大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于市發(fā)改委公務員考試，發(fā)改委是公務員編制嗎這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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發(fā)改委和人力資源局公務員工資待遇一樣嗎
先說待遇，這個待遇不管是公務員還是事業(yè)編，與就職單位關系不大，只要在同一個縣或同一個市，待遇由同級人事部門統(tǒng)管，待遇的區(qū)別主要是因為工齡、級別、職務、職稱等因素，不會因為單位的不同導致待遇不同的。比如，你和另一個人通過同一次考試考入了政府部門，你在發(fā)改委，他在科技局，這時你們倆的待遇是相同的，如果五年后你提拔了，他原地不動，那么你的工資肯定要比他高了，因為你的級別和職務都比他要高，你比他要多拿一部分級別工資和職務工資?，F在除了工資又沒有其他福利待遇，所以只要個人條件差不多，不管在哪個部門，待遇都是差不多的。
再說前途，這個怎么說呢？發(fā)改是經濟綜合部門，不像其他主管部門，比如交通，他只管交通，不管其他的；規(guī)劃，就只管規(guī)劃，也不管其他的，但發(fā)改不行，既然是綜合部門，就要對所有行業(yè)中涉及經濟發(fā)展的工作都要有一定了解，可以不精通，但必須要了解且有一定深度，要不然怎么綜合，而且綜合以后還要與政策相掛鉤？正是這個特殊定位決定了發(fā)改是黨委、政府在經濟發(fā)展工作中的重要參謀助手，日常工作中經常與各級領導打交道，有較多的機會展現個人能力，在個人的發(fā)展上比較有利。但是，這個機會也是雙刃劍，確實有能力領導能看見，能力平庸領導也能看見，想糊弄是糊弄不過去的。特別是發(fā)改始終站在改革發(fā)展的最前沿，需要學習的東西太多太多，政策研究啦、項目管理啦、融資方式啦、投資方向啦等等等等，不注意學習的話，不是干好干不好的問題，而是能干不能干的問題。而且縣級發(fā)改是全國發(fā)改系統(tǒng)的最基層，不像交通、水利、城建等部門，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上還設有站所，發(fā)改在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是沒有對應部門的。所以，發(fā)改工作有這么幾個特點：一是業(yè)務量大，加班加點是常態(tài)；二是天天面對新情況，不學習沒法干；三是工作時間沒有規(guī)律，不像其他部門按部就班，既然是給黨委、政府當參謀，遇到事情就叫你，正點下班或休假基本不要想；四是必須學會擺正心態(tài)，因為是綜合部門，需要經常調度其他部門工作情況，但發(fā)改與其他部門又同級，別人配合還好說，不配合你真不好辦，最終結果少這一部分內容又不行，少了領導批的是你，不解釋自己憋屈，解釋了等于告其他部門狀，其他部門埋怨的是你，兩頭受氣。
所以說，發(fā)改不好干，要想干好，必須要下真功夫，而且要學會舍得。
公務員考試發(fā)展和改革局怎么樣
公務員考試發(fā)展和改革局挺好的，工資要看地方財政如何，工資第一學歷，工齡，職務等級綜合走。根據國家規(guī)定，各省市經回濟按照框架內酌情調整答，經濟發(fā)達地區(qū)就高，不發(fā)達就低。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
發(fā)展和改革局主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市、區(qū)國民經濟和社會發(fā)展的方針、政策和法律法規(guī)。擬訂并組織實施全區(qū)國民經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
（二）統(tǒng)籌提出國民經濟和社會發(fā)展主要目標，監(jiān)測預測宏觀經濟發(fā)展態(tài)勢趨勢，提出促進經濟社會健康發(fā)展的政策建議。負責國民經濟和社會發(fā)展相關信息發(fā)布。
（三）組織落實上級關于經濟體制改革的決定，綜合協(xié)調經濟體制改革有關工作。
（四）協(xié)調、銜接和平衡各主要行業(yè)的行業(yè)規(guī)劃及相關的政策措施；負責統(tǒng)籌產業(yè)規(guī)劃與國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃的銜接。
（五）組織研究全社會固定資產投資政策，提出固定資產總規(guī)模、結構調控目標，牽頭組織編制固定資產投資年度計劃。按規(guī)定權限負責各類投資項目的審批、核準、備案或轉報管理。
（六）研究提出政府建設資金的年度總規(guī)模，安排區(qū)本級財政性建設資金，組織編制政府投資項目年度投資計劃。
