大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下應聘公務員考試材料的問題，以及和應聘需要什么材料的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
國考進面試需要準備什么材料
國考進面試需要準備的材料如下：
1、本人身份證、學生證或工作證。
2、公共科目筆試準考證。
3、考試報名登記表（須貼好照片，如實、詳細填寫個人學習、工作經(jīng)歷，時間必須連續(xù)，并注明各學習階段是否在職學習，取得何種學歷和學位）。
4、本科、研究生各階段學歷、學位證書，以及報考職位要求的各類等級證書、職業(yè)資格證書等材料。
5、其他材料：
應屆畢業(yè)生提供所在學校蓋章的報名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）和所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。社會在職人員提供所在單位蓋章的報名推薦表，留學回國人員提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。
國家公務員考試：
國家公務員考試是中華人民共和國為了篩選應聘國家公務員的應征者，所進行的一年一度考試，簡稱“國考”。招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級，考試時間相對比較固定，集中在10-11月份。
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
應聘需要什么材料
應聘需要什么材料
應聘需要什么材料，找到工作去面試的時候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時首先要帶齊個人相關資料，但是資料也是需要好好準備的，所以應聘需要什么材料？我們一起看看吧！
應聘需要什么材料1一、個人簡歷。
1、正規(guī)的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也準備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、了解用人單位情況。
應對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營項目；
3、人員構(gòu)成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發(fā)展背景；
6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。
應聘需要什么材料21、確定人員需求。
即清楚企業(yè)或者團隊組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進行補充；第二、團隊或者企業(yè)進行人員的淘汰替換需要新人進行補充；第三、團隊或者企業(yè)業(yè)務擴張，人力資源緊張需要增加人員擴展相關工作；第四、企業(yè)或者團隊考慮企業(yè)后期的發(fā)展進行相關人員的儲備
2、清楚招聘什么樣的人。
即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應該具備什么樣的條件進行分析，確定應聘該職務的應聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個方面。
3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道
具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向?qū)W校招聘。
第二、對招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時不同的招聘渠道有不同的特點，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進行靈活調(diào)整。具體情況見下表。
各招聘渠道的特點和效果
第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數(shù)、學歷、專業(yè)、工作地點、崗位錄取條件（崗位職責和任職要求等）、應征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標準。
一般而言，一個有效的招聘，在招聘之初，對于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會確定以下二個原則和一個標準。
原則一、因事?lián)袢撕椭伦R人。即在人員招聘的過程中不要憑一個人喜好以及自身對事物的理解對人員進行選擇和評價，要對應聘者者各管評價甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計劃來進行人員的招聘。
原則二、公平競爭和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對待每個人，按照競爭的原則，按照嚴格篩選和科學選拔的要求進行人員錄取。
一個標準：即寧缺毋濫的標準。對人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅持寧可缺不湊合的標準進行人員的招聘。
5、確立招聘過程中標準化的訪談流程、內(nèi)容和相關測試題
即建立標準化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測試題，避免由于面試官隨機發(fā)問導致問題缺乏針對性、訪談結(jié)果無法進行對比的問題，建立標準化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個人偏好、個人檢驗對收集信息的影響。
具體動作：針對同一職位制作統(tǒng)一的問題訪談清單或使用統(tǒng)一的測試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時往往對應聘者實施統(tǒng)一的測試和書面考試，在測試與書面考試內(nèi)容合理科學的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實地反映出應聘者所具備的知識、智力、個性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業(yè)知識的考試。
6、做好招聘相關物料的準備
具體動作：準備好企業(yè)的宣傳手冊、相關宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。
小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準備。
