大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下應(yīng)聘公務(wù)員考試材料的問(wèn)題，以及和應(yīng)聘需要什么材料的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
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國(guó)考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備什么材料
國(guó)考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備的材料如下：
1、本人身份證、學(xué)生證或工作證。
2、公共科目筆試準(zhǔn)考證。
3、考試報(bào)名登記表（須貼好照片，如實(shí)、詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位）。
4、本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，以及報(bào)考職位要求的各類等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等材料。
5、其他材料：
應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。社會(huì)在職人員提供所在單位蓋章的報(bào)名推薦表，留學(xué)回國(guó)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
國(guó)家公務(wù)員考試：
國(guó)家公務(wù)員考試是中華人民共和國(guó)為了篩選應(yīng)聘國(guó)家公務(wù)員的應(yīng)征者，所進(jìn)行的一年一度考試，簡(jiǎn)稱“國(guó)考”。招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)，考試時(shí)間相對(duì)比較固定，集中在10-11月份。
國(guó)家公務(wù)員考試是指：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料，找到工作去面試的時(shí)候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時(shí)首先要帶齊個(gè)人相關(guān)資料，但是資料也是需要好好準(zhǔn)備的，所以應(yīng)聘需要什么材料？我們一起看看吧！
應(yīng)聘需要什么材料1一、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1、正規(guī)的簡(jiǎn)歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷（有些單位用此來(lái)判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；
3、5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；
4、自己手寫(xiě)親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報(bào)名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書(shū)包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；
4、時(shí)刻保持及時(shí)接聽(tīng)招聘單位的來(lái)電。
六、了解用人單位情況。
應(yīng)對(duì)招聘單位有個(gè)初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對(duì)應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時(shí)可以以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這項(xiàng)工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；
3、人員構(gòu)成；
4、用人及對(duì)人才的重視程度；
5、歷史及發(fā)展背景；
6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時(shí)，招聘者將會(huì)向求職者提一大堆問(wèn)題或一連串的問(wèn)題。求職者對(duì)可能提到的問(wèn)題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對(duì)答如流。
應(yīng)聘需要什么材料21、確定人員需求。
即清楚企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個(gè)方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進(jìn)行補(bǔ)充；第二、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)進(jìn)行人員的淘汰替換需要新人進(jìn)行補(bǔ)充；第三、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，人力資源緊張需要增加人員擴(kuò)展相關(guān)工作；第四、企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)考慮企業(yè)后期的發(fā)展進(jìn)行相關(guān)人員的儲(chǔ)備
2、清楚招聘什么樣的人。
即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對(duì)招聘的職位應(yīng)該具備什么樣的條件進(jìn)行分析，確定應(yīng)聘該職務(wù)的應(yīng)聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應(yīng)聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個(gè)方面。
3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道
具體動(dòng)作是：第一、確定招聘人員的來(lái)源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會(huì)招聘還是向?qū)W校招聘。
第二、對(duì)招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來(lái)源確定招聘渠道，人員來(lái)源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時(shí)不同的招聘渠道有不同的特點(diǎn)，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對(duì)于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整。具體情況見(jiàn)下表。
各招聘渠道的特點(diǎn)和效果
第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個(gè)完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡(jiǎn)介、需求崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點(diǎn)、崗位錄取條件（崗位職責(zé)和任職要求等）、應(yīng)征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對(duì)不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點(diǎn)各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)。
一般而言，一個(gè)有效的招聘，在招聘之初，對(duì)于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會(huì)確定以下二個(gè)原則和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
原則一、因事?lián)袢撕椭伦R(shí)人。即在人員招聘的過(guò)程中不要憑一個(gè)人喜好以及自身對(duì)事物的理解對(duì)人員進(jìn)行選擇和評(píng)價(jià)，要對(duì)應(yīng)聘者者各管評(píng)價(jià)甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計(jì)劃來(lái)進(jìn)行人員的招聘。
