大家好，關于哪個單位管公務員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員考試歸哪個部門管的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務員筆試監(jiān)考是哪個部門的
公務員考試一般是由人社部門的同志和老師監(jiān)考，也有紀檢部門的人員。還有以前個別地方有找武警同志監(jiān)考的。他們多數都是在職的公務員或事業(yè)單位的工作人員，由組織部進行統一安排調配監(jiān)考區(qū)域的。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試?！吨腥A人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
公務員考試歸哪個部門管
公務員考試歸中央公務員主管部門管。
公務員主管部門的職能：
1、公務員招錄、公務員管理、公務員獎懲、公務員考核。
2、中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。
3、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
公務員：
1、公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。
2、在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員基本素質：
1、智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。
2、普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。
3、公務員的心理素質指公務員在內部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結協作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務對象的謙和態(tài)度、心理的自我調適等。
4、身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應外部環(huán)境的各種變化。
國家公務員主要由哪個部門組織報考
您好，中公教育為您服務。
我國公務員正規(guī)統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員兩種。
國家公務員考試是指：由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一組織實施的公務員考試。招考單位主要包括國務院系統參照公務員法管理事業(yè)單位、中央黨群機關、中央國家行政機關和中央國家行政機關直屬機構和派出機構四類。
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國家公務員考試由哪個部門負責
人事部門,和你報考的部門有關。
（2001年6月28日人事部人發(fā)〔2001〕65號發(fā)布）
第一章總則
第一條為了規(guī)范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。
第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。
第二章面試管理機構
第四條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內公務員面試的管理與監(jiān)督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內公務員面試的有關管理工作。
第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。
第三章面試內容、方法與程序
第八條面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
第十條面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。
（二）選擇面試測評要素，應當適應和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內容重復。
（三）根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
第十一條面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
（一）政治思想性原則。試題內容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
（二）科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規(guī)范。
（三）針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現測評要素的要求，同時要符合應試者的特點。
（四）靈活性原則。試題的內容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
第十三條編制面試試題的基本程序：
（一）根據測評要素和測評對象，確定題目類型；
（二）科學、合理地取材；
（三）命題小組討論；
（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
（五）組合題目。
第十四條面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采用結構化面談和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求采用其它測評方法。
第十五條面試按照以下程序進行：
（一）制定面試實施方案；
（二）編制面試試題及相關測評材料；
（三）成立面試考官小組；
（四）培訓面試考官；
（五）實施面試；
（六）公布面試結果。
第四章面試考官
第十六條實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。
第十七條面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；
（三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
（五）一般應從事人事管理、相關業(yè)務管理或人才測評等工作3年以上；
（六）了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；
（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
（八）具備錄用主管機關規(guī)定的其它條件。
第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓；
（四）面試考官資格管理委員會評審；
（五）錄用主管機關頒發(fā)資格證書。
第十九條面試考官應當定期參加由錄用主管機關組織的面試培訓和業(yè)務考核。
第二十條錄用主管機關成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。
第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條經錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。
第五章回避、監(jiān)督與違紀處理
第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行回避。
第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據有關規(guī)定，嚴肅處理。
第二十六條應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關處理。
第六章附則
第二十七條國務院工作部門面試考官資格管理細則由國務院人事部門另行制定。
第二十八條省級政府人事部門根據本辦法制定本行政轄區(qū)內錄用面試實施細則。
第二十九條本辦法由國務院人事部門負責解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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縣級市公務員考試由哪個部門負責
縣級市公務員考試屬于省考，組織或負責的部門或單位一般分工是:
1、公告發(fā)布、筆試和面試命題、筆試閱卷，由所在省負責；
2、報名資格審查，由報考的用人單位負責；筆試、面試組織和安排，由所報縣級市的地級市市委委組織部公務員管理局負責。
3、體檢由所在縣級市組織部公務員管理局負責組織和安排。
4、政審由用人單位負責。
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