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本文目錄
- 代表建議公務員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
- 為什么建議取消考公務員35歲年齡限制
- 如何看待“建議取消國家公務員包括35歲以下年齡限制”
- 代表建議公務員考試取消35歲限制,這個門檻該怎么邁
- 公務員考試該不該取消35歲上線引發(fā)爭議,對此你怎么看
代表建議公務員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
人生只有短短的幾十年，而我們從長大上學到進入社會，就已經(jīng)用去了五分之一的時間。但是公務員的招聘年齡卻限制在35歲以下，有了國家的示范，社會上的一些企業(yè)也開始有樣學樣，很多崗位也設定了年齡的限制，這也就只意味著人只有短短的十來年工作時間。我國本來就已經(jīng)出去人口老齡化階段，勞動力缺失，如果再對年齡有了歧視，這將會對我國的人口政策，企業(yè)發(fā)展和社會的穩(wěn)定都產(chǎn)生很多不利的因素。
人大代表建議取消公務員的限制。
我國的公務員報考條件中是有一項“18周歲以上、35周歲以下的年齡要求”的要求。人大代表蔣勝男認為這樣的條件如今已經(jīng)不再適用，當初提出這樣的條件也是因為特殊情況，所以現(xiàn)在應該取消公務員招錄35周歲年齡限制。這個建議出來之后很快就引起了網(wǎng)友的熱議，兩天的時間，就引來了很多人的討論，大多數(shù)對此建議都是持支持態(tài)度。
取消公務員年齡限制有什么好處？
公務員年齡限制這幾年已經(jīng)成為企業(yè)招聘員工的報考條件，不少企業(yè)都將招聘年齡限制有35歲以下，尤其是互聯(lián)網(wǎng)這些新興產(chǎn)業(yè)，他們?yōu)榱藘?yōu)化人力資源方面，35歲以上的人都拒之門外。取消了公務員年齡限制，這也意味著勞動者有了更多的選擇和競爭機會，也有了敢于拼搏創(chuàng)新的勇氣。而公務員開放年齡限制，其實更加有利于引導企業(yè)在招聘中不再限制年齡，否則這讓35歲以上靠什么來維持生活，如何有勇氣結(jié)婚生育？再加上如今退休年齡推遲，要到60多歲以后才能退休，那么余下的30年沒有工作沒有收入，難道就靠20來歲到35歲這短短的十來年時間就能積攢后半輩子的養(yǎng)老費用，這無疑是天方夜譚。很多人取得事業(yè)的成功反而是到了35歲以后，也就是35歲以后的人潛力更加大，給企業(yè)帶來的利益也是無窮的。
對于這個建議我有什么看法？
我是非常支持這個建議的，因為這個建議真的是百利而無一害，35歲正是人生最關鍵的時候，同時也是生活壓力最大的時候，很多人在這個年齡不僅需要養(yǎng)活父母，還需要養(yǎng)活兒女，還要還車貸房貸，到處都需要錢，可是因為受到年齡的限制，他們不敢跳槽，更不敢二次就業(yè)，雖然穩(wěn)定，可是也缺乏了開拓進取之心，這樣是不利于整個社會繁榮發(fā)展的。
為什么建議取消考公務員35歲年齡限制
10月31日，有網(wǎng)民在人民網(wǎng)領導留言板欄目向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調(diào)整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。


隨后，這位網(wǎng)民給出了五方面的理由。
一是可行性?！豆珓諉T法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務員招考主管部門可對“年齡、學歷”適當調(diào)整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務員主管部門尚未對此進行調(diào)整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時，#打破公務員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點話題，中國青年報發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務員招考放寬年齡限制能夠進一步激活人力資源，引領整個社會打破35歲招聘年齡歧視。
二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升，個體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
