各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享怎樣看待公務(wù)員考試熱，以及怎樣看待現(xiàn)在的“公考熱”的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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怎樣看待現(xiàn)在的“公考熱”
中國經(jīng)濟正在跨越中等收入陷阱，這個時間跨度或?qū)⒊掷m(xù)15年左右。
“中等收入陷阱”的實質(zhì)是國家在進入高收入之前，產(chǎn)業(yè)升級停滯了，失去了繼續(xù)增長的空間。我們從改革開放后到現(xiàn)在，一直是處于消費需求催生產(chǎn)業(yè)發(fā)展進而帶來產(chǎn)業(yè)升級的過程中。
我們每一次產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展的基本路徑基本都是一樣的——中國人儲蓄高，國家和企業(yè)有錢可以用----當(dāng)前這一階段出現(xiàn)了一類擁有巨大市場的消費需求----我們引進國外成熟技術(shù)，快速且沒有風(fēng)險地形成了巨大產(chǎn)業(yè)規(guī)模----當(dāng)國內(nèi)市場飽和后，我們利用生產(chǎn)成本的優(yōu)勢可以迅速占領(lǐng)國際市場。然后迎來下一次產(chǎn)業(yè)升級。
我們的產(chǎn)業(yè)升級是由“不斷增長的消費需求”和“相關(guān)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展”循環(huán)帶頭促進的。
80年代中期以前我們?nèi)币律俅?，給紡織等輕工業(yè)帶來了發(fā)展的需求.
80年代末到90年代初是家電的需求催生了一批技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展.
90年代中期到新世紀是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、電子產(chǎn)品、原材料等等也迎來了大發(fā)展.
21世紀后的十年是重化工、汽車這種高端一些的制造業(yè)和重工業(yè)還有住房這種高水平消費的需求，使得相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
上世紀八九十年代的“下?！苯?jīng)商便是產(chǎn)業(yè)快速升級的寫照。
當(dāng)時，大批科技工作者、知識分子以及部分公務(wù)員離開機關(guān)，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，曾幾何時，“下?！眲?chuàng)業(yè)如同中華大地春雷過后的新鮮產(chǎn)物，充分體現(xiàn)出當(dāng)時社會人們求新求變的迫切要求。
但是從08年亞洲金融危機開始，中國經(jīng)濟增長的速度開始放緩了，我們要想繼續(xù)發(fā)展，就必須在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上繼續(xù)升級，往高端的芯片和光刻機等等方向前進。
按照以往的經(jīng)驗，國家可以通過以市場換技術(shù)的方法向發(fā)達國家購買技術(shù)，來完成這一次的產(chǎn)業(yè)升級，但是我們要買的技術(shù)已經(jīng)是發(fā)達國家正在用的技術(shù)了，人家不僅不會賣給我們，還會拼命阻止我們進行自主創(chuàng)新，打壓我們的高科技產(chǎn)業(yè)，防止我們獲取到能夠進行這一次產(chǎn)業(yè)升級的方方面面的技術(shù)，中美貿(mào)易戰(zhàn)、美國打壓華為等中國高科技公司就是具體體現(xiàn)。
我相信我們國家不會重蹈南美拉丁國家的覆轍限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一樣通過以市場換技術(shù)的方法進行迅速的產(chǎn)業(yè)升級是不現(xiàn)實的，保守將會有15年的窗口時間，我們會在中等收入陷阱徘徊。
這段窗口時間便是公務(wù)員社會地位達到最高峰的時期，而中公教育這個龍頭公司會增長到難以想象的規(guī)模。
因為在這段國家處于中等收入陷阱爬坡時期，于個人而言，面臨最大的問題不是養(yǎng)家糊口的難題，而是越來越嚴重的內(nèi)卷化。
內(nèi)卷這個詞最近比較火，各大平臺、公眾號、知乎都有討論，我對內(nèi)卷化的理解是：當(dāng)增量不足，規(guī)矩有效時，大家的競爭將會越來越激烈。
