其實(shí)江陰公務(wù)員考試培訓(xùn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解2022江陰公務(wù)員考試時間，因此呢，今天小編就來為大家分享江陰公務(wù)員考試培訓(xùn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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2022江陰公務(wù)員考試時間
筆試時間：2022年12月17日至18日，公共科目筆試時間：2022年12月17日，公安專業(yè)科目筆試時間：2022年12月18日上午。
根據(jù)公務(wù)員考試官網(wǎng)發(fā)布的通知，2022年江陰公務(wù)員考試時間為筆試時間：2022年12月17日至18日，公共科目筆試時間：2022年12月17日，公安專業(yè)科目筆試時間：2022年12月18日上午。
江陰市，簡稱澄，古稱暨陽，江蘇省省轄縣級市，由無錫市代管，位于無錫市北側(cè)，介于北緯31°40′34″至31°57′36″，東經(jīng)119°59′至120°34′30″之間，屬亞熱帶季風(fēng)氣候，地處江尾海頭、長江咽喉，歷代為江防要塞，是長江南北的重要交通樞紐和江海聯(lián)運(yùn)的天然良港城市，總面積987.5平方千米。
江陰社保局電話多少
江陰市人力資源和社會保障局電話：(0510)86802902
江陰市人力資源和社會保障局
地址：澄江中路8
2009年12月16日，江陰市委、市政府下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<江陰市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見>的通知》，組建成立市人力資源和社會保障局。核定16個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)9個事業(yè)單位。
（一）貫徹執(zhí)行國家、省和無錫市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助制度，負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，促進(jìn)就業(yè)形勢穩(wěn)定；擬訂國（境）外人員來我市就業(yè)的管理政策。
（三）負(fù)責(zé)全市人力資源市場開發(fā)管理工作。擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源等市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。
（四）負(fù)責(zé)全市人力資源開發(fā)工作。參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全博士后科研工作站管理辦法；負(fù)責(zé)有關(guān)高層次人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作；完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（五）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外智力工作。擬訂并組織實(shí)施引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃和政策；組織我市重點(diǎn)智力引進(jìn)項(xiàng)目和成果的鑒定推廣；管理來我市工作的外國專家。
（六）負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作。會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置政策和安置計(jì)劃；全面完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)；負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)軍官教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務(wù)工作。
（七）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系工作。統(tǒng)籌擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹實(shí)施全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法；擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保障基金預(yù)算決算草案；負(fù)責(zé)全市社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，完善應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體收支平衡。
（八）負(fù)責(zé)公務(wù)員管理工作。貫徹執(zhí)行國家公務(wù)員制度；會同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎勵、任免、培訓(xùn)、交流、辭職、辭退、申訴控告等方面的政策規(guī)定并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度；會同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施政府獎勵制度；參與組織實(shí)施政府績效評估工作。
（九）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事制度改革工作。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員招錄工作；擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理政策并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見；建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員福利和貫徹落實(shí)離退休政策。
（十）負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞資關(guān)系調(diào)處工作。統(tǒng)籌實(shí)施勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察等法律法規(guī)；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督執(zhí)行打擊非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護(hù)法律法規(guī)；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十一）貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源和社會保障法制工作。貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障各類法規(guī)；負(fù)責(zé)全系統(tǒng)法制宣傳工作；對非工傷類行政復(fù)議工作及行政訴訟做好答復(fù)工作。
（十三）負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)和信息工作。組織建設(shè)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)；定期發(fā)布人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息。
（十四）指導(dǎo)各鎮(zhèn)（街道、辦事處）的人力資源和社會保障職能部門和市有關(guān)部門的人力資源和社會保障業(yè)務(wù)工作；管理局直屬事業(yè)單位；指導(dǎo)市相關(guān)學(xué)會、協(xié)會等社團(tuán)工作。
（十五）承辦市委、市政府交辦的其它事項(xiàng)。
江陰市人力資源和社會保障局參考鏈接：http://baike.baidu.com/view/9859414.htm
公務(wù)員考試江陰財(cái)政局錄用比例
江陰市市財(cái)政局預(yù)算科一級科員 A 3 1 43 43:1
錄取比例不同部門不同地方是不一樣的，比如國考，總體的錄取比例為100:1，省考的錄取比例一般為20:1。當(dāng)然這只是從整體來看的，個別的熱門崗位的比例也達(dá)到1000:1，所以得看你報考什么崗位。
公務(wù)員的競爭非常激烈，如果是熱門的職位，報考比例很有可能達(dá)到幾百比一，幾百個人爭奪一個崗位，難易程度可想而知。
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