各位老鐵們好，相信很多人對新城公務(wù)員考試時間都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于新城公務(wù)員考試時間以及雄安公務(wù)員待遇的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 國家公務(wù)員考試與科舉制度一樣嗎
- 2012年浙江舟山公務(wù)員考試公告
- 2023淮安考試錄用公務(wù)員筆試地點淮安公務(wù)員面試時間
- 雄安公務(wù)員待遇
- 2011年山東德州公務(wù)員考試公告
國家公務(wù)員考試與科舉制度一樣嗎
產(chǎn)生于隋朝，發(fā)展于唐朝的科舉制度，是我國古代延續(xù)時間最長、影響最大的一種官吏選拔制度，綿延長達1300余年。科舉制度給中國古代社會留下的痕跡即使在今天看起來也還是清晰而濃重，而公務(wù)員制度在當(dāng)代社會發(fā)揮的作用正在變得日益巨大而深遠(yuǎn)。1933年，羅納德曾經(jīng)這樣寫道：“幾乎所有的西方學(xué)者都沒有注意到當(dāng)今世界現(xiàn)存的高級公務(wù)員制度起源于中國這樣一個事實。我們有足夠的證據(jù)證明中國對這一制度的影響，而它往往被西方學(xué)者所忽視?！弊?905年清廷下諭徹底廢除科舉制至今已超過100周年。在21世紀(jì)的當(dāng)今，之所以人們會重新提出并討論已經(jīng)廢止了100多年的這項制度，無疑有著社會文化方面的深刻原因。
正如《從考官到考學(xué)》一文的作者所言：“百年來，科舉制雖廢，但考試作為選拔人才的一種重要手段，在新的社會歷史條件下不斷發(fā)展?？婆e文化之精華，如統(tǒng)一考試的形式，公平競爭，擇優(yōu)選才的精神，以考促學(xué)的機制，為我國高等教育改革和政治體制改革所借鑒，對高校統(tǒng)一招生考試，高等教育自學(xué)考試，國家公務(wù)員考試制度的形成和完善產(chǎn)生重要積極的影響?！北疚膶ξ覈糯目婆e制度與現(xiàn)代公務(wù)員考試制度加以比較分析，總結(jié)科舉制度的利弊，取其精華，去其糟粕，把它合理之處借鑒到我國現(xiàn)行公務(wù)員考試制度中去。
一、科舉制度與公務(wù)員考試制度的比較
（一）考試內(nèi)容和錄用程序
歷史往往出現(xiàn)輪回的現(xiàn)象，科舉制廢除百年之后，在中國的土地上又出現(xiàn)了國家公務(wù)員“逢進必考”的制度。其一，國家公務(wù)員的考試不是考學(xué)(即并非升入高一級學(xué)校的考試)，而是考官(即通過考試選拔國家公務(wù)員)—從這一意義上講，兩者之間的目的是完全相同的。其二，都是通過公正嚴(yán)格(至少在理論上)的文化考試，選優(yōu)劣汰，使考試中的勝出者進入社會管理階層—從這一意義上講，兩者之間的手段也是完全相同的。唯一的區(qū)別只是在考試的內(nèi)容方面—科舉是考八股文，而現(xiàn)在舉行的公務(wù)員考試則要涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會和管理諸多方面的科學(xué)知識。
公務(wù)員考試一般分為口試和筆試兩種。而像美國等國除了口、筆試外，還對某些技術(shù)人員進行實際操作的考試。考試內(nèi)容注重實際，強調(diào)能力，并注意通才和專才相結(jié)合，對不同類型的公務(wù)員進行不同形式和內(nèi)容的考試；錄用程序相對也比較簡單，大體分為四階段：即，招考、考試、選用和試用。而中國的科舉考試雖也有口、筆兩試，但考試內(nèi)容嚴(yán)重脫離實際，不注重能力，只局限于四書、五經(jīng)、詩詞歌賦，鼓勵死記硬背，八股文風(fēng)，泛濫成災(zāi)，往往造成學(xué)非所用，用非所學(xué)局面?？荚囦浻贸绦蚋羌姺睆?fù)雜，層級較多。拿清朝來說，它的錄試要經(jīng)過縣試、府試、院試、鄉(xiāng)試、會試、殿試和任用這樣一個過程，往往一個人取得最后的成功要耗費了大半生的時光，甚至一個人到老也不能及第。
通過以上簡單的比較，我們便不難明白，只要稍作理性思考，便不能將科舉制全盤否定，科舉制的形成和被固定為一項國家制度，并非是人力的主觀設(shè)計，而是在多種方法比較中最優(yōu)選擇的結(jié)果。同樣，科舉制度延續(xù)1300余年，也決非任何封建帝王，統(tǒng)治階級刻意維系所能得逞，而是它本身相對的合理性，實用性和可操作性自然達到的結(jié)果。
（二）官吏考核和晉升方式
現(xiàn)代公務(wù)員在考核過程中一般都遵循這樣一些原則：民主公開原則、客觀公正原則和保障原則（指公務(wù)員對不公平的考核評語有申訴的權(quán)利，甚至向法院提起訴訟）。晉升也通常是由考試晉升、考核晉升和年資晉升這幾種方式組成。這些做法的目的很顯然是為了確保對公務(wù)員在考核和晉升上的合理和客觀。而科舉制下的官吏考核和晉升固然有許多和西方文官制度下在官員的考核和晉升方面相同的好的原則和方式，但由于處于封建社會人治的大環(huán)境下，所以在操作時，往往帶有的是更多的人情關(guān)系烙印?？己斯倮敉皇歉鶕?jù)被考核者的能力和實績，而是根據(jù)考核官吏者自己的喜好、憎惡和與其的關(guān)系來作出判定。中國歷史上，像范仲淹、歐陽修等由于遭到不公正考核而不能升遷、甚至貶謫的官員不計其數(shù)，這不僅使大量有才、有識志士不能脫穎而出，人盡其才，而且也加劇了各個朝代的滅亡步伐。
改革開放以來，由于我國社會的轉(zhuǎn)型，無論經(jīng)濟體制還是政治體制都相應(yīng)發(fā)生了重大深刻的變化。公務(wù)員制度的確立便是其中之一?，F(xiàn)行的國家公務(wù)員制度明確規(guī)定了必須通過嚴(yán)格、公正的考試程序，方能進入公務(wù)員隊伍的政策，從而結(jié)束了公務(wù)員選拔的非制度性、非程序性和隨意性。這無疑是一個巨大的進步。但與古代的科舉制相比，這種考試對應(yīng)試者尚有一些預(yù)設(shè)的條件，如文化程度(即大專以上文憑)、身份條件(如戶口所在地、應(yīng)試者先前的職業(yè))……等等方面的限制。在這一點上，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)汲取古代科舉制的優(yōu)點：即摒棄一切先決條件，使國家的行政機構(gòu)向著盡可能大的社會面開放，凡有志于做公務(wù)員的中華人民共和國公民，哪怕他沒有大專文憑、戶口也不在本地、是工人農(nóng)民或從事其他社會職業(yè)……都可以參與考試。這樣才能體現(xiàn)公開、公平和公正，同時擴大人才選擇的范圍。也許有人會認(rèn)為這樣做會使應(yīng)試人數(shù)大大增加，不利于操作管理。其實這種顧慮是多余的，因為現(xiàn)代社會是一個多元開放的社會，人們選擇職業(yè)的范圍比古代寬廣得多，愿意參加公務(wù)員考試的人決不可能很多。而且即使參考的人很多，也必須堅持考試面向全社會開放的原則。
（三）法規(guī)、制度層面
中國的科舉制由于是出現(xiàn)在等級森嚴(yán)，以皇權(quán)為中心的封建社會中，皇帝的口諭、圣旨就是法令，所以它帶有了很強的隨意性和人治化的內(nèi)容，也沒有形成相應(yīng)的完整制度和法規(guī)?？婆e往往隨著皇帝的意志變動而變動，可廢可立，可舉可停。以宋代為例，自宋太祖開寶七年(公元974年)至宋仁宗嘉佑元年(公元1056年)，宋代建國已有97年，而科舉僅有44次。
西方公務(wù)員制度，從它產(chǎn)生的那天起就有了其法制化、正規(guī)化的內(nèi)容。每個國家在有公務(wù)員制度的同時，都有相關(guān)的公務(wù)員制度主體法規(guī)。如英國1855的《關(guān)于錄用王國政府文官的樞密院令》、美國1883年的《彭德爾頓法》、法國1946年的《公務(wù)員總章程》、德國1953年的《聯(lián)邦官員法》。這些法規(guī)從制度層面上保證了公務(wù)員制度的連續(xù)性和有效性。
目前我國與公務(wù)員制度有關(guān)的法規(guī)是1993年8月頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》，這個條例與西方國家頒布的有關(guān)法規(guī)相比，不僅在數(shù)量上不夠，而且在內(nèi)容上也有待于進一步細(xì)化和完善。加快與公務(wù)員制度相關(guān)的法律、法規(guī)建設(shè)，一方面是社會主義法制建設(shè)的要求，另一方面也是公務(wù)員管理的客觀性、公正性和科學(xué)性的內(nèi)在需要。
二、從科舉制度看現(xiàn)代公務(wù)員考試制度
（一）政治角度
1、科舉制它極大地拓寬了官員選拔的渠道，面向全社會公開進行選拔。凡是有文化的人都可以參加考試，從而打破豪門世族對行政權(quán)力的壟斷。即使最貧賤家庭出身的人，也能通過這一正常的競爭程序而進入社會管理者的隊伍之中，“朝為田舍郎，暮登天子堂。將相本無種，男兒當(dāng)自強?！币虼?，它是對血統(tǒng)論和世襲制的徹底傾覆。用今天的社會學(xué)話語來說，就是它啟動了一種“順暢的社會流動機制”，在一定程度上打破了社會階層界限的凝固化，從而為社會成員提供了較多的機會和希望，緩和了因社會地位差別形成的沖突，釋放了由于社會不公平而產(chǎn)生的社會張力，在一定程度上維系了社會的穩(wěn)定。
