今天給各位分享稅局 公務(wù)員考試的知識，其中也會對公務(wù)員考稅務(wù)局考哪幾科進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
國稅局公務(wù)員考試科目
國稅局公務(wù)員考試的科目包括行測、申論、專業(yè)知識。
1、行測：主要測試應(yīng)試者的行政能力、行政職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力等，通過題目的解答來考察應(yīng)試者的能力水平。
2、申論：包括論述文、應(yīng)用文、議論文等，主要考察應(yīng)試者的文字表達能力、邏輯思維能力以及對時事政治和社會經(jīng)濟問題的理解和分析能力。
3、業(yè)務(wù)知識測試：包括稅法、財務(wù)、會計、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)知識，主要測試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)知識水平。
稅務(wù)局難考嗎
國稅局的公務(wù)員不好考。
第一、國考一般比省考難
一般情況下，國考會比省考難度大。從歷年的國考招考人數(shù)和參考人數(shù)來看，最終的競爭比一般會在30：1以上，如果按照報名比例來算，那競爭比更大。國考是非常熱門的，中央黨群機關(guān)，每年都會出現(xiàn)千里挑一、萬里挑一的職位。
省考的競爭比相對來說會小一些，除了一些特殊省份外，大多數(shù)的競爭比一般保持在20－30比1左右，相對于國考，競爭比小得多。
第二、不同省份的競爭不同
公務(wù)員考試之所以熱門，那是因為公務(wù)員這個職業(yè)非常穩(wěn)定，穩(wěn)定的收入、中上等的社會地位，讓公務(wù)員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地位。
在不同地區(qū)，公考的熱度不同，在發(fā)達的省份，比如廣東、浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)，就業(yè)機會多，在體制外發(fā)展空間大，公務(wù)員就沒有那么火熱了。發(fā)達省份的公務(wù)員考試競爭比較小。
但在西部欠發(fā)達地區(qū)，大學(xué)畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)，在當(dāng)?shù)睾茈y找到滿意的職業(yè)，進入體制成了他們首要選擇，于是大幅提高了公考競爭比。
擴展資料：
收入屬于政府部門，稅局工作人員屬于國家財政支持的人員，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的第二十三條，受雇為主要節(jié)頭和其他相當(dāng)?shù)燃壍墓珓?wù)員，采取公開考試、嚴格檢驗的，平等競爭，最好的方法。
民族自治地方依照前款規(guī)定聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法律和有關(guān)規(guī)定考慮少數(shù)民族候選人。
第三十一條《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，招聘機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試結(jié)果確定參加考試的候選人，進行考試資格復(fù)試、考試和體格檢查。體格檢查的項目和標準根據(jù)工作要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。
稅務(wù)局公務(wù)員考試考哪幾科
稅務(wù)局公務(wù)員考試考公共科目和專業(yè)科目兩科。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，主要測查從事公務(wù)員工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和基本素質(zhì)。其中，行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分，所有報考者均需參加公共科目筆試。
稅務(wù)局公務(wù)員考試的全部試題為客觀題，采用選擇題的方式(單項選擇題)。報考者務(wù)必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。
稅務(wù)局公務(wù)員考試的主要考察內(nèi)容如下：
閱讀理解能力——全面把握給定資料的相關(guān)內(nèi)容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質(zhì)問題。
綜合分析能力——對給定資料的全部或部分的內(nèi)容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內(nèi)容，作出合理的推斷或評價。
提出和解決問題能力——準確理解把握給定資料所反映的問題，提出解決問題的措施或辦法。
文字表達能力——熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準確規(guī)范、簡明暢達地表述思想觀點。
市（地）級及以下直屬機構(gòu)職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
閱讀理解能力——能夠理解給定資料的主要內(nèi)容，把握給定資料各部分之間的關(guān)系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>
貫徹執(zhí)行能力——能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務(wù)。
解決問題能力——對給定資料所反映的問題進行分析，并提出解決的措施或辦法。
文字表達能力——熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
公務(wù)員報考稅務(wù)局怎么樣
稅務(wù)部門對于大部分備考公務(wù)員考試的大學(xué)生來說都不陌生，在以前的國考和省考當(dāng)中，都屬于招聘大戶，即使是國稅、地稅合并以后，其每年招聘人數(shù)仍然相當(dāng)?shù)亩?，以前的國稅、地稅絕對是強勢的部門，特別是經(jīng)濟發(fā)展十分迅速的那些年，只要你說自己在稅務(wù)局工作，走到哪里別人都會高看你一眼，但是，隨著社會的不斷發(fā)展，在國稅、地稅合并以后，現(xiàn)在的稅務(wù)系統(tǒng)到底如何呢?#公務(wù)員事業(yè)單位知識#