在產(chǎn)業(yè)能夠快速升級的時候，新的產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)能夠催生大量的高收入就業(yè)機會，而人力資源的水平并沒有和產(chǎn)業(yè)更新一樣快，這個時候會出現(xiàn)就業(yè)紅利期，比如IT行業(yè)剛剛在中國發(fā)展時，很多大學(xué)還沒有開設(shè)計算機編程這門技術(shù)，這個時候只要你懂一點編程技術(shù)，哪怕你只是二本、三本的大學(xué)本科畢業(yè)生，都能找到或許現(xiàn)在985大學(xué)的研究生經(jīng)過激烈競爭才能找到的工作。
阿里巴巴1999年招聘的要求，放在現(xiàn)在不少?？粕寄苓_到這個要求。
這個時期的部分人能夠進入到優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，拿到不菲的薪酬，更多的原因要歸結(jié)到產(chǎn)業(yè)升級的紅利。
但是，目前情況已經(jīng)發(fā)生了改變。
一方面是同質(zhì)化的人力資源不斷膨脹，高校的招生規(guī)模越來越大，本科研究生博士的含金量越來越低，就業(yè)大軍每年源源不斷輸送進入勞動市場。
另一方面，老牌強企流動性枯竭，核心崗位每年通過優(yōu)中選優(yōu)招少量頂尖名校畢業(yè)生，可替代性強的銷售策劃崗位以較低的薪酬再招部分一流大學(xué)的畢業(yè)生，而新成立的企業(yè)如困獸之斗，存活率低下，幾年內(nèi)迅速破產(chǎn)。
大量的普通學(xué)校的學(xué)生因為學(xué)歷門檻，不得已進入小微新的企業(yè)后，往往要經(jīng)歷失業(yè)和再就業(yè)。
在這個階段，創(chuàng)業(yè)者會發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗的概率增加了，和上個世紀八九十年的公職人員流行“下?！毕喾矗毴藛T離職率極低，而且越來越多的人想“上?！保驗楣珓?wù)員這個職業(yè)低學(xué)歷門檻、穩(wěn)定收入、高社會地位，會成為這個時期就業(yè)大軍最青睞的職業(yè)。
怎樣看待現(xiàn)在的公考熱？公考熱主要就是指公務(wù)員的報考熱。的確這幾年只要是公招公務(wù)員，都會掀起一波報考的熱潮，幾百人，甚至幾萬人爭搶一個職位的場面不在少數(shù)。公務(wù)員報考熱背后，到底反應(yīng)了一種什么樣的社會心理或是社會現(xiàn)象，下面我和大家來分享我的個人觀點。
第一，就業(yè)形勢所需。
目前我國每年都要有幾百萬大學(xué)生畢業(yè)，雖然每年國家都要出臺很多政策措施，幫助高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題，其中公招也是國家解決大學(xué)生就業(yè)的渠道之一。通過公招，既解決了機關(guān)新陳代謝，及時補充新鮮血液，強化公務(wù)員隊伍的建設(shè)的問題，也可以提供大量的就業(yè)崗位，幫助有就業(yè)需求的大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)。從大學(xué)生來說，由于就業(yè)形勢的市場化，讓他們有了更多的選擇，通過參加公務(wù)員考試，從根本上解決自己畢業(yè)后的出路問題，同時也是檢驗自己學(xué)習(xí)能力的一次最好的嘗試，考起了對自己一生的命運可能得到徹底的改變，考不起當(dāng)如是一次練兵，為自己今后再次報考積累了經(jīng)驗，同時也不影響自己其他的就業(yè)選擇。就業(yè)所需，是公考熱的第一需求，也是最主要的原因。
第二，學(xué)而優(yōu)則仕，是中國文化的傳統(tǒng)。
我國自古以來就有科舉制度，科舉制度雖然有其弊端，但也是解決莘莘學(xué)子走上仕途的唯一途徑，也是歷朝歷代選拔國家棟梁的主要方式。自古以來學(xué)而優(yōu)則仕就是我國儒家思想的精華，他激勵著一代又一代的學(xué)子，為改變自己命運而努力奮斗，奮力拼搏，因此而改變了自己和整個家族的命運，從此走上飛黃騰達的道路，在為國家做貢獻的同時，也提升整個在家族的社會地位。當(dāng)然今天我們的公務(wù)員的考試，雖然不能等同于過去科舉，但是形式上也是積累過去科舉中的精華，即作為國家選拔人才的重要舉措。幾千年的中國傳統(tǒng)文化，一代一代不斷傳承，學(xué)而優(yōu)則仕的思想也在學(xué)子們心中打下了深深的烙印。
第三，公務(wù)員崗位仍然有著巨大的吸引力。