2、科舉制又極大地強化了“讀書做官”的官本位意識—這一點，即使那些為科舉制大力辯護的人也不得不承認(rèn)。其實官本位意識是任何傳統(tǒng)社會都必然具有的一種普遍社會心理，并不只限于中國。只是因為中國的封建社會延續(xù)的時間最長，所以這種意識最為頑固，在某種意義上，似乎已成為一種集體無意識了。本來讀書人不一定非做官不可—誠如春秋戰(zhàn)國時期的大思想家荀子所言：“學(xué)者非必為仕，而仕者必須如學(xué)”。但是在一個高度中央集權(quán)的封建國家中，做官給予人帶來的利益(物質(zhì)的和精神的)實在太多，任何人特別是讀書人都無法抵御這種誘惑，所以才會形成“學(xué)而優(yōu)則仕”的濃厚社會文化氛圍和強烈的社會文化心理。
3、古代的科舉考試是由各級政府組織進行的，皇帝會任命親信大臣作主考官，各級政府也會任命相應(yīng)的官員去組織考試。這一作法也許是當(dāng)時的權(quán)力構(gòu)架下的唯一選擇。而在現(xiàn)代社會中則不可取。民國時期孫中山先生仿效西方資本主義國家搞三權(quán)分立，但考慮官員選拔的需要和中國科舉考試的傳統(tǒng)，他獨出心裁地創(chuàng)造了一個“五權(quán)分立”的權(quán)力架構(gòu)—專門成立了一個考試院以選拔官員。這個考試院便是一個相對獨立、與行政院和立法院、司法院、監(jiān)察院平行的機構(gòu)。他這樣設(shè)置的目的，就是為了公平和公正。因為由作為政府的行政院來組織考試，是自己為自己挑選人才，無法實行監(jiān)督和制約。在古代科舉考試中，向主考官行賄、拉關(guān)系、科場作弊……是大量存在的客觀事實。而由另一個權(quán)威的專門考試機構(gòu)專司此事，就有可能把此種弊病降到最小程度。有鑒于此，我認(rèn)為現(xiàn)在實行的國家公務(wù)員考試應(yīng)由各級人大來組織實施。因為人大是國家的權(quán)力機構(gòu)，是代表人民行使國家權(quán)力的，為人民服務(wù)的公務(wù)員理應(yīng)由人民來挑選，而不應(yīng)由政府自己來挑選。其次，由人大組織實施，更能夠保證考試的公平和公正。
（二）經(jīng)濟角度
科舉把國民的注意力和聰明才智引向做官這一渠道，冷落了其他學(xué)科和行業(yè)，形成了“萬般皆下品，唯有讀書高”的社會觀念和風(fēng)氣。結(jié)果中國最多的人才是文學(xué)人才和政治人才，而少有經(jīng)濟、科技人才。中國在科技、基礎(chǔ)科學(xué)方面落后，是由于科舉不考這些內(nèi)容。數(shù)學(xué)家祖沖之、鄭玄，建筑家魯班，物理學(xué)家墨子，均遠(yuǎn)在科舉產(chǎn)生之前?？婆e考試在唐代還考數(shù)學(xué)、法律及其它一些應(yīng)用科學(xué)，后來逐漸變成以儒家經(jīng)典為主，至明清則成了死板的八股考試，不允許考生思想自由發(fā)揮，這大大鉗制了人的思想，限制了人能力的發(fā)揮，從而經(jīng)濟也得不到很好的發(fā)展。
（三）文化角度
1、科舉制將文化水平的高低作為選拔官員的標(biāo)準(zhǔn)，這無論如何都是一個正確的原則。因為任何社會都必需要有較高文化修養(yǎng)的人來進行管理，文官執(zhí)政與武士專權(quán)兩者相比，其優(yōu)劣高下一目了然。
科舉考試考八股文的做法雖然必須摒棄，但重視文學(xué)修養(yǎng)這一條卻應(yīng)當(dāng)保存并設(shè)法納入現(xiàn)代公務(wù)員考試的內(nèi)容之中。文學(xué)修養(yǎng)的高下實際上反映了一個人人文素養(yǎng)的水平。現(xiàn)代通過高等教育培養(yǎng)出來的知識分子都具有較高的專業(yè)知識，而且由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，專業(yè)也越來越細(xì)化，但是否具有一定的文化修養(yǎng)卻很難說。在當(dāng)代，我們干部隊伍中理工科出身者恐怕居多數(shù)，他們在人文科學(xué)方面的知識則相對比較欠缺，這對于他們管理公共事務(wù)無疑是十分不利的。因此汲取科舉考試重視文學(xué)修養(yǎng)的傳統(tǒng)，在現(xiàn)代公務(wù)員考試中適當(dāng)加進文學(xué)、歷史特別是中國傳統(tǒng)文化方面的相關(guān)內(nèi)容，對于提升他們的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的民族精神無疑大有裨益。
事實證明，讓應(yīng)試者寫一篇文章，可以看出他的思維能力，語言組織表達能力、邏輯推理的能力和他知識面的寬窄……總而言之，寫文章是一個人文化水平的綜合反映?，F(xiàn)在各級學(xué)校的語文考試仍要考作文，其道理便在于此。而且，作文的考試是最難作弊的。當(dāng)然，寫文章的確是紙上談兵，文章寫得漂亮不一定就能當(dāng)好一個“官”。但是如果一個人連文章都寫不通順，語言不準(zhǔn)確，邏輯混亂，說理不清，他的文化素養(yǎng)也就可想而知，能否當(dāng)好“官’，也就令人懷疑了。
2、科舉考試作為中國古代一項重要的國家制度，是每年都要舉行的(一般是在秋季)，不少考生第一年落第可以第二年、第三年……接著考，而并非“一考定終身’。這種以文化為標(biāo)準(zhǔn)的選拔方式，自然形成了一種良好的導(dǎo)向，使得全社會都重視文化教育，讀書求學(xué)的風(fēng)氣遍及神州，使得中國成為一個最重視教育的國家，從而也保證了文明的延續(xù)和承傳。中國之所以成為所有文明古國中唯一沒有中斷自身文明的國家，科舉制的確功不可沒。
但是，這種考試的可重復(fù)性雖說是為應(yīng)試者提供了更大的機遇空間，然同時也容易使應(yīng)試者沉迷其中不能自拔，以致考到滿頭白發(fā)仍樂此不疲。因此，應(yīng)規(guī)定應(yīng)考者的年齡界限(如35歲以下)。但允許應(yīng)試者重復(fù)考試仍是應(yīng)當(dāng)遵循的原則，這樣可以不致因一兩次考試失手而導(dǎo)致人才被埋沒的悲劇。
三、科舉制度對我國公務(wù)員考試制度的啟示
科舉制度作為封建社會的人才選拔制度，在中國延續(xù)了1300多年，從它的產(chǎn)生到最后的消亡，其原因并不是考試制度本身，而是考試內(nèi)容的僵化，導(dǎo)致它的滅亡。它對我國現(xiàn)行的公務(wù)員考試制度有以下值得借鑒之處。
（一）實行多式考試制度，全面選拔社會良才
1、科舉選才實行的是有效的競爭機制，它的競爭客體(行政崗位)具備開放性，它向所有競爭主體(士子)開放。而且競爭客體不局限于某一級別，上至宰相，下至知縣。科舉考試對所有士子都具有吸引力，參與科考的人數(shù)眾多，通過科考博取功名，是很多士子終其一生的奮斗目標(biāo)，而錄用人數(shù)又極其有限，這說明科考的競爭非常激烈，是一種有效的競爭機制。而我國現(xiàn)行的公務(wù)員選拔制度，招考的大多是中、低級、主任科員以下，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，競爭客體范圍較小，層次低，缺乏足夠的吸引力，競爭也不夠激烈，從而不利于廣泛的獲取人才資源?？梢越梃b科舉選才的方式，進一步擴大和提高競爭崗位范圍和層次，擴大競爭崗位比例，強化競爭機制。
2、實行多式考試全面選拔人才?？婆e制度在唐宋時期實行解試、省試、殿試三式選拔制度，清代實際上實行童試、鄉(xiāng)試、會試、殿試四式選拔制，嚴(yán)格的多式選拔，有利于選拔文化素質(zhì)較高和行政能力較強的人才進人國家行政機構(gòu)，從而提高行政機構(gòu)的行政效率。而在我國現(xiàn)行的干部選拔制度中，委任制無考試程序，基本上是“人選人”，難以做到公正、公平和公開;考選制度基本上由地方政府的人事機構(gòu)主持，以考卷加面試方式組成，沒有嚴(yán)格的多式選拔方式，特別是面試流于形式，為招考腐敗提供可乘之機，這些都不利于選拔真正優(yōu)秀人才進人干部隊伍。可以借鑒科舉選才的多級考試制度，真正遴選社會各行各業(yè)的頂尖人才進人干部隊伍，源源不斷地為國家干部隊伍注入活力。
（二）法律規(guī)范考試制度，保證選才公正公平
科舉考試在各個時期都有相應(yīng)的法規(guī)予以保障。唐、宋、明、清對于報考條件、考試的時間、科目、程序、內(nèi)容設(shè)立、行文要求、閱卷程序、發(fā)榜程序及相應(yīng)待遇都有明文規(guī)定。如唐代規(guī)定從事工商業(yè)者不能參加科考，即“自執(zhí)工商，家專其業(yè)，不得仕”。為保證考生質(zhì)量和最大限度為國選拔優(yōu)秀人才，實行科舉考試的各朝政府都通過法律對貢舉合格人才進行監(jiān)督。如唐律就規(guī)定地方及京城學(xué)館每年必須按規(guī)定向國家級的考試貢舉優(yōu)秀的考生。
而我國現(xiàn)行《國家公務(wù)員暫行條例》還沒有通過人大立法，考試時間不定期，考試內(nèi)容不統(tǒng)一，特別是閱卷、錄取程序各地不統(tǒng)一，主觀隨意性大，影響了考試的嚴(yán)肅公正。
（三）考試內(nèi)容的設(shè)置應(yīng)科學(xué)合理
