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本文目錄
- 惠州公務員工資一般多少
- 2021廣東省惠州大亞灣區(qū)人社局考核補聘社會事務協(xié)管員公告
- 2013年廣東省惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理公告
- 廣東省惠州市大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院2014年1月公開招聘雇員公告
- 惠州大亞灣事業(yè)單位主要考什么內容
惠州公務員工資一般多少
惠州公務員按工齡漲工資：
根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
惠州公務員工齡工資標準：
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
工齡工資計算方式
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
2021廣東省惠州大亞灣區(qū)人社局考核補聘社會事務協(xié)管員公告
【#事業(yè)單位#導語】2021廣東省惠州大亞灣區(qū)人社局考核補聘社會事務協(xié)管員公告已發(fā)布。此次考核補聘社會事務協(xié)管員不等同于國家公務員考錄或者事業(yè)單位的公開招聘。為落實新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，采取網上報名和擇優(yōu)考核的形式進行，主要按照擬定方案、發(fā)布公告、接受報名、資格審查、組織考核、體檢考察、研究公示、辦理聘用等環(huán)節(jié)進行。無為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、崗位條件
(一)補聘崗位
此次公開考核補聘社會事務協(xié)管員崗位1名，主要協(xié)助勞動監(jiān)察綜合一線輔助執(zhí)法工作。因需經常趕赴在建工程項目等其他突發(fā)事件現(xiàn)場和夜間輪班執(zhí)勤，崗位適合男性。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
2.遵紀守法，具備良好的品行和職業(yè)道德，愿意承擔工作責任和義務;
3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位職責要求的工作能力，年齡在18-35周歲之間;
4.有一定的組織協(xié)調能力和語言文字表達能力，能熟練操作計算機;
5.具有大學本科及以上學歷，一般為法學、人力資源管理、工程管理、中文等相關專業(yè)。
(三)下列人員不得報考：
1.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的;
2.曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;
3.近兩年內在廣東省機關事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;
4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的和有違法犯罪記錄的;
5.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜補聘為社會事務協(xié)管員的。
應聘人員的年齡、學歷、學位等截止計算日期為招聘公告發(fā)布之日。
二、主要程序
此次考核補聘社會事務協(xié)管員不等同于國家公務員考錄或者事業(yè)單位的公開招聘。為落實新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，采取網上報名和擇優(yōu)考核的形式進行，主要按照擬定方案、發(fā)布公告、接受報名、資格審查、組織考核、體檢考察、研究公示、辦理聘用等環(huán)節(jié)進行。
(一)擬定方案。根據(jù)指標空缺情況，由局辦公室適時牽頭擬定相應考核補聘工作方案，經集體研究后印發(fā)組織實施。
(二)發(fā)布公告。按照集體研究審議的工作方案適時擬定公告，然后通過局集約網或者其他公開渠道發(fā)布。公告發(fā)布時間為5個工作日(自發(fā)布公告之日起計算)。
(三)接受報名。采取網絡報名方式。自公告發(fā)布之日起，符合崗位資格條件的人員，將下列材料掃描件壓縮包發(fā)到指定郵箱進行網絡報名：1.填寫《2021年大亞灣區(qū)人社局社會事務協(xié)管員考核補聘報名表》;2.個人身份證、學歷(學位)證書,其中國外(境外)學歷需同時提供教育部留學服務中心開具的學歷認證報告;3.本人近期免冠2寸正面證件電子照片(文件應為*.JPG格式，大小為100KB以下);4.其它材料。
聯(lián)系方式：廣東惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人社局辦公室(廣東惠州大亞灣開發(fā)區(qū)澳頭大亞灣大道41號四樓)，郵政編碼：516081，聯(lián)系電話：0752-5561280，網絡報名電子郵箱：dywrsj@dayawan.gov.cn。
(四)資格審查。報名截止后，逐一審核報考人員信息和資格條件，并按補聘計劃數(shù)與報考人數(shù)1：3比例擇優(yōu)確定入圍考核測評人選;未達到1:3比例的，視情相應減少(或取消)補聘計劃。應聘人員所填信息與本人真實信息不符或與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消報名資格。
(五)組織考核?？己丝偝煽儩M分為100分，一般采取現(xiàn)場結構化面試測評的方式進行。具體測評時間、地點和面試考核方案等另行確定。
(六)體檢考察。按照測試總成績由高到低的順序等額確定入圍體檢對象，并參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》的規(guī)定組織實施。體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。對體檢合格者，可結合實際在一定范圍內借鑒相關規(guī)定對其個人進行考察了解并形成書面的考察材料。
(七)研究公示。綜合考核成績和體檢考察情況，經集體討論確定擬選調人選并在局集約網進行不少于3個工作日的公示。
(八)辦理聘用。經公示無異議的擬聘人選，按照規(guī)定程序簽訂《勞動合同》，合同期限一般為3年。
