大家好，如果您還對基層公務員考試事業(yè)編不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享基層公務員考試事業(yè)編的知識，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務員和事業(yè)編制有什么區(qū)別的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 在事業(yè)單位工作可以報考公務員么
- 考公務員和考事業(yè)單位有什么區(qū)別
- 公務員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別
- 基層事業(yè)編有出路嗎
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
在事業(yè)單位工作可以報考公務員么
可以的。
第一，有些地方對考上事業(yè)單位是有最低服務期限要求的，一般為五年。有些就沒有，有的話只要過了這個期限就可以報考符合條件的公務員了。
第二，如果你報考了公務員，并且有幸進入了面試，那在面試資格預審的時候，需要你所在的單位出具一份同意報考的證明文件，才能讓你參加后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。
第三，考上公務員后，一般辦的都是調(diào)動手續(xù)，而不是新錄取手續(xù)。以我為例，是在同市不同區(qū)考上的，還有一個朋友是同省不同市考上的，都是辦的調(diào)動手續(xù)。因為只要是在編的，都會錄入在全省統(tǒng)一的人事系統(tǒng)。所以從事業(yè)單位考到公務員，其實就是，同在體制內(nèi)了，身份再轉變一下而已。
第四，通常來講，事業(yè)單位工作強度跟公務員其實差不了多少，有些可能還會更忙，具體就要看單位性質(zhì)和崗位性質(zhì)了，你要備考公務員的話，可能還是需要在工作之外擠時間來認真復習。當然，從待遇上來講，事業(yè)單位比公務員還是差一些的。
考公務員和考事業(yè)單位有什么區(qū)別
一、職責不同
中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業(yè)務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。業(yè)務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執(zhí)行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規(guī)定的職責。
事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。
二、福利待遇不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。
一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些?？傮w來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制要好一些。
三、編制不同
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產(chǎn)黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選撥。
事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。
四、報名方式和考試情況不同
公務員考試是網(wǎng)絡報名，公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試，一般設有總分最低分數(shù)線報考(省級以上(含副省級)職位的合格分數(shù)線為105分，報考市(地)、縣(區(qū))級職位的合格分數(shù)線不得低于90分)，行測也設有單科分數(shù)線(省級以上(含副省級)職位的行測合格分數(shù)線為60分，報考市(地)、縣(區(qū))級職位的行測合格分數(shù)線不得低于50分)，相對來說考試難度也較大。就筆面比率來說，公務員考試筆試和面試基本上各占一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試，一般無最低分數(shù)線，相對來說考試難度也較小。就筆面比率來說，事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，部分單位有免面的情況。
公務員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別
公務員編制與事業(yè)單位編制的區(qū)別所在
一、發(fā)起機構
1、公務員，國家：中組部和人事部;地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。
2、事編，各用人單位的人事部門。
二、筆試組織實施機構
1、公務員：人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，屬于公共服務機構)。
2、編制：多數(shù)委托省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
三、舉辦的統(tǒng)一性
1、公務員：國家每年一次，各省、市一般每年統(tǒng)一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
2、事編：目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
四、舉辦時間
1、公務員：國家11月末，各省、市不統(tǒng)一，省考一次(考試時間6月份進行)。
2、事編：不統(tǒng)一，全年均有。
五、報名方式
1、公務員：網(wǎng)絡報名。
2、事編：一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。
六、筆試考試科目
1、公務員：甘肅省和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試。
2、事編：一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
七、分數(shù)計算
1、公務員：大部分省份考試筆試和面試成績都各占一半，一般設置筆試最低分數(shù)線，個別設置單科最低分數(shù)線。
2、事編筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
八、面試考試組織
1、公務員：國家：人事部會通用人單位，省人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)。
2、事編人事編制公務員編制。事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。
九、試題難度較
1、公務員：難，因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度。
2、事編：較容易，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。
拓展資料：
省考筆試和事業(yè)單位筆試省考筆試包括公共科目和專業(yè)科目兩個部分。
公共科目是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，公共科目是所有考生必須考的科目。而專業(yè)科目是部分要求有?？瓶颇靠荚嚨膷徫灰疾斓目颇俊?/p>
事業(yè)單位筆試一般會考《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》或《公共基礎知識》。其中，《職業(yè)能力傾向測驗》和公考的《行測》基本一樣，但是題量與題型、難度都有差別；
《綜合應用能力》則和公考的《申論》有些類似；而《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內(nèi)容；另外還會有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。
省考的《行測》與事業(yè)單位《職業(yè)能力傾向測驗》考點范圍基本一樣。其側重點具體分為：省考如最值問題是比較傳統(tǒng)的重點題型，而在事業(yè)單位考試中計算問題，如計算平方差、利用尾數(shù)法等數(shù)字計算是考查的重點。
公務員考查最值問題幾率高，在事業(yè)單位中考查計算問題幾率高，然而最值問題與計算問題相比難度非常高，加之事業(yè)單位本身考查難度低的知識點幾率高，即使針對同一個問題，事業(yè)單位的考查難度也相對較低。
基層事業(yè)編有出路嗎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要存在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎么樣？
事業(yè)單位改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心除過極少數(shù)站所，大部分被劃為公益一類事業(yè)單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業(yè)單位，但受制于行政編數(shù)量影響，只能將這些人員以事業(yè)編身份打發(fā)。
最悲劇屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)混編混崗事業(yè)人員，這些人員編制可能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨設機構，這些機構有些甚至已經(jīng)裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
機構改革將原屬于上級業(yè)務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些人員正式成為了真正意義上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，以后再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。