原則二、公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過(guò)程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對(duì)待每個(gè)人，按照競(jìng)爭(zhēng)的原則，按照嚴(yán)格篩選和科學(xué)選拔的要求進(jìn)行人員錄取。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅(jiān)持寧可缺不湊合的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員的招聘。
5、確立招聘過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、內(nèi)容和相關(guān)測(cè)試題
即建立標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測(cè)試題，避免由于面試官隨機(jī)發(fā)問(wèn)導(dǎo)致問(wèn)題缺乏針對(duì)性、訪談結(jié)果無(wú)法進(jìn)行對(duì)比的問(wèn)題，建立標(biāo)準(zhǔn)化，在招聘過(guò)程中不管是誰(shuí)在做面試官，都應(yīng)遵照一致的流程，從開(kāi)場(chǎng)白、面試的展開(kāi)深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個(gè)人偏好、個(gè)人檢驗(yàn)對(duì)收集信息的影響。
具體動(dòng)作：針對(duì)同一職位制作統(tǒng)一的問(wèn)題訪談清單或使用統(tǒng)一的測(cè)試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時(shí)往往對(duì)應(yīng)聘者實(shí)施統(tǒng)一的測(cè)試和書(shū)面考試，在測(cè)試與書(shū)面考試內(nèi)容合理科學(xué)的前提下，與面試相比，測(cè)試、書(shū)面考試往往更能客觀、真實(shí)地反映出應(yīng)聘者所具備的知識(shí)、智力、個(gè)性和能力。最常見(jiàn)的測(cè)試有智力測(cè)試、能力測(cè)試、個(gè)性測(cè)試，書(shū)面考試則主要是綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的考試。
6、做好招聘相關(guān)物料的準(zhǔn)備
具體動(dòng)作：準(zhǔn)備好企業(yè)的宣傳手冊(cè)、相關(guān)宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過(guò)程中需要用到的名片、應(yīng)聘表、測(cè)試題以及書(shū)寫(xiě)用的筆等物料。
小提示：良好的開(kāi)端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準(zhǔn)備。
應(yīng)聘需要什么材料31、多打印幾分簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個(gè)人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個(gè)人技能；工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實(shí)習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽(yù)）；自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項(xiàng)目成果等。如果面試時(shí)面試官要求查看一些文件正本而面試者沒(méi)有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進(jìn)公文包。
4、筆記本，里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時(shí)間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡(jiǎn)單記錄面試過(guò)程、跟進(jìn)記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術(shù)開(kāi)發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋等，會(huì)給人一副隨隨便便的樣子。
面試帶什么材料
問(wèn)題一：面試要帶什么資料？首先看單位的通知里要求你帶什么，應(yīng)屆畢業(yè)生的話一般四六級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成績(jī)單原件、身份證，最好還帶上你紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，祝你好運(yùn)
問(wèn)題二：簡(jiǎn)歷已經(jīng)投給公司了，打電話叫我去面試，我要帶什么資料去？？？最好嘩一份打印版的簡(jiǎn)歷別忘了帶筆
一般公司不會(huì)要求你面試的時(shí)候帶身份證學(xué)歷證的。
入職的時(shí)候就會(huì)要身份證學(xué)歷證的
問(wèn)題三：應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)需要帶哪些材料我也是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近半年求職10來(lái)家公司，希望能為你提供些幫助：
簡(jiǎn)歷：吧求職信，推薦表等用透明夾子都夾在一起，完整，而且立正，不要就拿一張簡(jiǎn)歷。
各類證書(shū)、證件，原件和復(fù)印件，包括：
身份類：身份證、學(xué)生證、
獎(jiǎng)勵(lì)類：榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、
專業(yè)能力類：英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、以及其他專業(yè)能力證書(shū)（會(huì)計(jì)，駕照、計(jì)算機(jī)等）
黑色簽字筆：面試時(shí)有些需要填表，或統(tǒng)計(jì)個(gè)人信息，如果連筆都沒(méi)有，給面試官印象很不好
問(wèn)題四：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書(shū)等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個(gè)人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時(shí)會(huì)明確告知你的。
祝順利！
問(wèn)題五：去公司面試要帶什么東西？？？通常帶過(guò)去備用的有：
身份證，簡(jiǎn)歷，小1寸照片幾張。
其他：
學(xué)歷證明書(shū)，畢業(yè)證書(shū)。
專業(yè)相關(guān)技能證明書(shū)。（如駕駛證，英語(yǔ)6級(jí)證，相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證等）
專業(yè)作品資料。
當(dāng)然還有筆記本，筆等。
問(wèn)題六：去面試需要帶什么？或者注意哪些？應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)......>>
問(wèn)題七：國(guó)考面試需要準(zhǔn)備什么材料您好，華圖教育為您服務(wù)。
所有公務(wù)員面試前都會(huì)有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點(diǎn)擊查看2014國(guó)考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表，個(gè)別要求出具成績(jī)單(可打印有本人成績(jī)的網(wǎng)頁(yè));
3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(在?？忌鸁o(wú)畢業(yè)證，需出具學(xué)校蓋章推薦表);
