各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務員面試如何應對考試，以及現(xiàn)階段我們應該如何應對公務員考試的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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公務員面試緊張怎么辦
“三招”教你不緊張
一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認識
經心理研究發(fā)現(xiàn)，緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點：
第一、面試準備不充分，底氣不足;
第二、害怕面試失利，對結果過度關注;
第三、有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去;
第四、面對陌生環(huán)境或考官壓力大，不能調整情緒。
針對以上的情況，很重要的一點對面試要有正確的認識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導致自己過度緊張的原因是什么，找到克服緊張心理的方式、方法;知彼，樹立信心，不要把對手想得過于強大，無限放大自己的缺點或別人的優(yōu)點都會自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。
二、常見的心理狀況及調節(jié)策略
1、說話結巴
說話結巴分先天與后天兩種。先天要靠練習去改變，后天要靠心理調節(jié)去實現(xiàn)。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報告等;后天心理結巴，即說話磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn)，結巴在面試考場上轉化為經常停頓，大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結巴，我們要充分發(fā)揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反復聽，把話說順。
2、口頭語嚴重
在面試的過程中，我們不必要糾結語言的準確性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達所用的詞匯，這時就會出現(xiàn)卡、頓的情況。其實在面試中適度口語化是不影響分數(shù)的，表達是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時用比平時交談稍嚴謹?shù)恼Z言即可。很多考生在語言表達過程中都會出現(xiàn)口頭語的問題，經常出現(xiàn)的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個”、“那個”等，這種情況，我們可以通過錄音來糾正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。
3、說話啰嗦
簡潔明了是面試答題的一個基本要求，現(xiàn)在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點，同一意思反復表達。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練的語言表達想說的話。
4、無法對視
很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，這會給考官留下一種非常不自信的印象。考生進入考場后，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時，更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目?？梢酝ㄟ^對著鏡子練習進行練習的方法來糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定，目光要緩慢移動，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。
三、正確看待面試、相信自己
克服心里緊張可以從以下兩方面著手：
首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結果就會加重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出錯。如果坦然面對反而能夠保持平常心，發(fā)揮自己的水平。
其次要培養(yǎng)自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的很大敵人，一個人的自卑一般來源于學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業(yè)老師給的點評及改進意見。常言說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。
公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種