（七）推動落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，會同相關部門提出培育經濟發(fā)展新動能的政策措施。協(xié)調推進高技術產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)重大項目。對接總部企業(yè)認定和引進。
（八）負責重點區(qū)域開發(fā)建設的統(tǒng)籌協(xié)調工作，對接市重點區(qū)域開發(fā)建設總指揮部辦公室。推進落實區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌協(xié)調區(qū)域合作。負責推進灣區(qū)建設相關工作。
（九）組織編制區(qū)級重大項目中長期規(guī)劃和年度計劃，組織申報市級重大項目計劃。
以上內容參考百度百科—公務員考試
以上內容參考寶安區(qū)發(fā)展和改革局—機構梗概
發(fā)改委是什么單位,是公務員嗎
發(fā)改委即發(fā)展和改革委員會，其是公務員，發(fā)改委的工作職能是：
1、擬訂并組織實施國民經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃；
2、研究分析國內外經濟形勢和發(fā)展情況，進行宏觀經濟的預測、預警；
3、匯總和分析財政、金融等方面的情況，參與制定財政政策和貨幣政策，擬訂并組織實施產業(yè)政策和價格政策。屬于行政單位，也就是公務員單位，一般是通過公務員考試來選拔人才，通過公務員考試考入也是公務員編制。
發(fā)改局主要是國家和省兩集聯(lián)動制定政策，市縣主要負責執(zhí)行，工作內容涉及宏觀經濟、科技、金融、企業(yè)培育、轉型升級、招商引資、項目建設、扶持政策、安全生產、環(huán)保、疫情防控等方方面面。
2、發(fā)改局屬于部委崗位，部委崗位就是各大部委招錄的崗位，這一類主要以發(fā)改委、工信部、教育部、財政部等以部、委為主的單位，這是省部級干部的搖籃，但考上之后都要從最基層開始。發(fā)改委的招聘條件是：1、年齡在35周歲以下；2、大專及以上學歷；3、遵守憲法和法律；4、具有適應崗位要求的身體條件。
發(fā)改委是公務員編制嗎
發(fā)改委是公務員編制，里面也有人是事業(yè)編制的，其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業(yè)編制。
發(fā)改委，是發(fā)展和改革委員會的簡稱，屬于行政機關單位。
下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：
1、中國共產黨各級機關；
2、各級人民代表大會及其常務委員會機關；
3、各級行政機關；
4、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關；
5、各級審判機關；
6、各級檢察機關；
7、各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關。
發(fā)改委的職責范圍：
1、擬訂并組織實施國民經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌協(xié)調經濟社會發(fā)展，研究分析國內外經濟形勢，提出國民經濟發(fā)展、價格總水平調控和優(yōu)化重大經濟結構的目標、政策，提出綜合運用各種經濟手段和政策的建議。
2、負責監(jiān)測宏觀經濟和社會發(fā)展態(tài)勢，承擔預測預警和信息引導的責任，研究宏觀經濟運行、總量平衡、國家經濟安全和總體產業(yè)安全等重要問題并提出宏觀調控政策建議，負責協(xié)調解決經濟運行中的重大問題，調節(jié)經濟運行，負責組織重要物資的緊急調度和交通運輸協(xié)調。
3、負責匯總分析財政、金融等方面的情況，參與制定財政政策、貨幣政策和土地政策，擬訂并組織實施價格政策。綜合分析財政、金融、土地政策的執(zhí)行效果，監(jiān)督檢查價格政策的執(zhí)行。
市發(fā)改委、市財政局 公務員,選哪個
綜述：單位權利和未來發(fā)展，選政府辦，跟領導接觸得多，福利，當然是財政局，最有錢的單位之一，發(fā)改委也可以，但不如財政局。
財政局負責地方的財政工作，貫徹執(zhí)行財務制度，按照政策組織財政收入，保證財政支出，管好用活地方的財政資金，促進工農業(yè)生產發(fā)展和各項事業(yè)發(fā)展。
主要職責：
1、貫徹執(zhí)行國家的財政稅收方針、政策，財務會計方面的法令、條例及其它有關政策。
2、根據地方經濟發(fā)展計劃，制定地方財政發(fā)展規(guī)劃，制定年度預算和編制年度決算，執(zhí)行地方人大批準的年度預算，綜合平衡地方財力。
3、管理地方各行政部門、政法部門、文化、教育、衛(wèi)生、科學技術、廣播電視等單位經費支出，監(jiān)督指導行政、團體、企業(yè)事業(yè)單位嚴格執(zhí)行財務制度。
參考資料來源：百度百科－財政局
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