這篇文章給大家聊聊關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試報名材料，以及應(yīng)聘需要什么材料對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料，有時候因為各種各樣的原因選擇辭職了，這個時候是需要重新找工作的，在找工作的時候需要提供材料的，應(yīng)聘者需要提供的材料，一起來了解一下吧。
應(yīng)聘者需要提供的材料1應(yīng)聘一般需要簡歷、學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等、
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力、因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖、
擴展資料：
在面試前充分了解應(yīng)聘單位、對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解、
單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同、如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面、
應(yīng)聘者需要提供的材料2提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關(guān)材料主要信息不實的，招錄機關(guān)將取消該報考者參加面試的資格、
擴展資料：
求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息、
有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來、
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙、
任何單位和個人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可、需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、
應(yīng)聘者需要提供的材料3準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)中英文簡歷及對應(yīng)求職信
電子版中英文簡歷、打印的紙質(zhì)中英文簡歷，紙質(zhì)的中英文簡歷建議全部采用打印方式，不要用復(fù)印的，打印的簡歷能夠保證字跡更清晰、很多同學(xué)寫了中文簡歷，英文不太會寫，于是就沒有準(zhǔn)備英文簡歷或者準(zhǔn)備得不認(rèn)真，這是萬萬不可的、部分國企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡歷的，有可能HR并不認(rèn)真閱讀英文簡歷，但會掃一眼你的英文簡歷來判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡歷HR會認(rèn)真地閱讀的，不能容許任何一點的拼寫、語法錯誤、簡歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機一定要準(zhǔn)確無誤、
對應(yīng)的中英文求職信也是需要認(rèn)真去準(zhǔn)備的、一般在用Email發(fā)送簡歷的時候，在郵件正文中建議附上語言精煉的求職信、求職信不等同于簡歷，求職信是簡歷的“開場白”、這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，建議都要寫一封求職信并同時發(fā)出、
準(zhǔn)備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版
畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議
身份證學(xué)生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務(wù)員報名時可能會用到)
英語四級或英語六級等級證書(必要，很多情況下不能用其他任何英語證書代替)
托福、GRE、計算機等其他證書
本科至今全部獲獎、榮譽稱號等證書，以及中學(xué)階段較重要的獲獎、榮譽稱號等證書、尤其是各種獎學(xué)金證書要重點擺出來、
學(xué)校正式開具的、蓋學(xué)校章的成績單、研究生建議把本科的成績單也加上，送材料的時候，如果單位沒有具體要求，則本科、碩士成績單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、
研究生要準(zhǔn)備本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書，缺一不可、
研究成果、論文、著作等等報考的各個具體單位的報名表、準(zhǔn)考證等文件(例如報名公務(wù)員或者現(xiàn)場報名的單位)
北京市公務(wù)員證(如果報考了北京市公務(wù)員，面試的時候可能需要)
一寸和兩寸證件照都要準(zhǔn)備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場合隨時會要求使用，而且要多準(zhǔn)備、
一寸證件照的電子版圖片，隨時會被要求放進網(wǎng)上提交的報名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關(guān)于網(wǎng)申的注意事項參見本文第五章《網(wǎng)申》部分、
5寸或6寸的個人生活照一張，洗出來，還有生活照的電子版也要準(zhǔn)備，很多單位要求你必須把一張個人生活照隨其他材料一起寄過去或者Email過去、
求職硬件物資準(zhǔn)備
(1)求職正裝一套
如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時候，有和沒有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精干、
多年前曾經(jīng)時興一種四角長方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會顯得過于“少年早熟”，不合身份、
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來用、
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要準(zhǔn)備齊全，而且顏色、款式一定要對，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點不合要求都不行，效用就會大打折扣，你在別人眼里的印象分就會大大往下降、
