老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于湖南公務(wù)員考試幾次面試和湖南省考一年考幾次的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享湖南公務(wù)員考試幾次面試以及湖南省考一年考幾次的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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湖南省考一年考幾次
湖南省考一年考一次。
公務(wù)員錄用考試，原則上每年統(tǒng)一組織一次，由省公務(wù)員主管部門或者其授權(quán)的市（州）公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。一般在上半年3-4月舉行筆試，除此之外，還有每年下半年的國(guó)考，一般在11-12月舉行筆試，也會(huì)有很多湖南地區(qū)的崗位放出，可根據(jù)自己的實(shí)際情況報(bào)名參加。
湖南省公務(wù)員筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，其中《申論》分為通用卷和鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員、選調(diào)生等職位適用《申論》鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
湖南省考筆試實(shí)行分級(jí)分類考試1、縣級(jí)以上普通職位、湖南警察學(xué)院教師、長(zhǎng)沙市人民警察學(xué)校教師職位，考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》（通用卷）兩科。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位（含縣市區(qū)直機(jī)關(guān)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道單位職位），考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》（鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷）兩科。
3、法官助理、檢察官助理職位，考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》（通用卷）和《法律專業(yè)知識(shí)》三科。
4、公安機(jī)關(guān)人民警察普通職位，考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》（行政執(zhí)法卷）和《招警專業(yè)科目》三科。
司法行政機(jī)關(guān)人民警察和法院、檢察院人民警察職位，考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》（行政執(zhí)法卷）兩科。
公務(wù)員考試要經(jīng)歷幾輪面試
面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經(jīng)過事實(shí)驗(yàn)證已經(jīng)可以確定是有效的。在具體實(shí)施過程中，只進(jìn)行一輪面試的效果并不理想，眉毛胡子一把抓對(duì)于選拔人才不利。因此，通過多輪面試的方式進(jìn)行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也是很有必要的，
2、面試輪次過多會(huì)浪費(fèi)大量資源，完全沒有必要。
雖然多輪面試的方式效果很好，但這并不等于說面試輪次越多就越好。事實(shí)上，如果面試輪次過多的話，不但對(duì)于選拔人才不利，而且還會(huì)浪費(fèi)大量的資源，使得整個(gè)選拔人才的過程既低效又浪費(fèi)，這樣是完全沒有必要的。
3、結(jié)合崗位狀態(tài)的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。
根據(jù)大量的事實(shí)經(jīng)驗(yàn)證明，結(jié)合崗位狀態(tài)的實(shí)際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過復(fù)試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。
湖南有幾次公務(wù)員考試
湖南公務(wù)員考試每年舉行一次，2017年湖南省公務(wù)員考試時(shí)間安排為：
1、報(bào)名時(shí)間：3月中下旬
2、確認(rèn)時(shí)間：4月初
3、繳費(fèi)時(shí)間：4月初
4、準(zhǔn)考打印時(shí)間：4月中旬
5、公共科目和專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間：4月中下旬
6、成績(jī)查詢時(shí)間：5月中旬
7、資格審查和體能測(cè)試時(shí)間：5月底
8、面試時(shí)間：6月中旬
湖南省公務(wù)員考試面試流程
您好：育政公考為您解答：
湖南省公務(wù)員面試考試一般是采用機(jī)構(gòu)化形式面試！
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，也就是在面試前先對(duì)面試所涉及的內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)。結(jié)構(gòu)化面試在同一段時(shí)間內(nèi)給報(bào)考相同職位的考生的題目也是相同的，整個(gè)流程從形式到內(nèi)容，具有明顯的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，顯得更為有效、客觀、公平和科學(xué)。
結(jié)構(gòu)化面試一般由多個(gè)試題組成，分別用以測(cè)評(píng)不同要素，具有結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化的特點(diǎn)，這種規(guī)范化特點(diǎn)主要體現(xiàn)在考評(píng)要素結(jié)構(gòu)化、面試試題結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化上。湖南育政公考網(wǎng)整理如下，供廣大考生參考。