所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部以后工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。
大道理就不講了，扯些現(xiàn)實的，好不？
一、事業(yè)編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩(wěn)定。
二、個別效益好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是人情社會，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。
四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心斗角。
五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發(fā)展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大招工。
六、違反政策的事、違反規(guī)定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧愿丟飯碗。
七、堅持原則，不牽扯進領導的事。
八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。
暫時想到這么多。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數(shù)收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家里有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，尤其是事業(yè)編制?？蔁o論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內(nèi)的工作，因為具有較強的穩(wěn)定性，以及在普通老百姓面前顯現(xiàn)的地位，算是個“官”，依舊有人趨之若鶩。那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編到底有什么出路？
無非兩點：
第一，奔前途，想辦法上調(diào)或提拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要集中在七站八所，現(xiàn)在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理權限在上級機關。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員如果想改變現(xiàn)狀，最好的辦法是上調(diào)。先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市里，逐級上調(diào)，或者到市里后橫向發(fā)展，都是好的選擇，否則很容易一輩子“釘”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
除了上調(diào)，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員轉換為公務員，然后再逐級提拔，即便不能提拔，現(xiàn)在公務員已經(jīng)實行職級并行，在有職數(shù)的情況下可以提高職級待遇，比在事業(yè)崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，還可以提拔到縣級機關或事業(yè)單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以后提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。
第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數(shù)只能通過評聘職稱實現(xiàn)。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那么只能利用業(yè)余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內(nèi)，但現(xiàn)實中很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規(guī)的范圍之內(nèi)，多數(shù)睜一只眼閉一只眼，因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員干“副業(yè)”的不少見。
當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務重、壓力大、休息少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都非常辛苦不易，而其中作為大多數(shù)的事業(yè)編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性。雖然目前總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制事多錢少晉升難的現(xiàn)狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平，確保高于縣直機關同職級干部10%-20%。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規(guī)定逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應享有的福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正當福利待遇。
比如有的地區(qū)出臺政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年滿20年的事業(yè)編制，可以申請調(diào)動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區(qū)，事業(yè)編制工資待遇整體要高于公務員，事業(yè)專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部符合一定條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時可以提拔為副鎮(zhèn)長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現(xiàn)的人是少數(shù)，但各地區(qū)事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的比例都在逐年加大。一般各地區(qū)對事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區(qū)為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有2名副鎮(zhèn)長是事業(yè)編制提拔起來的，比例還是不小的。
參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到?？茖W歷，只要不在試用期的事業(yè)編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。
二、較好的出路，調(diào)動到縣直單位。這是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制想走，且難度比較小的出路。一旦調(diào)回縣直單位，工作會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數(shù)不少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)借機會調(diào)回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。
三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。不管能否爭取提拔和調(diào)動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。
各地區(qū)近年也都在逐步擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制職稱評聘的比例，小眾所在地區(qū)17年就進行了一次聘用比例調(diào)整，目前大部分拿到高級別職稱證的干部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。
四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發(fā)展副業(yè)提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發(fā)展副業(yè)。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發(fā)展副業(yè)可以經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、開店投資、兼職創(chuàng)收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。小眾認識的朋友里面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產(chǎn)業(yè)，有的是副業(yè)發(fā)展的特別好干脆辭職了。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作在體制內(nèi)來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態(tài)，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。