三是客觀性。中國已進入老齡化社會現(xiàn)狀?！笆奈濉币?guī)劃提出的漸進式延遲退休，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。
四是實際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。
五是與時俱進、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國將青年人的年齡標準定義為18-45周歲。目前已有部分省份進行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。
35+人有諸多優(yōu)勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標。同時他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國各項工作的領頭兵，可先行先試，現(xiàn)在浙江普通社工報考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年?，F(xiàn)在大學畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè)，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。
針對上述建議，浙江省公務員局回復：
“《公務員錄用規(guī)定》第十八條明確，報考公務員年齡應當十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。目前，包括中央機關招考公務員在內(nèi)，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。”
記者注意到，近年來，在逐步延遲法定退休年齡的背景下，“取消國家公務員報考35歲以下年齡限制”的建議經(jīng)常被提及。全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。該不該放寬公務員報考35歲年齡？這其實是一個需要討論的問題，因為公務員的年齡限制會成為一個“榜樣”，會帶來連鎖反應。
放寬公務員報考35歲年齡，其理由不少。如蔣勝男所說，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度。
你認為
應該放寬公務員報考年齡嗎？
如何看待“建議取消國家公務員包括35歲以下年齡限制”
1；建議取消國家公務員包括35歲以下年齡限制”的提案，近日登上微博熱搜，也引起網(wǎng)友們熱議。很多網(wǎng)友表示，不僅公務員考試只允許18周歲以上，35周歲以下的人報考，社會上很多單位、企業(yè)其實都存在把“35歲以下”設為招聘條件之一的現(xiàn)象。智聯(lián)招聘早前也聯(lián)合國務院發(fā)展部研究中心發(fā)展部的專家卓賢、中國發(fā)展研究基金會的專家李帆、李穎、閆曉旭，組成“中高齡求職者研究”課題組，通過大數(shù)據(jù)分析和問卷調(diào)查分析得出一份報告，探究35歲以上認識的再就業(yè)情況、面臨的困境等。數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情期間有更多中高齡求職者進入再就業(yè)市場，而2020年3月離職的中高齡群體中，有62.9%到9月依然在求職。
2；在沒有明確放寬甚至取消“35歲+年齡限制”的情況下，“中高齡求職者研究”課題組提供的一些調(diào)查結(jié)論，也值得中高齡求職者們注意。
調(diào)查提到，從投遞簡歷的統(tǒng)計可以看出求職者的專業(yè)技能和企業(yè)崗位要求錯配的現(xiàn)象比較普遍。譬如中高齡求職者投遞簡歷的崗位中，知識密集型的教育培訓業(yè)、專業(yè)服務咨詢業(yè)和醫(yī)藥與生物工程業(yè)招聘需求較為旺盛，分別貢獻了9.8%、9.4%和3.5%的就業(yè)崗位，但中高齡求職者擁有相關技能和經(jīng)驗的比重僅為3.9%、2.9%和2.2%，供需結(jié)構(gòu)在技能和經(jīng)驗方面的落差較大。而中高齡求職者上一份工作在房地產(chǎn)與建筑建材、批發(fā)零售、加工制造等傳統(tǒng)技能行業(yè)的比重較高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在廣州一家宣傳公司任職。身處管理崗位的她由于種種原因，也在找新工作。“我覺得擇業(yè)的優(yōu)勢是資歷深經(jīng)驗豐富，但這些也是壓力來源，因為這就代表我能選擇的行業(yè)范圍小，在尋找其他工作的管理崗位上，年齡、性別在職場上都不算有優(yōu)勢，
