大家好，關(guān)于國家公務(wù)員考試網(wǎng)遴選很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于國家公務(wù)員遴選是什么意思的知識，希望對各位有所幫助！
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國家公務(wù)員遴選是什么意思
公務(wù)員遴選是體制內(nèi)的二次擇優(yōu)考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內(nèi)招考、市直遴選面向全市范圍內(nèi)招考、縣遴選考試關(guān)注度小，一般是面向縣內(nèi)招考；部分省或市會面向全國范圍內(nèi)招考或市內(nèi)外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內(nèi)招考，部分崗位面向合肥市內(nèi)招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制。關(guān)鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面，有處理實際問題能力。遴選考試的測評要素
遴選考試的測評要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務(wù)員上得來，遴選部門選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上，這一目標(biāo)決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是“辦文辦事辦會”，考察應(yīng)試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問題的能力以及文字表達(dá)能力，也就是“四要素”。
什么是公務(wù)員遴選
公務(wù)員遴選是指國家機關(guān)及其工作機構(gòu)，根據(jù)需要審查人才，并從符合條件的人中選拔具有一定知識、技能和德行等方面素質(zhì)的人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍。公務(wù)員遴選是國家公務(wù)員管理的重要組成部分，旨在確保公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和專業(yè)水平符合國家機關(guān)工作的需要。
公務(wù)員遴選一般包括資格審查、筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。其中，資格審查是最基本的要求，一般包括身份、學(xué)歷、年齡、政治面貌、職業(yè)資格證書等多個方面的審核。筆試主要考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和實際工作能力，考察主要是針對擬錄用人選的真實情況進(jìn)行核查，體檢則是為了保證擬錄用人員身體健康。
公務(wù)員遴選的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都必須遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，并且必須堅持公平、公正、公開的原則。通過公務(wù)員遴選，可以為國家機關(guān)和公共服務(wù)提供高素質(zhì)、專業(yè)化、才干出眾的人才，進(jìn)一步提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
公務(wù)員遴選需要什么條件
公務(wù)員遴選需要的條件如下：
1、報名參加遴選者，必須是有公務(wù)員身份的，且必須是行政在編又或者是公務(wù)員崗位的。
2、政治素質(zhì)良好，并且還要做到品行端正。
3、勤奮敬業(yè)的同時，還要保持有很強的工作能力。
4、報考者必須要具備大學(xué)本科以上文化程度。
5、在公務(wù)員的年度考核過程中，考核均為稱職以上的檔次。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，并且通過身體健康體檢。
公務(wù)員遴選的特點
遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種十分常見的方式，其中比較大的一個特點就是上級的機關(guān)直接向下級的機關(guān)選人。遴選包含了職務(wù)平調(diào)以及提拔這兩種可能，更多的時候是平調(diào)，遴選成功者，職稱是可以得到晉升的。
遴選要求參與者都必須要具有兩年以上基層工作經(jīng)歷以及兩年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。公務(wù)員遴選條件要求還是比較嚴(yán)格的，也只有符合條件者，才可以報名參與。在遴選成功之后，便可以獲得相應(yīng)的職稱和待遇。
公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進(jìn)入。
什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
具體到題型來說，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但較常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運用有關(guān)知識分析問題、解決問題的實際工作能力。考試時給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運用相關(guān)理論知識進(jìn)行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點是復(fù)雜性和綜合性，可以很大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來的發(fā)展?jié)摿Α０咐治鲱}也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。公文寫作題，主要考察應(yīng)試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務(wù)必重視。策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點測查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。經(jīng)歷業(yè)績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報考人員“經(jīng)歷業(yè)績”材料的真實性、精確性，組織部門設(shè)置了報名人員誠信許可關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實關(guān)、社會公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實有作假者，一律取消參選資格。評分時，專家們被要求獨立打分，互不干擾，并對自己的評分結(jié)果簽字確認(rèn)，然后去掉一個很高分和一個很低分，再以平均分計每個候選人的得分。
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，計劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬人。但是，2019年中央國家機關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對手都是公務(wù)員機關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因為在校大學(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機關(guān)從下級機關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機關(guān)，尤其是基層機關(guān)公務(wù)員而言，上級機關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機關(guān)和下級機關(guān)進(jìn)入上級機關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
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