本篇文章給大家談談公務員面試考試題型，以及國家公務員考試面試考什么題型對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
公務員考試面試題型有哪些
一、綜合分析
1.考查內容
重點考查考生對于整體與部分、事物與觀點之間關系的認知、協(xié)調與把握。
2.題型分類
①哲理類；②公共政策類；③社會問題類；④政府建設類；⑤漫畫類。
二、情景應變
1.考查內容
要求考生在應對處理問題時穩(wěn)定情緒，迅速反應，兼顧點面。
①思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；
②對突發(fā)事件的應急和應變能力；
③考查對突發(fā)事件的整體駕馭能力；
④考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協(xié)調能力；
⑤迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機處置能力。
2.題型分類
①事件的排序；②突發(fā)情況；③接待；④突發(fā)應急處理。
三、人際溝通
1.考查內容
①要求考生能夠有組織中權屬關系的意識（包括權限、服從、紀律等意識）；
②適應人際交往，具備人際合作的主動性；
③兼顧處理人際關系的原則性與靈活性，實現(xiàn)人際間的有效溝通。
2.題型分類
①對領導；②對同事；③對下屬；④對群眾；⑤對親朋；⑥多重關系。
四、組織管理
1.考查內容
考察考生計劃、組織、協(xié)調能力。
①要求考生在規(guī)定情境下根據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；
②同時，看清相互依賴的沖突各方間的關系，并根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作出適當選擇，及時作出決策，調配、安置好人、財、物等有關資源。
2.題型分類
①調研類；②宣傳類；③組織策劃協(xié)調類；④培訓類；⑤接待類。
五、自我認知
1.考查內容
①現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）。
②與崗位情況、興趣與崗位情況、成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）。
③與崗位情況以及對組織文化的認同等方面來進行考查。
2.題型分類
①充分了解自己；②獲取報考職位信息；③面試官的圈套；④以真誠打動面試官；⑤明確的職業(yè)規(guī)劃。
以上就是關于公務員考試面試題型有哪些的相關內容。
國家公務員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式
2.結構化面試是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面真題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
3.目前?？嫉慕Y構化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應急應變、求職動機與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
國家公務員考試面試考什么題型
2019年國家公務員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調能力，調研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報考的崗位密切相關，如這個崗位工作的主要職責，內容，改革最新動態(tài)等。
國家公務員面試一般有幾題
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。國考入面考生可以先參考近年國家公務員考試部分單位面試基本考情：海事局①面試形式：結構化面試，題型涉及綜合分析、計劃組織協(xié)調、應變能力、溝通能力、材料題、視頻題。
②面試題量：每天一套題，每套四道題目。科技部①面試形式：結構化、半結構化均有涉及。②面試題量：每天一套題，一般分為上下半場，總題量題目5-6道不等。稅務局①面試形式：結構化小組。重難點題型：漫畫、多項選擇式問題、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)意活動、專業(yè)知識。②面試題量：每天一套題，每套三道題目。
公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式
公務員面試題型有哪些
2018國考面試題型：
面試演講類、組織活動類、專業(yè)知識類、哲理思辨類、時政熱點類、人際交往類、人崗匹配類、情景模擬類、溝通勸說類、無領導小組討論類、調研類、綜合分析類等等。
一、結構化面試：
所謂結構化面試也叫做標準化面試，包括考試的環(huán)節(jié)設置、考官組成、測評要素、考試題目等都是事先設定好的標準化的考試流程。
1、
在面試當天考生需要按照要求時間提前到達面試考場，一般單位要求遲到半小時以上不能參加考試，所以考生務必注意把握時間，每年都有考生因為遲到而不能參加考試，非?？上?。一般的考試地點可能是高校、黨校或者是機關單位本身的辦公地點。
2、
考生在到達考試地點之后一般會在一個大教室或者相對較大的房間集體候考準備抽簽。國考的大部分單位基本都能做到考生現(xiàn)場抽簽，有些個別單位還要考官抽簽實現(xiàn)雙抽簽，保證考試的公平性。在抽簽環(huán)節(jié)國考中大部分的崗位也都能做到保證考同一崗位的考生是相鄰順序，這樣方便考官對考生進行比較，保證公平性。
3、
之后就是各位考生按照抽簽的順序候考進場答題了。在進場面試考官一般會在面試之前給考生說一段引導語，一般的內容無非就是歡迎語、介紹考場規(guī)則?？忌鷳撝攸c關注的是當天考試幾個題目、給定時間等關鍵信息，做到心中有數(shù)。面試環(huán)節(jié)國考有些單位采取考官讀題考生聽題的形式，有些單位采取看題本的形式。尤其是讀題的形式，考生很容易在高度緊張的情況聽題不準確，造成答題上得偏差，所以建議考生在考試之前要做好練習。
4、
答題之后國考大部分單位是當場公布分數(shù)，在考生答完之后會被帶到相應的候分室，等待下一位考生答題之后，聽自己的分數(shù)，之后一般會要求考生簽字確認。
5、
最終的考試結果每個單位的安排不同有些相對效率較高，在本單位所有考試結束的隔天就會公布體檢名單，有些則會稍晚一些，考生需要密切關注相關網(wǎng)站查詢信息即可。
結構化面試基本流程
結構化面試考場布置
二、無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來考查考生的組織協(xié)調、綜合分析、應急應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。
1.無領導小組討論的考場布置
2.無領導小組討論的流程
討論前準備
個人陳述
自由討論
匯報結果
考生退場
考官評分
提綱準備階段(5～10分鐘)
獨立發(fā)言階段(5分鐘以內)
(40～60分鐘)
考生入場
總結陳詞階段(5分鐘以內)
以上的流程是無領導小組討論的標準流程，但是在現(xiàn)實的操作中有些單位在考試的時候會靈活調整，比如有些情況下是沒有個人陳述階段的，直接進入自由討論環(huán)節(jié)等。這些情況考生都要知曉做到心中有數(shù)。
預祝廣大考生備考順利通關！
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