應聘需要什么材料31、多打印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內(nèi)容有個人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個人技能；工作經(jīng)歷；項目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內(nèi)容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時帶上公文包會給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。
4、筆記本，里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關于著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應準備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術(shù)開發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
面試帶什么材料
問題一：面試要帶什么資料？首先看單位的通知里要求你帶什么，應屆畢業(yè)生的話一般四六級證書、獲獎證書、成績單原件、身份證，最好還帶上你紙質(zhì)版的簡歷，祝你好運
問題二：簡歷已經(jīng)投給公司了，打電話叫我去面試，我要帶什么資料去？？？最好嘩一份打印版的簡歷別忘了帶筆
一般公司不會要求你面試的時候帶身份證學歷證的。
入職的時候就會要身份證學歷證的
問題三：應屆畢業(yè)生面試時需要帶哪些材料我也是應屆畢業(yè)生，最近半年求職10來家公司，希望能為你提供些幫助：
簡歷：吧求職信，推薦表等用透明夾子都夾在一起，完整，而且立正，不要就拿一張簡歷。
各類證書、證件，原件和復印件，包括：
身份類：身份證、學生證、
獎勵類：榮譽證書、獎學金證書、
專業(yè)能力類：英語等級證書、以及其他專業(yè)能力證書（會計，駕照、計算機等）
黑色簽字筆：面試時有些需要填表，或統(tǒng)計個人信息，如果連筆都沒有，給面試官印象很不好
問題四：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個人身份證明、學歷證明以及該崗位要求的其他相關證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時會明確告知你的。
祝順利！
問題五：去公司面試要帶什么東西？？？通常帶過去備用的有：
身份證，簡歷，小1寸照片幾張。
其他：
學歷證明書，畢業(yè)證書。
專業(yè)相關技能證明書。（如駕駛證，英語6級證，相關執(zhí)業(yè)資格證等）
專業(yè)作品資料。
當然還有筆記本，筆等。
問題六：去面試需要帶什么？或者注意哪些？應聘面試時應注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會......>>
問題七：國考面試需要準備什么材料您好，華圖教育為您服務。
所有公務員面試前都會有資格復查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點擊查看2014國考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);
3.本(專)科、研究生階段學歷、學位證書(在?？忌鸁o畢業(yè)證，需出具學校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應屆畢業(yè)生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書;“西部志愿者”需提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表;北京市“大學生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學回國人員需提供留學回國證明和國外學歷學位認證書;
8.個人簡歷：
簡歷應包括“本人基本情況信息”“自高中起的學習經(jīng)歷”、“本人在全年級或全班的專業(yè)成績排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學經(jīng)歷的，注明留學性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡歷還應有①按年月份填寫工作單位、職務、所在單位人事部門負責人及聯(lián)系電話等;②個人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應對所提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)信息不實，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題八：去面試需要帶什么東西呢？你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡歷，關于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網(wǎng)去看看，然后你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細節(jié)都記得非常清楚，而且對于自己的優(yōu)勢亮點和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自于你的簡歷。 B、收集并熟悉應聘企業(yè)的各方面信息：歷史、規(guī)模、業(yè)務、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時候適當?shù)剡\用一些，對方會相信你至少不是象多數(shù)學生一樣盲目地隨大流來應聘的。你給對方多一分關注，對方也會給你多一分關注。 C、復習招聘廣告上列出的職位基本描述和對應聘者的具體要求，對應自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調(diào)而自己具備優(yōu)勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優(yōu)勢如何強調(diào)，劣勢如何彌補。 D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應對思路；必須準備的問題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應聘這個職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢，有什么不足”等等。最好的準備方式是自己練習以后再找個關系不錯的同學來做一次模擬面試練習。道具（或許不是一個很恰當?shù)脑~匯）： A、服裝：通常面試著裝的原則是，招聘企業(yè)希望你在工作時或者面對客戶時是什么樣的形象，面試時你就應該穿成什么樣。但是，對于畢業(yè)生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因為對方知道你是畢業(yè)生，沒有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品：* 2－3份備用的簡歷，以備有多個面試官時你可以獻獻殷勤；*筆，填表或者參加筆試；*可以用來在面試時候記錄一些問題的筆記本；*幾張草稿紙，參加筆試備用；*英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；*打印出來的應聘企業(yè)的背景資料；可以在等候時臨時加深印象；*個人證件（學生證、身份證），以及企業(yè)要求面試時帶上的其它資料，如證書復印件或者原件；*零錢（坐車、打車、打電話）；*紙巾；萬一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個人衛(wèi)生和形象：洗澡；換干凈的衣服；仔細修剪好指甲；仔細擦亮皮鞋；出發(fā)前照照鏡子，對自己微笑并給自己鼓勵和信心。女同學可以稍微化一點淡妝，可別用香水（萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！一定記住，面試之前的準備越充分，下的功夫越足，你的臨場信心就會越充分，發(fā)揮就越得心應手。
