摘要：進(jìn)入21世紀(jì)后,護(hù)士職業(yè)生活管理已成為醫(yī)院最大的人力資源管理的應(yīng)戰(zhàn),國際護(hù)士協(xié)會(huì)呼吁護(hù)理管理者應(yīng)增強(qiáng)護(hù)士職業(yè)生活管理以支持和鼓舞護(hù)士職業(yè)生活展開,并將護(hù)士的職業(yè)生活展開

進(jìn)入21世紀(jì)后,護(hù)士職業(yè)生活管理已成為醫(yī)院最大的人力資源管理的應(yīng)戰(zhàn),國際護(hù)士協(xié)會(huì)呼吁護(hù)理管理者應(yīng)增強(qiáng)護(hù)士職業(yè)生活管理以支持和鼓舞護(hù)士職業(yè)生活展開,并將護(hù)士的職業(yè)生活展開作為評(píng)價(jià)護(hù)理管理者的準(zhǔn)繩。所以職業(yè)生活的管理也是十分的重要，那么細(xì)致成都雙流衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)學(xué)生如何規(guī)劃職業(yè)生活?現(xiàn)就來一同了解下。

在中國部分護(hù)士以為醫(yī)院按護(hù)士的工作成果、工作才干、表現(xiàn)好壞予以選拔,闡明護(hù)士對(duì)醫(yī)院的提升公平體制持較肯定態(tài)度。由于護(hù)理人員是學(xué)問型人才,除了要滿足基本的生活需求外,還具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)感,而提升是護(hù)士個(gè)人職業(yè)生活展開的重要途經(jīng),大部分醫(yī)院注重樹立公平提升體制造為鼓舞護(hù)士伎倆,使優(yōu)秀護(hù)理人才脫穎而出,從而肯定她們的工作才干與工作成果,以滿足護(hù)士成就動(dòng)機(jī)。

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