大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國家公務員考試公平嗎的問題，以及和公務員考試公平嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公務員考試公平嗎
公務員的考試是非常公平公正的。
公務員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛麄€過程非常的公平公正，而且都會有痕跡記錄下來。
只要你高分通過的話，那么你就會進入到面試，離公務員就是更近了一步。
公務員的考試的面試，所有的面試官都是臨時選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
國家公務員考試，簡稱"國考"，指中央、國家機關(guān)公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴格，
一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
報考人員須具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無法被錄用的。
建議考生在報考前就多做了解。所有公務員崗位體檢標準均參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，如果報考的是公安機關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的各項要求。
至于對報考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務員的。
在年齡方面，無論是國考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
聽一些老師說,現(xiàn)在的公務員考試其實并不公平
其實，這種憂慮真的沒有必要。
如今的公務員的筆試，可以保證是百分百的公平，而且隨著競爭力的不斷增大，只有真正有本事的人才能通過筆試。
至于面試環(huán)節(jié)，這幾年隨著面試制度的不斷完善，也越來越公平，特別是在面試的考官確定、考生不能透露個人信息方面做的很不錯，一般不會有潛規(guī)則出現(xiàn)。但也不排除個別職位出現(xiàn)了進入面試的人中有關(guān)系，打招呼。
但相信自己，也相信這個考試制度。如今能夠有關(guān)系且進入面試的人，畢竟少之又少。
好好準備吧，相信憑你的實力，可以被錄取的。因為，目前的公務員，幾乎99%都是靠自己的本事進來的。
祝你好運！
國家公務員考試面試,到底靠不靠譜
如果你的筆試成績比第二名高出9分，那么在面試成績中也只是有3分的優(yōu)勢。如果只高出1-3分，那么面試幾乎是沒有什么優(yōu)勢的。
小伙伴們可以用自己與第二名或第三名的筆試分差除以3（執(zhí)法勤務類除以1.5）來計算一下面試自己的競爭優(yōu)勢究竟是幾分。
根據(jù)多年的授課反饋和考場分數(shù)分析，同一個考場優(yōu)秀的成績能夠達到85-90分，而較差的成績也能在65-70分，可想而知，最大的分差能有20分的差距，更何況，考場的角逐很多時候都是靠0.1分來定勝負。有小伙伴可能覺得這個如此大的分差也只是個例而已，那么同崗位之間面試成績相差三五分則是常有的事情啊。
中央公務員考試公平嗎
一、公務員考試黑幕？還是因為不了解？
很多關(guān)于國家公務員考試存在黑幕的說法只是大眾對于公務員考試的主觀猜想或者口口相傳。畢竟，大部分人是沒有參與到整個公務員招錄過程的，繼而出現(xiàn)以訛傳訛、人云亦云的現(xiàn)象。
二、公務員考試中的違法亂紀現(xiàn)象是少數(shù)
但凡是考試，總會有違紀違規(guī)違法的行為發(fā)生，公務員考試也不例外。但由此下論斷認為公務員考試都有“黑幕”，不找關(guān)系就考不上公務員，這顯然是站不住腳的。因為公務員考試在保障公平公正性方面的制度安排已經(jīng)相當完善，考試過程中的違紀違規(guī)行為是少數(shù)現(xiàn)象。
三、考錄環(huán)節(jié)規(guī)范化、透明化-，確保公平競爭
公務員考試錄取的整個流程都規(guī)范化、透明化。從命題之初試題就嚴格保密，考生報名審核也完全按照報考條件和任職資格進行，筆試過程監(jiān)考嚴格，并結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)手段預防和偵查作弊舞弊行為。