一是面試考評(píng)要素結(jié)構(gòu)化，并作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。工作分析是公務(wù)員錄用考試的最基礎(chǔ)性的工作和前提，然后在此基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)從業(yè)者的具體職位說明及專業(yè)學(xué)識(shí)和技能方面的要求，分析、篩選、整合、概括出面試考核要素，對(duì)每一個(gè)要素一一作出定義，并設(shè)置權(quán)重，以便考官對(duì)應(yīng)試者的行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察評(píng)估。
二是面試試題的結(jié)構(gòu)化，不同類型的題目與測(cè)評(píng)要素相適應(yīng)。通常在編制題目時(shí)會(huì)圍繞測(cè)評(píng)目的，依據(jù)測(cè)評(píng)要素，進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，試題之間既是相互獨(dú)立，又是有機(jī)構(gòu)成，互相關(guān)聯(lián)的。測(cè)驗(yàn)問題是基于職位職責(zé)的，即要從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出問題；問題是系統(tǒng)編制出來的，目的是考查具體的資格條件，即能力、素質(zhì)的水平；問題能根據(jù)已確定的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)應(yīng)試者的反應(yīng)進(jìn)行評(píng)分。
三是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化（要素得分、所占比重、總分、考評(píng)評(píng)語與其他測(cè)評(píng)工具的得分的合成），考官評(píng)分的對(duì)象，是應(yīng)試者在回答問題中各個(gè)面試要素所體現(xiàn)出的能力和水平，而不是應(yīng)試者在某個(gè)題目中回答的質(zhì)量。
題型角度
結(jié)構(gòu)化面試一直是我國(guó)公務(wù)員面試中廣泛采用的主要方式，從題目本身的設(shè)置來看，有著自己的顯著特征。首先，近幾年來，結(jié)構(gòu)化面試的題量基本穩(wěn)定在四道左右，但試題越來越接近現(xiàn)實(shí)生活，很少出現(xiàn)偏題、怪題，社會(huì)熱點(diǎn)問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷等都經(jīng)常出現(xiàn)在考試之中，而且越來越重視考查考生的實(shí)際操作能力，覆蓋面更廣、內(nèi)容更豐富、程度更深.
其次，試題更多體現(xiàn)了公務(wù)員工作特色和專業(yè)特點(diǎn)。一些對(duì)專業(yè)要求比較嚴(yán)格的部門和職位，有些地方通過加考專業(yè)科目來解決這個(gè)問題，如中央各部委，有很多省雖然不加考專業(yè)科目，但面試題很多是圍繞專業(yè)，如稅收、城管、統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)類等。總之，所有的面試題越來越緊地圍繞公務(wù)員工作中可能遇到的情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，實(shí)用性很強(qiáng)。
最后，題型和內(nèi)容非常豐富。題目設(shè)置不僅圍繞自我介紹、主持會(huì)議、組織活動(dòng)、交流學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，而且出現(xiàn)了社會(huì)調(diào)查、新聞發(fā)布會(huì)、旅游、演講、連詞編故事、情境模擬、看圖說話、對(duì)話、聽力、記錄、復(fù)述、角色扮演等，涵蓋各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面而又始終圍繞公務(wù)員各測(cè)評(píng)要素。隨著面試題型和內(nèi)容越來越豐富化，在試題所提供的空間范圍內(nèi)，考生可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。
氛圍角度
結(jié)構(gòu)化面試對(duì)考生的心理素質(zhì)、形體、應(yīng)變能力、抗壓能力的要求更高，結(jié)構(gòu)化面試本身就是一種壓力面試，它給考生一個(gè)嚴(yán)肅正式的面試場(chǎng)景，這樣考生的思維容易受到局限，在這種考試中，考生一般不會(huì)暴露太多的問題，但思路和表達(dá)都會(huì)由于心理緊張受到不同程度的影響。
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湖南公務(wù)員考試一年舉行幾次
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湖南公務(wù)員考試一年一次，一般是在三月份出公告，四月份這樣考試，你可以關(guān)注下湖南公務(wù)員考試相關(guān)網(wǎng)站了解最新考試資訊。
2013年湖南省公務(wù)員考試時(shí)間安排（供您參考）：
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2013年3月18日9:00至3月23日12：00
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2013年3月18日9:00至3月23日17：00
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年3月18日9:00至3月24日17：00
職位計(jì)劃調(diào)整：2013年3月26日至27日
網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證：2013年4月8日9：00至4月12日12：00
筆試時(shí)間為2013年4月13日
上午 9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午14∶00-16∶30申論
筆試成績(jī)公布：2013年5月4日左右
面試資格復(fù)審公告：2013年5月4日至10日左右
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
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關(guān)于湖南公務(wù)員考試幾次面試的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。