4.報(bào)名資料上填寫(xiě)的各類證書(shū)及相關(guān)材料，如國(guó)家英語(yǔ)四、六級(jí)考試證書(shū)(或成績(jī)單)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表;社會(huì)在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū);“西部志愿者”需提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學(xué)回國(guó)人員需提供留學(xué)回國(guó)證明和國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
8.個(gè)人簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級(jí)或全班的專業(yè)成績(jī)排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學(xué)經(jīng)歷的，注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡(jiǎn)歷還應(yīng)有①按年月份填寫(xiě)工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個(gè)人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說(shuō)明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)，將取消面試及錄用資格。
上述材料請(qǐng)用大信封裝好，并且在正面寫(xiě)清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問(wèn)，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問(wèn)。
問(wèn)題八：去面試需要帶什么東西呢？你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡(jiǎn)歷，關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，你可以到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)去看看，然后你需要的是熟讀自己的簡(jiǎn)歷，做到所有的細(xì)節(jié)都記得非常清楚，而且對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問(wèn)題會(huì)來(lái)自于你的簡(jiǎn)歷。 B、收集并熟悉應(yīng)聘企業(yè)的各方面信息：歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時(shí)候適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些，對(duì)方會(huì)相信你至少不是象多數(shù)學(xué)生一樣盲目地隨大流來(lái)應(yīng)聘的。你給對(duì)方多一分關(guān)注，對(duì)方也會(huì)給你多一分關(guān)注。 C、復(fù)習(xí)招聘廣告上列出的職位基本描述和對(duì)應(yīng)聘者的具體要求，對(duì)應(yīng)自己的情況做一些分析和思考。那些是對(duì)方強(qiáng)調(diào)而自己具備優(yōu)勢(shì)的，那些是對(duì)方要求而自己有所不足的；思考一下優(yōu)勢(shì)如何強(qiáng)調(diào)，劣勢(shì)如何彌補(bǔ)。 D、思考面試時(shí)候可能提出的一些問(wèn)題和自己的應(yīng)對(duì)思路；必須準(zhǔn)備的問(wèn)題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢(shì)，有什么不足”等等。最好的準(zhǔn)備方式是自己練習(xí)以后再找個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同學(xué)來(lái)做一次模擬面試練習(xí)。道具（或許不是一個(gè)很恰當(dāng)?shù)脑~匯）： A、服裝：通常面試著裝的原則是，招聘企業(yè)希望你在工作時(shí)或者面對(duì)客戶時(shí)是什么樣的形象，面試時(shí)你就應(yīng)該穿成什么樣。但是，對(duì)于畢業(yè)生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因?yàn)閷?duì)方知道你是畢業(yè)生，沒(méi)有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品：* 2－3份備用的簡(jiǎn)歷，以備有多個(gè)面試官時(shí)你可以獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤；*筆，填表或者參加筆試；*可以用來(lái)在面試時(shí)候記錄一些問(wèn)題的筆記本；*幾張草稿紙，參加筆試備用；*英語(yǔ)辭典；呵呵，萬(wàn)一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；*打印出來(lái)的應(yīng)聘企業(yè)的背景資料；可以在等候時(shí)臨時(shí)加深印象；*個(gè)人證件（學(xué)生證、身份證），以及企業(yè)要求面試時(shí)帶上的其它資料，如證書(shū)復(fù)印件或者原件；*零錢（坐車、打車、打電話）；*紙巾；萬(wàn)一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個(gè)人衛(wèi)生和形象：洗澡；換干凈的衣服；仔細(xì)修剪好指甲；仔細(xì)擦亮皮鞋；出發(fā)前照照鏡子，對(duì)自己微笑并給自己鼓勵(lì)和信心。女同學(xué)可以稍微化一點(diǎn)淡妝，可別用香水（萬(wàn)一對(duì)方過(guò)敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！一定記住，面試之前的準(zhǔn)備越充分，下的功夫越足，你的臨場(chǎng)信心就會(huì)越充分，發(fā)揮就越得心應(yīng)手。
問(wèn)題九：面試需要帶什么證件？需注意事項(xiàng)？越詳細(xì)越好一般面試需要帶身份證，學(xué)位證、畢業(yè)證（大四應(yīng)屆生沒(méi)有的需要學(xué)校出具的就業(yè)推薦表），自大學(xué)畢業(yè)后多段學(xué)歷的需要多個(gè)畢業(yè)證學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（國(guó)家承認(rèn)的），如：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，內(nèi)審員證等。
注意事項(xiàng)就很多了，簡(jiǎn)單的說(shuō)幾大類：
整體形象要整潔大方，穿衣盡量穿職業(yè)裝，男士***短褲，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃須，女士可化淡妝。
事先查詢好面試地點(diǎn)的交通方式，如交通不便或擁擠的，可提前出門預(yù)留15分鐘左右時(shí)間。一般最好是在面試前5-10分鐘到場(chǎng)，既守時(shí)又不會(huì)等待過(guò)久。如面試路程上突***況，一定要電話告知HR推遲面試，或是迷路一定別逞強(qiáng)，打電話問(wèn)HR如何到達(dá)。
準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷（2-3份為宜），面試官?zèng)]有時(shí)可以遞給面試官。
到達(dá)面試地點(diǎn)后，要舉止適當(dāng)，最后把手機(jī)切換成振動(dòng)模式，注意禮節(jié)禮貌。見(jiàn)到面試官要站起來(lái)問(wèn)好。
面試中要保持自信微笑，聲音洪亮清晰，一定要準(zhǔn)備一個(gè)2分鐘左右的自我介紹。。。。
其實(shí)還有很多的，我就是一個(gè)HR，可以從很多細(xì)節(jié)挖掘出一個(gè)人的性格特點(diǎn)和我關(guān)心的素質(zhì)的，你想了解什么還可以問(wèn)
問(wèn)題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。
祝你成功！
公務(wù)員面試資格審查要查那些內(nèi)容
公務(wù)員面試資格審查主要是招錄機(jī)關(guān)審查考生填報(bào)的信息，包括學(xué)歷、專業(yè)、身份證上年齡及基層工作經(jīng)驗(yàn)等等。
其它條件是否符合擬報(bào)考崗位的崗位要求，如果相符就可以進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，不相符結(jié)果就顯示為不合格，則考生就需要改報(bào)其他職位。