在筆試結(jié)束以后，分數(shù)線、成績和進入面試人員名單公開公示，由高到低擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)。
在面試環(huán)節(jié)為避免暗箱操作，也采取科學化的面試制度安排。公務員考試面試考官往往采取異地調(diào)配的方式，并在面試當天隨機安排，因此考生和面試官在此之前對對方情況都互不知情。面試過程都有監(jiān)控，面試結(jié)束后成績當場公布，隨后進行總成績公示和擬錄用人員名單公示，進一步擠壓了暗箱操作的空間。
所以可以說國家公務員考試通過考錄環(huán)節(jié)的規(guī)范化和透明化，能夠確保公平性。
四、成功上岸者經(jīng)驗：全程都很公平
那些成功上岸的在職公務員都現(xiàn)身告訴學弟學妹，公務員考試是公平公正的，如果沒有考上要多從自身查找原因，而不要一味地認為自己是因為遭遇到了“黑幕”，那樣只會讓自己止步不前。尚政很多成功考上公務員的學員在講述自己的公務員考試經(jīng)歷時都認為，從報名到筆試再到面試，整個過程，每一個環(huán)節(jié)都接受著公開透明的監(jiān)督。
五、考錄制度化
公務員考試公平性的基礎公務員考試錄用制度在我國已經(jīng)走過了數(shù)十個年頭，且不斷完善發(fā)展，漸趨成熟。公務員考試有著嚴格的法律法規(guī)基礎，2016年更是公布將公考作弊將入刑。整個考試過程從命題、報名審核之初就有著一系列科學合理的流程。
六、國家公務員考試的公平公正性
公務員考試之所以屢受質(zhì)疑，是因為它的意義和影響都非常深遠。近些年來，國家一直在推動公務員考試在制度上的合理化和招錄工作的透明化，并輔以法律手段使之規(guī)范化。所以現(xiàn)在的公務員考試可以說是公平的。
公務員好不好考
首先，考試本身并不難，難的是競爭
公務員考試分為筆試+面試，你要過關(guān)斬將才能脫穎而出。眾說周知，公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2017浙江公務員考試，僅招錄6000多人，報名的卻有二十多萬人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
其次，考試本身并不難，難的是沒時間
浙江公務員考試行測要求2個小時內(nèi)要做完120題選擇題，相信時間不夠的問題困擾著大部分考生，公務員考試考的天馬星空就是為了考驗一個人發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，考驗的是思維是否活躍跳脫。
然后，考試本身并不難，難的是知識面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。那么如何才能做到有理有據(jù)，有自己的想法表明論點，有論據(jù)支持論點呢?相信很多考生在看見申論題目的時候腦子一片空白，往往就耗費時間想到一點寫一點，這樣也就打不好框架，分數(shù)也就不那么滿意了。
那么如何解決以上三個問題呢?
1、減小競爭的方法
公務員考試競爭大，那么你就避免熱門崗位，那么如何避免呢，(個人建議僅供參考)盡量不去報三不限的職位，盡量報有限制，限制比較多的職位，例如專業(yè)限制，性別限制，戶籍限制，身份限制。
報名開始后實時關(guān)注報名比例不足1:8的職位，這會讓你減少壓力。
如果你是服務項目基層人員(大學生村官，三支一扶，西部志愿者，特崗教師等)，或者是擁有2年基層工作經(jīng)驗的，那就比別人更具有競爭優(yōu)勢，因為每年的公務員考試，大部分考生是應屆畢業(yè)生，他們不具有工作經(jīng)驗。
2、如何應對考試題來不及做，沒有時間的問題。
雖說公務員考試題目比較考研你思維活躍能力，(例如圖形推理，數(shù)字推理等)但是這么多次公務員考試舉辦下來，各題的題型，各種難解問題(牛吃草，雞兔同籠等問題)已經(jīng)有了“套路”式的解題技巧。所以建議考生專研公務員考試歷年真題，吃透各題型，各種解題思路，然后多刷題，養(yǎng)出一種解題的感覺，提升自己的解題速度。
3、申論如何拓寬知識面
這就需要平時生活中多積累，多看看新聞報刊類的新聞評論，新聞類網(wǎng)站的報道，領(lǐng)導人講話，以及中公的申論精選范文，都是不錯的選擇。可以從中歸納出寫作的套路：漂亮的開頭，寓意深遠的結(jié)尾，強力的論據(jù)等等。
關(guān)于國家公務員考試公平嗎到此分享完畢，希望能幫助到您。