公務(wù)員的全稱為“國家公務(wù)員”，國家國家公務(wù)員就是為國家服務(wù)，屬于國家機關(guān)的工作人員，是維護國家機器有效運轉(zhuǎn)的主要推動者、管理者和參與者。所以能夠進入公務(wù)員崗位工作，是每個有志于國家發(fā)展的建設(shè)的青年人的志向。進入公務(wù)員隊伍工作，就意味著有著比較體面的工作，穩(wěn)定的收入和良好的待遇。經(jīng)過很多機構(gòu)的調(diào)查和研究，公務(wù)員工作崗位仍然是目前大部分青年求職意愿的第一選擇，也是最為熱門的選擇。不僅中國如此，全世界都是如此。在很多人的觀念中，只要進入了公務(wù)員崗位，就標志著自己這一生就業(yè)有了保障，經(jīng)濟上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在這個崗位上奮發(fā)努力，積極作為，今后就有了比較良好的發(fā)展前景，也有干事創(chuàng)業(yè)，追求進步的良好平臺。
綜上所述，我從就業(yè)的需求、中國傳統(tǒng)觀念的影響、公務(wù)員崗位本身的優(yōu)勢等來分析公務(wù)員報考熱的現(xiàn)象，雖然這些分析不是很全面，只能從幾個點滴來反映這種現(xiàn)象存在的關(guān)鍵誘因，但對于更好地引導(dǎo)人們樹立更加全面的就業(yè)觀，仍然具有一定的借鑒意義。
公務(wù)員考試在很多年之前就一直非常火熱，原因無非以下幾點：
第一：公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定，只要你不觸犯法律法規(guī)和黨規(guī)，那么單位是不會隨便開除你的，或者說沒有權(quán)利開除你。
第二：公務(wù)員的福利待遇，在社會上處于一個中等的水平，部分發(fā)達城市甚至處于一中上的水平。工資、年終還有平時的福利，一般而言都是穩(wěn)定的，而且隨著這個經(jīng)濟的發(fā)展，逐年遞增的情況也不少見。尤其是部分公務(wù)員的公積金較高，買房的時候是一個很大的福利。
第三，公務(wù)員的社會地位較高，掌握權(quán)力，受人尊敬。
尤其是此次疫情之后，公務(wù)員考試更是火熱到了不行，據(jù)統(tǒng)計很多崗位甚至達到3000:1的這種報考比例，由此可見公務(wù)員考試有多么熱。
但隨著公務(wù)員考試的不斷變熱，考試門檻和付出精力也越來越高，當(dāng)然這都是個人選擇，不存在誰好誰壞的說法。
公考熱是有歷史基礎(chǔ)的，就現(xiàn)在每年的畢業(yè)生人數(shù)都在超歷史最多人數(shù)。同時畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在增大。相對于，各類行業(yè)來說，能夠就職于高精尖行業(yè)的人數(shù)不多，而那些專業(yè)性不高專業(yè)的畢業(yè)生是大多數(shù)。
對他們來說，自己還擁有一些學(xué)習(xí)能力。這么多年上學(xué)經(jīng)驗培養(yǎng)的能力中可能就算考試這項技能學(xué)得最好了。
那么，公務(wù)員這個職業(yè)在外人看來的普遍認識是，雖然工資不高，但還是具備一定的社會地位的，同時有較高的職業(yè)福利，同時工作的確定性較高，被裁員的可能性很低。
那么，對于畢業(yè)生這個群體來說，在畢業(yè)生基數(shù)不斷擴大的基礎(chǔ)上，在其本身剛畢業(yè)不具備專業(yè)技能，缺少社會經(jīng)驗，內(nèi)心缺乏安全感，比較擅長考試的情況下，公考無非是一個很多人都會去做的選擇。所以形成了目前的公考熱。
公考熱的出現(xiàn)語嫣姐姐認為是有原因的。
中國自古以來就是崇尚仕途爭光的的傳統(tǒng)，走入仕途，飛黃騰達，為族爭光的理念延長到今。即便現(xiàn)在各種思想的發(fā)展，仕途已經(jīng)不是唯一平民飛黃騰達的途徑，但是傳統(tǒng)影響還是在的。
對于父母輩的而言，很多希望子女去考公務(wù)員，鐵飯碗，工作穩(wěn)定，有面子。
還有一點，從公務(wù)員本身來說，存在不少吸引人地方。首先報考條件上說，大專以上水平?，F(xiàn)在大部分人文化教育水平是符合條件的，因此報考門檻低。無論是抱著試試看還是無路可走只能選公務(wù)員，報考公務(wù)員考一次都沒啥損失，那就考一下。
從工作本身來看。公務(wù)員工作穩(wěn)定毋庸置疑，并不是每個人都有著千萬富翁的夢想，平平淡淡，安安穩(wěn)穩(wěn)才是真。
而且，不得不說，對于平民階層大眾來說，考公務(wù)員無疑是最直接，最有效，最公平進入仕途體制當(dāng)官的途徑。
最后一點，關(guān)于報考情況來看。每年報考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生最多。為什么?