科舉制度被取消，主要在于其考試內(nèi)容的僵化，無法體現(xiàn)所選人才的真才實學(xué)，不能實現(xiàn)為國家選拔優(yōu)秀人才的目標(biāo)。現(xiàn)行的國家公務(wù)員考試，在內(nèi)容設(shè)置上應(yīng)吸取科舉考試的教訓(xùn)，不能搞一套試卷考天下，而應(yīng)考慮各用人部門的需求，各行業(yè)各崗位的不同性質(zhì)，吸收唐代科舉分科取士的優(yōu)點，采用基礎(chǔ)知識考試加專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能考試多層考試相結(jié)合的辦法。選拔既具有相當(dāng)文化基礎(chǔ)，又具有相應(yīng)專業(yè)能力的復(fù)合型人才進人國家公務(wù)員隊伍，實現(xiàn)以往的注重知識水平向現(xiàn)代注重綜合素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
（四）考試錄用應(yīng)從招錄推廣至?xí)x升，擴大選任制比例
科舉制度只在招錄人才時實行考試制度，而官員的晉升則完全取決于上級部門的考評，造成了各級官員為獲高升，一味取悅于上，而不顧百姓死活的現(xiàn)象。其任用方式類似于今天的委任制，諸多弊端已如前述，其中最重要的是，這種缺乏民主色彩的任用制度導(dǎo)致各級官僚不在乎老百姓臉色，不代表群眾利益，官由“公仆”異化為高高在上的“統(tǒng)治者”，導(dǎo)致官民對立。要防止出現(xiàn)類似現(xiàn)象，就要求進一步加大改革委任制的力度，改變干部選拔過程中權(quán)力集中在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者手中的現(xiàn)狀。
考試錄用不僅應(yīng)應(yīng)用在招考過程，還應(yīng)推廣至?xí)x升階段，減少干部選拔中人為操作的可能，推動整個干部隊伍不斷學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。同時還應(yīng)擴大通過民眾選舉產(chǎn)生干部的比例，賦予地方、基層特別是廣大人民群眾應(yīng)有的民主權(quán)力，讓廣大人民群眾參與領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，選擇真正能代表人民利益，為人民謀利益的領(lǐng)導(dǎo)干部。堅決杜絕“選人用人，一人說了算”和“在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，干部是否錄取、任用、晉升應(yīng)取決于評委、群眾和領(lǐng)導(dǎo)班子三方的綜合。
只有這樣，才能真正改革和完善現(xiàn)有的干部選拔任用制度，建立以考任制和選任制為核心的選拔任用各級黨政干部的制度，建立一支高效、廉潔的國家公務(wù)員隊伍。
綜上所述，同為大規(guī)模社會性考試，現(xiàn)代公務(wù)員考試與科舉制或在考試內(nèi)容、考試功能、或在考試產(chǎn)生的社會影響上，都與科舉有著某種程度的直接承繼或間接淵源關(guān)系。如今，科舉制已停罷，但深含公平精神的考試選才方式卻沒有而且也不能夠廢止。從“科舉學(xué)”的視角進行考試歷史與現(xiàn)實的對照，有助于我們探尋考試發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，并能為今天的考試改革提供豐富的歷史素材，使考試制度沿著正確的軌道健康發(fā)展。
2012年浙江舟山公務(wù)員考試公告
為滿足全市各級機關(guān)補充公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，下同)的需要，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)浙江省各級機關(guān)2012年考試錄用公務(wù)員工作實施方案的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕366號)精神，經(jīng)研究，決定組織實施2012年全市各級機關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招考計劃
2012年全市各級機關(guān)計劃考試錄用公務(wù)員388名，其中：市級機關(guān)招考142名;縣(區(qū))機關(guān)招考192名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)招考54名。上述計劃中含法官、檢察官預(yù)備人選28名;從我省服務(wù)基層項目人員中考錄各級機關(guān)公務(wù)員31名;從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員4名。
具體的招考單位、職位、人數(shù)和報考資格條件，可登陸浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)(http://gwy.zjhrss.gov.cn)或舟山市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.zsrls.gov.cn)進行查詢。
二、招考的范圍、對象和條件
(一)招考的范圍和對象
1.全市各級機關(guān)招考的范圍和對象為：
(1)具有舟山市常住戶口的人員(以2011年12月21日的戶口所在地為準(zhǔn))和舟山生源全日制普通高校2012年應(yīng)屆及歷屆畢業(yè)生(生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時戶口所在地，下同);招考計劃中另有規(guī)定的除外;
(2)在舟全日制普通高校市外生源2012年應(yīng)屆本科畢業(yè)生;
(3)研究生畢業(yè)，并具有碩士以上學(xué)位的人員戶口不限(畢業(yè)證書、學(xué)位證書須在2012年9月30日前取得)。
2.在第1條第(1)、(2)所列范圍和對象基礎(chǔ)上，市級機關(guān)(含定海、普陀的省垂直管理單位)面向服務(wù)基層項目人員考錄公務(wù)員的對象為：
(1)參加我省“選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生”(簡稱大學(xué)生“村官”)項目服務(wù)滿2年，且歷年年度考核合格的人員;
(2)參加團中央選派“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”和我省選派的“大學(xué)生志愿服??的人員。
上述(1)、(2)人員享受定向考錄政策的期限為5年，其中2010年及以前已不在服務(wù)崗位的,期限為2011-2015年，依此類推。
3.縣、鄉(xiāng)兩級機關(guān)面向服務(wù)基層項目人員考錄公務(wù)員的范圍和對象為：各縣(區(qū))行政區(qū)域內(nèi)參加我省大學(xué)生“村官”項目服務(wù)滿2年、歷年年度考核合格，且仍在服務(wù)崗位的人員。上述人員只能報考服務(wù)地所在縣(區(qū))的定向職位(新城管委會的大學(xué)生“村官”只能報考定海區(qū)的定向職位，普陀山管委會的大學(xué)生“村官”只能報考普陀區(qū)的定向職位)。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部考錄公務(wù)員的范圍和對象為：各縣(區(qū))行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村黨組織、村委會(以下簡稱“兩委”)正職連續(xù)任職時間滿2年以上的人員;現(xiàn)任村“兩委”委員以上職務(wù)連續(xù)任職時間滿3年以上的人員。在全日制學(xué)校就讀期間擔(dān)任村干部的時間，不能計入任職時間。上述人員只能報考任職地所在縣(區(qū))的定向職位。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)專職人民武裝干部考錄試點的范圍和對象為：全日制普通高校畢業(yè)生退役士兵;人民武裝學(xué)院畢業(yè)學(xué)員。
全日制普通高校畢業(yè)生退役士兵是指參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試，經(jīng)省招生辦公室錄取進入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)，且取得全日制大專、本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)或在校期間參軍入伍并已退出現(xiàn)役的人員。
6.截至2011年12月21日，具有公務(wù)員身份累計未滿5年(含試用期)的人員、現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，在公務(wù)員招考中被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考公務(wù)員期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報考。
