大家好，國家公務(wù)員制度考試題相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括國家公務(wù)員制度的主要機(jī)制是也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于國家公務(wù)員制度考試題和國家公務(wù)員制度的主要機(jī)制是的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 國家公務(wù)員每科的考試時(shí)間為多久什么題型、題量多少
2. 公務(wù)員考試分為哪幾種類型
3. 公務(wù)員制度的主要內(nèi)容包括哪些方面
4. 國家公務(wù)員制度的主要機(jī)制是
5. 我國公務(wù)員制度存在哪些問題

國家公務(wù)員每科的考試時(shí)間為多久什么題型、題量多少

國考筆試題量時(shí)間分析：

行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論一直是中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考試的必考科目，經(jīng)過多年的發(fā)展變化，考試內(nèi)容日趨穩(wěn)定，已經(jīng)形成了完整、系統(tǒng)的體系，題目全為客觀性試題，行測考試時(shí)限為120分鐘，滿分100分，包括數(shù)量關(guān)系，判斷推理，言語理解與表達(dá)，資料分析和常識判斷五大類;而申論考試由原來的150分鐘延長至現(xiàn)在的180分鐘，主要包括四大類題型：歸納概括、綜合分析、貫徹執(zhí)行以及申發(fā)論述。

在題量方面，以2018年國考為例，申論考察四道題，三道小題以及一篇1000字左右的文章;而行測的題量，第一部分為常識判斷，共20道。第二部分為言語理解與表達(dá)，其中包括：邏輯填空副省為15道，市地為20道，片段閱讀副省為12道，市地為15道，語句表達(dá)副省為3道，市地為5道，文章閱讀副省為10道。第三部分是數(shù)量關(guān)系，數(shù)學(xué)運(yùn)算副省共15道，市地為10道。第四部分為判斷推理，其中包括四類題型|：圖形推理共考10道，定義判斷10道，類比推理10道以及邏輯判斷10道。最后一部分是資料分析共20道。

從15年國考分為副省和市地以來，題型和題量都相對固定，市地比副省少五道題，把副省中相對難度較大的數(shù)量關(guān)系去掉，在判斷推理和言語理解與表達(dá)上數(shù)量一樣，但是在細(xì)節(jié)方面?zhèn)戎剡€是有差異。而申論方面，副省和市地在文章寫作以及材料的字?jǐn)?shù)上會有所不同，市地一般是800-1000字，而副省是1000-1200字，當(dāng)然在內(nèi)容側(cè)重方面也會有所不同。

咱們通過這幾年總的題量的分析發(fā)現(xiàn)，行測120分鐘要做130道或者135道題，這120分鐘還要包括7-8分鐘的涂卡時(shí)間，這意味著，每道題的只有52秒左右的時(shí)間。所以行測要求你不僅僅會，而且還要做得快，這就要求我們對于行測考試中的重點(diǎn)題型、技巧以及方法等熟練的掌握。

在測試的內(nèi)容上，申論已經(jīng)給大家講過了主要考察的四類題型，那么接下來我主要給大家介紹一下行測筆試的測試內(nèi)容。行測考試主要包括五部分，言語理解與表達(dá)主要測試報(bào)考者運(yùn)用語言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息即重要細(xì)節(jié);正確理解原文的主旨等，常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空以及語句表達(dá)。

黑龍江省2020國家公務(wù)員考試大綱

數(shù)量關(guān)系主要測查報(bào)考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷和運(yùn)算等等。常見的題型有數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算等。其實(shí)在數(shù)量關(guān)系這主要就是測一測智商，看一看大家能不能想清楚一些簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算。

判斷推理主要測查報(bào)考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系以及文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等等。常見的題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷。

資料分析主要測查報(bào)考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字以及文字材料構(gòu)成。這個(gè)部分主要考察大家的計(jì)算能力的，所以不要幻想考試是不是可以帶計(jì)算器，如果讓帶計(jì)算器，那就是考察誰的手指更靈活，誰的計(jì)算器更高端智能了，所以大家要從思想上認(rèn)識到，資料分析自己手算，要自己多練習(xí)才行。

常識判斷主要測查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運(yùn)用這些知識分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測查對國情社情的了解程度以及綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。

現(xiàn)在相信各位考生已經(jīng)對國考筆試的考試時(shí)間、題量以及內(nèi)容有了一定程度的了解，距離2019年國考筆試現(xiàn)在還有不到一個(gè)月的時(shí)間，希望大家可以抓緊時(shí)間，好好準(zhǔn)備，中公教育在此祝各位考生成功上岸。

公務(wù)員考試分為哪幾種類型

按照大類來分，分兩類：國家公務(wù)員考試（國考）和地方公務(wù)員考試（省考）。

國家公務(wù)員考試，指中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴(yán)格。

地方公務(wù)員考試還有一個(gè)小分支，就是多省聯(lián)考，也就是好幾個(gè)省份一起省考。地方公務(wù)員考試一般為本省人事考試中心自主命題，如北京、上海。