大學(xué)生畢業(yè)以后面臨的事考研還是找工作。想繼續(xù)深造的考研了，找工作沒方向的，找不到工作的，甚至不知道自己畢業(yè)以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去報考公務(wù)員。門檻低，報考一次試試，何樂不為?
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1.公務(wù)員考試門檻低，考試公平，大家只要條件滿足就可以報。
2.部分人zhi是一種跟風(fēng)盲從，缺少自己的思考。（深刻認識自己，樹立自己正確的理想，腳踏實地為之奮斗努力）
3.社會競爭壓力大，認為公務(wù)員是鐵飯碗，比較穩(wěn)定。（引入考核機制，制度改革等）
4.部分地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展慢，公務(wù)員待遇比企業(yè)中的待遇相對高，為了追求更美好的生活。(加大這部分地區(qū)的經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展)
公考熱背后的原因：1相比之下，企業(yè)的待遇不好，國企難進，私企待遇不能保證，能存活20來年都算不錯了，而公務(wù)員，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，只要進了體制，能熬住，待遇是一年比一年高。
2壓力不同。公務(wù)員再喊壓力大，也比不上企業(yè)的，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著泥飯碗，說不定什么時候就打了。人到40，重新找工作，而身體，也不允許再996了，這種情況，越對比出公務(wù)員的好。只要不犯法，公務(wù)員基本保你到死。
我第一個回答喔，很激動！小小城市公務(wù)員一枚，以前特別討厭體制內(nèi)，只是畢業(yè)后找不到工作，看到室友+死黨考公務(wù)員，抱著陪考的心態(tài)去試試，她買了步知公考的課程課，我們兩個就一起學(xué)習(xí)，結(jié)果我考上了，她沒上……反正現(xiàn)在每天朝九晚五的，偶爾周末也要加加班，總體下來還不錯~
您好，江門華圖教育為您解答：
今年，社會發(fā)展快，生活節(jié)奏也愈加快，無論是高校畢業(yè)生還是多次就業(yè)的人，就業(yè)壓力都大，很多人難以在多個行業(yè)中找到自己適合又適合自己的職業(yè)。與企業(yè)的對比之下，編制讓一部分群體看到了安穩(wěn)的生活。
今年疫情的爆發(fā)之下，大量小企業(yè)的破產(chǎn)及大企業(yè)的縮招減招之下，上百萬的高校畢業(yè)生和失業(yè)群體的就業(yè)成了重點問題。
對比之下，體制內(nèi)讓更多的群體看到了職業(yè)的穩(wěn)定性，且其福利待遇相對豐厚，再加上公務(wù)員招考的公開性、公正性、公平性，讓更多人的人看到了逆襲的可能。今年的公務(wù)員招考，國家也在一定程度上加大招聘人數(shù)，放寬招考要求，解決一部分人的就業(yè)，緩解嚴峻的就業(yè)形勢。
大半年的空閑時間，很多人因此有了更多的學(xué)習(xí)時間，這段時間也讓更多的人能夠備考，因此就有更多的考生愿意投身公務(wù)員備考大軍中。
綜上，公考熱是多方因素共同促進的，公考熱有利有弊，能夠選拔出更優(yōu)秀的年輕干部，為我們的社會建設(shè)共同努力。但同時，選擇合適自己的才是最好的，因此，也不必太過盲目。
公考熱一定程度反映出現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題。
公考之所以長盛不衰，并且畢業(yè)生越來越熱衷，主要有以下幾個方面原因：
一是就業(yè)困難。每年大學(xué)畢業(yè)生都有幾百萬人，可是實際社會能提供的就業(yè)崗位卻無法滿足畢業(yè)生的就業(yè)問題。尤其是一些崗位需要專業(yè)型人才，幾百萬的畢業(yè)生真正能從事自己專業(yè)工作的能有多少，就業(yè)前景好的又有多少。
二是公務(wù)員穩(wěn)定。公務(wù)員目前看來是中國最穩(wěn)定收入的工作群體，不用考慮會下崗，會被辭退，固定節(jié)假日，產(chǎn)假婚假，早八晚五，不用總加班，工作強度不大，雖然工資不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇較好。