村干部在任村“兩委”委員及以上職務(wù)期間受過處分或在任上述職務(wù)期間對本村發(fā)生重大責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，不能報考面向優(yōu)秀村干部招考的職位。
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定九類不宜錄用為公務(wù)員情形之一的人員，不宜報考各級機關(guān)公務(wù)員;屬于《浙江省公安機關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細(xì)則》(浙公通字〔2008〕60號)第十條規(guī)定十三類不宜錄用為人民警察情形AN>察。
報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)第六十八條所列回避情形的職位。
(二)招考條件
報考人員除應(yīng)具備公務(wù)員法規(guī)定的基本條件和報考職位所需資格條件以及符合上述招考的范圍和對象規(guī)定外，還需符合以下條件：
1.年齡18至35周歲(1975年12月21日至1993年12月21日期間出生)，2012年全日制普通高校碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生(非在職)年齡18至40周歲(1970年12月21日至1993年12月21日期間出生)。
2.報考我市各級機關(guān)的，須具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考的，現(xiàn)任村“兩委”正職的，年齡在18至40周歲(1970年12月21日至1993年12月21日期間出生)、具有國家承認(rèn)的中專、高中及以上學(xué)歷。其他人員要求年齡在18至35周歲(1975年12月21日至1993年12月21日期間出生)、具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。
4.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)專職人民武裝干部崗位的，要求年齡在18至30周歲(1980年12月21日至1993年12月21日期間出生)。
5.報考公安、??齡在18至30周歲(1980年12月21日至1993年12月21日期間出生)，體能測評要求三個項目均達標(biāo)，即男性：10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、縱跳摸高≥2.65米;女性：10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、縱跳摸高≥2.3米。
6.部分招考職位所要求的“2年及以上基層工作經(jīng)歷”是指：在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級及以下黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作，或曾在軍隊團級及以下單位服役、自謀職業(yè)、個體經(jīng)營累計2年及以上的經(jīng)歷。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員服務(wù)基層時間計入基層工作經(jīng)歷。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、服務(wù)期、任職期的計算統(tǒng)一截止到2011年12月21日。
7.報考各級法院法官、檢察院檢察官預(yù)備人選職位的，須通過國家司法考試，并取得法律職業(yè)資格證書(取得C類資格證書人員，僅限于報考少數(shù)民族自治地方的法官、檢察官預(yù)備人選職位);參加2011年國家司法考試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的人員，也可以報考。留學(xué)人員在面試前資格復(fù)審時須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。
在2012年2月29日前通過高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。
三、報考程序
(一)各級機關(guān)面向社會招考，采用網(wǎng)絡(luò)方式報名： 1.注冊及報名
時間：2011年12月21日0時— 12月27日24時。
網(wǎng)址：http:// gwy.zjhrss.gov.cn(浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng))
報考人員上網(wǎng)注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期不再受理注冊及報名。在此期間招錄機關(guān)不作資格初審，報考人員可更改報考職位。
12月24日0時—12月27日24時，報考人員可在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)登錄后查詢報名不足1：3比例的職位。每30分鐘系統(tǒng)自動更新數(shù)據(jù)1次。
2.資格初審
時間：2011年12月28日0時—2012年1月3日24時。
招錄機關(guān)對報考人員最后選定的職位進行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。在此期間報名系統(tǒng)不對報考人員開放。
3.查詢并再次報名
時間：2012年1月4日0時—1月7日17時。
已報名人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過初審的不能再報考其他職位;未通過的可再次報名并接受資格初審，資格初審在再次報名之日起2天內(nèi)完成，初審的截止時間為2012年1月9日12時。
4.繳費確認(rèn)
時間：2012年1月4日0時—1月13日17時。
通過資格初審的人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費確認(rèn)并查詢是否完成。未按時繳費確認(rèn)的，視為放棄報名。
凡持有中國工商銀行的所有銀行卡，以及加入銀聯(lián)的中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、深圳發(fā)展銀行、廣東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行的銀行卡均可通過網(wǎng)銀支付，也可以通過支付寶支付。
5.下載并打印準(zhǔn)考證
時間：2012年2月26日9時—3月3日24時。
已完成繳費確認(rèn)人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考，采取組織推薦及現(xiàn)場報名方式：
1.推薦、報名和繳費。時間:2012年1月4日—1月7日。符合條件的村干部持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)出具的《從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報名推薦表》和本人身份證、畢業(yè)證書、近期免冠1寸正照2張，按照各縣(區(qū))公務(wù)員主管部門指定的地點現(xiàn)場報名并接受資格審查，合格者繳納考試費。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。時間:2012年2月28日—3月1日。已繳費人員到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門指定的地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、筆試的科目和時間
筆試由省統(tǒng)一命題，每個科目滿分均為100分。
報考公安、林業(yè)等系統(tǒng)人民警察的需加試《心理測評》，測評結(jié)果不折合分?jǐn)?shù)，不計入筆試成績，僅判定達標(biāo)與否，未達標(biāo)者不能參加面試。
1.全市各級機關(guān)招考公務(wù)員的筆試時間和科目為：
2012年3月3日上午：9:00—11:30《申論》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》(A卷)
16:10—17:00《心理測評》(限報考公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察的人員)
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考職位的筆試時間和科目為：
2012年3月3日上午：9:00—11:30《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》(B卷)
報考人員必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