但近年來也出現(xiàn)了地方公務(wù)員聯(lián)考的趨勢，如2011年4月24日公務(wù)員聯(lián)考，范圍包括福建、河北、云南、江西、黑龍江、山西、江蘇、四川、廣西、山東、天津、海南、湖南、遼寧、貴州、寧夏、重慶、湖北、陜西、青海、西藏等21個(gè)省、市、自治區(qū)聯(lián)考。

公務(wù)員考試內(nèi)容：

中央和國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試內(nèi)容與大部分省的公務(wù)員考試，都是兩門：申論和行政能力測試，公安類加試公安基礎(chǔ)知識。只有個(gè)別省份加考公共基礎(chǔ)知識。還有的省按照招考職位的不同，將試卷分類，但大體也都是申論和行政能力測試兩項(xiàng)。

關(guān)于公務(wù)員考試專業(yè)要求：最近幾年大部分職位都開始招本科學(xué)歷以上的考生，?？频穆毼辉絹碓缴?。

公務(wù)員制度的主要內(nèi)容包括哪些方面

根據(jù)廣義上公務(wù)員制度的界定，其內(nèi)容包括：

1、公務(wù)員的范圍；

2、公務(wù)員管理體制；

3、公務(wù)員的行為規(guī)范（包括公務(wù)員的權(quán)利、義務(wù)和紀(jì)律）；

4、公務(wù)員管理制度（包括分類制度、錄用制度、任免制度、職務(wù)升降制度、考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、交流制度、培訓(xùn)制度、工資福利保障制度、回避制度、違紀(jì)懲戒制度、辭職辭退制度、退休制度、申訴控告制度等）

中國公務(wù)員制度制度特色

1、不搞"政治中立"

中國共產(chǎn)黨的基本路線是建立中國公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。建立公務(wù)員制度的目的就是要為貫徹和執(zhí)行黨的基本路線提供制度保證。所以，要求公務(wù)員必須始終與黨中央保持一致，堅(jiān)決捍衛(wèi)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。而西方文官制度則強(qiáng)調(diào)所謂"政治中立"的原則，要求文官不得參加黨派等政治活動(dòng)，在公務(wù)活動(dòng)中不得帶有黨派的政治傾向性等等。

2、堅(jiān)持黨管干部

中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)事業(yè)的核心力量，公務(wù)員制度是黨的干部制度的一個(gè)組成部分。在公務(wù)員的管理上，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨的組織領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領(lǐng)導(dǎo)人選的推薦權(quán)。而西方文官制度則強(qiáng)調(diào)文官管理必須獨(dú)立于黨派之外，"不受任何黨派干預(yù)"，"與黨派政治脫鉤"，是獨(dú)立的管理系統(tǒng)。

3、不搞"兩官分途"

我國公務(wù)員制度沒有"政務(wù)官"與"事務(wù)官"的劃分。這是由于我國是共產(chǎn)黨執(zhí)政的國家，不搞多黨輪流執(zhí)政，所以不存在政務(wù)官與事務(wù)官的截然分野。而西方文官制度則實(shí)行"兩官分途"，強(qiáng)調(diào)政務(wù)官的所謂政治化和事務(wù)官的所謂職業(yè)化，這是兩個(gè)截然不同的職官體系，相互之間不能轉(zhuǎn)任。

4、堅(jiān)持服務(wù)于民的宗旨

做人民公仆，為人民辦事，對人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督，這是中國公務(wù)員最根本的行為準(zhǔn)則。中國公務(wù)員沒有自己集團(tuán)的特殊利益，也不存在任何形式的特權(quán)。而西方國家的文官則是一個(gè)獨(dú)立的利益集團(tuán)，它受雇于政府，是政府的雇員，一切服從政府需要，為政府利益服務(wù)。

參考資料來源：百度百科-國家公務(wù)員制度

國家公務(wù)員制度的主要機(jī)制是

我國公務(wù)員制度的主要機(jī)制：能力開發(fā)機(jī)制。人才激勵(lì)機(jī)制。新陳代謝機(jī)制。勤政廉政保障機(jī)制。

國家公務(wù)員制度（文官制度）指通過制定法律和規(guī)章，依法對政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員進(jìn)行科學(xué)管理的一種人事制度。建立和推行國家公務(wù)員制度是中國干部人事制度的重大改革。中國以往干部人事制度中存在一些問題，如干部隊(duì)伍籠統(tǒng)龐雜、管理權(quán)限過于集中、管理方式陳舊單一、管理制度很不健全、缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制等。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了干部人事管理工作的科學(xué)化、法制化和現(xiàn)代化進(jìn)程。為了改變這樣一種局面，中華人民共和國公務(wù)員法于2005年4月27日十屆全國人大常委會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。

公務(wù)員法的通過標(biāo)志國家公務(wù)員制度的基本形成。中國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，不搞“兩官分途”，注重中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的綜旨，具有鮮明的中國特色。建立中國公務(wù)員制度的舉措其最具突破性的貢獻(xiàn)就是確立了經(jīng)過競爭性考試擇優(yōu)錄用公務(wù)員的基本原則，從而為人才能夠脫穎而出創(chuàng)造了制度條件。