對于稅務(wù)系統(tǒng)的情況，在這里只能說說區(qū)縣這一級，因為這是基層單位，也是人數(shù)最多的單位，至于地市級以上的稅務(wù)局，屬于行政機關(guān)，和基層稅務(wù)局還是有著比較大的差別，暫且不做過多贅述。首先，對于基層的稅務(wù)局，從待遇上來說，仍然屬于不錯的單位?，F(xiàn)在公務(wù)員的待遇都很透明，在不考慮其它因素的情況之下，同職級的公務(wù)員收入基本雷同，但是，在將部門的特性考慮進去以后，稅務(wù)局的優(yōu)勢就凸顯，其總收入高于地方政府所屬的公務(wù)員，但是和公安等政法機關(guān)相比較，仍然有所差距，產(chǎn)生差距的主要原因是獎金和一些節(jié)日慰問金，因此，在個人工資收入方面來說，稅務(wù)局與其他區(qū)縣機關(guān)相比較，仍然有著很明顯的優(yōu)勢。除了工資收入，還有就是工作環(huán)境，稅務(wù)局也是相當(dāng)優(yōu)越。稅務(wù)局的辦公環(huán)境，無論是基層的稅務(wù)所還是縣里的稅務(wù)局機關(guān)，其辦公條件都是其他部門難以比擬的，而且稅務(wù)局的工作餐可以說，沒有哪個機關(guān)可以與其媲美，當(dāng)然，這些都是托前幾年經(jīng)濟發(fā)展迅速的時候積攢下來的，其他的機關(guān)也羨慕不來，而且部分稅務(wù)局還有自己的職工宿舍，這個對于剛考進去的新人來說十分便利，因此，稅務(wù)局在收入、工作環(huán)境上還是有著很大的優(yōu)勢。其次，對于基層稅務(wù)局來說，個人的發(fā)展是不能回避的”疼“。在基層的行政機關(guān)當(dāng)中，當(dāng)屬公安和稅務(wù)兩家單位人口最多，但是兩個部門的干部仕途發(fā)展卻是”天上地下“的差別。區(qū)縣的稅務(wù)局統(tǒng)一的正科級單位(直轄市、副省級城市不在之列)，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般都是5人(局長、副局長、稽查局長)，當(dāng)然，有些地方的分局也有副科級崗位，但即便是這樣，區(qū)縣稅務(wù)局的科級實職干部也就是8至9個左右，而在國稅、地稅合并以后，稅務(wù)局在崗的實職科級干部多大20人左右，而整個區(qū)縣稅務(wù)系統(tǒng)的干部一般都是130人以上，但是崗位設(shè)置仍然就是這8至9個(或許還會減少)，想想看新人進來以后，多久才能有提拔的機會。對于稅務(wù)局的干部來說調(diào)動根本不存在，考的時候進入哪個單位，那么就只能在哪個單位一直工作，想要去上級主管稅務(wù)部門工作，只能通過內(nèi)部的遴選考試，通過了就有機會，沒通過就繼續(xù)在基層”熬“，因為現(xiàn)在每一級的稅務(wù)機關(guān)都是人滿為患，即使是遴選考試，也是通過各種做工作才”騰“出的崗位，目的就是讓基層干部有盼頭，而與其比較類似的區(qū)縣公安局，科級、副科級崗位是稅務(wù)局的好幾倍，還能有機會交流到其他單位任職，因此，對于考入稅務(wù)機關(guān)的干部，如果想要在仕途上有所作為，可能性非常小。最后，對于稅務(wù)局的業(yè)務(wù)工作，更是讓新人感到頭疼。在干部的成長上，稅務(wù)局屬于垂管單位，地方根本不過問，也不適合過問，但是在業(yè)務(wù)工作上，地方和稅務(wù)局的交流就十分多。一方面，稅務(wù)局最為服務(wù)型機關(guān)，參與地方的各種領(lǐng)導(dǎo)小組，業(yè)務(wù)上自然也要和地方產(chǎn)生很大的交集，各種調(diào)度、各種報表也不會少，服務(wù)態(tài)度也要接受地方的監(jiān)督，特別是在一些優(yōu)惠政策方面，為了經(jīng)濟發(fā)展，地方政府往往會和稅務(wù)局產(chǎn)生一些意見上的”相左“，這個時候就會十分難做，因此，工作壓力是相當(dāng)大的。另一方面，稅務(wù)局的終極目標仍然是收稅，而且每年都有固定的任務(wù)。對于稅收而言，在經(jīng)濟發(fā)展好的時候當(dāng)然會很輕松就完成，但是，現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展下行壓力大，越是經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)越明顯，也是因為這樣，稅務(wù)局就需要開辟稅源，需要不斷的增加稅收，而這才是最”燒腦“的，因為稅收的情況不但和稅務(wù)局自身的利益息息相關(guān)，也牽動著地方政府的”心“，因此，如果對于稅收有心得的，考入稅務(wù)局絕對是”如魚得水“。。公務(wù)員考稅務(wù)局考哪幾科
公務(wù)員考稅務(wù)局筆試考行政職業(yè)能力測驗和申論，還有一個面試。
一、行政職業(yè)能力測驗
行政職業(yè)能力測驗，簡稱行測，題型都是客觀題，即選擇題。其考試內(nèi)容涵蓋地理、數(shù)學(xué)、法律、科技、管理等多個學(xué)科，此外還涉及了時政方面的知識，涉及范圍廣闊，需要多刷題。其主要考察考生的語言理解和表達能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力以及資料分析能力等。考試滿分為一百分，一般是50-60分為及格線。
二、申論
申論，主要考察考生的機關(guān)工作應(yīng)變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型與行測相反，都是主觀題，旨在考察考生的思想、表達能力。其考試滿分也是一百分，及格線一般是50-60分。
三、面試
面試，旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往意識等。問題通常有六種，即智能型問題、情境性問題、知識性問題等。公務(wù)員面試形式分為半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試以及結(jié)構(gòu)化小組面試，主要面試形式采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
以上就是考稅務(wù)局公務(wù)員的考試內(nèi)容了。最后，在這里，祝愿大家都能順利上岸，謝謝。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。