問題九：面試需要帶什么證件？需注意事項？越詳細越好一般面試需要帶身份證，學位證、畢業(yè)證（大四應屆生沒有的需要學校出具的就業(yè)推薦表），自大學畢業(yè)后多段學歷的需要多個畢業(yè)證學位證、相關職業(yè)資格證書（國家承認的），如：會計從業(yè)資格證，內(nèi)審員證等。
注意事項就很多了，簡單的說幾大類：
整體形象要整潔大方，穿衣盡量穿職業(yè)裝，男士***短褲，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃須，女士可化淡妝。
事先查詢好面試地點的交通方式，如交通不便或擁擠的，可提前出門預留15分鐘左右時間。一般最好是在面試前5-10分鐘到場，既守時又不會等待過久。如面試路程上突***況，一定要電話告知HR推遲面試，或是迷路一定別逞強，打電話問HR如何到達。
準備好自己的簡歷（2-3份為宜），面試官沒有時可以遞給面試官。
到達面試地點后，要舉止適當，最后把手機切換成振動模式，注意禮節(jié)禮貌。見到面試官要站起來問好。
面試中要保持自信微笑，聲音洪亮清晰，一定要準備一個2分鐘左右的自我介紹。。。。
其實還有很多的，我就是一個HR，可以從很多細節(jié)挖掘出一個人的性格特點和我關心的素質(zhì)的，你想了解什么還可以問
問題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。
祝你成功！
公務員面試資格審查要查那些內(nèi)容
公務員面試資格審查主要是招錄機關審查考生填報的信息，包括學歷、專業(yè)、身份證上年齡及基層工作經(jīng)驗等等。
其它條件是否符合擬報考崗位的崗位要求，如果相符就可以進入筆試環(huán)節(jié)，不相符結(jié)果就顯示為不合格，則考生就需要改報其他職位。
在網(wǎng)上報名環(huán)節(jié)暫時不需要提交相關證明材料的，招錄機關只是對于提交的內(nèi)容進行審查，考生不要因此隨意填寫甚至謊報、瞞報個人信息。
資格審查工作是貫穿整個公務員考試錄用環(huán)節(jié)的，即使僥幸過了筆試，在面試前還有一個資格復審環(huán)節(jié)，會對考生的報考信息以及提交出具的證明材料再次審核。
資格審查材料提交說明
（一）《公務員錄用考試報名表》和《報考公務員誠信承諾書》，本人1寸近期免冠照片1張，筆試準考證，本人學歷證書、身份證、戶口簿原件及復印件各一份；
（二）屬在職人員報考的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考的介紹信一份；
（三）屬派遣期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生報考的，提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報到證原件及復印件各一份；
（四）屬應屆畢業(yè)生報考的，提交其學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)允許報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明材料各一份；
（五）要求有法律職業(yè)資格證書、注冊造價師資格證書、學士學位證書、山東省會計從業(yè)資格證書、英語證書的職位，考生提交相應證書原件及復印件各一份；通過司法考試尚未拿到法律職業(yè)資格證書的，可持司法局相關證明材料參加資格審查。
以上內(nèi)容參考百度百科—面試資格審查
應聘者需要提供的材料
應聘者需要提供的材料
應聘者需要提供的材料，有時候因為各種各樣的原因選擇辭職了，這個時候是需要重新找工作的，在找工作的時候需要提供材料的，應聘者需要提供的材料，一起來了解一下吧。
應聘者需要提供的材料1應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等、
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力、因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地表達了他的想法和意圖、
擴展資料：
在面試前充分了解應聘單位、對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解、
單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同、如果是公務員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟、管理、服務意識等方面、
應聘者需要提供的材料2提供本人身份證、學生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關材料主要信息不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格、
擴展資料：
求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息、
有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來、
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙、
任何單位和個人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可、需要提供證件復印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、
應聘者需要提供的材料3準備標準中英文簡歷及對應求職信
電子版中英文簡歷、打印的紙質(zhì)中英文簡歷，紙質(zhì)的中英文簡歷建議全部采用打印方式，不要用復印的，打印的簡歷能夠保證字跡更清晰、很多同學寫了中文簡歷，英文不太會寫，于是就沒有準備英文簡歷或者準備得不認真，這是萬萬不可的、部分國企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡歷的，有可能HR并不認真閱讀英文簡歷，但會掃一眼你的英文簡歷來判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡歷HR會認真地閱讀的，不能容許任何一點的拼寫、語法錯誤、簡歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機一定要準確無誤、