三、薪酬待遇
本次考核補聘的社會事務協(xié)管員不納入編制管理，直接與區(qū)人社局建立勞動關系，其薪酬待遇按《關于大亞灣開發(fā)區(qū)協(xié)管員薪酬待遇分配指導意見(試行)的通知》(惠灣委辦〔2013〕79號)等執(zhí)行。
四、其他事項
此次考核補聘工作在區(qū)人社局黨組及2021年區(qū)人社局社會事務協(xié)管員考核補聘工作領導小組的領導下進行，組長由羅育青同志擔任，副組長由葉愛平、曾炳榮、文淑媚、朱兆宏同志擔任，其他成員由局辦公室、勞動關系科等負責同志組成。領導小組下設辦公室(設在局辦公室)，負責本次補聘的具體工作;辦公室主任由黃宇科同志兼任，其他工作人員根據(jù)需要適時在各相關科室抽調解決。
(一)此次考核補聘工作全程接受派駐紀檢組的監(jiān)督、指導和管理;從事此次公開考核補聘工作的負責人員及其工作人員與報考人員存在有應當回避情形的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。
(二)因考生體檢或考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按考生考核成績依次遞補體檢或考察人選。
(三)此次社會事務協(xié)管員考核補聘工作所需經費結合實際從區(qū)人社局部門年度預算的公用經費中據(jù)實列支。
本工作方案由2021年區(qū)人社局社會事務協(xié)管員考核補聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。
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2021年大亞灣區(qū)人社局社會事務協(xié)管員考核補聘報名表.doc
2013年廣東省惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理公告
為落實本院“以法官為中心的綜合審判機制”改革，解決審判力量不足及人員有效配置問題，惠州大亞灣區(qū)人民法院決定公開招聘8名法官助理，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘指標
法官助理8人。
二、招聘條件
1、具有全日制法律本科學歷以上；
2、已經通過國家司法考試并獲得法律職業(yè)資格證書；
3、年齡38周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
4、從事法律工作1年以上；
5、有較強的語言表達、文字綜合和電腦操作能力。
三、報名方式及需提供的資料
1、報名時間：即日起至2013年1月15日，上午：9:00-11:30，下午：15:00-17:30。
2、報名方式。報名分為現(xiàn)場報名和網絡報名兩種?，F(xiàn)場報名的，攜帶報名資料到本院7樓政工科現(xiàn)場報名，節(jié)假日休息；網絡報名的，通過E-mail將報名登記表和報名資料電子掃描版（圖片形式）發(fā)送到dywfyzgk@126.com電子郵箱進行網上報名，并在面試前帶齊報名資料原件到本院審查確認。
3、報名資料?！痘葜荽髞啚辰洕夹g開發(fā)區(qū)招聘人員報名登記表》1份，學歷、學位證書、司考證書、居民身份證原件及復印件各1份，近期半身正面免冠同底1寸彩照5張。
四、招聘的基本程序
（一）筆試（滿分100分，占總成績50%）
1、報名人員按照應聘職位參加筆試，筆試采取閉卷考試方式，筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的50%。
2、筆試時間為2013年1月17日上午9:00。
（二）面試（滿分100分，占總成績50%）
1、按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招考人數(shù)和參加面試人員1∶2的比例，確定進入面試人員名單。招考職位進入面試的人數(shù)達不到1∶2時，按照該職位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
2、面試成績滿分為100分，占總成績的50%。
3、面試時間為2013年1月18日。
（三）體檢。根據(jù)考試綜合總成績，每個職位從高分到低分按選調計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢要求及標準參照《廣東省國家公務員錄用體檢實施細則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。
（四）錄用
體檢合格者經院黨組會議通過后確定聘用。被聘人員須提供計劃生育證明和沒有犯罪記錄證明。
五、工資待遇
法官助理薪酬待遇參照大亞灣區(qū)雇員標準執(zhí)行。
六、其他有關事項
1、報名提交的報考申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消取資格。
2、報名者須仔細填寫手機號碼，在招聘工作期間請保持手機24小時開機，相關信息會通過手機發(fā)布。
3、本次招聘工作的聯(lián)系人古朝暉，電話：0752-5567061，傳真：0752-5579630。
4、惠州大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)紀律檢查委員會派駐惠州大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院紀檢組負責全程監(jiān)督此次公開選調工作。監(jiān)督電話：0752-5567005。
本公告由惠州大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理工作領導小組負責解釋。
惠州大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院
二〇一二年十二月十七日
附表：惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理報名登記表（樣表）.doc
廣東省惠州市大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院2014年1月公開招聘雇員公告
為進一步解決法院審判力量不足問題，切實改善法院人才隊伍建設，需要招聘雇員2名，根據(jù)有關規(guī)定，結合本院實際，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，就此次公開招聘人員公告如下：
一、招聘崗位和條件