3；管理崗位留給女性的‘坑位’就比男性少。”田小姐說她主動規(guī)避互聯(lián)網(wǎng)公司了，“這些公司給35歲+女性的崗位更少。目前還是透過熟人關系在詢問有沒合適的工作，沒找到新工作之前不會離職，房貸、養(yǎng)孩子加上日常消費，現(xiàn)在基本就是負債狀態(tài)，不能沒有工作?！碧镄〗氵€表示，自己在現(xiàn)在的公司也面試了幾位35歲以上的求職者，“據(jù)我所知，他們找工作也不太順利。
代表建議公務員考試取消35歲限制,這個門檻該怎么邁
想要跨過這個門檻必須依靠國家法律法規(guī)的規(guī)定和整個社會思想的轉(zhuǎn)變。
在今年的兩會期間，代表蔣勝男提出議案：取消公務員考試35歲的限制，這一話題在提出以后迅速登上了微博的熱搜第一，不少人對于這一議題都非常關注，但是這一議題并非首次提出，但是想要讓這一議題落到實處還有很長的路要走。
一、法律法規(guī)的完善根據(jù)每一年的公務員招考公告上來看，幾乎所有的公告上都會明確的要求報考公務員應在18周歲以上，35周歲以下，特殊情況才會準許延長年齡，這一規(guī)定的來源于國家公務員局的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，在制定這一規(guī)定的時候也聽取了各方的意見，最終采用了這樣的一個門檻，由此可見想要改變這一規(guī)定最為重要的就是法律法規(guī)的完善。
二、社會思想的轉(zhuǎn)變之所以提出這一個問題，是因為在我們國家的傳統(tǒng)思想當中，一位成年人在過了35歲以后他的精力就開始走了下坡路，已經(jīng)無法在勝任各項工作，這一思想不僅在公務員當中，在企業(yè)當中也是存在的，也就是人們常說的中年危機，想要應對這一情況，最好的辦法就是改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想，但是這一方法無疑還有很長的路要走。
總而言之，想要在短時間內(nèi)改變這一規(guī)定幾乎是不可能的，對于已經(jīng)面臨中年危機的人，想要依靠國家規(guī)定的改變基本上是不可能的，不如想想辦法及時提升自己的能力，以防自己在這個知識和技術(shù)更新極快的時代之中活下去，對于還沒有到達中年危機的年輕人來說，如果自己有考公的想法，那么一定要及早準備，提早上岸。
公務員考試該不該取消35歲上線引發(fā)爭議,對此你怎么看
有人大代表建議取消公務員考試的年齡上限35歲，這一建議也是引發(fā)了人們的熱烈討論。對于很多人來說，35歲正是一個人的黃金年齡，這個年齡人的心理變得更加的成熟，也更知道如果規(guī)劃自己的未來。所以說適當?shù)姆砰_考公務員的年齡限制是合理的。但是放寬限制也不是沒有限制，考公務員的上限年齡還是應該有一個上限的。
應該適當放寬考公務員的年齡限制。首先，35歲是很多人的黃金年齡。雖然說35歲已經(jīng)到了中年，但是35還是人們的黃金年齡，這個年紀還是一個充滿活力的年紀，不應該被限制考取公務員；其次，取消限制不是沒有限制。適當?shù)姆艑捁珓諉T的考試年齡并不是說公務員考試對年齡沒有限制，而是將35歲這個上限取消掉，適當?shù)姆艑?，比如適當放到40歲；最后，更有利于社會公平。適當?shù)姆艑捒脊珓諉T的年齡限制后，會讓更多的人有考取公務員的機會，滿足一些大齡人士當公務員的夢想，彰顯了社會的公平。
一、35歲還是一個人的黃金年齡。雖然說35歲對于很多人來說已經(jīng)不再年輕了，但是35歲還是一個人的黃金奮斗年齡，這個階段人們還是非常有活力和動力的。所以對于35歲以上的年齡斷的人來說，他們還應該有考公務員的機會。
二、適當放寬不是沒有限制。雖然說應該取消考公務員35歲的年齡限制，但是也不是完全沒有年齡限制，畢竟年紀太大是不適合再從事公務員這個工作的。所以說適當放寬考公務員的年齡限制是相對而言的。
三、有利于社會公平。在生活中，很多人都是因為年齡超過了35歲而失去了當公務員的資格，這也讓他們留下了一個遺憾。而適當放寬考公務員的年齡可以讓這些人有機會再次為人民服務，同時也體現(xiàn)了社會的公平。
你覺得報考公務員的年齡設置到多少歲合適？
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