1.結構化面試
結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結構化面試
公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。
4.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。
公務員面試的時候要注意些什么呢
一、著裝
重視這場面試，即便只是想打個醬油，這好歹也是場面試，否則考官們即便想給你機會，著裝的馬虎會讓人覺得根本就不重視，那如何給你機會呢？PK嘛，不能輸在起跑線上。
無論男生女生，牛仔褲和運動鞋，Pass；羽絨服，Pass；休閑毛衣，Pass.除非你對自己的顏值自信爆棚到爆，忽略以上Pass的類別，您隨意。
男生著西裝不會出錯，如果你對自己的顏值還有自信，可以嘗試休閑西裝，讓自己顯得成熟穩(wěn)重，舉手投足有自信為最佳，如果天氣比較熱，就直接穿挺括的襯衫即可。皮鞋請擦亮，and，千萬別來雙白襪子...
女生其實可選擇的著裝比較多，并非只有正裝，一些設計精巧的套裝也是很好的選擇，前提是布料一定要挺括，不然就很容易顯得很廉價，自然就low掉了。套裙，one-piece都是可以考慮的，整體顏色不適宜太扎眼或跳躍，淡色系或深色系沒關系，搭配的舒服即可。腿粗的妹子就不要硬上裙子了，挺括的褲子也挺好的，即便上裙子，也不要超短裙或者那種超短A字褶皺裙，更不要上網襪...鞋子講求舒適，3-7cm的高跟鞋均可，看hold住的能力，不宜太高的高跟鞋，挑戰(zhàn)不習慣的高度也是不可取的。如果女生個子夠高（≥167cm），平底鞋也是ok滴。如果搭配需要，靴子也沒有問題，高度參考高跟鞋。
二、顏值
這是個看臉的時代，也是個看身高的時代，考官們也都是人，沒有理由不愛美女帥哥。不管你對自己的顏值是否有自信，把自己收拾的干凈整潔是最起碼的。
無論男生女生，來的前一天請洗頭，請洗頭，請洗頭。
男生請整理干凈胡子，如果戴眼鏡，請將鏡片清潔干凈即可。發(fā)型可以適當打點發(fā)蠟凹個造型。洗剪吹那種style還是自覺狗帶吧。
女生請化淡妝，讓自己的氣色看起來更好，重點是一定要淡，忌濃妝，不要用過于亮眼的眼影腮紅和口紅，大白天看起來會很嚇人，尤其是妝花掉之后的效果那是相當震驚的。有些考生因為抽簽順序，會在考場等大半天到下午，要考慮怎樣讓妝容輕薄持久。發(fā)型的話，以不雜亂，顯得有精神為主。
三、說話
如果說顏值是第一道沖擊波，那聲音就是妥妥的第二道。
請不要打雞血一般的超大聲，也不要似蚊子一般的超微聲BB。前者考官會反感，后者考官還是會反感。平時說話語速很快的童鞋，請對著鏡子練習的時候放慢速度。
響亮，利落，即可，如果能實現(xiàn)清脆，那就更好了。
四、時間
答題時間的把控其實是門藝術，不要以為用滿所有考試時間，才算是充分展示了你自己。其實考試時間設計的一般都偏長，要是真正用滿，要么就是思考不出結果，要么就是猶豫太久總擔心自己說得不夠全面。
20分鐘的面試，最佳的思考+答題用時一般在13分鐘左右。每題聽題1分鐘，思考時間在半分鐘左右，答題1分半鐘左右，已足夠了。最長不要拖出16分鐘，同時每題的思考時間不要超過1分鐘，否則基本進入負分。
有理有據(jù)又精準簡潔的答題，將贏得考官的心。
五、規(guī)則
有人覺得自己規(guī)則玩的不錯。為了便于自己更好更透徹的理解題目，在考官念完第一遍考題后不假思索的直接讓考官念第二遍（不知這么教的培訓班是哪家,真不用去了...）。結果每題考官都無端端的念了兩遍，考官們又不是機器，都是人，有情緒，你敢擔保他們心里不OS“小樣你玩我呢”就直接讓你負分滾粗了？所以，這不僅考智商也考情商的。
慎用“請再讀一遍”，如果是真的沒聽明白，讓考官再念1遍甚至2遍也都是必要的。
六、答題
請不要每題都「考生開始思考」、「下面考生開始答題」、「考生回答完畢」，又不是機器人，裝啥呢？就不能說人話么？比如「我思考一下」、「這題我是這么認為的」、「回答完畢」，這是正常的人和人之間的交流，說話的時候也需要跟各位eye contact以及，面帶微笑，不僅體現(xiàn)自信，也讓各位考官好好欣賞你的顏值。
廢話套話盡量少用，即便培訓過，也要顯得沒有培訓過的樣子，難?？脊俨幌矚g或者特別不喜歡培訓痕跡明顯的人。
答題要點覺得都說完了，可以直接進入下一題，如果后面再想起來要補充的，統(tǒng)一在最后一題答完后再補充，無妨。當然，最好是，自信的講完，不用補充，瀟灑的離開考場。
我要講的幾個方面都說完了，歡迎各位指正或者補充，關于題目類型這種事情在這里不作探討，網上各種題其實夠了。需要的時候好好對著鏡子練，或者讓爹媽扮演考官。
公務員、事業(yè)單位招考的結構化面試該如何應對
又到了招考季，面對公務員、事業(yè)單位招考的結構化面試該如何應對？
分兩部分講。第一部分先熟悉考試情況；第二部分說一說答題策略和技巧；第三部分說如何調整自己狀態(tài)。
一、熟悉考試情況
（一）、什么是結構化面試
官方是這樣定義的：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
簡單說：同一崗位同一考題采用同等考官、同等答題時間、同等評分標準。
（二）、大體流程
