全界限、肢體接觸狀況。這些視覺信息占了我們所給予他人印象的55％。其次，人們開始以耳朵匯集你的聲音特色，如音質(zhì)、音量、音調(diào)等，這又占了印象分里的38％。最后，人們才會(huì)開始注意你的說話內(nèi)容。
性別和年齡無法改變，但我們可以借由外表的修飾來改善?？梢詤⒖紓€(gè)人外貌特色及工作環(huán)境，并配合性別及年齡需要，進(jìn)行適地、適宜的打扮。
不同的表情，會(huì)產(chǎn)生不同的情緒反應(yīng)，就像愛生氣憤怒者很少微笑一樣。我們一邊要學(xué)會(huì)輕易不要喜形于色，一方面又要能夠借臉部表情來傳達(dá)思想。
眼睛是心靈的窗戶。視線的交匯與否，常常表達(dá)關(guān)注對(duì)方的程度。絕不能不看對(duì)方，即使是看著對(duì)方的眉毛、下巴、喉結(jié)都可以。
積極、自信的態(tài)度，容易讓人留下好印象，不妨借用攝像機(jī)，將自己坐臥行的行動(dòng)拍攝下來，或許會(huì)大吃一驚，自己怎么有這么多不良姿態(tài)（彎腰駝背、搖手頓腳）、不自然動(dòng)作（絞手帕、搓手指、握緊拳頭又放開）、無意義的點(diǎn)頭（唯唯諾諾、習(xí)慣性的點(diǎn)頭）。
每個(gè)人都會(huì)有自己的安全界限，一旦有人入侵時(shí)就會(huì)產(chǎn)生防御措施。我們不要輕易撤離或侵入別人的范圍，如坐的距離、站的距離、活動(dòng)或肢體相處的距離，但是可以巧妙地開放自己的空間，消除彼此的隔閡。
因?yàn)槲幕俺砷L背景的差異，每個(gè)人對(duì)于肢體接觸的程度大不相同。一個(gè)法國式吻頰禮，在埃及就可能屬犯罪動(dòng)作；表示好感的輕拍臉或頭部，到了泰國卻是蔑視的行為，所以在做肢體接觸時(shí)，應(yīng)先考慮對(duì)方的國度。
注意個(gè)人說話的速度、音量大小及高低、音質(zhì)、咬字清晰程度。
俗話說寧愿當(dāng)個(gè)沉默的智者，也不要做開口的傻瓜。
即使視覺及聽覺印象分都很高，最要緊的仍然是做個(gè)好的傾聽者。換言之，假如對(duì)方的焦點(diǎn)都在自己身上，再好的第一印象都可能被抹煞。
2018年公務(wù)員考試需要那幾本書
一、國家公務(wù)員考試科目
國家公務(wù)員考試科目分為《行政能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，并按照?qǐng)?bào)考職位的不同，分為省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)兩種類型試卷，各試卷滿分都為100分，且二者采用閉卷方式來考查。
二、國家公務(wù)員考試出題方式
《行政能力測(cè)驗(yàn)》以客觀題的形式考查，均為單項(xiàng)選擇題。從試卷總題量上看，省級(jí)(副省級(jí))為135道，地市級(jí)為130道，省級(jí)(副省級(jí))在數(shù)量關(guān)系這一模塊比地市級(jí)多5道題。
《申論》采用主觀題的形式命題，省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)試卷一般都為5道題。前4道題為問答式，其中包含一道或兩道應(yīng)用文寫作題(如發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、短評(píng)、倡議書等)，最后一道題以大作文的形式呈現(xiàn)。
三、國家公務(wù)員考試內(nèi)容
(一)《行政能力測(cè)驗(yàn)》
《行政能力測(cè)驗(yàn)》分為常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、推理判斷、資料分析五大部分。
1.常識(shí)判斷考查20道題，涉及范圍廣泛，內(nèi)容豐富，可以概括啊歸納為三大類：自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、時(shí)事熱點(diǎn)。自然科學(xué)包括物理、化學(xué)、生物、天文、地理、科學(xué)技術(shù)等方面的內(nèi)容;社會(huì)科學(xué)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化等方面的知識(shí);時(shí)事熱點(diǎn)也就是對(duì)考試當(dāng)年的整體國情、社情有一定的了解，尤其要關(guān)注重大的熱點(diǎn)事件，如國家重要會(huì)議的召開、新出臺(tái)的政策或法規(guī)、重大事件的發(fā)生等。其中省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)試卷有5道題不相同。
2.言語理解與表達(dá)考查40道題，主要題型有邏輯填空、片段閱讀、語句排序，其中考查的重點(diǎn)是邏輯填空和片段閱讀，語句排序題量較少，一般在2~3道左右。邏輯填空側(cè)重于對(duì)詞語的理解，有一詞填空、兩詞填空和三詞填空;片段閱讀情況較為復(fù)雜，重視對(duì)文段材料的整體把握，重點(diǎn)考查類型有中心主旨概括類、意圖推斷類、細(xì)節(jié)理解類、下文推斷類、語句銜接類等。省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)試卷在此部分試題完全相同。
3.數(shù)量關(guān)系部分，省級(jí)(副省級(jí))試卷考查15道試題，地市級(jí)為10道，除了省級(jí)(副省級(jí))多出的5道，其余10道兩類試卷均相同。數(shù)量關(guān)系包括數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算，但數(shù)字推理近幾年都未考查，大家可重點(diǎn)復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)運(yùn)算部分，包括基礎(chǔ)運(yùn)算問題、計(jì)數(shù)問題、行程問題、幾何問題、時(shí)間問題、工程問題、濃度問題、利潤問題等。
4.推理判斷考查40道題，主要題型包括圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷，每類題型各10題。其中涉及對(duì)圖形、詞語概念的辨別、歸類，對(duì)段落文字的理解以及對(duì)所呈現(xiàn)處的關(guān)系的比較、推理等。省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)試卷在此部分試題完全相同。
5.資料分析考查4篇資料分析，共20道試題。資料分析會(huì)考查文字型、表格型、圖形型和綜合型四類，通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)試卷在此部分一般會(huì)有1篇資料不相同，也就是有5道試題有所差異。
(二)《申論》
省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)試卷的申論試卷均由注意事項(xiàng)、給定資料、作答要求三部分組成，二者所給的資料一般會(huì)有所差異，題目也不完全相同。
申論考試一般會(huì)給出4~6篇左右的資料，通過設(shè)定問題，要求作答者在閱讀完資料后，能站在“政府工作人員”的角度去思考和解決問題，注重考查考生的文字閱讀和表達(dá)能力、解決問題的能力。其中，省級(jí)(副省級(jí))申論側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、提出問題能力;地市級(jí)申論則偏重于測(cè)查貫徹執(zhí)行能力。
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