對應的中英文求職信也是需要認真去準備的、一般在用Email發(fā)送簡歷的時候，在郵件正文中建議附上語言精煉的求職信、求職信不等同于簡歷，求職信是簡歷的“開場白”、這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，建議都要寫一封求職信并同時發(fā)出、
準備各類證件的原件和復印件、掃描版
畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議
身份證學生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務員報名時可能會用到)
英語四級或英語六級等級證書(必要，很多情況下不能用其他任何英語證書代替)
托福、GRE、計算機等其他證書
本科至今全部獲獎、榮譽稱號等證書，以及中學階段較重要的獲獎、榮譽稱號等證書、尤其是各種獎學金證書要重點擺出來、
學校正式開具的、蓋學校章的成績單、研究生建議把本科的成績單也加上，送材料的時候，如果單位沒有具體要求，則本科、碩士成績單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、
研究生要準備本科畢業(yè)證書和學位證書，缺一不可、
研究成果、論文、著作等等報考的各個具體單位的報名表、準考證等文件(例如報名公務員或者現(xiàn)場報名的單位)
北京市公務員證(如果報考了北京市公務員，面試的時候可能需要)
一寸和兩寸證件照都要準備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場合隨時會要求使用，而且要多準備、
一寸證件照的電子版圖片，隨時會被要求放進網(wǎng)上提交的報名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關于網(wǎng)申的注意事項參見本文第五章《網(wǎng)申》部分、
5寸或6寸的個人生活照一張，洗出來，還有生活照的電子版也要準備，很多單位要求你必須把一張個人生活照隨其他材料一起寄過去或者Email過去、
求職硬件物資準備
(1)求職正裝一套
如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時候，有和沒有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學生用的書包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精干、
多年前曾經(jīng)時興一種四角長方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學使用會顯得過于“少年早熟”，不合身份、
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來用、
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要準備齊全，而且顏色、款式一定要對，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點不合要求都不行，效用就會大打折扣，你在別人眼里的印象分就會大大往下降、
(2)充足的`郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時候你馬上去郵局買是來不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準，而第二天你抽不出時間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、
(3)黑色簽字筆以及一個筆記本
必備，且多準備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時候隨身攜帶、
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時候可能你一周就要迎接3-4場筆試、每次筆試如果單位沒有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時省心、
(5)可靠的手機，并隨時保持暢通
一定要有一部24小時開機、隨時帶在身邊的手機，時刻保持及時接聽單位的來電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時也是不錯過好的工作機會的必備條件、如果手機太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、
保持手機不停機，固定電話隨時有人接聽并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時間通過手機或者固定電話無法聯(lián)系到你，通常還會間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、
求職必知的防騙
一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、
二、不要糊涂交費，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為、
三、到中介找工作，一看三證(許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務證)，一般正規(guī)的中介都會把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機號碼，則這個中介肯定有問題、
四、不要貪圖小便宜、那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無固定辦公地點的非法中介常常以找不到工作不收費為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索、
五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財心切的求職者的錢財、
六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項費用，卻很少提供有效的服務，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、
七、交費一定要發(fā)票，一定要向收費的職介機構(gòu)索要稅務局或財政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關部門投訴、
八、不要有破財消災的心理、求職者一旦發(fā)覺上當受騙，一定要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察-大隊或公安派出所報案，尋求法律保護、
關于應聘公務員考試材料和應聘需要什么材料的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。