這篇文章給大家聊聊關(guān)于浙江省公務(wù)員考試面試真題，以及關(guān)于浙江省考面試,你不得不知道的事!對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
- 請問,浙江省公務(wù)員面試一般會提什么問題
- 浙江省公務(wù)員考試 公布面試名單時會公布所有人成績嗎
- 關(guān)于浙江省考面試,你不得不知道的事!
- 一道公務(wù)員面試題,高手解決,謝謝
公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務(wù)員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結(jié)合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內(nèi)容結(jié)合當(dāng)前社會熱點（6）
第二節(jié) 2012年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考情分析（7）
一、結(jié)構(gòu)化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯(lián)系（8）
二、2012年結(jié)構(gòu)化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規(guī)律總結(jié)（13）
三、結(jié)構(gòu)化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應(yīng)變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細(xì)節(jié)的考查（16）
（四）人際關(guān)系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認(rèn)知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考情分析（19）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責(zé)（22）
第二章國家公務(wù)員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國稅系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（25）
第二節(jié)海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關(guān)系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關(guān)系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經(jīng)典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會面試經(jīng)典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會面試經(jīng)典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經(jīng)典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經(jīng)典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經(jīng)典真題展示（90）
第九節(jié)國家統(tǒng)計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統(tǒng)計局面試考情揭秘（98）
三、國家統(tǒng)計局面試經(jīng)典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務(wù)員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務(wù)員面試基本情況（117）
二、北京市公務(wù)員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務(wù)員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務(wù)員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務(wù)員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務(wù)員面試真題（123）
第二章浙江省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務(wù)員面試基本情況（126）
二、浙江省公務(wù)員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務(wù)員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務(wù)員面試真題（133）
第三章江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務(wù)員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務(wù)員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務(wù)員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務(wù)員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務(wù)員面試真題（142）
第四章山東省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務(wù)員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務(wù)員面試基本情況（144）
二、山東省公務(wù)員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務(wù)員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務(wù)員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務(wù)員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務(wù)員面試真題（149）
第五章湖南省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務(wù)員面試基本情況（151）
二、湖南省公務(wù)員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務(wù)員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務(wù)員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務(wù)員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務(wù)員面試真題（156）
第六章吉林省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務(wù)員面試基本情況（158）
二、吉林省公務(wù)員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務(wù)員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務(wù)員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務(wù)員面試真題（163）
第七章遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務(wù)員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務(wù)員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現(xiàn)交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（179）
一、社會現(xiàn)象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（200）
一、社會現(xiàn)象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調(diào)研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調(diào)研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應(yīng)變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應(yīng)變題的能力要求（253）
二、情景應(yīng)變題考查內(nèi)容（253）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（255）
一、情景應(yīng)變往年回顧（255）
二、情景應(yīng)變題目現(xiàn)狀（255）
三、情景應(yīng)變命題趨勢（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章人際關(guān)系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關(guān)系題的處理原則（278）
二、把握人際關(guān)系的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（279）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（279）
二、與同事的人際關(guān)系（282）
三、與群眾的人際關(guān)系（287）
四、與親友的人際關(guān)系（289）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（292）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（292）
二、與同事的人際關(guān)系（294）
二、與群眾的人際關(guān)系（297）
四、與親友的人際關(guān)系（297）
第五章自我認(rèn)知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現(xiàn)（300）
二、個性化具體表現(xiàn)（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認(rèn)知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認(rèn)知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢（302）
三、認(rèn)知考官，充分準(zhǔn)備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關(guān)說明（316）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節(jié)命題趨勢——預(yù)測未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內(nèi)容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節(jié)專項真題訓(xùn)練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（355）
第一節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項真題訓(xùn)練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項突破
第一章北京市公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務(wù)員面試權(quán)威解讀（3）
第一篇國家公務(wù)員面試考情及真題大揭秘
請問,浙江省公務(wù)員面試一般會提什么問題
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2015年浙江省公務(wù)員筆試考試已經(jīng)結(jié)束，預(yù)計成績在25號左右公布。
屆時參加2015年浙江公務(wù)員考試的考生可登陸浙江公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢筆試成績。
點此查看》》歷年浙江省公務(wù)員省考面試真題
2015年浙江公務(wù)員考試面試流程
一、考生入場
二、面試答題
三、隨機提問
四、考生退場
五、計分審核
2015年浙江省公務(wù)員面試公告查看：http://htwx.huatu.com/zhejiang/gwy/
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浙江省公務(wù)員考試 公布面試名單時會公布所有人成績嗎
浙江省公務(wù)員考試不會公布面試名單時會公布所有人成績。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
擴展資料：
公務(wù)員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。
地方的公務(wù)員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，社團(tuán)等為招錄機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進(jìn)行，不存在從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應(yīng)的職位進(jìn)行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務(wù)員政策可參看國家公務(wù)員網(wǎng)的相關(guān)政策。
關(guān)于浙江省考面試,你不得不知道的事!