三是社會地位高。從古至今大家都會對官家人高看一眼，現(xiàn)如今也是一樣，誰家有孩子考上好單位了，周圍的人都特別羨慕，做家長的也會特別驕傲。
四是積累人數(shù)多。由于公務(wù)員考試每年招收人數(shù)都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好幾回，所以職位呈現(xiàn)供大于求的狀態(tài)，一年一年下去人數(shù)越積攢越多，導(dǎo)致現(xiàn)在一個崗位幾十比一、幾百比一到處可見。
我好多同事都是在外地工作幾年之后又回來考的公務(wù)員，公務(wù)員對于他們來說才是真正可以腳踏實地生活的工作，大城市固然精彩，但是細水才流才是生活。
也有很多人喜歡創(chuàng)業(yè)，熱愛大城市，只能說每個人有每個人追求生活的方式，我們只是選擇了其中的一種，中國這么多人，任何一個群體都是龐大的，只要你認為對的，想得到的，就要努力去爭取，不要在乎別人的閑言碎語，用自己行動去證明一切。
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公務(wù)員考試熱的原因
公務(wù)員考試的熱度之所以逐漸攀升，主要有以下幾個原因。
一、是就業(yè)形勢嚴峻
當(dāng)下疫情尚未結(jié)束，病毒若即若離，游走徘徊于各個城市、省份。企業(yè)自身經(jīng)濟低迷，能夠提供的崗位更是十分有限，而且這類崗位當(dāng)中大部分還是類似于銷售、客服的崗位，對于絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，這些崗位的工作不是很擅長，甚至不屑一顧，而公考能夠提供的崗位大多是辦公室行政之類的崗位，特別適合大學(xué)生長期的思維方式和生活方式，因此，在大學(xué)畢業(yè)以后選擇公考自然也就在情理之中。
二、是大學(xué)生就業(yè)觀發(fā)生變化
很多學(xué)生畢業(yè)后不再青睞于進大廠、去高端寫字樓爭取一份光鮮亮麗的工作拿高收入，而是更加注重職業(yè)本身帶來的幸福感。具體來看，職業(yè)是否有穩(wěn)定的收入、退休待遇、是否能夠有充足的休息時間、法定節(jié)假日是否能合法休假、工作內(nèi)容和時間是否科學(xué)，這些都是大學(xué)生選擇就業(yè)時考量的因素，公務(wù)員在很大程度上能符合這些條件。因此，考編的人數(shù)在逐年增多。
三、是家長的主張要求
很多大學(xué)生在畢業(yè)以后甚至是剛進入大學(xué)就會被父母做好職業(yè)規(guī)劃，等畢了業(yè)回到家鄉(xiāng)考個公務(wù)員。父母們認為考上公務(wù)員，能獲得較高的社會地位，追求了安穩(wěn)，也提升了階層，是很有臉面的事情，是孩子爭氣的表現(xiàn)。
其實，考公確實是大學(xué)生不錯的選擇，但是并不適合每一個人。因為考試競爭激烈，能夠一次就上岸的考生可以說是鳳毛麟角，在這個備考過程中也必定要花費大量的時間和精力，要承受沒有工作、沒有收入來源的壓力，也可能在大量的刷題過程中產(chǎn)生嚴重的自我懷疑，這條考公路必定不會一帆風(fēng)順，但如果已經(jīng)選擇了考公，就堅定不移地朝著目標前進，相信付出一定會有收獲的。
如何看待當(dāng)今公務(wù)員熱
首先公考熱，顧名思義，就是指參加公務(wù)員考試的巨大熱潮。
到底有多熱？統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示， 2011年度至2013年度中央國家機關(guān)招考公務(wù)員報名并通過資格審查的人數(shù)，分別為130．5萬、123．4萬和138．3萬，基本保持著“百里挑一”的熱度。其中，大部分報考者是應(yīng)屆高校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計，2013年春季多省公考報考人數(shù)將近300萬。