(2)充足的`郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時候你馬上去郵局買是來不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準(zhǔn)，而第二天你抽不出時間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、
(3)黑色簽字筆以及一個筆記本
必備，且多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時候隨身攜帶、
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍(lán)色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準(zhǔn)備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時候可能你一周就要迎接3-4場筆試、每次筆試如果單位沒有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時省心、
(5)可靠的手機，并隨時保持暢通
一定要有一部24小時開機、隨時帶在身邊的手機，時刻保持及時接聽單位的來電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時也是不錯過好的工作機會的必備條件、如果手機太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、
保持手機不停機，固定電話隨時有人接聽并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時間通過手機或者固定電話無法聯(lián)系到你，通常還會間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、
求職必知的防騙
一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、
二、不要糊涂交費，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為、
三、到中介找工作，一看三證(許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證)，一般正規(guī)的中介都會把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機號碼，則這個中介肯定有問題、
四、不要貪圖小便宜、那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無固定辦公地點的非法中介常常以找不到工作不收費為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索、
五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財心切的求職者的錢財、
六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項費用，卻很少提供有效的服務(wù)，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、
七、交費一定要發(fā)票，一定要向收費的職介機構(gòu)索要稅務(wù)局或財政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當(dāng)受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關(guān)部門投訴、
八、不要有破財消災(zāi)的心理、求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，一定要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察-大隊或公安派出所報案，尋求法律保護、
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料，找到工作去面試的時候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時首先要帶齊個人相關(guān)資料，但是資料也是需要好好準(zhǔn)備的，所以應(yīng)聘需要什么材料？我們一起看看吧！
應(yīng)聘需要什么材料1一、個人簡歷。
1、正規(guī)的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準(zhǔn)備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、了解用人單位情況。
應(yīng)對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時可以以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營項目；
3、人員構(gòu)成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發(fā)展背景；
6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對答如流。
應(yīng)聘需要什么材料21、確定人員需求。
即清楚企業(yè)或者團隊組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進行補充；第二、團隊或者企業(yè)進行人員的淘汰替換需要新人進行補充；第三、團隊或者企業(yè)業(yè)務(wù)擴張，人力資源緊張需要增加人員擴展相關(guān)工作；第四、企業(yè)或者團隊考慮企業(yè)后期的發(fā)展進行相關(guān)人員的儲備
2、清楚招聘什么樣的人。
即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應(yīng)該具備什么樣的條件進行分析，確定應(yīng)聘該職務(wù)的應(yīng)聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應(yīng)聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個方面。
3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道
具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向?qū)W校招聘。
第二、對招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時不同的招聘渠道有不同的特點，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進行靈活調(diào)整。具體情況見下表。