我國公務(wù)員制度存在哪些問題

從1989年我國公務(wù)員制度試點(diǎn)至今，公務(wù)員制度關(guān)鍵構(gòu)件的考錄制度也在不斷地發(fā)展和完善，通過全國公務(wù)員考試來選取具有各方面素質(zhì)的人，加入到公務(wù)員隊(duì)伍，參加行政工作并承擔(dān)自己相應(yīng)的責(zé)任義務(wù)，歸入國家公務(wù)員管理體系的統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，享受國家公務(wù)員社會保障的選拔公務(wù)員的制度。

但隨著考試規(guī)模以及全國民眾重視程度的加強(qiáng)以及實(shí)踐的不斷深入，通過是指制度方面存在的問題日益突出。

（一）錄用準(zhǔn)備層面的缺陷

制度錄用準(zhǔn)備層面受到限制是的公務(wù)員的考核和選拔有失公平，影響了選拔的公平公正性。公務(wù)員的選拔是在公開平等、競爭擇優(yōu)等保障機(jī)會均等的原則、觀念中進(jìn)行的。而不公平的制度層面缺陷更容易導(dǎo)致公平性的偏離。很多人在公務(wù)員的考核中把關(guān)系、人情、面子等作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，使得公務(wù)員錄用更加腐敗化，黑暗化。而且依法辦事的效率低下也是這種不好的風(fēng)氣日益居站上風(fēng)。以公正為公務(wù)員考錄制度的核心價(jià)值在我國還需要不斷的磨練，公平競爭的用人環(huán)境明顯缺失，導(dǎo)致整個(gè)公務(wù)員制度的運(yùn)行制度不暢。

（二）錄用制度技術(shù)保障層面的缺陷

國家公務(wù)員考試的方法、面試過程、考核環(huán)節(jié)、考核監(jiān)督等方面也缺失公平性，考試內(nèi)容，考試范圍，考試科學(xué)性等方面也存在很大問題。只是為了錄用而考試并沒有從實(shí)質(zhì)上考察考生的素質(zhì)以及對考生道德素質(zhì)方面的考核沒有形成一個(gè)好的方法，只是片面的考核閱讀、分析、寫作能力但對公務(wù)員工作中實(shí)際能遇到的問題及解決問題的能力考察不夠，重知識輕能力的弊端日益嚴(yán)重。

（三）公務(wù)員考錄的環(huán)節(jié)仍留于形式

公務(wù)員考試是一個(gè)能力傾向的考核，可以把人在某一個(gè)領(lǐng)域存在的可能性進(jìn)行了一個(gè)測試，但對這種可能性進(jìn)行一個(gè)量化的測查卻需要，有個(gè)專業(yè)的科學(xué)有效的考核方式，而現(xiàn)有的制度下的考試把一些考核環(huán)節(jié)當(dāng)做可有可無的環(huán)節(jié)，使得考核不全面，而且對進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的人員的監(jiān)督和評估不太造成壓力，是的進(jìn)入這一行業(yè)的人就如同進(jìn)了一個(gè)大溫室，一旦進(jìn)入這一空間就完全不用發(fā)愁風(fēng)吹雨淋，就可以高正無憂。

（四）考錄專利中監(jiān)督環(huán)節(jié)存在缺陷

在考錄工作中建立的各種監(jiān)督組織在很大程度上并沒有起到多大作用，因?yàn)槲覀儧]有建立一個(gè)較完善的、科學(xué)的考試監(jiān)督體系，缺乏法律保障也沒有對考試方法、內(nèi)容及程度有定期科學(xué)性客觀性的技術(shù)測定來保障考試信度與效度的落差。

（五）考錄執(zhí)行層面有失公正性

錄用制度的執(zhí)行不到位,有法不依的現(xiàn)象大量存在，這在很大程度上影響了考試錄用效能的發(fā)揮。首先，報(bào)考資格認(rèn)定具有隨意性，我國目前對國家公務(wù)員的考試錄用中，對某個(gè)職位的報(bào)考條件往往是由用人單位來隨意規(guī)定的，所以影響了考試錄用工作的公平性。其次，層次和級別的劃分具有很大的隨意性，并沒有科學(xué)合理的劃分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的層次劃分依據(jù)。

（六）公務(wù)員的考核對民眾的吸引過于鮮明，是的全國掀起國考熱。

隨著近幾年來對公務(wù)員考試的關(guān)注以及公務(wù)員崗位的保障進(jìn)一步穩(wěn)定，越來越多的人積極備考國家公務(wù)員考試，希望可以擠進(jìn)公務(wù)員的隊(duì)伍中享受穩(wěn)定的鐵飯碗，所以是的國考越來越受重視，很多人都參加了考試，不可避免這種現(xiàn)象給公務(wù)員隊(duì)伍引進(jìn)了新鮮血液但也不可避免的混雜了一些達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，各方面素質(zhì)并不高，思想道德不有優(yōu)秀的人，使得公務(wù)員隊(duì)伍越來越亂，而且還導(dǎo)致更多的社會問題的出現(xiàn)。

關(guān)于國家公務(wù)員制度考試題，國家公務(wù)員制度的主要機(jī)制是的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。