近日浙江省考筆試成績已出，接下來的浙江省考面試才是高手之間的較量，而真正的高手從來不打無準(zhǔn)備之仗，筆者通過對歷年來浙江省考面試真題進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)很多有意思的信息，接下來就跟著筆者一起聊聊，關(guān)于浙江省考面試，那些你不得不知道的事。
浙江省作為全國公務(wù)員面試試點省份，根據(jù)招考崗位和對象不同，考試也分為綜合類、基層類和執(zhí)法類等，其中綜合類和基層類的考題主要采取傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和材料題結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式，而執(zhí)法類考題則采取傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試。下面我們通過近幾年考試真題來把一把浙江面試趨勢的脈搏。
【綜合類】
有材料
1.請你談?wù)剬τ谌蒎e機制的看法
2.對于輿論反轉(zhuǎn)現(xiàn)象你這么看?
3.談一談機構(gòu)養(yǎng)老與居家養(yǎng)老。
4.某地開設(shè)了文化禮堂，你如何組織一個調(diào)查看開設(shè)的效果。
5.端午節(jié)主題活動，提出3個有特色的活動，選出一個講講重難點
6.如果一個廢棄大禮堂被人占用來堆雜物，現(xiàn)在想用來作為文化禮堂場地，這些人家不同意，7.你如何說服他們，請現(xiàn)場模擬一下。
8.老王在養(yǎng)老院，操作違章電器發(fā)生故障，本人也因此受傷。老王的女兒情緒激動找你理論，9.作為養(yǎng)老院的工作人員，你怎么辦?
10.街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會這么說?
【題型分析】重點考察綜合分析社會現(xiàn)象類，占總題量近50%左右，其次組織管理也是綜合類必考題型，另外應(yīng)急應(yīng)變考察比例有上升趨勢，并且經(jīng)常和人際溝通和情景模擬雜糅的形式出現(xiàn)。偶爾有漫畫類型的綜合分析題。
【話題分析】考查方向主要是文化層面和政府建設(shè)。文化，主要考查如何引領(lǐng)社會風(fēng)氣;政府，主要從制度的設(shè)計、規(guī)劃和政府自身建設(shè)的角度出發(fā)而命題。
【基層類】
1.請你談?wù)劮鲐氶_發(fā)與與全面小康的關(guān)系
2.請你談?wù)勣r(nóng)村電商的意義
3.醫(yī)患關(guān)系的建議
4.h市的公安交警部門對這個電動自行車進(jìn)行一個史上最嚴(yán)的整治行動你怎么看?
5.浙江農(nóng)村電商如火如荼，領(lǐng)導(dǎo)讓你舉辦一個全省農(nóng)村電商的會議，你重點會討論哪里?
6.假如領(lǐng)導(dǎo)把材料中提到的農(nóng)村調(diào)研報告交給你，讓你提出關(guān)于該村的扶貧思路和對策，你會怎么做
7.如果你是某地人社局的工作人員，當(dāng)?shù)厥沁h(yuǎn)近聞名的淘寶村，人才流失嚴(yán)重，你改如何解決?
8.小王駕駛不合格的電動自行車違章行車，你作為交警將其攔下，他情緒很激動，你怎么辦?
9.下山脫貧的農(nóng)民干活很努力，但是生產(chǎn)效率始終不高，你怎么辦?
10.假如你是本縣扶貧辦的工作人員，有一天一位老人怒氣沖沖的進(jìn)了你的辦公室，舉報村干部辦事不公，一些條件比他好的村民都領(lǐng)到了扶貧款，他卻一分錢也沒得到，對此你會如何處理?
【題型分析】基層類題型考察與綜合類總體很相像。重點考察的依然是綜合分析社會現(xiàn)象類，占總題量近50%左右，而且題目問法更細(xì)致，可以拆分考查(如單獨考查意義，對策等);其次組織管理也是綜合類必考題型，另外應(yīng)急應(yīng)變考察比例在20%左右，會和人際溝通綜合考察。
【話題分析】考查方向更加關(guān)注的是政策的執(zhí)行及民生問題。整體話題選擇比較靈活，比較接近全國性的時政熱點問題，其中的背景材料會涉及部分浙江省省情，而且一旦涉及，一般都是積極的、向上的相關(guān)材料。
【執(zhí)法類】
1.物價局在收稅過程中本來要70萬后來只收了22萬，沒有依法收稅，請問你這么看?