本次考試范圍以《浙江省2012年招考公務(wù)員考試大綱》為準(zhǔn)?！犊荚嚧缶V》可在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢下載。
五、加分并劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，對現(xiàn)任村“兩委”正職報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位的，實行筆試總成績(兩科原始成績相加)加5分的優(yōu)惠政策，其他人員不再實行加分。
由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線。
六、確定體能測評和面試對象
招錄機關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。
我市各級機關(guān)(除報考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。
公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定)，體能測評時間、地點另行通知。參加體能測評人員放棄、不按規(guī)定時間、地點參加或不合格的，均不再遞補。招錄機關(guān)在體能測評合格人員中，按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。
各級法官、檢察官預(yù)備人選職位招考計劃2名及以下的按1:3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1:2確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。
以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定體能測評和面試對象。
體能測評工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機關(guān)實施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。
七、資格復(fù)審和面試
面試前，公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織招錄機關(guān)在規(guī)定的時間、地點對面試人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。
2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會人員應(yīng)提供報考職位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;
大學(xué)生“村官”應(yīng)提供服務(wù)地縣(區(qū))級組織部門出具的服務(wù)滿2年、考核合格和是否在服務(wù)崗位的證明;
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員應(yīng)出具全國大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室頒發(fā)的《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃志愿服務(wù)證》及與省級項目辦簽署的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃招募協(xié)議書”;
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”人員應(yīng)出具由浙江省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃項目管理辦公室頒發(fā)的《大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃志愿服務(wù)證》;
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職人民武裝干部的全日制普通高校畢業(yè)生退役士兵應(yīng)出具《退役士兵證》;
參加2011年國家司法考試的人員，須提供設(shè)區(qū)的市級司法行政主管部門出具的2011年度國家司法考試成績通知單。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。
資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該職位的筆試總成績合格人員或體能測評合格人員中從高分到低分予以遞補。
未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
八、體檢、考察
面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>
總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2
我市各級機關(guān)根據(jù)考生總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察對象。
體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機關(guān)實施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。
報考人員(除報考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察人員外)的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
報考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察的按人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。
除特警職位外，其他職位均不做乙型肝炎表面抗原檢查。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
報考人員(除報考公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員外)的考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行;對報考各級公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細(xì)則》(浙公通字〔2008〕60號)執(zhí)行。
對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村干部考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。
考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
報考我市各級機關(guān)的人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，由公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。
九、選擇意向、調(diào)配
根據(jù)《關(guān)于組織開展公開考錄法官、檢察官預(yù)備人選工作的實施意見(試行)》(浙組〔2008〕56號)文件精神，體檢和考察工作結(jié)束后，法官、檢察官預(yù)備人選職位按計劃數(shù)的1：1比例確定入圍選擇的人員，由市委組織部與市中級人民法院、市人民檢察院共同組織入圍人員按總成績排名次序選擇意向單位;入圍人員不按規(guī)定參加選擇的，視作放棄錄用資格;無人選擇的職位可以從面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。
舟山市公安局系統(tǒng)面向全日制普通高校中公安警察類院校招考的特殊職位，體檢和考察工作結(jié)束后，原則上按照入圍人員的生源地由市人力資源和社會保障局、市公安局進行統(tǒng)一調(diào)配，入圍人員不服從調(diào)配的視作放棄錄用資格，可以從面試合格人員中按成績排名次序進行遞補。
十、公示、錄用
體檢、考察程序結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門將擬錄用人員名單在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公示7天。
