各位老鐵們好，相信很多人對國家公務員考試遴選都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于國家公務員考試遴選以及公務員遴選一年幾次的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務員遴選一年幾次
公務員遴選一年一般進行兩次，即春季和秋季招錄。
但是，不同地區(qū)、不同部門的公務員招錄時間可能會有所不同，因此需要具體情況具體分析。下面將詳細介紹公務員遴選的時間、流程等方面內(nèi)容。
一、公務員招錄時間：
1.春季招考：通常在3月至4月左右進行，以國家公務員局為例，其發(fā)布的招考公告多數(shù)在1月份左右發(fā)布。
2.秋季招考：通常在9月至10月左右進行，以國家公務員局為例，其發(fā)布的招考公告多數(shù)在5月份左右發(fā)布。
需要注意的是，這只是一個大致時間，具體時間還需根據(jù)不同地區(qū)、不同崗位而定。
二、公務員招錄流程：
1.考試報名：應聘者在規(guī)定時間內(nèi)登錄招考系統(tǒng)進行報名，并繳納報名費。
2.筆試：面向所有報考人員的統(tǒng)一筆試，主要測驗基本知識和綜合素質(zhì)。
3.面試：對通過筆試的應聘人員進行現(xiàn)場答辯，測試其綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力等方面的能力。
4.考察：對通過面試的應聘人員進行背調(diào)、考察等，以確定最終錄用名單。
5.公示：公布最終錄用名單。
三、公務員招錄考試內(nèi)容：
1.申論：主要測試應聘者的文字表達能力和綜合素質(zhì)。
2.行測：主要測試應聘者的言語理解和邏輯推理能力。
3.面試：除了測試應聘者的綜合素質(zhì)外，還將進一步測試其組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、人際溝通能力等方面的能力。
四、公務員招錄要求：
1.年齡要求：不同部門和崗位有所不同，一般在18-35歲之間。
2.學歷要求：大多數(shù)部門和崗位要求本科及以上學歷。
3.政治面貌要求：應聘人員必須具備中華人民共和國國籍、堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、擁護社會主義制度、品德良好等要求。
4.其他要求：如身體條件、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、英語水平等方面的要求，也會根據(jù)不同部門、不同崗位而有所不同。
總之，作為國家公務員，遴選時間、流程、考試內(nèi)容和要求十分嚴格和高要求。應聘者需要認真?zhèn)淇肌⒆⒅鼐C合素質(zhì)的培養(yǎng)，并合理規(guī)劃好自己的時間，才能在遴選中有更好的表現(xiàn)。
國家公務員遴選是什么意思
公務員遴選是體制內(nèi)的二次擇優(yōu)考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內(nèi)招考、市直遴選面向全市范圍內(nèi)招考、縣遴選考試關(guān)注度小，一般是面向縣內(nèi)招考；部分省或市會面向全國范圍內(nèi)招考或市內(nèi)外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內(nèi)招考，部分崗位面向合肥市內(nèi)招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制。關(guān)鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力。遴選考試的測評要素
遴選考試的測評要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是“辦文辦事辦會”，考察應試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是“四要素”。
公務員遴選需要什么條件
公務員遴選需要的條件如下：
1、報名參加遴選者，必須是有公務員身份的，且必須是行政在編又或者是公務員崗位的。
2、政治素質(zhì)良好，并且還要做到品行端正。
3、勤奮敬業(yè)的同時，還要保持有很強的工作能力。
4、報考者必須要具備大學本科以上文化程度。
5、在公務員的年度考核過程中，考核均為稱職以上的檔次。
6、具有正常履行職責的身體條件，并且通過身體健康體檢。
公務員遴選的特點
遴選是公務員轉(zhuǎn)任的一種十分常見的方式，其中比較大的一個特點就是上級的機關(guān)直接向下級的機關(guān)選人。遴選包含了職務平調(diào)以及提拔這兩種可能，更多的時候是平調(diào)，遴選成功者，職稱是可以得到晉升的。
遴選要求參與者都必須要具有兩年以上基層工作經(jīng)歷以及兩年以上公務員工作經(jīng)歷。公務員遴選條件要求還是比較嚴格的，也只有符合條件者，才可以報名參與。在遴選成功之后，便可以獲得相應的職稱和待遇。
公務員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構(gòu)公務員。中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定：在職公務員、參照公務員法管理機關(guān)工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進入。
國家公務員的遴選和公選是什么意思
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
遴選跟公考有什么區(qū)別
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遴選和公考有什么區(qū)別？關(guān)于公務員遴選和公務員考試的區(qū)別，我們從以下五個方面來進行區(qū)分：
一、招錄定位的區(qū)別
公務員遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
二、招錄對象的不同
公務員遴選是公務員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關(guān)公務員和參照公務員法管理機關(guān)(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。中央統(tǒng)一招考即中央機關(guān)遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為應屆畢業(yè)生、已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員。
中央、國家機關(guān)的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務員考試主要面向當?shù)氐木用窈驮诋數(shù)鼐妥x的大學生以及本省生源的大學生。但現(xiàn)在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學歷不受戶籍限制。
三、考試時間的不同
公務員遴選的考試時間比較靈活。中央機關(guān)遴選考試根據(jù)每年情況不同，時間設定也不同，各地市根據(jù)本地市的情況，自行組織遴選考試。
公務員考試時間相對固定。國家公務員考試在每年10月份，其他地區(qū)公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。
四、考試內(nèi)容的不同
1、筆試
公務員遴選考試，筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。
遴選考試筆試一般只有一場，主要側(cè)重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。
處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導職位和副處級領(lǐng)導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。
公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論，公務員考試內(nèi)容為公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。申論試卷分為A類和B類。省級機關(guān)的職位，使用申論A類試卷；省直機關(guān)所屬基層單位的職位，使用申論B類試卷。
公務員考試筆試分為兩場，主要側(cè)重考察考生對于政策的認知、時政的關(guān)注、大局意識和領(lǐng)導思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質(zhì)和能力。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業(yè)科目主要針對一些特殊專業(yè)的職位。
2、面試
公務員遴選考試中，遴選職位面試由省公務員主管部門統(tǒng)籌組織實施，選調(diào)職位面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。
公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關(guān)部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個別崗位會增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計入總成績。
五、考試難度的不同
遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領(lǐng)導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關(guān)遴選難度最大不超過處級領(lǐng)導干部公選考試的難度。
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