各招聘渠道的特點和效果
第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點、崗位錄取條件（崗位職責(zé)和任職要求等）、應(yīng)征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)。
一般而言，一個有效的招聘，在招聘之初，對于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會確定以下二個原則和一個標(biāo)準(zhǔn)。
原則一、因事?lián)袢撕椭伦R人。即在人員招聘的過程中不要憑一個人喜好以及自身對事物的理解對人員進行選擇和評價，要對應(yīng)聘者者各管評價甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計劃來進行人員的招聘。
原則二、公平競爭和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對待每個人，按照競爭的原則，按照嚴(yán)格篩選和科學(xué)選拔的要求進行人員錄取。
一個標(biāo)準(zhǔn)：即寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)。對人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅持寧可缺不湊合的標(biāo)準(zhǔn)進行人員的招聘。
5、確立招聘過程中標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、內(nèi)容和相關(guān)測試題
即建立標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測試題，避免由于面試官隨機發(fā)問導(dǎo)致問題缺乏針對性、訪談結(jié)果無法進行對比的問題，建立標(biāo)準(zhǔn)化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應(yīng)遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個人偏好、個人檢驗對收集信息的影響。
具體動作：針對同一職位制作統(tǒng)一的問題訪談清單或使用統(tǒng)一的測試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時往往對應(yīng)聘者實施統(tǒng)一的測試和書面考試，在測試與書面考試內(nèi)容合理科學(xué)的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實地反映出應(yīng)聘者所具備的知識、智力、個性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業(yè)知識的考試。
6、做好招聘相關(guān)物料的準(zhǔn)備
具體動作：準(zhǔn)備好企業(yè)的宣傳手冊、相關(guān)宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應(yīng)聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。
小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準(zhǔn)備。
應(yīng)聘需要什么材料31、多打印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個人技能；工作經(jīng)歷；項目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內(nèi)容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時帶上公文包會給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。
4、筆記本，里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術(shù)開發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
公務(wù)員考試報名個人簡歷填寫
簡歷基本上是姓名、出生日期、教育、政治地位和居住地址等基本信息，在填寫個人簡歷，原則上，從高中或大學(xué)，如某一年某一年某大學(xué)某專業(yè)，某一年直到現(xiàn)在失業(yè)。
個人簡歷是對應(yīng)聘單位的初步了解，以便在應(yīng)聘后期的初步審查和錄用前的政治審查中提供個人信息。建議，不要抱僥幸心理亂補或漏補。
個人簡歷（包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會經(jīng)歷等內(nèi)容）如：
1991年9月—1996年7月（XX省XX市）XX縣（市、區(qū)）XX小學(xué)學(xué)習(xí)
1996年9月—2000年7月（XX省XX市）XX縣（市、區(qū)）XX中學(xué)學(xué)習(xí)
2000年9月—2003年7月（XX省XX市）XX縣（市、區(qū)）XX高中學(xué)習(xí)
2003年9月—2007年7月XX省XX大學(xué)XX學(xué)院XX專業(yè)學(xué)習(xí)
其中2006年9月—2007年3月在XX實習(xí)
2007年7月—2007年11月待業(yè)
2007年11月—至今（XX省XX市）XX公司XX部門XX崗位從事XX工作
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，國務(wù)院可以在需要單獨管理的特殊職務(wù)中增加其他職務(wù)類別。根據(jù)人力資源和社會保障部5月30日發(fā)布的《2015年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，截至2015年底，我國共有716．7萬公務(wù)員。
國家公務(wù)員負(fù)責(zé)經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源的全面管理，維護國家法律法規(guī)的執(zhí)行，又稱國家公務(wù)員。在中國，公務(wù)員是指依法執(zhí)行公務(wù)，屬于國家行政人員，由國家財政支付工資的人員。根據(jù)公務(wù)員崗位的性質(zhì)、特點和管理需要，公務(wù)員崗位分為一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和行政執(zhí)法崗位。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