縣、鄉(xiāng)兩級機關(guān)定向優(yōu)秀村干部和在崗大學(xué)生“村官”考錄的職位，由縣(區(qū))公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)在擬錄用人員所在縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》。對經(jīng)查實有影響錄用問題的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理錄用手續(xù)，不能在2012年9月30日前向招錄機關(guān)提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予錄用。
確定參加體能測評、面試、體檢、考察及遞補人員的名單均在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布。
被錄用人員收到《公務(wù)員錄用通知書》后，無正當(dāng)理由??書》發(fā)放后我市各級機關(guān)均不再遞補。
十一、注意事項
1.有關(guān)報考政策、技術(shù)方面的問題可在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢。其中，各招考職位的所需專業(yè)要求以公務(wù)員主管部門發(fā)布的專業(yè)資格審查辦法為準(zhǔn)。
2.法官、檢察官預(yù)備人選的考試錄用工作按中共浙江省委組織部、浙江省高級人民法院、浙江省人民檢察院《關(guān)于組織開展公開考錄法官、檢察官預(yù)備人選工作的實施意見(試行)》(浙組〔2008〕56號)執(zhí)行。
3.截止到2011年12月21日戶口尚在遷移中的人員，不得報考(對戶口沒有要求的除外)。請報考人員注冊報名時確認(rèn)本人落戶情況并如實填寫。
4.資格復(fù)審前，中小學(xué)教師應(yīng)書面報告所在學(xué)校，取得公務(wù)員錄用通知書后，在2012年暑假期間辦理錄用手續(xù)。若未按要求書面報告所在學(xué)校的，由本人與學(xué)校協(xié)商解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時間辦理錄用手續(xù)。
5.報考人員在注冊時須先進行手機驗證，輸入身份證號碼、手機號碼后，點擊“獲取驗證碼”，系統(tǒng)自動發(fā)送驗證碼到相應(yīng)的手機，驗證成功后才能繼續(xù)進行信息注冊。每個身份證號碼和手機號碼均只能注冊一次，請務(wù)必認(rèn)真核對，確保真實、準(zhǔn)確。
6.報考人員必須在2011年12月21日—12月27日期間內(nèi)注冊及報名，僅注冊不報名無效。工作人員進行資格初審時以報考人員最后選定的報考職位為準(zhǔn)。
7.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名;報名與考試使用的身份證號必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。
8.報考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，給予取消報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
9.貧困家庭的報考人員應(yīng)于2012年1月12日17時前將本人身份證及所在縣級民政(扶貧)部門出具的低保證或特困證明復(fù)印件傳真至省人事考試辦公室(傳真號碼：0571-88396652、87059941)，經(jīng)審核后免除其考試費。
10.繳費確認(rèn)人數(shù)不足招考計劃數(shù)3倍的職位，將酌情核減或取消招考計劃，此類計劃將在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布。招考計劃取消的，報考該計劃人員可自公布取消計劃之日(含)起2日內(nèi)進行改報名。逾期未改報的，視作放棄改報名，退還考試費。部分特殊職位將視情適當(dāng)降低開考比例。
11.根據(jù)人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》及有關(guān)文件規(guī)定，人民警察體檢采用新的標(biāo)準(zhǔn)，取消了身高和體重的限制，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。
12.根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)，人民警察體能測評采用了新的項目和標(biāo)準(zhǔn)，三個測評項目中有一項不達標(biāo)的，視為體能測評不合格。在體能測評過程中，縱跳摸高測試不超過3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只測試1次。
13.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人力資源和社會保障部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)執(zhí)行。
14.報考人員對在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或招錄機關(guān)反映。
15.全市各級公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對公務(wù)員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與公務(wù)員主管部門無關(guān)、與本次考試無關(guān)。
16.招考公告中規(guī)定的體檢、考察及違紀(jì)違規(guī)處理等政策文件，可在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)“招考政策”專欄或“政策問答”專欄中查詢。
17.政策咨詢電話：
舟山市人力資源和社會保障局：0580-2281526、2281528、2281541
定海區(qū)人力資源和社會保障局：0580-2037438、2027783
普陀區(qū)人力資源和社會保障局：0580-3012510
岱山縣人力資源和社會保障局：0580-4400133
嵊泗縣人力資源和社會保障局：0580-5081581、5083093
本次考試錄用工作以此公告為準(zhǔn)，不再另行發(fā)文。
2023淮安考試錄用公務(wù)員筆試地點淮安公務(wù)員面試時間
江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員筆試淮安考區(qū)考點地圖
特別提醒：
1.請考生在打印出自己的筆試準(zhǔn)考證后，認(rèn)真學(xué)習(xí)筆試準(zhǔn)考證上的全部內(nèi)容，并按照要求執(zhí)行。
2.有些考點名稱相似，需要仔細(xì)查看，避免走錯。為避免因走錯考點而錯過入場時間，最好在考試前一天熟悉考點地址和交通路線。
3.以下為各個考點的電子地圖，供參考。各個考點的考生入口，請以現(xiàn)場要求為準(zhǔn)。
1.江蘇省淮海中學(xué)
2.江蘇省淮陰中學(xué)新城校區(qū)
3.淮安市實驗小學(xué)新城校區(qū)
4.江蘇省清浦中學(xué)
5.江蘇省淮州中學(xué)
6.淮陰師范學(xué)院附屬中學(xué)
7.江蘇省淮陰中學(xué)教育集團第二開明中學(xué)
8.淮安市第一高級中學(xué)
注意：地圖上顯示的名稱“淮安市第一中學(xué)”為學(xué)校的原來名稱。
9.江蘇省淮陰中學(xué)開明分校
10.江蘇省清河中學(xué))
11.淮安市東城開明中學(xué)
12.江蘇省清江中學(xué)
13.江蘇省淮陰商業(yè)學(xué)校
14.江蘇省淮陰中學(xué)教育集團清浦開明中學(xué)
15.淮安市淮陰區(qū)開明中學(xué)
16.淮安市清江浦中學(xué)
雄安公務(wù)員待遇
公務(wù)員工作穩(wěn)定、福利待遇好、升職空間明確、社會地位高等一系列的優(yōu)勢，因此很多人都會選擇考公務(wù)員。都說河北公務(wù)員待遇太好了，那么河北公務(wù)員到底好在哪里?一起來看看吧!
河北公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)
河北公務(wù)員的工資一般由4個部分構(gòu)成，分別是崗位工資、津貼、補貼、獎金。
河北公務(wù)員崗位工資：據(jù)了解，河北公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每月585元至7835元;級別工資每月1020元至6496元。學(xué)歷學(xué)位不同，崗位工資不同。
河北公務(wù)員獎金：精神文明獎、績效考核獎等。公務(wù)員一般一年發(fā)放13個月工資，就是12個月的崗位工資，基礎(chǔ)績效70%月發(fā)，獎勵績效30%年終發(fā)。
河北公務(wù)員津貼補貼：包括車補、通訊補、取暖補等。公務(wù)員津貼、補貼因各縣市財政收入不同而不同。河北省通過“名校英才入冀”招錄的公務(wù)員可享受每月1000元租房補貼，每季度一發(fā)放，補助5年。還有一些補助是根據(jù)各地實際情況發(fā)放的，如“下鄉(xiāng)補助”、“值班補助”、“三年大變樣補助”。
值得注意的是，公務(wù)員工資受到所屬行業(yè)部門、學(xué)歷、職務(wù)等級、工齡等直接影響哦!
