大家好，如果您還對新密市公務(wù)員考試不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享新密市公務(wù)員考試的知識，包括新密市公務(wù)員工資的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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新密市公務(wù)員工資
鄭州公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，其中基本工資包括職務(wù)工資和級別工資，不同職務(wù)和級別的工資不同，下面看看網(wǎng)友怎么說:
1、鄭州公務(wù)員待遇試用期到手4300每月(含車補文明)，每月公積金扣400多
2、鄭州市直公務(wù)員工資試用期四千多，轉(zhuǎn)正不到6千
3、省直，算上文明獎和車補，科員實際到卡工資4K左右
4、鄭州公務(wù)員待遇一年10來萬還是有的
5、市直單位科員大概能發(fā)到7000，前提是有車補、文明獎
6、鄭州公務(wù)員平均工資在6000左右
7、鞏義公務(wù)員待遇到手5萬+注:未計算公積金
8、滎陽市區(qū)的話工資加補貼差不多能拿到4000，滎陽鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇正式算上所有4000+
9、新密公務(wù)員月工資月收入到手過五千
本人鄭州市直公務(wù)員，一年年終獎大約8萬，每個月稅后1萬元，一年大概20萬到手收入。
全國各地公務(wù)員，事業(yè)單位考試備考復(fù)習(xí)資料加魏鑫kuaizhun666，可以共享學(xué)習(xí)。
公務(wù)員管理工作總結(jié)報告范文
以下是為大家整理的關(guān)于公務(wù)員管理工作總結(jié)報告范文的文章，希望大家能夠喜歡！
2014年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展；進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、工作完成情況
根據(jù)2014年度工作量化責(zé)任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：
（一）年度考核工作
⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作
XX年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職（不合格）人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》；二是審核XX年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從2010年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
（二）紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發(fā)（XX）25號）的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
（三）做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2010年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的XX年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認真審核2010年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。
（四）做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2010年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。
（五）規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
（六）做好2010年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于2010年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。
（七）做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)xx屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。
（八）做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》（鄭人核〔1999〕第01號）規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。
（九）增強責(zé)任意識，做好人事信訪案件的處理工作
今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。XX年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。
（十）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識
根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當(dāng)好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調(diào)查研究3篇，廣播電視 31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
（九）特色和亮點工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負責(zé)收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準備以及《XX年年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市XX-2010年度勞動模范（先進工作者）評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范（先進工作者）榮譽稱號。
⑶按照2010年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的2010年度教師節(jié)表彰表先方案；做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進單位和先進個人的審核申報工作；協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進單位、個人材料審核工作。
⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標準給予一次性獎金。
2、制訂措施，完善辦法，加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。
⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員2010年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。
⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)、對我市58名機關(guān)單位人事科長（勞保所長）進行了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓(xùn)，重點抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的準備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表；聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地；召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進行動員部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后，找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議，組織科室人員進行總結(jié)，找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后，對整個培訓(xùn)工作進行總結(jié)，重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。
⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員2010年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長（專干）會議，具體安排部署了我市2010年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等；對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準確等方面進行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者，年學(xué)分少于15分（含15分），當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
二、采取的主要措施
（一）加強內(nèi)部管理，提高辦事能力和工作效率
一年來，科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項學(xué)習(xí)教育活動外，還要求科室人員重點學(xué)習(xí)了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員；重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事；作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學(xué)習(xí)、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。
（二）規(guī)范辦事程序，促進工作穩(wěn)步開展，保證各項工作高標準高質(zhì)量地完成
人事工作的政策性、原則性、復(fù)雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務(wù)員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務(wù)員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓(xùn)五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序，并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構(gòu)和全市各機關(guān)事業(yè)?！豆珓?wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序，并嚴格遵守相關(guān)政策法規(guī)，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關(guān)政策法規(guī)，堅持原則，規(guī)范程序，保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏，確保各項工作在規(guī)定辦理時限內(nèi)高標準高質(zhì)量圓滿完成。
（三）敬業(yè)奉獻，服務(wù)于民，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感耐心細致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識，真正把服務(wù)對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務(wù)的標準。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設(shè)法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務(wù)于民，全年的工作責(zé)任目標能夠做到時間超前、任務(wù)超額，圓滿完成全年各項量化責(zé)任目標。
三、存在的問題
科室人員雖然能夠認真負責(zé)、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質(zhì)量高標準完成各項責(zé)任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的各項臨時性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強，有待于進一步增強；二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進一步提高和加強；三是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，存在松懈現(xiàn)象，對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習(xí)。
四、2015工作計劃
2010年，在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責(zé)任目標和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。
（一）做好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的xx大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求，公務(wù)員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務(wù)。因此，2010年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。
（二）健全公務(wù)員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學(xué)性、針對性；二是建立公務(wù)員正常退出機制，增強公務(wù)員隊伍內(nèi)在活力；三是建立完善公務(wù)員考核評價體系，加強對公務(wù)員平時考核的管理，正確評價公務(wù)員績效；四是加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點是增強公務(wù)員政治意識、公仆意識、責(zé)任意識，提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。
（三）進一步強化政府獎勵的導(dǎo)向作用，切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系；二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續(xù)；三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序；四是服務(wù)我市科學(xué)發(fā)展大局，對各方面涌現(xiàn)出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設(shè)。如開展“人民滿意公務(wù)員”“人民滿意公務(wù)員集體”評選活動；對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵；對2010年度在經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災(zāi)中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。