2.有人認(rèn)為警察佩槍不好，有人認(rèn)為應(yīng)該使用，你有什么看法?
3.你是一名交警，有個殘疾人違反交通規(guī)則，你對其進(jìn)行處罰，他有意見，說你選擇性執(zhí)法，4.沒有處理其他人，其實殘疾人，你這么辦?
5.有人落水，你和另外一名民警聞訊趕來，可是你不會游泳，這么辦?
6.領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次會議，上午告知你印刷廠機器壞了，下午會議要用的資料不能送達(dá)，你怎么辦?
7.領(lǐng)導(dǎo)想要了解打車軟件的適用情況，你這么確定匯報內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性?
8.你是新來鎮(zhèn)上的副鎮(zhèn)長，業(yè)務(wù)不熟悉，有人向你匯報業(yè)務(wù)，你不清楚，你這么辦?
【題型分析】執(zhí)法類中考察應(yīng)急應(yīng)變能力最為突出，占總題量近50%左右，其次社會現(xiàn)象類綜合分析也是綜合類必考題型，也會涉及人際溝通能力的考察。
【話題分析】考查題目一般和本身的工作性質(zhì)、內(nèi)容等相關(guān)聯(lián)，更側(cè)重于相關(guān)素質(zhì)能力的考查，主要是側(cè)重崗位與能力是否能夠相匹配。(大量崗位都是招聘“三不限”)
另外，在2014年的浙江省考中，出現(xiàn)一些新的創(chuàng)新型考法，比如：抄寫一遍七言律詩《長征》。在16年省考面試中不乏會出現(xiàn)新題型，但新題型難度不大。
以上通過對今年浙江省考面試真題中不同類型崗位的?？碱}型和話題分析，能夠給考生提供一定的思路和依據(jù)，對真題的剖析和分類，小圖一直在用心。更多真題，請官網(wǎng)查閱!
一道公務(wù)員面試題,高手解決,謝謝
首先看這個背景材料，這個材料只是一個反面，正面的東西，為我們提供出了矛盾，然后就辯證的去看待。問題1，主要是辯證看待。問題2，這個抽樣調(diào)查方法，基本的管理手段。問題3，一個總裁助理，或者什么助理的工作內(nèi)容，確保基本的團(tuán)隊精神，不要越職。
一|在一定的條件下，事物的興起、發(fā)展有其必然性，用正確的觀點、態(tài)度去看待方言類節(jié)目的興起，有利于創(chuàng)建和諧健康的語言生活。方言是地域性文化的一種體現(xiàn)，是地方人民勞動結(jié)晶的成果，有不可替代性。
隨著普通話的流行，方言生存的土壤越來越少，電視臺方言類節(jié)目，為其提供了一個發(fā)展平臺。電視作為一種傳播性媒體，能為方言的發(fā)展起到傳承的作用，也能規(guī)范方言的發(fā)展，汲取精華，去其糟粕。方言是需要發(fā)揚傳承的，這是一種社會主義軟文化，方言類節(jié)目興起也恰恰說明了，方言的群眾基礎(chǔ)和社會認(rèn)同、心理需求的不可替代性。關(guān)鍵在于電視節(jié)目主辦方，是否正確運用方言，為其帶來積極的效果。如若不能，則可取消其節(jié)目。
二、
1，可采取網(wǎng)絡(luò)、電話連線，各個公共場所，隨機的對不同階層、不同年齡段的人進(jìn)行抽查。
2，特定人群調(diào)查方式。語言方面有代表性的社會學(xué)家，電視臺從事語言節(jié)目的相關(guān)負(fù)責(zé)人。
三。
會議通知的相關(guān)人，告知其會議時間、會議主題，會議地點，采用電話方式通知。如電話打不通則發(fā)短信，短信后加條，收到請回復(fù)。確保通知到位，會議如期，順利進(jìn)行。如需準(zhǔn)備什么會議通用材料，則會議其打印好，確保人手一份。
不曉得這個答案可不可以。。。
好了，關(guān)于浙江省公務(wù)員考試面試真題和關(guān)于浙江省考面試,你不得不知道的事!的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！