而實際招錄的人數(shù)呢？2014年春季多省考試15個省份共計招錄72185人， 2013年19個省份總招錄的107678人。雖然與去年相比，報名人數(shù)有所減少，但是從目前得知的13個省份報名數(shù)據(jù)顯示，今年春季多省考試整體競爭比為29.3:1，相比去年的28.9:1還略有增長，這就說明雖然表面看起來報名人數(shù)減少幅度較大，但競爭程度依然非常激烈，尤其寧夏回族自治區(qū)，競爭比例高達89.8:1，公考競爭熱烈程度可見一斑。
“公考熱”原因為什么會出現(xiàn)“公考熱”？原因是多樣的。第一，公務(wù)員職業(yè)本身的吸引力。公務(wù)員直接運用社會公共權(quán)力和資源提供社會公共服務(wù)，具有較好的職業(yè)聲望和社會地位，是年輕人實現(xiàn)理想和抱負的有利平臺；公務(wù)員職業(yè)較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險相對較?。还珓?wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系；第二，當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)壓力逐年增加。 2013年，高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模 699萬人。而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模將達到 727萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻。中央國家機關(guān)每年都拿出1萬個左右職位用于招考公務(wù)員，這對正處于尋找就業(yè)崗位的高校畢業(yè)生無疑具有巨大的吸引力，大學(xué)生也就成了“國考熱”的主力軍。第三，通過考試錄用公務(wù)員的制度為人們提供了平等競爭的機會，給有志之士提供了參與社會公共管理的良好平臺，有利于維護社會公平正義，有利于防止機關(guān)進人上的各種不正之風(fēng)，有利于選拔優(yōu)秀人才。盡管這一制度還需不斷完善，但這是迄今為止比較公平的選人用人方式，也是出現(xiàn)公務(wù)員報考熱的最重要原因。第四，公務(wù)員考試報考門檻較低，受專業(yè)學(xué)校要求的限制較少，也沒有過多的性別、身高、外貌、戶籍等條件的限制；歷年國家公務(wù)員考試報考的最低學(xué)歷是大學(xué)本科，各省公務(wù)員考試最低學(xué)歷是?？?。也就是說只要擁有一張大學(xué)本科的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，無論學(xué)校是“985”工程還是普通三本，都可報名。第五，有不少人是跟風(fēng)報考的。每年關(guān)于公考鋪天蓋地的新聞里，經(jīng)常有接受采訪的考生表示沒怎么準備，只是碰碰運氣，“萬一考上了呢”。只報名不繳費或繳了費不參考造成報名人數(shù)虛高的情況每年也都不同程度的存在，這種情況多是碰運氣的表現(xiàn)，不容忽視。甚至在參加考試的考生中，從來沒有看過公考資料或沒有認真準備的也占相當(dāng)一部分，這同樣是碰運氣“打醬油”的重要方面。
“公考熱”的危害首先，“公考熱”實際上意味著人才分配機制的扭曲。國家的發(fā)展當(dāng)然需要一支合格的公務(wù)員隊伍，但不意味著一定要最優(yōu)秀的人才；社會發(fā)展更需要各行各業(yè)，各行各業(yè)的精英都是社會優(yōu)秀人才。如果高素質(zhì)人才都集中于政府部門，就會使大量原本應(yīng)在專業(yè)性更強的單位發(fā)揮作用的人才卡在了政府部門，形成一定的人才浪費。大量社會精英擁入公務(wù)員隊伍，人力資源得不到合理配置，直接創(chuàng)造物質(zhì)財富的人減少，勢必使得社會創(chuàng)富能力降低，不利于國家的發(fā)展。其次，過分追求“鐵飯碗”喪失創(chuàng)業(yè)積極性。在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務(wù)員作為一種穩(wěn)定職業(yè)不適合創(chuàng)業(yè)型的人才。