（四）加大培訓(xùn)工作力度，提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求，2014年重點開展兩類培訓(xùn)：一是組織公務(wù)員深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；二是搞好在職培訓(xùn)。每季度聘請專家教授舉辦一次講座；選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內(nèi)外大專院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)；按照鄭州市要求，完成對公務(wù)員專項培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使全市公務(wù)員更新知識、開闊視野、提高素質(zhì)。
2013年河南省公務(wù)員考試報考人數(shù)
2013年鄭州市統(tǒng)一考錄公務(wù)員各單位職位報考情況統(tǒng)計
（截止8月14日上午9：00）
用人單位招考職位計劃招考人數(shù)審核通過人數(shù)
鄭州市中級人民法院 010101初任法官任職人選 9 51
鞏義市米河鎮(zhèn)人民政府 010201科員 2 54
鞏義市新中鎮(zhèn)人民政府 010202科員 1 7
鞏義市小關(guān)鎮(zhèn)人民政府 010203科員 2 21
鞏義市大峪溝鎮(zhèn)人民政府 010204科員 2 26
鞏義市大峪溝鎮(zhèn)人民政府 010205科員服務(wù)基層項目人員 1 3
鞏義市站街鎮(zhèn)人民政府 010206科員 1 16
鞏義市河洛鎮(zhèn)人民政府 010207科員 2 22
鞏義市康店鎮(zhèn)人民政府 010208科員 2 38
鞏義市北山口鎮(zhèn)人民政府 010209科員 1 24
鞏義市芝田鎮(zhèn)人民政府 010210科員 2 19
鞏義市西村鎮(zhèn)人民政府 010211科員 2 23
鞏義市回郭鎮(zhèn)人民政府 010212科員 1 15
鞏義市魯莊鎮(zhèn)人民政府 010213科員 2 15
鞏義市夾津口鎮(zhèn)人民政府 010214科員 1 5
鞏義市涉村鎮(zhèn)人民政府 010215科員 2 16
鞏義市涉村鎮(zhèn)人民政府 010216科員服務(wù)基層項目人員 1 1
鞏義市竹林鎮(zhèn)人民政府 010217科員 2 17
鞏義市竹林鎮(zhèn)人民政府 010218科員服務(wù)基層項目人員 1 0
新密市大隗鎮(zhèn)人民政府 010301科員 1 1
新密市茍?zhí)面?zhèn)人民政府 010302科員 1 0
新密市劉寨鎮(zhèn)人民政府 010303科員 1 18
新密市超化鎮(zhèn)人民政府 010304科員 2 101
新密市超化鎮(zhèn)人民政府 010305科員服務(wù)基層項目人員 2 7
新密市岳村鎮(zhèn)人民政府 010306科員 2 3
新密市袁莊鄉(xiāng)人民政府 010307科員 2 7
新密市牛店鎮(zhèn)人民政府 010308科員 4 11
新密市來集鎮(zhèn)人民政府 010309科員 2 2
新密市曲梁鎮(zhèn)人民政府 010310科員 1 0
新密市米村鎮(zhèn)人民政府 010311科員 1 3
新密市白寨鎮(zhèn)人民政府 010312科員 1 35
滎陽市劉河鎮(zhèn)人民政府 010401科員 1 0
滎陽市劉河鎮(zhèn)人民政府 010402科員 1 23
滎陽市劉河鎮(zhèn)人民政府 010403科員服務(wù)基層項目人員 1 9
滎陽市豫龍鎮(zhèn)人民政府 010404科員 1 6
滎陽市豫龍鎮(zhèn)人民政府 010405科員 1 150
滎陽市賈峪鎮(zhèn)人民政府 010406科員 1 18
滎陽市賈峪鎮(zhèn)人民政府 010407科員 1 114
滎陽市崔廟鎮(zhèn)人民政府 010408科員服務(wù)基層項目人員 1 5
滎陽市崔廟鎮(zhèn)人民政府 010409科員 1 0
滎陽市崔廟鎮(zhèn)人民政府 010410科員 1 32
滎陽市喬樓鎮(zhèn)人民政府 010411科員 1 11
滎陽市喬樓鎮(zhèn)人民政府 010412科員 1 5
滎陽市高山鎮(zhèn)人民政府 010413科員 1 0
滎陽市高山鎮(zhèn)人民政府 010414科員 1 3
滎陽市高村鄉(xiāng)人民政府 010415科員 1 32
滎陽市高村鄉(xiāng)人民政府 010416科員 1 1
滎陽市高村鄉(xiāng)人民政府 010417科員 1 4
滎陽市高村鄉(xiāng)人民政府 010418科員 1 18
滎陽市金寨回族鄉(xiāng)人民政府 010419科員 1 0
滎陽市汜水鎮(zhèn)人民政府 010420科員 1 22
滎陽市王村鎮(zhèn)人民政府 010421科員 1 13
滎陽市王村鎮(zhèn)人民政府 010422科員員 1 6
滎陽市城關(guān)鄉(xiāng)人民政府 010423科員 1 135
滎陽市城關(guān)鄉(xiāng)人民政府 010424科員 1 22
滎陽市廣武鎮(zhèn)人民政府 010425科員 1 3
滎陽市廣武鎮(zhèn)人民政府 010426科員 1 13
登封市人民法院 010501科員 2 4
登封市機構(gòu)編制委員會辦公室 010502科員 1 6
登封市機構(gòu)編制委員會辦公室 010503科員 1 20
登封市人民檢察院 010504科員 1 5
登封市文物局（參照公務(wù)員法管理單位） 010505科員 1 26
登封市文物局（參照公務(wù)員法管理單位） 010506科員 1 30
登封市愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室（參照公務(wù)員法管理單 010507科員 1 2
登封市經(jīng)濟責(zé)任審計中心（參照公務(wù)員法管理單位） 010508科員 1 30
登封市經(jīng)濟責(zé)任審計中心（參照公務(wù)員法管理單位） 010509科員 1 27
登封市大冶鎮(zhèn)人民政府 010510科員 2 112
登封市唐莊鄉(xiāng)人民政府 010511科員 1 9
登封市唐莊鄉(xiāng)人民政府 010512科員 1 21
登封市徐莊鎮(zhèn)人民政府 010513科員 1 6
登封市徐莊鎮(zhèn)人民政府 010514科員 1 2
登封市宣化鎮(zhèn)人民政府 010515科員服務(wù)基層項目人員 1 0
登封市宣化鎮(zhèn)人民政府 010516科員服務(wù)基層項目人員 1 4
登封市白坪鄉(xiāng)人民政府 010517科員 1 0
登封市東華鎮(zhèn)人民政府 010518科員 1 1
登封市石道鄉(xiāng)人民政府 010519科員 1 0
新鄭市城關(guān)鄉(xiāng)人民政府 010601科員 4 83
新鄭市辛店鎮(zhèn)人民政府 010602科員 1 13
新鄭市辛店鎮(zhèn)人民政府 010603科員服務(wù)基層項目人員 1 7
新鄭市觀音寺鎮(zhèn)人民政府 010604科員 4 34
新鄭市觀音寺鎮(zhèn)人民政府 010605科員退役大學(xué)生士兵 2 3
新鄭市梨河鎮(zhèn)人民政府 010606科員 3 6
新鄭市梨河鎮(zhèn)人民政府 010607科員服務(wù)基層項目人員 1 0
新鄭市和莊鎮(zhèn)人民政府 010608科員 3 47
新鄭市和莊鎮(zhèn)人民政府 010609科員服務(wù)基層項目人員 1 0
新鄭市薛店鎮(zhèn)人民政府 010610科員 3 85
新鄭市薛店鎮(zhèn)人民政府 010611科員服務(wù)基層項目人員 1 4
新鄭市孟莊鎮(zhèn)人民政府 010612科員 4 71
新鄭市郭店鎮(zhèn)人民政府 010613科員 4 62
新鄭市新村鎮(zhèn)人民政府 010614科員 3 44
新鄭市新村鎮(zhèn)人民政府 010615科員服務(wù)基層項目人員 1 0
新鄭市人民法院 010616初任法官任職人選 6 11
鄭州市金水區(qū)人民法院 010701科員 11 138
鄭州市惠濟區(qū)人民法院 010801科員 6 54
鄭州市上街區(qū)人民法院 010901初任法官任職人選 3 4
合計 166 2177
這是河南人事考試中心公布的數(shù)據(jù)，還有很多地市都公布了，您可以去報名的網(wǎng)站去查看下，祝您考試成功
OK，關(guān)于新密市公務(wù)員考試和新密市公務(wù)員工資的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。