其實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業(yè)單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業(yè)單位要快一些，而且比事業(yè)單位更有前途一些。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面基本領導中只有一個是事業(yè)單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考公務員的多。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對于其他人來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業(yè)單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業(yè)單位走的是評職稱。那么如果你想提高自己的工資，那么可以考職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業(yè)單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員走職稱的比較少，大多數(shù)都是一些公益性崗位，專業(yè)技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業(yè)技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那么就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調(diào)往上級單位。我們都知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調(diào)到縣直部門或者是直接調(diào)到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業(yè)務比較單純，工作量也沒有那么大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。
在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調(diào)到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調(diào)到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調(diào)上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的工作人員出路在
哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？
問題應該是問，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的工作人員應該如何發(fā)展？
先說鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編都是縣里管的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有權管理那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫(yī)院，農(nóng)林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內(nèi)的，只是他們都是最基層的人員，發(fā)展空間很小。
他們發(fā)展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現(xiàn)突出，讓縣里調(diào)到縣里工作，然后在縣部門工作，再進一步發(fā)展。二，努力工作，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導感覺自己是個人才，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，然后再發(fā)展。
還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發(fā)展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現(xiàn)在已經(jīng)走上了地廳級的領導崗位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作者的出路在哪里？我認為有兩點：一是“走出去”。就是往縣直單位調(diào)，雖然待遇一樣，但工作環(huán)境肯定好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如果實在調(diào)動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經(jīng)查閱《公務員法》鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編是可以經(jīng)商做生意的；二是“引進來”。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質(zhì)，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。
根本的出路是:縣（市、區(qū)）下設區(qū)（分區(qū)）將幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政權合并改造成區(qū)（分區(qū)）政權并設議會，傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設公所或辦事處。事業(yè)單位趁機合并由區(qū)或分區(qū)直接管理。一個區(qū)（分區(qū)）大致包括二十年前的八到十二個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。區(qū)（分區(qū)）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人大致是正次副準科級，由縣以上管理?？h內(nèi)事業(yè)集團事業(yè)單位大致分正次副準科級科正次副股級。事業(yè)單位實行事業(yè)單位管理監(jiān)督局、業(yè)務主管局、區(qū)（分區(qū)）政府三重領導，統(tǒng)一規(guī)劃統(tǒng)一調(diào)度配置，資源共享，跨區(qū)域合作。
辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什么能力呢，出了社會就是廢物一個，那就老實呆在體制內(nèi)混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內(nèi)混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是最苦逼的人，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
一、定義不同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府部門工作的，行使國家行政權利、執(zhí)行國家公務的政務類公務員和業(yè)務類公務員。
2、事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
二、崗位不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員：中國由縣管轄的基層行政單位執(zhí)行政務工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級如下：
鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）；
鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）；
主任科員:（十二級）；
副主任科員:（十三級）；
科員:（十四級）；
辦事員:（十五級）。
2、事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：
（1）、主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）、主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）、鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門根據(jù)實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結構比例的具體控制標準。
三、崗位聘用的方法不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位需要參加地方的公務員考試，地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
2、事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。
尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內(nèi)容。
政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制
參考資料來源：百度百科-鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員
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