招聘崗位數(shù)為三級雇員2個，即書記員、資料員崗位各1個。應聘人員須具備的基本條件如下：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具備良好的品行和職業(yè)道德，愿意履行雇員責任和義務；
（三）具備崗位所需的資格條件（附件1）；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務員和事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；公務員或事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員以及有關法律規(guī)定不得雇用為機關事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。
應聘人員不得應聘雇用后即構成回避關系的雇員崗位。
二、薪酬待遇
雇用人員為三級雇員，薪酬待遇按照《大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員薪酬待遇實施細則》執(zhí)行。
三、招聘程序和步驟
此次公開招聘工作采取發(fā)布公告、接受報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等方法步驟實施。
（一）發(fā)布公告。自2014年1月13至1月24日在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網站等媒體上公布招聘公告。
（二）接受報名。報名時間：2014年1月27日至29日。報名采取現(xiàn)場報名和網上報名的方式進行，現(xiàn)場報名地點：大亞灣區(qū)人民法院辦公樓7樓政工科，聯(lián)系人:古朝暉，聯(lián)系電話：0752-5567061?！痘葜荽髞啚辰洕夹g開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘雇員報名表》（附件2）由應聘人員自行到發(fā)布招聘公告的網站下載并填寫好，現(xiàn)場不提供報名表。
報名時需準備提供的材料如下（網上報名人員上傳電子版至dywfyzgk@126.com,領取準考證前審核報名材料原件）：
1.《惠州大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘雇員報名表》原件2份（A4紙正反頁打?。?/p>
2.內地居民身份證復印件一式2份及原件；
3.與應聘崗位要求相關的其他證明材料（A4紙）復印件一式2份及原件；
4.本人近期正面同底免冠一寸彩照4張；
5.港澳學習、國外留學歸來人員應聘，須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書，并有我駐外使領館開具的證明材料。
（三）資格審查。按公告中招聘崗位要求的資格條件等，對應聘人員提供的報名表及各種證件進行比對審查。審查時，應聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應聘人員的報名資格。
區(qū)人民法院公開招聘工作領導小組辦公室對報名資料確認后，及時制作《筆試準考證》并于筆試前適時發(fā)放。
（四）考試?？荚嚥扇」P試和面試相結合的辦法進行，所有考試科目均不指定考試用書，考試試題由區(qū)人民法院委托具有人事考試資質的機構統(tǒng)一命制和閱卷?？荚嚨目偝煽儩M分為100分，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，成績計算到小數(shù)點后3位。
1.筆試。筆試主要是對應聘人員進行相關專業(yè)及綜合能力測試，具體考試時間、地點等以發(fā)放的《筆試準考證》為準。應聘人員持有效身份證和筆試準考證參加考試。筆試成績在筆試結束后的10個工作日內在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網站等媒體上公布。
招聘崗位數(shù)與符合應聘資格條件人員的比例必須達到1:3方可進行筆試,如符合應聘資格條件報名人員未達到開考比例的，取消該崗位招聘任務。
2.確定面試對象。根據(jù)實際開考的崗位數(shù)和應聘人員的筆試成績從高分到低分的順序（含并列成績），按照1:3的比例確定面試對象。筆試成績未達到該科總分60%的，不得列為面試對象。面試人數(shù)如達不到規(guī)定比例的，按實際符合面試條件的人數(shù)組織面試。
3.資格復審。面試對象在面試前須按規(guī)定的時間、地點進行應聘資格復審。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，取消該應聘人員參加面試的資格。資格復審不合格的，不得參加面試，并按筆試成績從高到低依次遞補面試對象。對通過資格復審的應聘人員現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。
4.面試。面試采用結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力。每名面試對象的面試時間約為15分鐘。
面試實施方案由區(qū)人民法院另行制定實施，并將參加面試人員名單在筆試結束后10個工作日內在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網站等媒體上公布，同時按有關規(guī)定組成面試評委小組，評委人數(shù)為奇數(shù)，且不得少于7人。
面試成績在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并在本面試時段侯分室向考生公布面試成績，由考生在面試成績單上簽名確認。面試成績、考試總成績須在面試工作結束后10個工作日內在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網站等媒體上公布。
（五）體檢。根據(jù)招聘崗位考試的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象，面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象。體檢工作由區(qū)人民法院參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》的規(guī)定組織實施。體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。