在網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)暫時(shí)不需要提交相關(guān)證明材料的，招錄機(jī)關(guān)只是對(duì)于提交的內(nèi)容進(jìn)行審查，考生不要因此隨意填寫(xiě)甚至謊報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人信息。
資格審查工作是貫穿整個(gè)公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)的，即使僥幸過(guò)了筆試，在面試前還有一個(gè)資格復(fù)審環(huán)節(jié)，會(huì)對(duì)考生的報(bào)考信息以及提交出具的證明材料再次審核。
資格審查材料提交說(shuō)明
（一）《公務(wù)員錄用考試報(bào)名表》和《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書(shū)》，本人1寸近期免冠照片1張，筆試準(zhǔn)考證，本人學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各一份；
（二）屬在職人員報(bào)考的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信一份；
（三）屬派遣期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考的，提交就業(yè)推薦書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份；
（四）屬應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交其學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)允許報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明材料各一份；
（五）要求有法律職業(yè)資格證書(shū)、注冊(cè)造價(jià)師資格證書(shū)、學(xué)士學(xué)位證書(shū)、山東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、英語(yǔ)證書(shū)的職位，考生提交相應(yīng)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份；通過(guò)司法考試尚未拿到法律職業(yè)資格證書(shū)的，可持司法局相關(guān)證明材料參加資格審查。
以上內(nèi)容參考百度百科—面試資格審查
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料，有時(shí)候因?yàn)楦鞣N各樣的原因選擇辭職了，這個(gè)時(shí)候是需要重新找工作的，在找工作的時(shí)候需要提供材料的，應(yīng)聘者需要提供的材料，一起來(lái)了解一下吧。
應(yīng)聘者需要提供的材料1應(yīng)聘一般需要簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、身份證、技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等、
在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力、因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖、
擴(kuò)展資料：
在面試前充分了解應(yīng)聘單位、對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解、
單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同、如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面、
應(yīng)聘者需要提供的材料2提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報(bào)考者參加面試的資格、
擴(kuò)展資料：
求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息、
有時(shí)，面試官一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書(shū)等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)、
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報(bào)酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過(guò)用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對(duì)薪資水平是否合理，以防被騙、
任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可、需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、
應(yīng)聘者需要提供的材料3準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)中英文簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)求職信
電子版中英文簡(jiǎn)歷、打印的紙質(zhì)中英文簡(jiǎn)歷，紙質(zhì)的中英文簡(jiǎn)歷建議全部采用打印方式，不要用復(fù)印的，打印的簡(jiǎn)歷能夠保證字跡更清晰、很多同學(xué)寫(xiě)了中文簡(jiǎn)歷，英文不太會(huì)寫(xiě)，于是就沒(méi)有準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷或者準(zhǔn)備得不認(rèn)真，這是萬(wàn)萬(wàn)不可的、部分國(guó)企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡(jiǎn)歷的，有可能HR并不認(rèn)真閱讀英文簡(jiǎn)歷，但會(huì)掃一眼你的英文簡(jiǎn)歷來(lái)判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡(jiǎn)歷HR會(huì)認(rèn)真地閱讀的，不能容許任何一點(diǎn)的拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤、簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機(jī)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤、
對(duì)應(yīng)的中英文求職信也是需要認(rèn)真去準(zhǔn)備的、一般在用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在郵件正文中建議附上語(yǔ)言精煉的求職信、求職信不等同于簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”、這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議都要寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出、
準(zhǔn)備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版
畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議
身份證學(xué)生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務(wù)員報(bào)名時(shí)可能會(huì)用到)
英語(yǔ)四級(jí)或英語(yǔ)六級(jí)等級(jí)證書(shū)(必要，很多情況下不能用其他任何英語(yǔ)證書(shū)代替)
托福、GRE、計(jì)算機(jī)等其他證書(shū)
本科至今全部獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書(shū)，以及中學(xué)階段較重要的獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書(shū)、尤其是各種獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)要重點(diǎn)擺出來(lái)、