河北各部門公務(wù)員待遇
財稅部門：
A：石家莊市財政部門，入職4年，本科，每月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資)3500左右，有年底獎金;
B：河北縣某稅務(wù)局，入職1年，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資)2700，無車補;
C：滄州泊頭地稅，入職兩年，月平均工資(崗位工資+補貼-扣完保險后的入卡工資)3000，有年底獎金;
D：省會某窮縣基層國稅，工作3年，到手2700，年底無績效工資，無物業(yè)補，無車補
法院系統(tǒng)：
A：邯鄲中級人民法院，入職1年，研究生，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)4000左右;
B：邯鄲涉縣法院，入職5年，本科，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)6000左右;
C：滄州中級人民法院司法警支隊，入職1年，月工資3600多，年底獎金9000多;
D：滄州南皮南皮縣法院科員，月平均工資2780，月補貼600，年底獎金9000多;
監(jiān)獄系統(tǒng)：
A：石家莊監(jiān)獄系統(tǒng)，入職2年，研究生，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)6000左右，年底獎金9600元;
B：邢臺隆堯監(jiān)獄，入職1年，專科，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)3500左右;
不管你現(xiàn)在處于什么狀況，河北華圖都建議你考慮一下河北省公務(wù)員考試，該考慮的太多了，華圖整理了部分，希望能幫助到你。
一、雄安新區(qū)帶來新機遇
雄安新區(qū)地處河北省保定市，是繼深圳經(jīng)濟特區(qū)和上海浦東新區(qū)后的又一國家級新區(qū)，是以世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)打造的具有中國特色的國際新城，用以疏解北京的非首都功能，推動京津冀協(xié)同發(fā)展。
可以說，打造雄安新區(qū)給河北的發(fā)展帶來了一個前所未有的機遇，被看作是國家千年大計。同時，隨著城市的飛速發(fā)展和人口的集聚，也會給政府的管理帶來更大壓力，而公務(wù)人員的發(fā)展也勢必迎來歷史性發(fā)展機遇。近年一定會增加公務(wù)員的招錄人數(shù)。
二、京津冀一體化展現(xiàn)新發(fā)展
2016年，《“十三五”時期京津冀國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃》印發(fā)實施，明確將京津冀作為一個區(qū)域整體統(tǒng)籌規(guī)劃發(fā)展，京津冀三地將協(xié)同發(fā)展教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會事業(yè)，有力提升河北省的公共服務(wù)水平。同時，加強京津冀三地的產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，也會給河北省的經(jīng)濟發(fā)展帶來全新的機遇。作為京畿重地，河北省發(fā)展?jié)摿薮螅鳛檎ぷ魅藛T，無論是福利待遇，還是上升空間，都有廣闊的發(fā)展前景。
三、筆試備考迎來新契機
從2016年開始，河北省參與多省聯(lián)考，每年考試時間為4月份，隨后6月份就是河北省省直事業(yè)單位筆試，到了11月底，國家公務(wù)員考試也拉開了帷幕。而且，這三次大型考試都是重點考察《行測基礎(chǔ)知識》和《申論》的能力?？梢哉f，河北省的各類公職考試時間分配非常合理，為考生提供了更多的機會和選擇，對于有志參公的考生來說，這可以說是最好的消息。那么，報考河北省考，不僅是第一次勇敢的嘗試，為夢想拼搏的過程，也是在為后面考試打下堅實的基礎(chǔ)，積蓄力量。最終，我們的考生也一定會魚躍龍門，一舉成功。
2011年山東德州公務(wù)員考試公告
2011年山東德州公務(wù)員考試公告
按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2011年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2011]16號)規(guī)定，現(xiàn)將2011年我市各級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員和工作人員，并從在基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員的有關(guān)事項公告如下：
一、招考對象條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法;
3、具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;
4、大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學(xué)專科畢業(yè)生(含山東生源全日制普通高等院校2011年應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生);
5、年齡為18周歲至35周歲(1975年3月27日至1993年3月27日期間出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)年齡為40周歲以下(1970年3月27日以后出生);報考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)的年齡為18周歲至30周歲(1980年3月27日至1993年3月27日期間出生);
6、報考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)的須身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙，*眼視力均在4.8以上。法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，矯正視力均在5.0以上。
7、符合擬任職位所要求的其他資格條件。
報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的機關(guān)或單位(含合并類職位)。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為且不得報考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報考。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報考。
在我省縣(市、區(qū))及以下機關(guān)(含省垂管部門縣以下單位)工作滿5年(含試用期)或工作滿2年并獲得過年度考核優(yōu)秀等次的縣(市、區(qū))及以下機關(guān)公務(wù)員可以報考上級機關(guān)公務(wù)員職位，其他已具備公務(wù)員身份的人員不能報考。報考人員具有領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，錄用審批時以報名時所任職務(wù)為準(zhǔn)。有下列情形之一的，不得報考公安機關(guān)人民警察：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、曾被辭退或者開除公職的;
4、有道德敗壞等不良行為的;
5、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;
6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事*我國政權(quán)活動的;
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公安機關(guān)人民警察的其他情形的。
由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”(含我市2008年按德辦發(fā)[2008]13號文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部備案的到村任職高校畢業(yè)生)、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)(指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項目人員)報考公務(wù)員的，實行定向考錄。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務(wù)員政策。非我省統(tǒng)一組織招募和我市選派的服務(wù)基層項目人員不得報考我市定向考錄職位。
報考省直機關(guān)的基層選調(diào)生，其范圍為省委組織部選調(diào)生;報考市直機關(guān)的基層選調(diào)生，其范圍為在我市工作的省、市委組織部選調(diào)生。從選調(diào)生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀(jì)律觀念，清正廉潔，作風(fēng)正派，群眾威信高。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下(1978年3月27日以后出生)，2008年以前(含2008年)選調(diào)到基層，現(xiàn)在縣(市、區(qū))以下機關(guān)單位工作，經(jīng)縣(市、區(qū))委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報考職位專業(yè)條件(其中，參與公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，職務(wù)得到提拔，在試用期內(nèi)的，不得報考)或具有職位所在部門工作經(jīng)歷，身體健康。
二、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
(一)報名
為方便報考人員報考，今年面向社會招考的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。
報名時間：2011年3月27日9:00-3月30日16:00。
查詢時間：2011年3月28日-31日。
具體辦法是：
(1)個人報名：報考人員登陸德州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.dzrs.gov.cn)、德州人事考試網(wǎng)( http://222.133.32.5/)、德州人才網(wǎng)(http://www.dzrc.gov.cn/)、中國德州( http://www.dezhou.gov.cn/)，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的用人單位職位(含合并類職位)。報名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由省公務(wù)員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
(2)單位初審：用人部門要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報名期間(含節(jié)假日)及時查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。符合報考資格條件的人員，不得以任何理由拒絕報名;未通過初審的人員，要說明理由;報考材料不符合要求的，應(yīng)及時告知報考者補充。用人部門在2個工作日內(nèi)(不含報名當(dāng)天)未對報考人員信息進行初審，則視為自動通過。網(wǎng)上報名期間，用人部門應(yīng)公布咨詢電話和電子郵箱，并安排專人值班，回答報考人員的咨詢，通過郵箱審核驗證考生上傳的相關(guān)信息資料。用人部門應(yīng)留存通過資格初審人員的報名信息，以供資格審查時參考。
(3)網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于2011年3月28日—4月1日登錄德州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.dzrs.gov.cn)、德州人事考試網(wǎng)( http://222.133.32.5/)、德州人才網(wǎng)(http://www.dzrc.gov.cn/)、中國德州( http://www.dezhou.gov.cn/)，進行網(wǎng)上繳費，繳費成功后，下載打印《德州市考錄公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信書》(參加面試時使用)，并于2011年4月19日—23日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄其資格。
根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報考人員應(yīng)繳納考務(wù)費每人每科40元。
報考人民警察(含特警、森林公安)職位的，網(wǎng)上報名后，報考人員本人須于3月27日至3月30日持本人身份證、學(xué)歷證書或就業(yè)推薦表等資料分別到德州市公安局辦公樓(市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)長河大道198號)、德州市林業(yè)局辦公樓(德城區(qū)新湖北路21號)進行身體目測和資格初審，合格后將市公安局、市林業(yè)局分別簽發(fā)的身體初檢合格證明和網(wǎng)上下載的《德州市考錄公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信書》由本人留存，并于2010年3月28日—4月1日登錄德州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.dzrs.gov.cn)、德州人事考試網(wǎng)( http://222.133.32.5/)、德州人才網(wǎng)(http://www.dzrc.gov.cn/)、中國德州( http://www.dezhou.gov.cn/)進行網(wǎng)上繳費。凡報考人員未按規(guī)定時間到指定地點進行身體初檢的，視為自動放棄報考。