公務(wù)員報考流程是什么呢
一般來說，從了解公務(wù)員考試到最終成為公務(wù)員，需要經(jīng)過六大環(huán)節(jié)。
一、了解公務(wù)員考試熟讀公告大綱
中公教育專家認(rèn)為考生對于公務(wù)員考試要有政策方面的了解。我國從20世紀(jì)90年代開始引入公務(wù)員考試，在進入21世紀(jì)之后，該項考試趨于成熟和穩(wěn)定。每年都會在10月份國慶過后發(fā)布招考公告，一般來說公共科目筆試時間都在11月底（11月的最后一個周日），如果遇到其他較為重要的會議或者活動，可能會推后到12月初舉行。這里有一點要特別注意的是，每年年底舉行的考試都是下一年度公務(wù)員考試，比如2010年11月底舉行的公務(wù)員考試就被稱為 2011年公務(wù)員考試，這點對于考生選取參考書和教材尤為重要。
其次，考生如果想了解國家公務(wù)員考試的報名條件、考察科目等詳細(xì)信息，最關(guān)鍵的一步就是查看每年由中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告。公告發(fā)布后，還會相繼發(fā)布錄用公務(wù)員大綱及職位信息，大綱是公共科目命題的依據(jù)，對于公共考試科目的題型、考查內(nèi)容作了規(guī)定。中公教育每年都會對國家公務(wù)員考試的公告、大綱、職位的詳細(xì)解讀和分析，為考生的考前沖刺做方向性指導(dǎo)。
二、報考
國家公務(wù)員報考時間一般定在每年的10月中旬開始，十天左右，很多考生對于報名的流程不是很了解，會出現(xiàn)很多小問題，影響考試報名，中公教育專門在《中公教育專家詳解國家公務(wù)員考試報名流程》中對報名注意事項進行了全方位的輔導(dǎo)。
三、繳費及打印準(zhǔn)考證
很多考生在報名結(jié)束后以為報名這一環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，其實，只有成功繳費后系統(tǒng)才能生成準(zhǔn)考證。中公教育專家提示考生大約在考前20天左右，需要登陸報名系統(tǒng)利用電子銀行進行繳費。大約在考前10天左右，考生可以在報名網(wǎng)站找到準(zhǔn)考證的電子版進行打印。中公教育專家特別強調(diào)的是，由于每年的政策、考試時間不同，繳費、打印準(zhǔn)考證的時間也并不是一成不變的，這些時間會在每年的招考公告中詳細(xì)寫明，請考生仔細(xì)閱讀招考公告。
四、公共科目筆試
國家公務(wù)員考試最重要的環(huán)節(jié)之一環(huán)節(jié)就是公共科目筆試，它也是各位考生進入公務(wù)員隊伍的“敲門磚”。公共科目筆試一般包括行政職業(yè)能力測驗和申論考試。行政職業(yè)能力測驗又包括五個專項，分別是言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷?？忌趥淇紩r要了解國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗五個專項考察的順序，例如：2010年國家公務(wù)員將常識判斷題放到了最后面，這樣在備考時也可以根據(jù)考題的順序進行訓(xùn)練。
五、面試及專業(yè)科目筆試
目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的公務(wù)員考試會公布一個分?jǐn)?shù)線，達(dá)到這個統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線的考生才有可能會進入面試，但并不是所有的達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的考生都能進入面試。由于一部分職位的報考者很多，因此公共科目筆試高分者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優(yōu)錄取的原則，即按照 1：3、1：4或者1：5的比例，選取分?jǐn)?shù)排名靠前的考生進入面試。如果某職位招錄3名公務(wù)員，按照1：4的錄取比例進入面試，那么報考該職位的考生公共科目筆試達(dá)到國家統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線且排名在前12名者將會進入面試。
“結(jié)構(gòu)化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是近年公務(wù)員考試中新興的面試考核方式。領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組（5至7人），進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
專業(yè)科目筆試并不是所有職位都要考查的內(nèi)容，只有《招考簡章》公布的需要進行專業(yè)考試的部分職位，才進行專業(yè)科目考試，專業(yè)考試有招考部門組織，考核范圍將會在考前通知考生。
六、體檢、組織考察、任前公示
面試過后，剩下的體檢、組織考察、任前公示的流程考生只要按照各部門既定的流程進行即可，要求并不復(fù)雜。
國考進面試需要準(zhǔn)備什么材料
國考進面試需要準(zhǔn)備的材料如下：
1、本人身份證、學(xué)生證或工作證。
2、公共科目筆試準(zhǔn)考證。
3、考試報名登記表（須貼好照片，如實、詳細(xì)填寫個人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位）。
4、本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書，以及報考職位要求的各類等級證書、職業(yè)資格證書等材料。
5、其他材料：
應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的報名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。社會在職人員提供所在單位蓋章的報名推薦表，留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
國家公務(wù)員考試：
國家公務(wù)員考試是中華人民共和國為了篩選應(yīng)聘國家公務(wù)員的應(yīng)征者，所進行的一年一度考試，簡稱“國考”。招考條件相對比較嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級，考試時間相對比較固定，集中在10-11月份。
國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。
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