學(xué)校正式開(kāi)具的、蓋學(xué)校章的成績(jī)單、研究生建議把本科的成績(jī)單也加上，送材料的時(shí)候，如果單位沒(méi)有具體要求，則本科、碩士成績(jī)單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、
研究生要準(zhǔn)備本科畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，缺一不可、
研究成果、論文、著作等等報(bào)考的各個(gè)具體單位的報(bào)名表、準(zhǔn)考證等文件(例如報(bào)名公務(wù)員或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的單位)
北京市公務(wù)員證(如果報(bào)考了北京市公務(wù)員，面試的時(shí)候可能需要)
一寸和兩寸證件照都要準(zhǔn)備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用，而且要多準(zhǔn)備、
一寸證件照的電子版圖片，隨時(shí)會(huì)被要求放進(jìn)網(wǎng)上提交的報(bào)名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關(guān)于網(wǎng)申的注意事項(xiàng)參見(jiàn)本文第五章《網(wǎng)申》部分、
5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，洗出來(lái)，還有生活照的電子版也要準(zhǔn)備，很多單位要求你必須把一張個(gè)人生活照隨其他材料一起寄過(guò)去或者Email過(guò)去、
求職硬件物資準(zhǔn)備
(1)求職正裝一套
如果沒(méi)有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時(shí)候，有和沒(méi)有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書(shū)包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過(guò)大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干、
多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長(zhǎng)方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過(guò)時(shí)，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過(guò)于“少年早熟”，不合身份、
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬(wàn)一碰見(jiàn)杯子倒了等情況，立刻拿出來(lái)用、
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問(wèn)題不大，但必須要準(zhǔn)備齊全，而且顏色、款式一定要對(duì)，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點(diǎn)不合要求都不行，效用就會(huì)大打折扣，你在別人眼里的印象分就會(huì)大大往下降、
(2)充足的`郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過(guò)郵局去郵寄大量的材料，很多時(shí)候你馬上去郵局買是來(lái)不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準(zhǔn)，而第二天你抽不出時(shí)間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、
(3)黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本
必備，且多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時(shí)候隨身攜帶、
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍(lán)色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準(zhǔn)備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時(shí)候可能你一周就要迎接3-4場(chǎng)筆試、每次筆試如果單位沒(méi)有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過(guò)去，省時(shí)省心、
(5)可靠的手機(jī)，并隨時(shí)保持暢通
一定要有一部24小時(shí)開(kāi)機(jī)、隨時(shí)帶在身邊的手機(jī)，時(shí)刻保持及時(shí)接聽(tīng)單位的來(lái)電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時(shí)也是不錯(cuò)過(guò)好的工作機(jī)會(huì)的必備條件、如果手機(jī)太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、
保持手機(jī)不停機(jī)，固定電話隨時(shí)有人接聽(tīng)并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時(shí)間通過(guò)手機(jī)或者固定電話無(wú)法聯(lián)系到你，通常還會(huì)間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、
求職必知的防騙
一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、
二、不要糊涂交費(fèi)，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為、
三、到中介找工作，一看三證(許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證)，一般正規(guī)的中介都會(huì)把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動(dòng)部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機(jī)號(hào)碼，則這個(gè)中介肯定有問(wèn)題、
四、不要貪圖小便宜、那些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無(wú)固定辦公地點(diǎn)的非法中介常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機(jī)誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索、
五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫(xiě)字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財(cái)心切的求職者的錢財(cái)、
六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機(jī)構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，卻很少提供有效的服務(wù)，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、
七、交費(fèi)一定要發(fā)票，一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當(dāng)受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關(guān)部門投訴、
八、不要有破財(cái)消災(zāi)的心理、求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，一定要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察-大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)、
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