就目前具體組織中，一般來說分這么幾部“報道-核驗身份-抽簽決定順序-準備上場-面試-休息”，部分事業(yè)單位有單獨的備考室思考試題，進面試考場后直接答題。公務員面試時間一般確定為15分鐘，根據(jù)題目數(shù)量不同由招考機關確定。面試通知書上會注明，考生要注意查看。
二、策略和技巧
（一）、策略
所謂策略就是要提前想好完全之策，考生除去思考時間，單純答題時間平均為5、6分鐘，怎樣在這么短的時間內展示好自己？答題過程可能會遇到什么樣的問題？這些要仔細想好。
舉個例子：綜合分析類中出現(xiàn)一段你不認識的文言文，問你怎么看？這句話聽都沒聽過，這么短的時間怎么應對？策略的重要性就來了。做好預案，這樣情況要快速做好取舍，先看這段文言文，分幾種情況：一是如果僅知道其中一部分，另一部分完全不知道的話情況。這時就只解釋知道的那部分，自己再做引申。二是大體知道全部意思，但不能完全理解。還是那樣，僅解釋自己確定沒問題的部分，用自己的話引申。三是完全不知道什么意思。這樣的情況只能看其中的字和詞，自己猜測意思了，沒有好辦法，因為考試要保留區(qū)分度，也不可能出太難的文言文，多數(shù)考生應該不存在最后這個問題。這樣的題目切記立論錯誤，就是解釋文言文的時候就解釋錯誤，那后面的闡述、結論、引申都很難得分。
（二）、技巧
要會答題有技巧，先要弄明白面試考的是什么。當然是能力，綜合分析、組織計劃協(xié)調、應變、溝通、語言表達、儀表這幾種。各種能力占分比重不一樣，前面幾種要多一些，后面的少一些。有些地方還有崗位匹配度?？傮w上大同小異。
一般將面試題型分為綜合分析、反應應變、組織協(xié)調這幾大類，每一類都有一套相對固定的答題模板。比如綜合分析題型可按照申論套路，按照是什么、為什么、怎么辦回答。反應應變情景較多，總體也是沉著冷靜、弄清問題、匯報領導、有條件答復、總結反思。這幾部來。組織協(xié)調總體按照事前、事中、事后來回答。
每一個題目不一樣要引申和論述的不盡相同。有幾點需要注意：1、論點要有高度。綜合分析題如果你的回答僅僅局限于題本，不能展開聯(lián)想和引申，沒有高度，得分一般不會高了。2、陽光心態(tài)。答題盡量多答一些正面的。就事論事、論建設性制度。切忌牢騷滿腹。2、除綜合分析題外，要注意差異化競爭，大體回答都差不多，怎么才能比其他考生好？我覺得重點要在關鍵步驟上，說一些關鍵細節(jié)是關鍵。3、口吃清晰、答題有條理。不要翻來覆去重復。4、如果你的序號不在前幾名，培訓班、網上那些萬能金句，就不要用了，容易讓考官厭煩。
三、心態(tài)
戰(zhàn)術上藐視對手。不要太忐忑，考官也是人，跟我們跟同事和領導打交道一樣，只不過他們在體制內，在正統(tǒng)觀念、體制意識上比我們強一些。衣食住行跟平常一樣就好，不要暴飲暴食。
考場上一些小的失誤不要放在心上，考官也不會在意。不要像《小公務員之死》那般忐忑。
服飾得體自然就好，現(xiàn)在一般都白襯衣陪西服，如果有小的調解色可以調節(jié)一下，給人一個稍微不一樣的感覺，又能保持儀表。
要不要報輔導班可以根據(jù)自己那幾種能力情況自己選擇。
歡迎私信交流奧。
現(xiàn)階段我們應該如何應對公務員考試
【導讀】受病疫情的危害，公考面試考試延遲時間，但諸位考生不必因而而釋放壓力了對自己的規(guī)定，覺得考試時間未確定，把學習培訓的事兒拋之腦后。眾多考生更應當運用好現(xiàn)在的時間，每日循規(guī)蹈矩的整體規(guī)劃好自己的學習時間，壓實學習培訓基本，待考試時間明確之際定會節(jié)節(jié)勝利，今天要給大家介紹的是公務員考試應對策略，下面我們就來具體看看吧。
1、回顧方法，夯實基礎
歷經了一個新春佳節(jié)長假的歇息，回應題型的方式想來是會有一定的忘卻的，那麼如今下手做的第一件事兒就是說整理學習培訓過的解題構思。諸位考生能夠
根據(jù)做思維腦圖的方法開展整理，整理的內容包含三個關鍵的一部分：解題的構思、解題的方式、母題(即往年考試通過的經典題型)。
針對母題的梳理是將往年考試通過的經典題型依據(jù)題型的種類開展相匹配梳理，那樣備考的目地一方面，是母題有很關鍵的科學研究使用價值，對題型方位的掌握是有指導意義的;另一方面，是將一類題型根據(jù)一道題的詳細說明記牢構思，進而可以保持以不變應萬變的功效。
2、獲取新知，拓寬內容
在人們的車次學習培訓中是出示給考生網絡熱點材料的，網絡熱點材料的歸類是依據(jù)政冶、經濟發(fā)展、文化藝術、社會發(fā)展、綠色生態(tài)、黨建工作等好多個層面設定的內容，考生能夠
每日累積一篇網絡熱點，還可以依照左右好多個版塊開展分派自己的時間。學習過程中都是必須合理安排時間的，考生能夠運用作息時間影片觀看“厲害了，我的國”，對一些背景圖專業(yè)知識的掌握是十分有益的。
3、積累字詞，提升表達
許多考生在內容上帶了一定提升以后在語言表述上又擁有新的短板，那么就十分必須累積一些詞語的應用，語言的多元性、轉變性是要反映出現(xiàn)的，這時必然要提升自己語言表述的品質。
以上就是公務員考試應對策略，作為2020年備考的考生，大家在復習備考的時候，可以結合公務員申論、公務員行測備考技巧來展開復習，更多關于公務員考試的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，歡迎及時關注環(huán)球快問，或者直接去環(huán)球網校進行對應課程學習，很多免費資源供大家選擇。
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