（六）考察。體檢結束后，由區(qū)人民法院參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)應聘人員不符合應聘資格條件、瞞報個人真實情況或者存在有其他影響雇用情形的，一經查實，取消雇用資格?？疾觳缓细窕蛘邆€人放棄雇用的不進行替補。
（七）公示與雇用。根據(jù)體檢、考察情況，確定擬雇人選。擬雇人選名單須在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網站等媒體上進行不少于7個工作日的公示。經公示無異議的擬雇員人選，由區(qū)人民法院按規(guī)定程序和權限報批雇用。擬雇人選公示的結果影響雇用的該崗位不予替補。
四、有關事項
（一）區(qū)人民法院紀檢監(jiān)察部門負責公開招聘工作的全程監(jiān)督；區(qū)人社部門負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。
（三）準考證是應聘人員參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。應聘人員參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。證件不齊者，不得參加考試和體檢。
咨詢電話：0752-5567061。
監(jiān)督電話：0752-5567005（紀檢監(jiān)察部門）；
0752-5568508，區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科。
本方案由大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘人員工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1、大亞灣區(qū)人民法院公開招聘雇員崗位表；
2、惠州大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘雇員報名表。
二○一四年一月十日
惠州大亞灣事業(yè)單位主要考什么內容
事業(yè)單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫(yī)療衛(wèi)生類。
綜合類
①結構化
事業(yè)單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業(yè)單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業(yè)單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優(yōu)點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對于考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執(zhí)行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業(yè)單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個省市對于綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現(xiàn)象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業(yè)單位經常出現(xiàn)公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
人際關系：
事業(yè)單位的人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區(qū)工作者側重于社區(qū)問題的解決，三支一扶更加側重于村民關系的協(xié)調，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關系和情景應變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區(qū)別，主要體現(xiàn)在人際關系更加側重于和諧的解決問題，情景應變更加側重于圓滿的解決問題。
組織管理：
事業(yè)單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區(qū)別在于考核的更加偏重于基層單位，更加注重活動的重點細節(jié)，看中考生組織協(xié)調和統(tǒng)籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發(fā)事件的處理，群眾利益的爭端，網絡信息的不恰當?shù)葐栴}，難度偏低。
言語表達：
言語表達題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重于串詞、演講，現(xiàn)場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細節(jié)考核也類似于結構化，但是，由于按照無領導的考核細節(jié)進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。
教育類
①說課、試講
筆試成績排名之后，根據(jù)公告規(guī)定的比例篩選進入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業(yè)單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數(shù)地區(qū)為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。一般來說，各個省市地區(qū)均有不同，比如說，山東省多數(shù)地區(qū)都考核說課，但是2013年山東淄博高青考核形式為試講。不同的年份考核形式也可能有變化，比如吉林市2012年以考核說課為主，2013年的公告當中突然變革為結構化考核。
3、醫(yī)療衛(wèi)生類
從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看，面試工作根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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