目前我國‘公考熱’折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足，缺少專心地發(fā)展實業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的人才。另外，“公考熱”動機不純。大部分人進了公務(wù)員體制后，所琢磨的并不是怎樣做好本職工作，而是想著謀取更高的政治地位和更多的經(jīng)濟利益，從而惡化官場生態(tài)漸而催生大量腐敗。公務(wù)員的本意在于公共服務(wù)，如果“醉翁之意不在酒”，這些精英群體就更容易在權(quán)力行使中出現(xiàn)“高技術(shù)含量”的目標偏差。“官本位”思想就像一把香火，燒了幾千年，不僅不滅，反而越燒越旺，直到現(xiàn)在還占據(jù)著社會主流。最后，“公考熱”不僅會導(dǎo)致人才分配機制扭曲，更會影響社會公平，因為權(quán)貴子弟在公務(wù)員考試中更容易找到突破口。媒體最近報道大量公職招錄內(nèi)幕，各種潛規(guī)則、招考作弊手法層出不窮，這是社會權(quán)貴化的必然結(jié)果?！肮紵帷钡膶Σ咭环矫?，公務(wù)員之所以人人趨之若鶩，首要是因為其優(yōu)厚的職業(yè)待遇。今年，受國家政策影響，公務(wù)員福利明顯有所有所下降，報考人數(shù)立即有所“冷卻”?？梢?，要想給“公考熱”降降溫，必須盡快對干部人事制度進行改革，對公務(wù)員建立起嚴格的考核機制和淘汰機制，使他們能進也能出，能上也能下，徹底砸碎這只‘鐵飯碗’。同時打破體制內(nèi)外之別，不完善體制外的就業(yè)環(huán)境，尤其是養(yǎng)老、就醫(yī)和住房方面的待遇，使公務(wù)員與其他行業(yè)人員在福利待遇和保障上享受平等權(quán)利，這樣大家的職業(yè)選擇會更加多元與分散。另一方面，大學(xué)生自身也要學(xué)會“自救”。作為大學(xué)生，首先要樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。要放寬視野，“三百六十行，行行出狀元”，不要總是寄希望于一場競爭激烈的考試，而忽略了平時的努力的重要性。在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，要積極做好職業(yè)規(guī)劃，正確認識當(dāng)前就業(yè)形勢。掌握就業(yè)所需的必備知識和技能，而不是一心放在公務(wù)員考試這一類狹小的視野范圍內(nèi)，最后就會發(fā)現(xiàn)其實就業(yè)的窗口其實很廣闊。
你如何看待公務(wù)員考試一年比一年熱的現(xiàn)象
首先我們分析一下公務(wù)員考試為什么越來越熱門啦，是什么因素導(dǎo)致公務(wù)員報考一年比一年火爆，
原因之一：中國經(jīng)濟增長上行，每年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)激增，導(dǎo)致部分大學(xué)生找不到理想的工作，很多大學(xué)生畢業(yè)很多年輾轉(zhuǎn)很多公司，有些甚至放棄大學(xué)所學(xué)的專業(yè)轉(zhuǎn)入其它領(lǐng)域以維持生活，經(jīng)歷過社會多年的闖蕩每份工作的時間都不長，有人往往工資只夠當(dāng)月開銷，經(jīng)過多年努力工作存款少之又少，加之年齡增大父母催婚，導(dǎo)致年輕人壓力過大，為了讓自己有一個穩(wěn)定體面的工作，因此投入到公務(wù)員考試大軍中來。
公務(wù)員相比于社會上的工作，風(fēng)險小收入穩(wěn)定，只要不犯紀律上的錯誤很少有被單位裁員的風(fēng)險。固定的休息時間，每周的雙休重要節(jié)假日的小長假，都成為某些私企員工的奢望，相對比較而言，公務(wù)員相對社會上的一些普通工作具有一定不言而喻的優(yōu)勢。
原因之二：部分人學(xué)歷高不成低不就，學(xué)歷不符合大公司面試標準，卻遠遠高于小公司的面試標準，導(dǎo)致大家都認為我的能力與我的收入不相符，反復(fù)進行跳槽來提高收入，時間久了最后一事無成。
經(jīng)過一段較長時間的工作比較，公務(wù)員收入較為穩(wěn)定，很少出現(xiàn)脫薪欠薪現(xiàn)象，小公司往往應(yīng)經(jīng)營不當(dāng)導(dǎo)致財務(wù)困難，而無法支付薪水，相對于休息來說公務(wù)員山下班時間和假日休息時間則更為穩(wěn)定，私企和小公司加班則是常事，每周的雙休則更為奢侈，相比較而言同等工資情況下，公務(wù)員則更為輕松一些。