省、市級機關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，堅持個人志愿與組織推薦相結(jié)合。符合報考條件的選調(diào)生由本人提出報名申請，縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選，市委組織部負(fù)責(zé)審定匯總。人選確定后，市委組織部根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報名，直接填報省、市直單位的選調(diào)生錄用職位。報名結(jié)束后，將人員統(tǒng)計表等材料報省委組織部。
服務(wù)基層項目人員報考定向考錄職位，不實行網(wǎng)上繳費，網(wǎng)上提交報考信息后，由本人或委托他人持下載填寫的《定向考錄職位考生資格審查登記表》，于3月28日—4月1日到德州市人力資源和社會保障局錄用流動科(德州市東風(fēng)東路1566號新城綜合樓9045房間)辦理資格審查和現(xiàn)場繳費手續(xù)。辦理資格審查手續(xù)時，除出具身份證(或復(fù)印件)、畢業(yè)證、學(xué)位證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認(rèn)定的證明材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具省、市組織部門蓋章的《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》(我市2008年按德辦發(fā)[2008]13號文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部備案的到村任職高校畢業(yè)生要出具與縣級組織部門簽訂的聘任合同原件)和縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合定向考錄條件的報考人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施定向考錄。委托他人辦理的，被委托人要出具個人身份證及身份證復(fù)印件。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，于3月28日—4月1日到德州市人力資源和社會保障局錄用流動科(德州市東風(fēng)東路1566號新城綜合樓9045房間)辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。確認(rèn)時應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：網(wǎng)上下載打印的《德州市考錄公務(wù)員報名登記表》和《報考公務(wù)員誠信書》,享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(原件和復(fù)印件)。
對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門或職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃;計劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報我市其他職位。對報考公安專業(yè)職位的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可以適當(dāng)降低開考比例。
(二)資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關(guān)證明材料、《報考公務(wù)員誠信書》及1寸近期同底版免冠照片2張。報考定向考錄服務(wù)基層項目人員職位的，資格審查材料由考生直接報送市人力資源和社會保障局錄用流動科(德州市東風(fēng)東路1566號新城綜合樓9045房間)。相關(guān)證明材料主要包括：全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。其他人員報考的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書(須在2011年3月27日之前取得)、身份證、戶口簿，在職人員提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的介紹信，經(jīng)用人部門同意，也可在體檢和考察前提供。職位條件要求其它資格證書的須出具資格證書原件。屬于國外留學(xué)學(xué)歷或國內(nèi)高校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須在資格審查時出具國家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明和所在留學(xué)國家或城市中國大使館的證明材料(學(xué)歷認(rèn)證證明須是2011年3月27日前取得)。取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的人員，報公務(wù)員錄用主管部門批準(zhǔn)后，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的職位空缺，按筆試成績依次遞補。省垂直管理部門和市直部門的資格審查首先由用人部門負(fù)責(zé)收集有關(guān)證明材料進行資格初審，然后報市公務(wù)員錄用主管部門進行資格復(fù)審;報考公檢法機關(guān)的資格審查先由市級公檢法機關(guān)進行資格初審，然后報市公務(wù)員錄用主管部門進行資格復(fù)審;報考普通縣級機關(guān)的資格審查先由縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局進行資格初審，然后統(tǒng)一報送市公務(wù)員錄用主管部門進行資格復(fù)審。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。各級機關(guān)(含從選調(diào)生中考選工作人員)的筆試同步進行。全省統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。
全省統(tǒng)一筆試時間為4月24日。
上午9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測驗
下午14∶00- 16∶30申論
報考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎(chǔ)知識》。
筆試時間：4月23日下午 14:00-15:30
筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。報考人民警察(含司法警察、森林公安)職位的按申論、行政職業(yè)能力測驗、公安基礎(chǔ)知識各占35%、35%、30%的比例,采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務(wù)員的筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，市級以下機關(guān)的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)招考計劃和考試情況確定，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案后公布。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績合格分?jǐn)?shù)線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1:3; 10人(含)以上的為1:2(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費70元。
(二)面試
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向報考人員宣布。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。為了加強對面試工作的監(jiān)督，每個面試考場按規(guī)定配備1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員，對面試全過程進行監(jiān)督。
面試工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
面試開始時間為6月17日，時間、地點等具體事宜另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。面試人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。
(三)體能素質(zhì)測評
報考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的，根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢、考核政審范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位，進入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。
進入體檢考核政審范圍的人員須進行體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標(biāo)性測評，不計入報考人員總成績。體能素質(zhì)測評未達標(biāo)的，取消體檢和考核政審資格。
體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。
市以下公安機關(guān)、檢察機關(guān)和森林公安機關(guān)體能素質(zhì)測評由各市公務(wù)員主管部門會同公安機關(guān)、檢察機關(guān)和林業(yè)主管部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。
體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布。
四、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務(wù)員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。報考定向考錄服務(wù)基層項目人員職位的，面試結(jié)束后根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次公開選擇具體用人部門或單位，由具體用人部門或單位負(fù)責(zé)進行考察。如體檢、考察均合格，則不再對其他人員進入體檢考察范圍的人員體檢考察;對體檢考察不合格人員出現(xiàn)職位空缺的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。省垂直管理部門和市級機關(guān)的考察工作，由用人部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下組織實施;公、檢、法系統(tǒng)的考察工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下由市級公、檢、法機關(guān)組織實施。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
縣(市、區(qū))機關(guān)的體檢考察工作由縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局具體組織實施。
(一)體檢
體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。體檢費用由報考人員承擔(dān)。用人單位或報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)試行》中所規(guī)定的人民警察職位體檢項目均不進行復(fù)檢。
除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
(二)考察
考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。報考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用人員名單由市公務(wù)員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。報考合并職位和縣級機關(guān)(含縣市區(qū)參照公務(wù)員法管理單位)普通管理職位的，進入擬錄用范圍人員名單，公示無異議后，根據(jù)考生考試總成績，由高分到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體招錄部門或單位。市公務(wù)員主管部門發(fā)文公布錄用人員名單，組織市直招考用人部門和縣(市、區(qū))組織人社部門填報《錄用公務(wù)員審批表》，辦理審批手續(xù);向錄用人員頒發(fā)《錄用通知書》，市直招考用人部門和縣(市、區(qū))組織人社部門憑《錄用通知書》辦理落編、檔案轉(zhuǎn)遞、保險轉(zhuǎn)移等調(diào)動派遣手續(xù)。
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定予以任職;試用期不合格的取消錄用，并報市公務(wù)員主管部門備案。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。新錄用的人民警察，按規(guī)定進行不少于3個月的崗前培訓(xùn)。市直機關(guān)從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，并辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù);不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
六、其它
本次考試，各級公務(wù)員主管部門不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo);任何單位和個人不得以公務(wù)員管理機構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。
本簡章由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件： 2011年山東德州公務(wù)員職位表
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