原因之三：大城市的房價物價太高，導(dǎo)致太多有學(xué)歷的人買不起房承受不起大城市的高物價，所以選擇回家買房工作生活。
回家后的工作并不像大城市選擇的那么廣，有限的工作機會被各種人群競爭者，體面更是無法拿到桌面上的名詞，回想過去，上過大學(xué)接受過良好的教育的人難道只有在老家端茶倒水，甚至做一個低三下四的銷售嗎，多數(shù)上過大學(xué)的人肯定都不愿意，所以挑來挑去沒得選，還是公務(wù)員事業(yè)單位穩(wěn)定體面，況且還可以借著這份工作找一個和自己情況相同的他（她）。
初期人們畢業(yè)后在大城市的工作期間往往是租房來維持工作和生活，對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言房租顯然是一筆不小的開銷，以后未來直到買房開銷才算階段性結(jié)束，人們要又開始要償還二十到三十年的貸款，穩(wěn)定的工作對于償還貸款來說是不錯的選擇，而公務(wù)員是符合這一標準的最佳工作。
原因之四：大城市生活節(jié)奏快，小城市生活節(jié)奏慢，而形成的鮮明對比。
部分城市生活節(jié)奏過快，很多人無法適應(yīng)這樣的生活，早起晚歸已經(jīng)成為在大城市工作人員的標簽，地點越好的地方房租越貴，對于收入微薄的人來說，選擇住在較遠的地區(qū)，剩下一筆錢是一個不錯的選擇。
小城市生活節(jié)奏慢，幾乎不會發(fā)生堵車的現(xiàn)象，導(dǎo)致上班遲到，從一端到另一端也不需要太久的時間。房價更是和大城市相差甚遠，為了安逸額的生活，給自己減少一些壓力貸款，所以選擇留在老家，綜合上述這些，穩(wěn)定而且能持續(xù)的償還貸款的工作非公務(wù)員莫屬，
原因之五：公務(wù)員只是向更高層次發(fā)展的跳板之一。
有些人為了穩(wěn)妥起見，決定先有一個穩(wěn)妥的工作，在決定今后的發(fā)展的方向，例如有人考取某方面的資格證，有人全職學(xué)習(xí)，有人兼職學(xué)習(xí)，有人經(jīng)過多年努力還是沒有考過，由于難度年年增加，所以選擇放棄，這樣既浪費了時間又浪費了經(jīng)歷，相對于公務(wù)員來說，即使放棄損失的只有休息時間，公務(wù)員自身也帶有一定的發(fā)展機會，所以選擇公務(wù)員當(dāng)做跳板是一個不錯的選擇。
怎樣看待現(xiàn)在的考公熱潮
每年的公務(wù)員報考人數(shù)越來越多，就算崗位招聘的人非常少，但是報考的人只增不降。很多考生是考公大軍中的釘子戶，工作好幾年了，依然堅持每年都參加公務(wù)員考試。關(guān)于怎么樣看待考公熱潮？公務(wù)員這份工作真的這么香嗎？以下是我的看法。首先，公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定，非常適合女生。說到公務(wù)員，很多人首先想到的就是穩(wěn)定，正是因為工作的穩(wěn)定性，所以才吸引了非常多的考生去報考。其次，公務(wù)員的社會地位很高，大家都說公務(wù)員是鐵飯碗，只要考上了就會讓別人非常羨慕，所以大家都紛紛去報考公務(wù)員。最后，公務(wù)員這份工作的福利待遇很好，雖然工資沒有特別高，但是逢年過節(jié)的待遇非常好，而且社保和公積金都是按最高比例進行繳納的。
一：公務(wù)員很穩(wěn)定，公司不倒閉員工就不會下崗。
公務(wù)員的工作性質(zhì)決定了報考人數(shù)，只要考上公務(wù)員，公司是不會倒閉的，所以這就決定了公務(wù)員非常穩(wěn)定。
二：公務(wù)員的工作非常體面，而且受人尊重。
不管男女老少，只要說到公務(wù)員，大家都認為這份工作非常體面，而且是父母親戚眼中的好工作，別人羨慕也羨慕不來。
三：公務(wù)員享受的福利和待遇很好，都是最高級別的，這是其他人羨慕不來的。
作為一名公務(wù)員，可能到手工資沒有多少，但是平時的福利非常多，而且自己的社保也是按照最高比例繳納的，員工們享受的福利非常多。公務(wù)員的公積金很高，對于自己以后買房有很大的幫助。
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